Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Ensimmäinen viikkoni toimitusjohtajana

Aika kuluu todella nopeasti – ensimmäinen viikkoni Suomen Adecco Groupin kesätoimitusjohtajana on jo ohi! Olen tavannut kuluneen viikon aikana paljon uusia ihmisiä uuden työni kautta ja monet ovatkin kyselleet, että miltä tämä kaikki minusta tuntuu. Vastaus tähän on kaksijakoinen: todella iloinen, mutta yhtä aikaa hämmentynyt. Pysähdyn edelleen miettimään, että onpa tämä ainutlaatuinen tilaisuus ja olen todella onnekas, kun tulin valituksi tähän tehtävään.

Ensimmäisen viikkoni aikana olen tutustunut uusien kollegoiden lisäksi neljään eri toimistoon. Olen myös perehtynyt isoihin IT-projekteihin, eri alan rekrytointiprosesseihin ja some-markkinoinnin työkenttään.  Tämän lisäksi olen saanut kuulla tarinoita Adeccon työntekijöiltä – mikä motivoi heitä ja mikä on heille tärkeää työssään.  On myös ollut inspiroivaa nähdä niin aidosti inspiroituneita ihmisiä, jotka ovat innoissaan työstään ja siitä mitä he tekevät. Kuluneen viikon aikana olenkin ymmärtänyt, että haluan jatkossa itsekin kannustaa muita löytämään oman intohimonsa.

Moni on esittänyt minulle kysymyksen: mitä haluat oppia kesätoimitusjohtajana? Rehellinen vastaukseni on, että haluan oppia kaikkea! Kesätoimitusjohtajan rooli on varmasti yksi opettavaisimpia mahdollisuuksia mitä on olemassa! Toiveeni olikin nähdä yrityksen toiminta mahdollisimman monesta näkökulmasta. Tulen varmasti palamaan tämän tekstin äärelle kesän jälkeen ja toivottavasti pystyn toteamaan, että olen kasvanut näiden viikkojen aikana. Suostuin jo pyöräilemään 150 km toimitusjohtajan seurassa kesäkuun lopussa, joten voin ainakin todeta, että olen poistunut mukavuusalueeltani!

Haluan lopettaa tekstin kiittämällä kaikkia jotka ovat olleet mukana tässä matkassa. Teidän kannustus on ollut korvaamaton!  

Olen jo todella innoissani tulevasta viikosta, joten muistakaa seurata tekemisiäni Sihdin instagramissa.

Ystävällisin terveisin, Vivika

Uusia tuulia Sihdin järjestelmämuutoksen myötä

Sihdillä on ollut käynnissä mittava järjestelmämuutos, joka on nyt saatettu onnistuneesti maaliviivoille asti ja seuraava askel onkin ottaa käyttöön uudet portaalit: työntekijöiden Vuoro-portaali ja asiakkaiden Aapo-portaali.  Järjestelmämuutos tuo mukanaan useita toivottuja muutoksia ja parannuksia sekä työntekijöillemme että asiakkaillemme.

Tuemme työntekijöitämme sekä asiakkaitamme käyttöönotossa puhelimen ja sähköpostin välityksellä. Puhelinpäivystyksestä saat apua arkisin 9-17 välisenä aikana numerosta 010 320 6505. Päivystysajan ulkopuolella meihin voi olla yhteydessä päivystysajan sähköpostitse yhteydenottopyynnot@sihti.fi. Työntekijät voivat lisäksi lähettää viestiä portaalin Chat-toiminnon kautta arkisin 8-16.

Työntekijöiden sähköinen työajan raportointi ja niiden hyväksyminen tehdään uusissa portaaleissa jo 3.6.2019 alkaen. Työntekijät syöttävät 1.6.2019 tai 3.6.2019 alkavasta palkanmaksujaksosta lähtien työtunnit Vuoro-portaalin kautta, riippuen käytössä olevasta palkanmaksuaikataulusta ja vastaavasti Aapo-portaalin kautta hyväksytään samaisesta jaksosta alkaen työntekijöiden sähköiset työaikaraportit.

