Sihti Oy (fi)

Tilaa uutiskirje!

UnelmaSihti-rekrytointikilpailussa kilpaillaan unelmien työpaikosta

UnelmaSihti on täydessä vauhdissa ja kilpailijat ovat päässeet suorittamaan erilaisia tehtäviä tässä erilaisessa ja kiinnostavassa rekrytointiprosessissa. Haluamme UnelmaSihdissä osoittaa, että rekrytoinnin voi tehdä myös ilman muodollisia haastatteluita, piinaavia testejä tai tuskallisilta tuntuvia tehtäviä. Rekrytointi voi olla mukava kokemus kaikille sen osapuolille. UnelmaSihdissä kaksi kiinnostavaa yritystä, helsinkiläinen Smarp ja tamperelainen Yepzon, etsivät tekijöitä kansainväliseen myyntiin, kasvamaan yhdessä yritysten kanssa.

Tapasimme mukaan valitut kilpailijat ensimmäisen kerran rennoissa merkeissä Tampereella ja Helsingissä. Ja kuten UnelmaSihdin linjaan kuuluu, emme halunneet pitää tavanomaisia haastatteluita tavanomaisissa paikoissa. Sen sijaan halusimme tavata kilpailijat, tutustua heihin ja kuulla heidän ajatuksiaan tulevasta rekrytointiprosessista. Jotta tilanne olisi miellyttävä myös kilpailijoiden näkökulmasta, annoimme heille vapaat kädet valita tapaamispaikkamme. Ihminenhän on rennoimmillaan, ja parhaimmillaan, itselle tutussa ympäristössä.

Tampereella tapasimme upeita kilpailijoita muun muassa Pyynikin upeissa maisemissa kävellen, näkötornin munkkikahvilassa kahvitellen sekä kilpailijoiden lempikahviloissa jutellen. Helsingissä pääsimme muun muassa kävelylle Espalle ja Kalasatamaan, vierailemaan Sanomataloon sekä tunnelmallisiin kahviloihin ja ravintoloihin. Helsinki-päivänä meille kertyikin käveltyjä kilometrejä huimat 20! Oikea rekrytoijan unelmapäivä!

Tapaamisten jälkeen kutsuimme hakijat tehtäväpäiviin, jotka järjestettiin taas sekä Helsingissä että Tampereella. Tehtäväpäivissä kilpailijat jaettiin kahteen ryhmään ja he pääsivät suunnistamaan Yepzonin paikannuslaitteen avulla tehtäväpisteisiin. Tampereella kilpailijat suorittivat myyntitehtävän Yepzonin toimistolla ja selvittivät tietään ulos Way Out -pakohuonepelistä. Oman säväyksensä tehtävään toi ihka oikea ulkomaalainen asiakas, johon kilpailijat ottivat jokainen yhteyden vuorollaan. Tehtävä oli ainutlaatuinen tilaisuus kilpailijoille näyttää oma osaaminen niin yllättävässä myyntitilanteessa kuin englannin kielen taidossakin. Way Outilla mitattiin kilpailijoiden paineensietokykyä sekä ongelmanratkaisu- ja ryhmätyöskentelytaitoja.

Pari päivää myöhemmin Helsingissä myös Smarpin hakijat suunnistivat Yepzonin paikannuslaitteen avulla. Tehtävät suoritettiin Smarpin toimistolla sekä pakohuonepelipaikassa Escape Room Helsingissä. Smarpin toimistolla hakijat pääsivät kehittelemään omia bisnesideoitaan, jotka myytiin muille ryhmäläisille, rekrytoijalle sekä Smarpin henkilöstöpäällikölle Mikko Koskiselle. Kuulimmekin mielenkiintoisia ideoita ja hyviä myyntipuheita! Escape Roomilla ryhmien tuli selvittää ryhmänä tiensä ulos lukitusta huoneesta tunnissa.

Päivät olivat vauhdikkaita ja täynnä odottamattomia tilanteita. Kilpailijat suoriutuivat tehtävistä hienosti upealla asenteella ja saumattomalla yhteistyöllä. Haluammekin kiittää kaikkia päivään osallistuneita ennakkoluulottomuudesta ja heittäytymisestä!

