Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

​Sihdin ja Adecco Finlandin ensimmäinen nuorisovaihto

Sihti on osa kansainvälistä Adecco Groupia ja tästä syystä meillä on kollegoja ympäri maailmaa. Keskustelemme ja työskentelemme heidän kanssaan säännöllisesti, mutta yhteydenpito on lähinnä sähköpostien vaihtamista ja kokouksia Skypen välityksellä. Heidi Haikonen, Adecco Finlandin Key Account Manager ja Senior rekrytointikonsultti tarttui kuitenkin mahdollisuuteen tutustua espanjalaiseen ”Adecco perheeseen” kasvotusten ja matkusti Bilbaon kaupunkiin Pohjois-Espanjaan perheensä kanssa. Tästä alkoi Sihdin ja Adecco Finlandin ensimmäinen nuorisovaihto.


Vasemmalla: Inazio ja vieressä Väinö ja Toivo, Bilbaon Guggenheimissa. | Oikealla: Molemmat ”vaihtariperheet” 

Bilbaon Adeccolla työskentelevällä kollegallamme, Mar Barturen Fernandezilla, oli toive lähettää lapsensa kesävaihtoon ja keksi nerokkaan idean hyödyntää kansainvälistä työpaikkaansa. Hän oli yhteydessä pohjoismaiden Adeccoihin ja pian tämän jälkeen Heidi ja Mar vaihtoivatkin jo sähköposteja ja suunnittelivat tulevan kesän nuorisovaihtoa. Lopulta he päätyivät perhe- ja nuorisovaihdon yhdistelmään: Heidi matkustaisi 5-henkisen perheensä kanssa Bilbaoon ja 14-vuotias Inazio tulisi vuorostaan viideksi päiväksi Helsinkiin Heidin perheen luokse asumaan.

Heidin perhe, johon kuuluu mies, tytär ja kaksospojat viettivät kolme päivää Marin kodissa. Espanjalaiset sukulaiset tulivat ihmettelemään ”Finlandéseja” ja talo täyttyi isosta porukasta päivittäin. Espanjankieli oli vahvasti läsnä, mutta he halusivat myös harjoitella englantia. Varsinkin Marin poika, Inazio, halusi oppia englantia ja se olikin nuorisovaihdon tavoite.


Pojat tutustumassa Helsingin toimistoon

Vaihto oli Inazion ensimmäinen kerta Helsingissä ja Suomessa ja hän saikin kokea Suomen parhaat puolet: saunan, hyvät kelit, Linnanmäen, elokuvateatterin, köysiseikkailun mäntyjen latvoissa ja jopa moottoripyöräilyn. Hauskanpidon lisäksi Inazio halusi haastaa itsensä ja tutustua uuteen kulttuuriin ja kieleen. Heidin kaksospojat viettivät tiiviisti aika Inazion seurassa ja näin ollen hän oppi englannin lisäksi myös hiukan suomea. Inazio ihastui Suomeen ja oli erittäin tyytyväinen äitinsä järjestämästä Adecco-vaihdosta. Heidi puolestaan tuumaa, että ensi kerralla vaihto tehtäisiin pidemmän kaavan kautta. Jää siis nähtäväksi mikäli tulevaisuudessakin toteutetaan Sihdin ja Adeccon nuorisovaihto!

Ole utelias! Työn tulevaisuus on jo täällä.

Future of Work – työn tulevaisuus -paneelikeskustelu Helsingin keskustakirjastossa Oodissa 4.9.2019 

Tunnelma Oodin salissa on odottava, kun panelistit asettuvat paikoilleen estradille. Vihdoin mikrofoni rasahtaa, kun Adecco Suomen toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala, ”JP”, aloittaa puheensa. Hän toivottaa kaikki tervetulleeksi maailman hienoimmaksi tituleerattuun kirjastoon ja kertoo aiheesta, joka on panelistiemme käsittelyssä tänään. Aihe on globaalisti jokaista meitä koskettava, jokapäiväinen aihe, sillä ainahan me puhumme työstä. Haastavan, spekuloidun ja jopa pelätyn siitä tekee vasta sana ”tulevaisuus”. Millaista on tulevaisuuden työ, katoaako se?

