Sihti Oy (fi)

Tilaa uutiskirje!

Ammattilaiseksi ei tulla sattumalta

Sihti saattaa vuosittain satoja nuoria urapolkujen alkuun

Samalla kun moni nuori tuskailee työ- tai harjoittelupaikan etsimisen kanssa, lukuisissa suomalaisyrityksissä kaivataan lisäresurssiksi tai osaamispääoman varmistamiseksi reippaita tekijöitä, ihmisiä, jotka haluavat oppia uutta ja kehittyä työssään. Sihti on osapuolille tuloksekas kohtaamispaikka.

Rekrytointipalvelu Sihti Oy:n hallintojohtaja Jarno Kolehmainen kertoo, että erityisesti IT-maailmassa nuoret osaajat ovat kysyttyjä. ”IT:n kenttä uudistuu ja kehittyy niin nopeasti, että yrityksiin halutaan paitsi koulutuksensa kautta nykyvaatimukset täyttävää osaamista, myös kykyä ripeään ja monesti melko omaehtoiseen uuden oppimiseen. Koska kenelläkään ei välttämättä ole uusimmista teknologioista pitkää kokemusta, nuoret ovat siis varsin kilpailukykyisiä kandidaatteja.”

Myös muilla toimialoilla nuorille on tilaa ja jopa kysyntää, vaikka julkisuudessa nuorten työnhakijoiden kohtalo usein vaikuttaa lohduttomalta. ”Opiskelujen oheen sopii monesti osa-aikainen tai projekti- tai kausiluonteinen työ, mikä taas jo opintonsa päättäneelle ei yleensä ole ensisijainen vaihtoehto. Sihdin vuokratyöntekijänä moni saa työskentelyyn sopivaa joustoa, mutta luotettavan työsuhteen. Työ on kuitenkin monelle ensisijaisesti itsensä elättämiseen liittyvä asia.”

Kolehmainen muistuttaa, että nuorellekin työn tekeminen on aina kuitenkin myös askel uralla. Eri toimialoihin tutustuminen laajasti työn kautta ei mene koskaan hukkaan. ”Jos omalla alalla juuri ne tietyt työpaikat tuntuvat olevan kiven alla, voisi miettiä, onko olemassa muita työpaikkoja, joista kenties pääsisi näkemään oman alan arkea vähän eri vinkkelistä.

Potentiaaliset työpaikat piilossa

Sihdin asiakasyrityksetkin hyötyvät vuokratyövoiman monipuolisuudesta: hyviä nuoria osaajia monelta alalta, kehittyviä kykyjä ja ahkeria käsiä, aina kunkin hetkisen tarpeen mukaan. Jarno Kolehmainen tietää kuitenkin, että nuoret eivät usein tiedä, mistä kaikkialta töitä voisi kysellä. Ja siksi yritykset jäävät ilman hyviä hakijoita ja nuoret ilman työpaikkaa. ”Suomessa on valtavasti menestyviä ja aktiivisesti toimivia yrityksiä, jotka eivät ole nuorille tai vanhemmillekaan tunnettuja. Me Sihdissä yhdistämme tekijöitä ja yrityksiä. Moni nuori on saanut työelämäänsä alun ja suuntaviivat meidän kauttamme. Ja moni yritys on saanut arvokasta osaamista ja vaikka juuri kriittiseen kasvuvaiheeseen käsipareja – liiketoiminnan menestystekijöitä siis.”

Sihti on viime vuonna maksanut palkkoja yli 2000 henkilölle, joista iso osa on ollut alle 25-vuotiaita. ”Meillä on ollut palkkalistoilla viime vuonna jopa 500-600 nuorta aikuista. Aloja, työtehtäviä ja työsuhdemalleja on tietysti lukuisia. Mutta väittäisin, että nuoria sihtiläisiä yhdistää halu oppia ja kehittyä työssään – se kuuluisa oikea asenne siis”, Jarno Kolehmainen tiivistää.

Share on FacebookShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+