Kiinnostavat koostevideot pääset näkemään Aamulehden klippiarkistosta http://www.aamulehti.fi/videot/loytyyko-sopivin-uusi-tyontekija-julkisen-kilpailun-kautta/2FA33004! Seuraa UnelmaSihtiä myös sosiaalisessa mediassa!

Zico Hjelm puurtaa siviilityössä

”54-vuotiaalla Ari ”Zico” Hjelmillä on takanaan poikkeuksellisen komea ura sekä pelaajana että valmentajana. Nyt hän on ollut kuitenkin ulkona jalkapallokuvioista jo kuusi vuotta, mitä miehelle kuuluu?” Lue lisää mtv:n uutisesta

Adecco Finlandin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annalan haastattelu Kauppalehdessä

”Työelämä muuttuu järisyttävästi, sanoo Adecco Finlandin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala. Henkilöstövuokrausyritykset tarjoavat vakaampia työpaikkoja kuin perinteiset yritykset.” Lue lisää Kauppalehden uutisesta

Rekrykoulutus tuunaa tulevaisuuden sähköverkko-osaajat töihin

Hyviä sähköverkkosuunnittelijoita ei kasva puissa, mutta pian heitä on 12 kappaletta enemmän valmiina työelämän todellisiin haasteisiin. Rekrykouluttamalla sähköalan ammattilaisia saadaan yrityksiin tämän päivän vaatimukset täyttävää suunnitteluosaamista.

Sihti organisoi tänä syksynä alkavan rekrykoulutuksen, joka vastaa sähköverkkoyritysten tarpeeseen saada osaavia suunnittelijoita riveihinsä sekä antaa uudenlaisen uramahdollisuuden sähköalan tutkinnon suorittaneelle työnhakijalle.
”Lähdimme järjestämään tällaista ihan uutta täsmäkoulutusta puhtaasti asiakkailta kuultujen kommenttien perusteella. Sähköverkkosuunnittelijoita ei tule valmiina mistään opinahjosta ja nykyvaatimukset työlle ovat aika kovat ja edellyttävät tiettyjä täsmätaitoja. Ja tietysti samanaikaisesti olemme nähneet, että moni sähköalan ammattilainen on vailla työtä. Tämä on meidän sihtiläisten mielestä sietämätön tilanne, jolle voidaan hyvinkin tehdä jotain yhteistyön avulla”, kertoo konsultti Jarmo Päivä Sihdistä.

Sihdin kanssa haasteeseen tarttuivat Pirkanmaan TE-toimisto, ELY-keskus sekä koulutuksesta vastaava Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK. Sihdin roolina on koordinoida kokonaisuutta.

Haussa palvelualttiita ja motivoituneita sähköalan osaajia

Lokakuun lopussa starttaavaan RekryKoulutukseen valitaan pian 12 hakijaa. Valintakriteereissä painottuvat Päivän mukaan erityisesti into oppia uutta, halu työllistyä haastaviin ja monipuolisiin tehtäviin sekä vuorovaikutustaidot. ”Sähköverkkosuunnittelijat työskentelevät tiiviissä yhteistyössä useiden tahojen kanssa. Asiakaspalveluhenkisyyttä tarvitaan, kun tehdään töitä maanomistajien, viranomaisten ja tietysti myös oman projektitiimin kanssa. Asiakkaiden kanssa toimimisen lisäksi sähköverkkosuunnittelijat painavat töitä myös maastossa ja työpöytänsä ääressä. Suunnittelua, dokumentointia ja lupien hakemista – aika monipuolisilla tehtävillä näiden ammattilaisten työpäivät täyttyvät”, Päivä listaa.