JP Annala esittelee paneelin moderaattorin, Vivika Viikarin, joka hyppää puheenjohtajan saappaisiin. Viikari toimi vuoden 2019 CEO for One Month -kesätoimitusjohtajana Annalan rinnalla, ja kertoo itsestään lyhyesti ennen kun siirtyy esittelemään vierailevat panelistimme. Paneeli koostuu laajasta skaalasta vahvaa osaamista: Adecco Groupin toimitusjohtaja Alain Dehaze, OP Ryhmän pääjohtaja Timo Ritakallio, arkkitehti Anni Laurila sekä Paltan toimialapäällikkö Anu Sajavaara.

Anni Laurila aloittaa keskustelun yleisöä herättelevällä avauspuheenvuorolla. Puheessa hän kuvaa tilannetta kahdelta kantilta: toisaalta eliniänodotteemme on korkeampi kuin koskaan ja ennen aikaa vievät asiat eivät kuluta meitä niin paljoa. Toisaalta taas kulutamme resurssejamme loppuun edistäen ilmastonmuutosta, eikä kukaan oikeastaan tiedä, mitä tulevaisuus tuo tullessaan. Laurilan pitäessä puheenvuoroaan taustalle alkaa ilmestyä puheesta napattuja sanoja kuvien muodossa: paikalla on Tussitaikureiden livepiirtäjä Karri Lehtonen, joka rakentaa työtään keskustelun edetessä reaaliajassa.

Aloituspuheen jälkeen Alain Dehaze ottaa puheenvuoron. Hän kertoo tulevaisuuden työn megatrendeistä, jotka vaikuttavat ja hallitsevat sitä. Alain mainitsee työelämän joustavuuden, elinikäisen oppimisen merkityksen sekä teknologian automaatioineen ja tekoälyineen. Myös väestörakenteen muutokset tuovat mukanaan haasteita, sillä väestö ikääntyy ja syntyvyys laskee, joten myös työvoima vähenee huomattavasti. Sosiologiset muutokset lisäävät oman haasteensa mukaan soppaan: niin sanotut milleniaalit arvostavat työelämässä edeltäjistään eriäviä asioita, kuten työn mielekkyyttä, vapautta ja tasapainoa työn ja muun elämän välillä. Suurin haasteemme onkin se, miten synkronoimme tämän kaiken: miten saamme ongelmasta kaikille positiivisen haasteen ja tuloksen.

Pelkän kuuntelemisen sijaan yleisö saa osallistua paneeliin esittämällä kysymyksiä puhelinsovelluksen kautta. Viikari esittää ensimmäisen yleisökysymyksen:”Missä tahdissa työelämän suuria muutoksia voi olettaa tapahtuvan?” Anu Sajavaara vastaa empimättä:”Tulevaisuus on nyt!” Hän kehottaa meitä katsomaan tulevaisuuden sijaan menneisyyteen: kuinka paljon kaikki onkaan muuttunut viidessä vuodessa. Vaikka muutos on jatkuvaa ja koko ajan nähtävillämme, ei sitä tule pelätä, vaan sen sijaan valmistautua siihen. Myös Timo Ritakallio on samaa mieltä: muutosta tapahtuu koko ajan. Tämä näkyy selkeästi OP:lla nuorempien työntekijöiden kautta: he keskittyvät aiempaa enemmän työn merkityksellisyyteen ja ovat kiinnostuneita yrityksien arvoista. Arvot määrittävät usein, millaisessa yrityksessä he haluavat työskennellä, ja työntekijöistä kilpailtaessa on arvoihin panostettava aiempaa enemmän.

Yrityksen arvoista päästäänkin seuraavaan yleisökysymykseen: ”Millaisia arvoja tulevaisuuden työelämä pitää sisällään? Entäpä tarvitaanko luovuutta enää?” Ritakallio nostaa esiin luotettavuuden, jota myös Dehaze alleviivaa. Dehaze lohduttaa, että vaikka teknologia ja automatisaatio valtaavat tilaa, robotit ja algoritmit eivät ole luovia tai empaattisia: niitä omaavia ihmisiä tarvitaan aina.