Työntekijämme, löydät työkirjausten käyttöojeet täältä.
Tuntikirjausjärjestelmään pääset täältä.

Asiakkaamme, löydät tuntikirjausten hyväkymisen ohjeettäältä.
Tuntihyväksyntään pääset täältä.

Pääluottamusmies Nina Koivumäki: ”Kaikilla pitää olla turvallinen olo työmaalla”

Sihdin rakennusliiketoiminnan pääluottamusmies Nina Koivumäki on pyörinyt työmailla jo yli 10 vuotta ja nähnyt epäkohtia ja työtapaturmia omin silmin. Ninan mukaan työtapaturmat ovat turhia ja usein helposti vältettävissä ja hän haluaakin työllään vaikuttaa, ettei tapaturmia synny. 

Ninan päätyminen Sihdille vuonna 2009 kävi vikkelästi hänen tavatessaan työmaalla Sihdin rakentamisen liiketoiminnanjohtajan Jori ”Vilkku” Vileniuksen. Koivumäki aloitti pian sen jälkeen rakennussiivoojan työt Sihdillä ja 10 vuoden jälkeen hän on edelleen matkassa mukana, mutta työtehtävät ovat muuttuneet pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun rooliin. 

”Olen nähnyt miten Sihti on kasvanut ja olenkin ollut mukana ainakin kuudessa toimistomuutossa. Ensimmäisessä muutossa Vilkku vielä raaputteli ikkunatarroja irti – en usko, että hän enää joutuu moista tekemään. ”

Tänään Ninan tärkein työtehtävä on työntekijöiden edunvalvonta ja heidän auttaminen pulmatilanteissa. Pääluottamusmiehen työnkuvaan kuuluu mm. varmistaa, että työntekijä saa oikean palkkaluokan palkan, sosiaaliedut ja että vuosilomat toteutuvat. Luottamusmies on apuna työsuhteen ongelmatilanteissa, hän valvoo virka- ja työehtosopimusten toteutumista työpaikalla, tulkitsee sopimusten sisältöä ja käy neuvotteluja työnantajan kanssa. Kaikessa yksinkertaisuudessaan luottamusmies varmistaa, että työpaikalla noudatetaan työelämän pelisääntöjä.

”Ei ole olemassa niin pientä asiaa, etteikö minuun voisi olla yhteydessä. Pienikin asia voi tuntua työntekijälle isolta. Haluan olla läsnä ja helposti tavoiteltavissa työntekijöillemme. ”

Koivumäki järjesti vuonna 2016 Sihdin ensimmäiset luottamusmiesvaalit ja toivookin Sihdin näyttävän esimerkkiä myös muille. Häviävän pienellä osalla henkilöstövuokraukseen keskittyneistä yrityksistä löytyy luottamushenkilö, vaikka vuokratyöntekijöille tapahtuu tilastollisesti enemmän työtapaturmia kuin muille työntekijöille. 

”Henkilöstövuokraukseen keskittyneillä yrityksillä on häviävän pieni osa pääluottamusmiehiä.”

Koivumäki toimii myös Sihdin rakennuspuolen alueellisena työsuojeluvaltuutettuna ja tässä roolissa tärkeintä on vastuu työnhyvinvointiin liittyvissä asioissa. ”Etenkin työturvallisuusasiat ovat lähellä sydäntäni, sillä olen pyörinyt vuosikaudet työmaalla ja nähnyt epäkohtia ja työtapaturmia”, Nina kertoo. Koivumäki käy säännöllisesti työmailla valvomassa, että kaikki on kunnossa ja puuttuu mahdollisiin riskitekijöihin matalalla kynnyksellä. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää työt, mikäli hän havaitsee vaaratilanteita työmaalla: ”Onneksi en ole vielä itse joutunut keskeyttämään kenenkään töitä” Nina mainitsee.