TAKK:n järjestämä koulutusohjelma on hyvin työelämälähtöinen ja osallistuvien yritysten kanssa yhteistyössä hiottu. Opiskelijat myös ahertavat yli puolet neljän kuukauden koulutuksen kestosta työssäoppimisjaksoilla. Koulutukseen osallistuvat yrityksen ovat sitoutuneet työllistämään uudet suunnittelijat koulutuksen päätyttyä. Mukaan ovat lähteneet Eltel Networks Oy, Empower PN Oy, Pohjolan Werkonrakennus Oy, Relacom Finland Oy ja Tampereen Vera Oy.

Infotilaisuuteen tutustumaan yrityksiin ja sähköverkkosuunnittelijan työhön

Koulutus on tarkoitettu Pirkanmaan alueen työttömille ja työttömyysuhan alaisille henkilöille. Uudet sähköverkkosuunnittelijat työllistyvät koulutuksen jälkeen joko suoraan koulutukseen osallistuviin yrityksiin tai vuokratyösuhteena. Tällä hetkellä tiedossa olevat työpaikat sijaitsevat pääosin Pirkanmaalla, mutta työpaikkoja on tarjolla myös muualla Suomessa. Kaiken kaikkiaan alan työllisyysnäkymät ovat hyvät.

Ainutlaatuiseen koulutus- ja työnhakumahdollisuuteen voi tulla tutustumaan infotilaisuuteen, joka järjestetään perjantaina 23.9. klo 12 -14 Pirkanmaan TE-toimistossa. ”Infotilaisuudessa ovat mukana myös koulutukseen osallistuvat yritykset kertomassa toiminnastaan ja työtehtävistä, joita heillä on tarjolla. Koulutukseen hakeminen on samalla myös työpaikan hakemista ja siksi kannattaakin tutustua yrityksiin. Hakemukseen voi nimetä itseään eniten kiinnostavat työnantajayritykset”, vinkkaa Jarmo Päivä.

Tästä pääset hakemaan Sähköverkkosuunnittelijan rekrykoulutukseen.

Kun haluat lisätietoja koulutuksesta, soita Jarmolle numeroon 050 444 4424.

Jukka-Pekka Annala nimitetty Adecco Finland Oy:n toimitusjohtajaksi

Sihti Oy:n entinen toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala on nimitetty Adecco Finlandin
toimitusjohtajaksi. Adecco Finland osti Sihdin heinäkuussa; fuusio avaa yritysten asiakkaille
uusia mahdollisuuksia ja kilpailuetuja.

Adecco Finland nousee Suomessa viiden suurimman henkilöstöpalvelualan yrityksen
joukkoon. Adecco Finlandin ja Sihti Oy:n yrityskauppa yhdistää paikallisesti vahvan Sihdin
ja globaalisti toimivan Adeccon.

”Kaikki asiakkaat voivat saada hyötyä ja lisäarvoa fuusiostamme”, summaa Adecco
Finlandin tuore toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala. ”Adeccon anti kokonaisuuteen on
kansainvälisen jätin verkostot, työkalut ja huippuluokan prosessit, Sihti taas tuo Adeccoon
lujaa uutta toimialaosaamista sekä ketterää yrittäjähenkisyyttä.”

Jos asiakasyrityksellä on pääkonttori Suomessa ja toimintaa maailmalla, yhdellä
sopimuksella voi hoitaa henkilöstö- ja rekrytointipalvelut liki maailmanlaajuisesti. Samoin
kansainvälisille markkinoille pyrkivät suomalaisfirmat hyötyvät yrityksen verkostoista.

Adeccon liiketoimintastrategian kehitystyössä on jatkossa mukana Johdon ohjausryhmä,
jonka jäsenet ovat vaikutusvaltaisia huippuasiantuntijoita liiketoiminnan eri alueilta. Johdon
ohjausryhmään kuuluvat Olli Latola, Saila Laitinen, Jarmo Hyvönen ja Anssi Saarikoski.

”Kaiken kaikkiaan voimme tarjota yrityksille entistä laajemmat mahdollisuudet hankkia
työvoimaa joustavasti. Tämän myötä entistä useampi suomalainen saa kauttamme
tilaisuuden työllistyä.”