”Entä luovuuden ja empatian lisäksi? Mitä taitoja meidän tulisi opettaa lapsillemme, jotta he pärjäisivät tulevaisuuden työelämässä?” Viikari lukee uuden kysymyksen yleisöltä. Panelistit ovat samoilla linjoilla korostaessaan tiimityötä sekä niin sanottuja ”pehmeitä taitoja”, joita koulussa ei opeteta kirjoista, kuten mielikuvitusta ja monimuotoisuutta. On tärkeää osata katsoa ympärilleen ja tutustua vaihtoehtoisiin reitteihin juuttumatta omiin vanhoihin kaavoihinsa.

Vaikka panelistien keskuudessa tuntuukin vallitsevan positiivisuus ja luottamus tulevaisuuteen, yleisön joukossa pohditaan:”Miten voisimme välittää toivoa ja luottamusta tulevaisuudesta huolestuneille nuorillemme?” Sajavaara ottaa mikrofonin ja kertoo, miten on pyrkinyt rohkaisemaan omia lapsiaan. ”Opiskele niin paljon kuin voit, mielenkiintoisia aloja on niin paljon. Mutta mitä ikinä opiskeletkaan: puhu erilaisille ihmisille, mene paikkoihin, hanki tietoa yhteiskunnasta ja kyseenalaista omia näkemyksiäsi. Tulevaisuus on nyt paljon jännittävämpi, kuin meidän vanhempien valitessa ammattiaan!”

Dehaze korostaa myös elinikäisen oppimisen tärkeyttä, ja kehottaa niin sanotusti opettelemaan oppimista. Puhuessaan oppimisesta, hän nostaa yhtäkkiä esille kummastuttavan asian: jos koulutustaso Suomessa on maailman paras, miksi nuorison työttömyysprosenttimme on jopa 12%? Miten se on mahdollista maailman parhaalla järjestelmällä? Laurila vastaa, että koulutusta tulisi muuttaa, sillä työkalut ja menetelmät jotka toimivat ennen, eivät muuttuneessa maailmassamme enää toimi. Sajavaaran mielestä työn ja opiskelun yhdistämistä tulisi korostaa, sillä nykyään opitaan enemmän työpaikalla työtä tekemällä.

”Pelkän puheen lisäksi täytyy myös toimia ja muuttaa ajattelutapaamme. Mutta miten saamme ihmiset tajuamaan sen ja muuttamaan ajattelutapaansa?” Viikari lukee uuden kysymyksen. Ritakallio vastaa: ”Avainkysymys kuuluu: opetteletko ja käytätkö aktiivisesti uusia järjestelmiä ja laitteita, kehitätkö itseäsi? Ole aktiivinen!” Sajavaara sanoo vastauksen piilevän uteliaisuudessa: älä istu sohvalla katsoen Netflixiä, vaan kehitä itseäsi. Ole tulevaisuudesta utelias, älä pelokas.

Viikari ilmoittaa, että aika on valitettavasti käymässä vähiin. Hän kiittää mielenkiintoisesta keskustelusta, ja pyytää panelisteiltamme vielä viimeisiä päätöslauselmia. ”Tulevaisuuden työelämää ja sen ongelmia ei pidä pelätä, sillä ne ovat mahdollisuuksia kehittää uusia aloja, töitä sekä yrityksiä. Voimme hyötyä muutoksesta!” Laurila sanoo. Sajavaara komppaa Laurilaa sanomalla, että muutoksen ja kehityksen myötä saamme uusia työkaluja ratkaista tulevia ongelmia. Ei kuitenkaan tule vain istua ja odottaa, että tuleva sukupolvi hoitaa homman: meidän täytyy itse olla osa muutosta ja tehdä lujasti töitä! ”Tärkein ajatusmalli on, että työelämä muuttuu, mutta se on ihan okei! Teknologia ja tekoäly auttavat meitä, eivät uhkaa”, summaa Ritakallio. Dehaze kertoo olevansa muiden lailla optimistinen tulevaisuuden suhteen. Teknologian avulla voimme saavuttaa kokonaan uusia aluevaltauksia, mutta meidän on tehtävä se yhdessä, pelkäämättä ja pian.

Kuvassa vasemmalta: Anni Laurila,Timo Ritakallio, Alain Dehaze, Anu Sajavaara ja Vivika Viikari.