Haastattelun Nina päättää sanoihin: ”Kaikilla pitää olla turvallinen olo työmaalla ja olen tyytyväinen vasta kun työtapaturmia on nolla vuodessa.”

Nina Koivumäki
Pääluottamusmies (rakennuspuoli)
paaluottamusmies.rakennus@sihti.fi
040 145 4870

Raimo Sivonen
Varapääluottamusmies (rakennuspuoli)

Leena Jäntti
Tampereen, Jyväskylän ja Hämeenlinnan alueluottamusmies (rakennuspuoli)
luottamusmies@sihti.fi
050 467 1343

Nina KoivumäkiTampere, Jyväskylä, Hämeenlinna aluetyösuojeluvaltuutettu (rakennuspuoli)

Merja Kanervisto-Jokinen
Työhyvinvointi ja -turvallisuuspäällikkö, työsuojeluvaltuutettu
merja.kanervisto-jokinen@adeccogroup.com
050 4444 478

Meksikolaisesta start-upista Adecco Finlandin kesätoimitusjohtajaksi

Tänä vuonna Adecco Finlandin CEO for One Month -kampanjaan osallistui noin 1400 hakijaa, jotka tavoittelivat Suomen kenties halutuinta kesätyötä. Valituksi tuli monivaiheisen hakuprosessin tuloksena Vivika Viikari, joka työskentelee kesällä kuukauden ajan Adeccon toimitusjohtajan oikeana kätenä 8000 euron palkalla.

Adecco Finlandin kesätoimitusjohtaja valittiin nyt Suomessa neljättä kertaa. Tämän vuoden CEO for One Month on tamperelainen Vivika Viikari, 23, joka opiskelee kauppatieteitä Aalto yliopistossa pääaineenaan kansainvälinen johtaminen.

”Vivika erottui kisan loppumetreillä edukseen hyvillä vuorovaikutustaidoilla, ahkeruudella ja poikkeuksellisella paneutumisella annettuihin tehtäviin. Lisäksi jo hänen CV:stään suorastaan paistaa kaupallinen kiinnostus”, luonnehtii Adecco Finlandin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala.  

Nuorelle kauppatieteilijälle on kertynyt jo arvokasta kokemusta kansainvälisistä tehtävistä ja johtamisesta.

”Olen ollut esimerkiksi töissä Meksikossa start-upissa, joka kehitti ekologisia joukkoliikennepalveluita. Sain kielitaidon lisäksi myös hyvää oppia alaisten motivoimisesta ja liiketoimintasuunnitelman tekemisestä”, Vivika kertoo.

Kesätoimitusjohtaja pääsee töihin Adecco Groupin johtoryhmän kanssa

Tänä vuonna CEO for One Month pääsee poikkeuksellisen korkeatasoisiin tehtäviin. Adecco Finland järjestää syksylle huipputapahtumaa, jossa keskustellaan työelämän tulevaisuudesta. Tapahtuman profiilista kertoo se, että globaalin Adecco Groupin johtoryhmä kokonaisuudessaan osallistuu tapahtumaan pääjohtaja Alain Dehazea myöten.

”Suomi on nyt Adeccolla monin tavoin fokusalueena esimerkiksi kansalaispalkkakokeilun vuoksi ja siksi meihin kohdistuu suurta mielenkiintoa”, taustoittaa Annala. ”Vivikalla tulee ehdottomasti olemaan oma rooli tapahtumajärjestelyissä.”

Lisätietoja:

Jukka-Pekka Annala, toimitusjohtaja, Adecco Finland Oy, puh. 050 444 4455

Vivika Viikari, CEO for One Month 2019, vivika.viikari@aalto.fi, puh. 040 567 6783

Keikkatyön ja työttömyystuen yhdistäminen on nyt helpompaa!