Sihti on jatkossakin Sihti

Sihdin vahvuutena on ollut paikallisuus ja se säilytetään: Sihdin brändi säilyy yhtenä
Adeccon brändinä vaikka liiketoiminnat yhdistetäänkin. Sihti tuo tarjoomaan useita uusia
toimintapaikkakuntia, joissa Adecco ei ole aiemmin toiminut sekä aivan uusia liiketoimintaalueita,
kuten kaivosteollisuus, raskas teollisuus ja rakentaminen.

Yhteystiedot:
Jukka-Pekka Annala, toimitusjohtaja, Adecco Finland Oy, jukka-pekka.annala@adecco.fi
Puh. 050 444 4455

Markkinointiharjoittelijoina Sihdillä

Markkinointiharjoittelijamme Juulia ja Arttu aloittivat kesäkuussa kolmen kuukauden opintoihin liittyvät työharjoittelun Sihdillä. Harjoittelu on pian ohi, lue ja katso mitä harkkareiden vauhdikkaaseen kesään on mahtunut!

Olemme molemmat kaupallisen alan opiskelijoita, Juulia opiskelee yliopistossa kauppatieteitä opintosuuntanaan yrityksen johtaminen ja sivuaineenaan markkinointi, Arttu ammattikorkeakoulussa tradenomiksi markkinointivetoisesti. Markkinoinnin lisäksi henkilöstöhallintoasiat kiinnostavat meitä molempia. Markkinointiharjoittelu Sihdillä olikin meille molemmille luonnollinen tapa suorittaa opintoihimme liittyvä työharjoittelu.

Saimme ryhtyä heti alusta alkaen täysillä hommiin ja päivät ovat täyttyneet monista mielenkiintoisista tehtävistä ja haasteista. Työpäivät ovatkin useimmiten menneet kuin siivillä. Olemme päässeet haastamaan omaa osaamistamme ja oppimaan uusia asioita niin markkinoinnista kuin rekrytointipalveluista toimialana. On ollut palkitsevaa päästä testaamaan koulussa opittuja asioita käytännössä. Harjoittelu on antanut myös uniikin mahdollisuuden oppia uutta. Olemme saaneet huomata, että monia asioita ei luennoilla istumalla tai kirjasta lukemalla opi.

Harjoittelussamme olemme saaneet vetovastuun UnelmaSihti –rekrytointikilpailusta. On ollut hienoa päästä rakentamaan projektia alusta lähtien, ja järjestelyiden edetessä nähdä työnsä tulokset. Sosiaalinen media ja sisällöntuottaminen ovat olleet vahvasti mukana työssämme. UnelmaSihdin organisoimisen ja somettamisen lisäksi olemme päässeet mukaan Sihdin kiinnostavaan arkeen, ja meidät onkin otettu upeasti osaksi Sihdin supermukavaa ja rentoa porukkaa. Tämä kaikki yhdistettynä mielenkiintoiseen projektiin on ollut yhdistelmä, joka on tehnyt harjoittelustamme erityisen mielekkään ja opettavaisen.

Vaikka harjoittelu onkin pian tulossa päätökseensä, jatkuu työmme Sihdillä ja UnelmaSihti -rekrytointikilpailun parissa. On hienoa päästä saattamaan tämä projekti loppuun, ja jatkaa työskentelyä tässä hienossa porukassa. Alla olevaan fiilistelyvideoon kokosimme pätkiä harkkakesämme ajalta, käy kurkkaamassa tunnelmia. Tästä on hyvä jatkaa, pysykää kuulolla!

 

Sihtaa unelmaduunisi ja osallistu vuoden mielenkiintoisimpaan rekrytointikilpailuun

Mitä sinä olisit valmis tekemään saadaksesi unelmiesi työpaikan? Hyppäämään benji-hypyn, eksyttämään itsesi metsään, kohtaamaan ja voittamaan omat pelkosi? Oletko valmis laittamaan itsesi likoon, heittäytymään ja näyttämään osaamisesi koko Suomelle julkisessa ja elämyksellisessä rekrytointikilpailussa, jossa vain taivas on rajana? Unohda pölyttyneet CV:t, kankeat ryhmäkuulustelut ja piinaavat yksilöhaastattelut. Lähde mukaan matkalle haastamaan itsesi, verkostoitumaan ja vakuuttamaan halutuimmat työnantajat kyvyistäsi. Pääpalkintona on unelmiesi työpaikka.