Uusi tietojärjestelmä otettu käyttöön

Olemme siirtyneet uuteen tietojärjestelmään ja pääset kirjautumaan sinne samalla sähköpostiosoitteella kuin edelliseenkin järjestelmään. Valitse vain kohta ”palauta unohtunut salasana” ja seuraa järjestelmän ohjeita. Näin saat luotua itsellesi uuden salasanan.

3.9 mennessä tulleet työpaikkahakemukset näkyvät meidän vanhassa tietojärjestelmässä ja hakemustasi käsitellään siellä ihan normaalisti. 16.9. jälkeen kaikki aikaisemmat tiedot siirtyvät uuteen järjestelmään.

Mahdollisissa ongelmatilanteissa voit olla yhteydessä vaihteeseen 010 320 6500. Vaihde palvelee arkisin 8-16

Alla kuva uudesta järjestelmästä, joka avautuu, kun menet tämän sivuston ”Kirjaudu sisään”-linkistä sinne:

Kesätoimari kuittaa ja kiittää!

Tänään on viimeinen päiväni kesätoimitusjohtajana. Viisi viikkoa meni todella nopeasti! Kuten alussa arvelinkin, niin en ehtinyt tänä aikana vielä tottumaan titteliini enkä ajatukseen siitä, että minut todella valittiin tähän tehtävään. Olo on edelleen yhtä epätodellinen ja kiitollinen! Tämä oli todella mahtava kokemus, ja opin matkan varrella paljon.

Ensimmäisten viikkojen aikana vietin paljon aikaa tien päällä ja tutustuin pääkaupunkiseudun lisäksi Tampereen, Turun, Kajaanin ja Kuopion toimistoihin. Eri toimistoilla oli aina hauska käydä, ja vastaanotto oli poikkeuksetta innostunut ja lämmin. Kaikki tapaamani ihmiset olivat yksi ehdottomasti parhaita puolia ajastani kesätoimitusjohtajana. Aina hieman harmitti lähteä jatkamaan matkaa toimistolta, jossa olin jo ehtinyt ystävystymään monien mahtavien kollegoiden kanssa. Oli myös hienoa nähdä, kuinka innostuneita ihmiset täällä ovat olleet tekemästään työstä, ja kuinka mielellään he esittelivät sitä minulle.

Myös asiakkaat toivottivat minut avoimin mielin tervetulleeksi, ja pääsinkin tutustumaan monen asiakkaan toimintaan. Oli mielenkiintoista oppia lisää monesta eri toimialasta, joista osa oli minulle täysin uusia. Sen lisäksi, että opin eri aloista lisää, pääsin myös näkemään monta erilaista yrityskulttuuria ja tapaa johtaa, sekä perehtymään siihen, millaisten asioiden kanssa tällä hetkellä eri aloilla painitaan. Näin kuinka asiakassuhteista pidettiin hyvin huolta, ja kuinka heidän kanssaan pyrittiin rakentamaan vahvaa kumppanuutta.

Olen oppinut luonnollisesti paljon myös Adeccosta sekä alasta yleisesti. Vaikka minulla ei ollut henkilöstöalalta aiempaa kokemusta, enkä ollut rehellisesti sanottuna sitä myöskään aiemmin omalla kohdallani juurikaan harkinnut, niin kollegoiden innostus tarttui nopeasti ja huomasin kuinka monipuolinen ja mielenkiintoinen tämä ala onkaan! Alan lisäksi opin myös esimerkiksi johtamisesta sekä hahmottamaan isoja kokonaisuuksia. Myös käsitys omista vahvuuksistani sekä kehityskohteistani selkeytyi, josta on varmasti iso hyöty tulevaisuudessa.

Tämän kokemuksen myötä opin myös, että aina kannattaa yrittää, ja oman mukavuusalueen ulkopuolella oppii eniten. En olisi ikinä uskonut, että minut valittaisiin tähän tehtävään, kuten en myöskään sitä, että pystyisin pyöräilemään 200 kilometriä Jyväskylästä Kuopioon – suoritin tämän pyöräilyhaasteen viimeisenä viikonloppunani toimitusjohtajamme Jukka-Pekka Annalan kanssa. Minulla ei juurikaan ollut aikaisempaa kokemusta pyöräilemisestä, kuten ei myöskään toimitusjohtajuudesta, mutta sitkeydellä, sisulla ja rohkeudella pääsee pitkälle. Ja voittajafiilis perillä oli ehdottomasti kaiken työn arvoista! Matkan aikana pääsimme myös vaihtamaan lisää ajatuksia JP:n kanssa, ja pääsipä hän myös työntämään minua ylös jyrkimpiä mäkiä, kun voimani meinasivat loppua. Se oli hyvä osoitus siitä, kuinka hyvä typpi hän on.

