Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Tilaa uutiskirje!

Keväällä pilotoidaan Adecco Finlandin historian ensimmäinen Talenttiohjelma

Adecco Finlandissa on tänä keväänä pilotoitu kaksivuotinen Talenttiohjelma, johon on valittu mukaan kuusi erityisen lupaavaa talenttia talon sisältä ympäri Suomen. Ohjelman tarkoituksena on kouluttaa jo ennestään osaavia adeccolaisia, joilla on paljon potentiaalia kehittyä vaativampiinkin tehtäviin. Valinnat osallistujista ovat tehneet johtoryhmän sekä myynnin johtoryhmän jäsenet. Rekrytointipalvelu Sihti on osa Adecco Groupia.

Adecco Finlandin henkilöstöjohtaja Sami Itani painottaa, että talentteja olisi talosta löytynyt enemmänkin kuin mitä ohjelmaan tänä vuonna pystyttiin ottamaan mukaan. Itanin mukaan Talenttiohjelmalla halutaan osoittaa, että Adecco Finland on talo, joka pystyy houkuttelemaan talentteja, tunnistamaan heidät sekä tarjoamaan heille konkreettiset urapolut. Ohjelman tavoitteena on sitouttaa lupaavat kyvyt yritykseen, auttaa verkottoitumaan sekä myös osaltaan palkita. Tärkeänä intressinä on myös kahdensuuntainen tiedon jakaminen ja uusien, raikkaiden ajatusten esiin tuominen koko yrityksen käyttöön.

Talenttiohjelmassa osallistujat pääsevät monipuolisesti kehittämään osaamistaan niin kotimaassa kuin ulkomaillakin. Koulutuksen lisäksi mielenkiintoiseen ohjelmaan kuuluu muun muassa mentorointia, henkilökohtainen potentiaalikartoitus, urakeskusteluita sekä tavoite seuraavasta konkreettisesta ura-askeleesta.

Tampereelta mukaan Talenttiohjelmaan on valittu Sonja Välläri sekä Sergei Tarabarov, jotka molemmat työskentelevät Sihti Rakentamisen puolella. Harjoittelijana aloittanut Sonja on ollut Sihdillä töissä kolme vuotta ja toimii nyt senior HR-konsulttina. Rakennustyömaalta toimistotöihin siirtynyt rakennuspuolen myyntipäällikkö Sergei on ollut Sihdillä vuoden päivät.

Talenttiohjelma on Itanin ja Adecco Finlandin toimitusjohtajan Jukka-Pekka Annalan käsialaa, ”luomuna Suomessa tuotettu”, kuten Itani itse kuvailee. Adecco Groupissa talenttien tunnistamista ja eteenpäin ohjaamista pidetään tärkeänä tapana kehittää henkilöstöä. Myös Itani pitää talenttien eteenpäin ohjaamista tärkeänä osana työtään. Hän kertookin lähteneensä kehittämään Talenttiohjelmaa heti kuullessaan uudesta pestistään henkilöstöjohtajana. Itani itse aloitti Adecco Finlandilla viime kesänä CEO1Month-kesätoimitusjohtajana, josta urapolku on johdattanut hänet nykyiseen asemaan.

Share on FacebookShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Google+