Voiko rekrytointiprosessi olla muuta kuin työhakemusten täyttämistä, CV:n viilaamista, haastattelukierroksia ja testejä? Me Sihdillä uskomme, että voi. Mitä saadaan, kun hakijat kilpailevat paikoista osallistumalla tempauksiin, joissa heidän kyvykkyyttään testataan uusilla, luovilla tavoilla, ja joista myös pudonneet kilpailijat hyötyvät taipaleensa loputtua? Prosessi on julkinen, joten hakijat saavat näkyvyyttä ja mahdollisuuden luoda verkostoja ja kontakteja uran kannalta tärkeisiin toimijoihin. Myös mukana olevat yritykset saavat osakseen runsaasti positiivista huomiota eli mahdollisuuden vaikuttaa työnantajamielikuvaansa ja kiinnostavuuteensa yleisön silmissä. Tällaista rekrytointiprosessia lähdimme rakentamaan ja annoimme sille nimen UnelmaSihti.

UnelmaSihti on ainutlaatuinen ja kunnianhimoinen kilpailu, jossa pääpalkintona on unelmaduuni. Kilpailu kestää vuoden 2016 loppuun asti ja haastaa työpaikoista kilpailevat hakijat monin tavoin testaamalla perinpohjin hakijoiden kyvykkyyden monilla eri osa-alueilla. Sihdin vankka ammattitaito rekrytoinneista luo vahvan perustan rekrytointikilpailulle ja varmistaa, että yritykset saavat parhaat tekijät avoinna oleviin tehtäviin.

UnelmaSihti on paitsi rekrytointikilpailu, myös elämys niin kilpailijoille, mukana oleville yrityksille ja yhteistyökumppaneille kuin yleisöllekin. Näkyvyys, kontaktit ja kokemukset tekevät kilpailusta ikimuistoisen spektaakkelin, josta puhutaan vielä kilpailun loputtuakin.

Kilpailu starttaa kesäkuussa, jolloin yritykset voivat ilmoittaa avoimista paikoistaan Sihdille. Mukaan kilpailuun valitaan elokuussa kaksi kiinnostavinta työpaikkaa tarjoavaa yritystä. Haku paikkoihin aukeaa heti niiden julkistamisen jälkeen elokuussa. Kilpailijat valitaan syyskuussa, jolloin myös ensimmäiset tehtävät alkavat. Kilpailu kestää vuoden 2016 loppuun asti.

Lisätietoja ja yhteystiedot löydät osoitteesta www.unelmasihti.fi.

Seuraa kilpailun etenemistä UnelmaSihdin sosiaalisen median kanavissa. Löydät meidät Facebookista, Instagramista, Twitteristä ja Snapchatistä nimellä UnelmaSihti. Tervetuloa mukaan seuraamaan kilpailijoiden matkaa kohti unelmatyötä!

Onko sinusta mukaan UnelmaSihtiin?

Hynttyyt yhteen Äänekoskella

Metsä Fibren jättimäisellä biotuotetehtaan työmaalla käy kuhina. Satojen ammattilaisten joukko rakentaa  maailman ensimmäistä uuden sukupolven biotuotetehdasta. Vuokratyöpalvelu Parantainen Oy ja Sihti urakoivat Äänekoskella nyt yksissä tuumin.

Äänekoskella tunnettu henkilöstöpalveluyritys Parantainen ja Sihti löivät hynttyynsä yhteen joitain kuukausia sitten. Tavoitteena on tarjota modernin biotuotetehtaan rakennus- ja asennusvaiheeseen osaavaa väkeä ja joustavaa palvelua. ”Meillä on Parantaisen kanssa yhtenevät ajatukset siitä, miten tällaista liiketoimintaa pitää tehdä, jotta se palvelee parhaiten asiakkaita. Esimerkiksi paikallisten ihmisten työllistäminen on meille molemmille tärkeä arvo”, kertoo projektipäällikkö Niina Ojala Sihdistä. Rakennusvaiheessa tehdashanke työllistääkin yli 2000 henkilöä ja tuotannon käynnistyttyä vuonna 2017 uusia työpaikkoja Äänekosken seudulle saadaan noin 1500.