Matkani Adeccon kanssa ei suinkaan lopu tänään, vaan jatkan vielä heinäkuun ajan muiden maiden kesätoimitusjohtajien kanssa kansainvälisten Adecco Groupilta tulevien tehtävien tekemistä. Tehtävät ovat tähän mennessä olleet todella monipuolisia, sisältäen muun muassa datan keräämistä, tulevaisuuden markkinointijulisteen suunnittelua, sekä uusien liiketoimintamahdollisuuksien innovointia. 46 kesätoimitusjohtajan joukosta yksi pääsee alkusyksystä Sveitsiin viettämään kuukauden globaalin toimitusjohtajamme Alain Dehazen rinnalla.

Syksyllä minua kutsuu siis toivottavasti Sveitsi, mutta myös koulu. Palaan mielelläni takaisin kouluun vielä noin vuodeksi, jonka jälkeen minusta tulee ekonomi. Kokemus kesätoimitusjohtajana tukee minua varmasti myös opiskeluissa, sillä pystyn peilaamaan opiskeltavia asioita nyt myös täällä oppimaani. Minut näkee syksyllä myös juontamassa ja moderoimassa Future of Work -paneelikeskustelun.

Näemme siis syksyllä uudestaan, mutta sitä ennen haluan toivottaa kaikille oikein mukavaa ja aurinkoista kesää! Muistakaa levätä ja rentoutua, mutta myös haastaa itseänne, vaikka sitten pyöräilyn merkeissä 🙂

Tuhannesti kiitoksia kaikille!

Vuoden 2019 kesätoimitusjohtaja Vivika Viikari

Sihti Paltan jäseneksi

Tänään 1.7.2019 Sihti liittyy Palvelualojen työnantajat Paltan jäseneksi ja siten eroaa Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL ry:stä. Tämän myötä myös kollegojen työehtosopimus vaihtuu Paltan toimihenkilöiden työehtosopimukseksi.

”Muutos on merkittävä mahdollisuus ja se edellyttää yhä monipuolisempaa ja tulevaisuuteen tähtäävää edunvalvontatyötä. Tässä suhteessa Palta monitoimialaliittona on meille luonteva uusi kumppani.”, Adecco Finland Oy:n toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala kommentoi. 

Paltalla on yli 2000 jäsentä, ja se on sitä myötä Suomen toiseksi suurin työnantajaliitto. Paltan palvelut koostuvat kahdesta alueesta: työmarkkinapalveluista ja elinkeinopoliittisista palveluista. Paltan työmarkkinapalvelut tarjoavat esimerkiksi neuvontaa jäsenille, sekä neuvottelevat työehtosopimukset.

Asiakkaillemme ja vuokratyöntekijöillemme vaihdos tuo välillistä hyötyä Sihdin Paltalta saaman laajemman neuvontapalvelun myötä. Muutoksesta ei koidu asiakkaillemme eikä vuokratyöntekijöillemme toimenpiteitä, vaan työehtosopimukset pysyvät ennallaan. Toimisto-, taloushallinto- ja ICT-tehtävissä olevilla vuokratyöntekijöillämme sovelletaan edelleen yleissitovaa Henkilöstöpalvelualan työehtosopimusta.

Ensimmäinen viikkoni toimitusjohtajana

Aika kuluu todella nopeasti – ensimmäinen viikkoni Suomen Adecco Groupin kesätoimitusjohtajana on jo ohi! Olen tavannut kuluneen viikon aikana paljon uusia ihmisiä uuden työni kautta ja monet ovatkin kyselleet, että miltä tämä kaikki minusta tuntuu. Vastaus tähän on kaksijakoinen: todella iloinen, mutta yhtä aikaa hämmentynyt. Pysähdyn edelleen miettimään, että onpa tämä ainutlaatuinen tilaisuus ja olen todella onnekas, kun tulin valituksi tähän tehtävään.