Niina Ojalan mukaan Sihdin ja Parantaisen yhteistyöllä on myös laajemmin hyötyä Sihdin liiketoiminnan kehittämisessä. ”Tutkimme Parantaisen tapaa tuottaa palvelua ja pyrimme laajentamaan hyviä käytäntöjä muuallekin Sihdin organisaatioon.”

Turvallisuus kärjessä

Metsä Fibren työmaa voisi massiivisuudessaan olla työturvallisuusasiantuntijoiden painajainen. Tilastojen valossa yli 6 000 henkilötyövuoden työmaalla tapahtuu jopa kaksi kuolemaan johtavaa tapaturmaa. Sihdin seniorikonsultti Jarmo Päivä luotsaa hanketta, jonka tavoitteena on huolehtia aiempaa paremmin rakennusteollisuuden turvallisuudesta. ”Olemme ottaneet Äänekosken työmaan kärkihankkeeksi kun mietimme, kuinka turvallisuusasioita voitaisiin edistää Sihdissä. Haluamme luoda systemaattisen ”Sihdin tavan” toteuttaa työmaiden turvallisuutta. Äänekosken jälkeen käytäntöjä laajennetaan muille työmaille.”

Huhtikuussa aloitetussa hankkeessa on nyt työmaan turvallisuuspäällikön kanssa käyty läpi erilaisia turvallisuuteen liittyviä asioita ja vaatimuksia.  Tältä pohjalta on sitten laadittu lopullinen toteutusmalli. Yleinen turvallisuusosaaminen on jaettu kolmeen tasoon. ”Tasoista ensimmäiseen sisältyvät ihan tärkeimmät perusteet eli työturvallisuuskortin suorittaminen  ja Sihdin oman turvallisuusvideon katsominen. Seuraavalla tasolla on sitten Sihdin omaa turvallisuuskoulutusta ja kolmostasolle pääsee rakennusalan turvapuistokoulutuksen jälkeen”, kertoo Jarmo Päivä.

Lisäksi hankkeessa on määritelty turvallisuuden maksimoimiseen tähtääviä ammattiryhmäkohtaisia minimivaatimuksia. Myös turvallisuutta edistäviä palkitsemis- ja seuraamuskäytäntöjä on määritelty.

Osaaminen on turvallisuutta

Jarmo muistuttaa, että turvallisuus on vahvasti kytköksissä ammattiosaamiseen. Kun tietää, mitä on tekemässä, pystyy toimimaan turvallisesti. ”On tärkeää, että työntekijä on perillä omasta osaamistasostaan ja ymmärtää, minkälaista osaamista kuhunkin työtehtävään tarvitaan. On ammattitaidon merkki, että sanoo suoraan, jos ei jotakin hommaa osaa. Siihen meidänkin turvallisuuskäytännöissä ohjataan ja velvoitetaan. Vuokratyöntekijänkään ei pidä lähteä kokeilemaan ja ottamaan riskejä, lisäkoulutusta järjestetään kyllä tarvittaessa”, Jarmo muistuttaa.

Naiset järjestyksen takana

Sihdissä pyöritetään kuukausittain valtava määrä erilaista toimistotyötä: palkkoja, raportteja, viranomaisilmoituksia, ostoa, henkilötietojen päivittämistä… Nopeasti vaihtuvissa tilanteissa ja huimassa kasvussa paketin pysyminen kasassa ei ole itsestäänselvyys. Mutta ammattilaiset sen hanskaavat.