Ensimmäisen viikkoni aikana olen tutustunut uusien kollegoiden lisäksi neljään eri toimistoon. Olen myös perehtynyt isoihin IT-projekteihin, eri alan rekrytointiprosesseihin ja some-markkinoinnin työkenttään.  Tämän lisäksi olen saanut kuulla tarinoita Adeccon työntekijöiltä – mikä motivoi heitä ja mikä on heille tärkeää työssään.  On myös ollut inspiroivaa nähdä niin aidosti inspiroituneita ihmisiä, jotka ovat innoissaan työstään ja siitä mitä he tekevät. Kuluneen viikon aikana olenkin ymmärtänyt, että haluan jatkossa itsekin kannustaa muita löytämään oman intohimonsa.

Moni on esittänyt minulle kysymyksen: mitä haluat oppia kesätoimitusjohtajana? Rehellinen vastaukseni on, että haluan oppia kaikkea! Kesätoimitusjohtajan rooli on varmasti yksi opettavaisimpia mahdollisuuksia mitä on olemassa! Toiveeni olikin nähdä yrityksen toiminta mahdollisimman monesta näkökulmasta. Tulen varmasti palamaan tämän tekstin äärelle kesän jälkeen ja toivottavasti pystyn toteamaan, että olen kasvanut näiden viikkojen aikana. Suostuin jo pyöräilemään 150 km toimitusjohtajan seurassa kesäkuun lopussa, joten voin ainakin todeta, että olen poistunut mukavuusalueeltani!

Haluan lopettaa tekstin kiittämällä kaikkia jotka ovat olleet mukana tässä matkassa. Teidän kannustus on ollut korvaamaton!  

Olen jo todella innoissani tulevasta viikosta, joten muistakaa seurata tekemisiäni Sihdin instagramissa.

Ystävällisin terveisin, Vivika

Uusia tuulia Sihdin järjestelmämuutoksen myötä

Sihdillä on ollut käynnissä mittava järjestelmämuutos, joka on nyt saatettu onnistuneesti maaliviivoille asti ja seuraava askel onkin ottaa käyttöön uudet portaalit: työntekijöiden Vuoro-portaali ja asiakkaiden Aapo-portaali.  Järjestelmämuutos tuo mukanaan useita toivottuja muutoksia ja parannuksia sekä työntekijöillemme että asiakkaillemme.

Tuemme työntekijöitämme sekä asiakkaitamme käyttöönotossa puhelimen ja sähköpostin välityksellä. Puhelinpäivystyksestä saat apua arkisin 9-17 välisenä aikana numerosta 010 320 6505. Päivystysajan ulkopuolella meihin voi olla yhteydessä päivystysajan sähköpostitse yhteydenottopyynnot@sihti.fi. Työntekijät voivat lisäksi lähettää viestiä portaalin Chat-toiminnon kautta arkisin 8-16.

Työntekijöiden sähköinen työajan raportointi ja niiden hyväksyminen tehdään uusissa portaaleissa jo 3.6.2019 alkaen. Työntekijät syöttävät 1.6.2019 tai 3.6.2019 alkavasta palkanmaksujaksosta lähtien työtunnit Vuoro-portaalin kautta, riippuen käytössä olevasta palkanmaksuaikataulusta ja vastaavasti Aapo-portaalin kautta hyväksytään samaisesta jaksosta alkaen työntekijöiden sähköiset työaikaraportit.

Työntekijämme, löydät työkirjausten käyttöojeet täältä.
Tuntikirjausjärjestelmään pääset täältä.

Asiakkaamme, löydät tuntikirjausten hyväkymisen ohjeettäältä.
Tuntihyväksyntään pääset täältä.

Pääluottamusmies Nina Koivumäki: ”Kaikilla pitää olla turvallinen olo työmaalla”

Sihdin rakennusliiketoiminnan pääluottamusmies Nina Koivumäki on pyörinyt työmailla jo yli 10 vuotta ja nähnyt epäkohtia ja työtapaturmia omin silmin. Ninan mukaan työtapaturmat ovat turhia ja usein helposti vältettävissä ja hän haluaakin työllään vaikuttaa, ettei tapaturmia synny. 

Ninan päätyminen Sihdille vuonna 2009 kävi vikkelästi hänen tavatessaan työmaalla Sihdin rakentamisen liiketoiminnanjohtajan Jori ”Vilkku” Vileniuksen. Koivumäki aloitti pian sen jälkeen rakennussiivoojan työt Sihdillä ja 10 vuoden jälkeen hän on edelleen matkassa mukana, mutta työtehtävät ovat muuttuneet pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun rooliin. 

”Olen nähnyt miten Sihti on kasvanut ja olenkin ollut mukana ainakin kuudessa toimistomuutossa. Ensimmäisessä muutossa Vilkku vielä raaputteli ikkunatarroja irti – en usko, että hän enää joutuu moista tekemään. ”

Tänään Ninan tärkein työtehtävä on työntekijöiden edunvalvonta ja heidän auttaminen pulmatilanteissa. Pääluottamusmiehen työnkuvaan kuuluu mm. varmistaa, että työntekijä saa oikean palkkaluokan palkan, sosiaaliedut ja että vuosilomat toteutuvat. Luottamusmies on apuna työsuhteen ongelmatilanteissa, hän valvoo virka- ja työehtosopimusten toteutumista työpaikalla, tulkitsee sopimusten sisältöä ja käy neuvotteluja työnantajan kanssa. Kaikessa yksinkertaisuudessaan luottamusmies varmistaa, että työpaikalla noudatetaan työelämän pelisääntöjä.

”Ei ole olemassa niin pientä asiaa, etteikö minuun voisi olla yhteydessä. Pienikin asia voi tuntua työntekijälle isolta. Haluan olla läsnä ja helposti tavoiteltavissa työntekijöillemme. ”

Koivumäki järjesti vuonna 2016 Sihdin ensimmäiset luottamusmiesvaalit ja toivookin Sihdin näyttävän esimerkkiä myös muille. Häviävän pienellä osalla henkilöstövuokraukseen keskittyneistä yrityksistä löytyy luottamushenkilö, vaikka vuokratyöntekijöille tapahtuu tilastollisesti enemmän työtapaturmia kuin muille työntekijöille. 

”Henkilöstövuokraukseen keskittyneillä yrityksillä on häviävän pieni osa pääluottamusmiehiä.”

Koivumäki toimii myös Sihdin rakennuspuolen alueellisena työsuojeluvaltuutettuna ja tässä roolissa tärkeintä on vastuu työnhyvinvointiin liittyvissä asioissa. ”Etenkin työturvallisuusasiat ovat lähellä sydäntäni, sillä olen pyörinyt vuosikaudet työmaalla ja nähnyt epäkohtia ja työtapaturmia”, Nina kertoo. Koivumäki käy säännöllisesti työmailla valvomassa, että kaikki on kunnossa ja puuttuu mahdollisiin riskitekijöihin matalalla kynnyksellä. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää työt, mikäli hän havaitsee vaaratilanteita työmaalla: ”Onneksi en ole vielä itse joutunut keskeyttämään kenenkään töitä” Nina mainitsee.

Haastattelun Nina päättää sanoihin: ”Kaikilla pitää olla turvallinen olo työmaalla ja olen tyytyväinen vasta kun työtapaturmia on nolla vuodessa.”

Nina Koivumäki
Pääluottamusmies (rakennuspuoli)
paaluottamusmies.rakennus@sihti.fi
040 145 4870

Raimo Sivonen
Varapääluottamusmies (rakennuspuoli)

Leena Jäntti
Tampereen, Jyväskylän ja Hämeenlinnan alueluottamusmies (rakennuspuoli)
luottamusmies@sihti.fi
050 467 1343

Nina KoivumäkiTampere, Jyväskylä, Hämeenlinna aluetyösuojeluvaltuutettu (rakennuspuoli)

Meksikolaisesta start-upista Adecco Finlandin kesätoimitusjohtajaksi

Tänä vuonna Adecco Finlandin CEO for One Month -kampanjaan osallistui noin 1400 hakijaa, jotka tavoittelivat Suomen kenties halutuinta kesätyötä. Valituksi tuli monivaiheisen hakuprosessin tuloksena Vivika Viikari, joka työskentelee kesällä kuukauden ajan Adeccon toimitusjohtajan oikeana kätenä 8000 euron palkalla.