Toimistopäällikkö Riikka Mansnérus on ehtinyt nähdä Sihdin vauhdikkaan kasvupyrähdyksen seitsemän talossa ahkeroimansa vuoden aikana. Työtehtävätkin ovat ehtineet matkan varrella muuttua. ”Sihdin alkuaikona hoidin palkkoja ja samalla infotiskiä. Sittemmin päivät ovat täyttyneet palkkahallinnon esimiehenä, kun palkanlaskijoita on tullut taloon enemmän. Lisäksi työhöni kuuluu myyntireskontran hoitamista ja laskutusta. Olen mukana myös projektiluontoisissa ohjelmistopäivityksissä ja toimin myynnin apuna”, Riikka listaa monenkirjavien päiviensä sisältöä.

Riikka on tullut Sihtiin oltuaan rakennusliikkeessä myyntipuolen tehtävissä ja on siis ihan Sihdin ”alkuperäiskalustoa”.

Kirjanpitäjä Marjo Käppi puolestaan on ollut Sihdissä 2,5 vuotta huolehtimassa mm. kirjanpitoon, ostoreskontraan, verotukseen ja tilinpäätökseen liittyvistä tehtävistä. ”Hoidan Sihdin 10 eri yrityksen kirjanpitoa ja teen yhteistyötä esimerkiksi hallintojohtajan ja palkkatiimin kanssa. Sihdin kasvun myötä ostolaskut ovat parin viime vuoden aikana lisääntyneet ja uusien yritysten myötä työt ovat moninkertaistuneet.”

”Taisin saada herätyksen kirjanpitoon työskennellessäni lukion jälkeen konepajassa, jossa kävi kirjanpitäjä silloin tällöin vierailulla. Numeroista tosin olen tykännyt aina”, Marjo nauraa ammatinvalintansa juuria.

Byrokratian vastapainoksi urheilua ja kotoilua

Molemmat Sihdin tehopakkaukset ovat tottuneet pitämään siis useita lankoja käsissään samanaikaisesti, huolehtimaan asioiden etenemisestä – ja jopa paimentamaan työkavereitaan ”byrokratian” sujumiseksi. ”Kun yritys kasvaa, tietynlainen paperinpyöritys ja byrokratian vaatimus kasvavat samalla. Se on harvasta mukavaa, mutta asioiden pitäminen ajan tasalla säntillisesti ja koko ajan on silti helpompaa kuin selvittely jälkikäteen”, naiset toteavat.

Sekä Riikka että Marjo ovat pistäneet merkille Sihdin omaleimaisen yrityskulttuurin ja solahtaneet siihen luontevasti. Riikan mukaan henki on säilynyt alkuvuosista innostuneena ja eteenpäin pyrkivänä. Marjo taas on omien sanojensa mukaan tyypillinen kirjanpitäjä, jonka Sihdin väki on saanut mukaan porukkaan rennolla ja välittömällä asenteellaan.

Riikan arkeen mahtuu 15-vuotiaan pojan lisäksi monipuolisesti urheilua, kesämökkeilyä ja matkailua.  Marjo puolestaan nauttii arkisin kotoilusta, kesäisin muun muassa omakotitalonsa puutarhaa kuopsutellen. Lomilla arjesta irtautuminen tapahtuu pääasiassa matkustellen.

 

Sihdin joukkueessa uusia pelaajia

Sihdin menestystiimi on jälleen vahvistunut uusin jäsenin. Tutustu heihin tässä ja toimistolla!

Heidi Metsäterä

Sihdin Hämeenlinnan konttorissa on toukokuun puolivälissä aloittanut henkilöstöneuvottelijana Heidi Metsäterä. Heidi on opiskellut henkilöstöhallintoa ammattikorkeakoulussa ja kartuttanut opintojensa jälkeen työkokemusta muun muassa pääkaupunkiseudun kaupunkien yhteisessä henkilöstöpalveluyhtiö Seure Henkilöstöpalvelut Oy:ssä. Sihtiin Heidi on kuitenkin tullut Joutsen Finland Oy:stä, missä työnkuvaan kuuluivat erityisesti myyntitehtävät. ”Tällä hetkellä Hämeenlinnan alueella näyttäisi olevan vetoa erityisesti teollisuuspuolella, mutta myös kuljetusalalle ja varastotöihin kaivataan kesätyöntekijöitä”, Heidi analysoi alueensa tilannetta kesän alussa. Vapaa-ajalla Heidi soittaa selloa, yleisönä on nyt kamariorkesteriuran jäätyä taakse Heidin 2-vuotias pojannassikka.