Adecco Finlandin kesätoimitusjohtaja valittiin nyt Suomessa neljättä kertaa. Tämän vuoden CEO for One Month on tamperelainen Vivika Viikari, 23, joka opiskelee kauppatieteitä Aalto yliopistossa pääaineenaan kansainvälinen johtaminen.

”Vivika erottui kisan loppumetreillä edukseen hyvillä vuorovaikutustaidoilla, ahkeruudella ja poikkeuksellisella paneutumisella annettuihin tehtäviin. Lisäksi jo hänen CV:stään suorastaan paistaa kaupallinen kiinnostus”, luonnehtii Adecco Finlandin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala.  

Nuorelle kauppatieteilijälle on kertynyt jo arvokasta kokemusta kansainvälisistä tehtävistä ja johtamisesta.

”Olen ollut esimerkiksi töissä Meksikossa start-upissa, joka kehitti ekologisia joukkoliikennepalveluita. Sain kielitaidon lisäksi myös hyvää oppia alaisten motivoimisesta ja liiketoimintasuunnitelman tekemisestä”, Vivika kertoo.

Kesätoimitusjohtaja pääsee töihin Adecco Groupin johtoryhmän kanssa

Tänä vuonna CEO for One Month pääsee poikkeuksellisen korkeatasoisiin tehtäviin. Adecco Finland järjestää syksylle huipputapahtumaa, jossa keskustellaan työelämän tulevaisuudesta. Tapahtuman profiilista kertoo se, että globaalin Adecco Groupin johtoryhmä kokonaisuudessaan osallistuu tapahtumaan pääjohtaja Alain Dehazea myöten.

”Suomi on nyt Adeccolla monin tavoin fokusalueena esimerkiksi kansalaispalkkakokeilun vuoksi ja siksi meihin kohdistuu suurta mielenkiintoa”, taustoittaa Annala. ”Vivikalla tulee ehdottomasti olemaan oma rooli tapahtumajärjestelyissä.”

Lisätietoja:

Jukka-Pekka Annala, toimitusjohtaja, Adecco Finland Oy, puh. 050 444 4455

Vivika Viikari, CEO for One Month 2019, vivika.viikari@aalto.fi, puh. 040 567 6783

Keikkatyön ja työttömyystuen yhdistäminen on nyt helpompaa!

Keikkatyöläisten työttömyysturva muuttui 1.4.2019. Nykyään osa-aika- tai keikkatyötä tekevän työttömän saama palkka vähentää työttömyysetuutta vasta, kun palkka maksetaan. Tähän asti keikkatyöt ovat vaikuttaneet työttömyysetuuden määrään siinä kuussa, kun työt on tehty, vaikka palkka maksettaisiinkin vasta myöhemmin. (kela.fi) Muutos on tärkeä parannus monelle osa-aika- tai keikkatyötä tekevälle, sillä se lisää tulojen säännöllisyyttä ja vähentää viivästyksiä työttömyysetuuden saannissa.

Muutos koskee alle kaksi viikkoa kestävää kokoaikatyötä, osa-aikatyötä ja lomautuksia, joissa lomautus on toteutettu lyhentämällä päivittäistä työaikaa.

Vuokratyö kannattaa!

Tämä muutos yhdessä toimivan tulorekisterin kanssa vähentää byrokratiaa ja tekee osa-aika- ja vuokratöiden vastaanottamisesta entistä houkuttelevampaa. Sihtiläiset ovat tästä erittäin tyytyväisiä, sillä nyt me voimme innostaa entistä useampaa tarttumaan lyhytaikaisiin työtarjouksiin kuten osa-aika- tai keikkatyöhön. Vuokratyön suhteen olemme asiantuntijoita. Tiedämme, että työpaikkaan sopeutuminen on tärkeää, joten tarjoamme sinulle tukea koko työsuhteen ajan, alusta loppuun asti.

Meillä on paljon vuokratyömahdollisuuksia, joten älä epäröi ottaa yhteyttä meihin ja hakeutua uusiin haasteisiin!