Mira Perttula

Maaliskuun lopulla Sihdin Tampereen toimisto sai vahvistusta Mira Perttulasta. Asiakkuuspäällikkönä työskentelevän Miran tehtäväkenttään kuuluu uusasiakashankintaa ja rekrytointiprosessien läpiviemistä. ”Työssäni painopiste on nyt erityisesti asiakaspalvelun, taloushallinnon ja myynnin asiakkuuksissa ja rekrytoinneissa”, Emporesta Sihdin riveihin siirtynyt Mira kertoo. Alun perin Imatralta kotoisin olevan Miran vapaa-aika täyttyy urheilullisissa merkeissä, hänet löytää useamman kerran viikossa kuntosalilta ja päivittäin koiran kanssa lenkkeilemästä.

Sergei Nenonen

Henkilöstöneuvottelija Sergei Nenosen on tavoittanut huhtikuun puolivälin jälkeen Sihdin Tampereen toimistolta. Rakennusinsinöörin koulutuksen saanut Sergei on hankkinut rakennusalan haalarihommista kokemusta ja tehnyt K-Raudassa myyntitöitä. Siksi Sergein asiakkuudet Sihdissäkin ovat luontevasti enimmäkseen rakennusteollisuudesta. ”On todella mielenkiintoista, kun saa yhdistää vahvasti kasvavan henkilöstöpalvelualan ja rakentamisen maailman. Puhumattakaan siitä, että saa tehdä töitä ihan huippuporukan kanssa”, Sergei kehaisee uusia kollegoitaan. Vapaalla Sergei rentoutuu työn haasteista potkimalla jalkapalloa ja nostamalla rautaa kuntosalilla.

Pasi Laine

Euralaista elämänkokemusta Sihtiin tuo Pasi Laine, joka on aloittanut toukokuussa yhteyspäällikön tehtävissä. Rakentamisen maailmassa kuin kotonaan oleva Pasi on ollut Sihdin leivissä jo kolme vuotta – niissä haalarihommissa rakennuksilla. ”Työnkuvani tietysti on muuttunut kovasti, mutta edelleen siis pyörin raksalla. Luulen, että on todellinen etu, että puhun mestareiden ja työmaapäälliköiden kanssa samaa kieltä. Tiedän, millaista porukkaa rakennuksilla tarvitaan.” Rakentamisen ilosta Pasi nauttii muulloinkin kuin töissä, nikkarointi Nekalassa antaa puhtia leipätyöhön. Samoin elokuvat, joiden suurkuluttajaksi Pasi tunnustautuu.

Petra Karasti

Sihdin Helsingin konttorilla huhtikuun alussa työnsä aloittaneen Petra Karastin työhistoria on hengästyttävä; mukaan mahtuu niin töitä puolustusvoimissa, promotöitä, ravintola-alaa, artistimyyntiä kuin radiotoimittajan hommiakin. Henkilöstöpalvelualallakin Petra on ehtinyt olla jo jokusen vuoden useammassa yrityksessä. ”Kävin vähän kokeilemassa, olisiko se ruoho vihreämpää jollain muulla alalla. No ei ollut, kyllä henkilöstöala on minun juttuni”, Petra summaa. Petran työnkuvaan kuuluu tehdä Sihtiä tutuksi yrityksille, sopia tapaamisia ja ikään kuin herätellä asiakkaita. ”Hullun lailla soittelen ja teen töitä, niin kuin Sihdissä kaikki tekevät. Olen alkanut myös kouluttautua niin, että voisin ottaa myös rakentamisen puolta hoitaakseni.” Petran arjessa pääroolia esittää kouluikäinen tytär, mutta aikaa löytyy myös urheiluun ja näyttelemiseen. Tsekkaa myös blogi, johon Petra kirjoittaa matkailutarinoita: www.suomilapsimatkalla.com.