Keikkatyöläisten työttömyysturva muuttui 1.4.2019. Nykyään osa-aika- tai keikkatyötä tekevän työttömän saama palkka vähentää työttömyysetuutta vasta, kun palkka maksetaan. Tähän asti keikkatyöt ovat vaikuttaneet työttömyysetuuden määrään siinä kuussa, kun työt on tehty, vaikka palkka maksettaisiinkin vasta myöhemmin. (kela.fi) Muutos on tärkeä parannus monelle osa-aika- tai keikkatyötä tekevälle, sillä se lisää tulojen säännöllisyyttä ja vähentää viivästyksiä työttömyysetuuden saannissa.

Muutos koskee alle kaksi viikkoa kestävää kokoaikatyötä, osa-aikatyötä ja lomautuksia, joissa lomautus on toteutettu lyhentämällä päivittäistä työaikaa.

Vuokratyö kannattaa!

Tämä muutos yhdessä toimivan tulorekisterin kanssa vähentää byrokratiaa ja tekee osa-aika- ja vuokratöiden vastaanottamisesta entistä houkuttelevampaa. Sihtiläiset ovat tästä erittäin tyytyväisiä, sillä nyt me voimme innostaa entistä useampaa tarttumaan lyhytaikaisiin työtarjouksiin kuten osa-aika- tai keikkatyöhön. Vuokratyön suhteen olemme asiantuntijoita. Tiedämme, että työpaikkaan sopeutuminen on tärkeää, joten tarjoamme sinulle tukea koko työsuhteen ajan, alusta loppuun asti.

Meillä on paljon vuokratyömahdollisuuksia, joten älä epäröi ottaa yhteyttä meihin ja hakeutua uusiin haasteisiin!

Varo takatalvea!

Kesä on nurkan takana, mutta liukkaat jäät sekä lumen jäänteet aiheuttavat edelleen työtapaturmia. Olethan yhtä varovainen kuin talvellakin, sillä liukastumisvaara on edelleen olemassa niin työmatkalla kuin työmaallakin! Oma varovaisuus sekä liukuesteiden ja oikeanlaisten kenkien käyttäminen liukkailla keleillä yhdessä ympäristön vaaratekijöiden karsimisen kanssa parantavat turvallisuutta ja ehkäisevät liukastumista. (Kotitapaturma, 2019).

Me Sihdillä haluamme huolehtia siitä, että pysyt turvassa ja terveenä jatkossakin! Muista siis oikeanlaiset varusteet ja ota huomioon, että lämpimät kesäpäivät eivät ihan vielä ole täällä!

10 vuotta eikä suotta

Helmikuussa 2009 ”JP” ja ”Vilkku” perustivat Rekrytointipalvelu Sihti -nimisen yrityksen Tampereella. Tämän vuoden helmikuun ensimmäinen päivä olikin merkittävä päivämäärä, sillä silloin tuli Sihdin brändille täyteen 10 ikävuotta. Mitä kaikkea tuon 10 vuoden aikana on oikein tapahtunutkaan? Noihin 10 vuoteen mahtuu mitä moninaisempia muistoja ja hetkiä, työpäiviä sekä tarinoita niin työstä kuin työn tekemisestäkin. Viimeisimmät pari vuotta on kuljettu Adecco Finlandin matkassa ja voidaankin sanoa, että Sihti on käynyt läpi aikamoisen polun pienestä tamperelaisesta kahden hengen yrityksestä osaksi isoa globaalia henkilöstöpalvelualan toimijaa.

”Ain laulain työtäs tee..” tai ainakin hymyssä suin kuten Jori ”Vilkku” Vileniuksen ja Jukka-Pekka ”JP” Annalan kuvassa vuodelta 2011 näkyy.

Sihdin tavoitteena on alusta alkaen ollut yhdistää työt ja tekijät – työnhakijoille on tarjottu mielenkiintoisia työpaikkoja ja asiakasyrityksille heidän tarvitsemiaan työntekijöitä. Onnistuneet henkilöstöratkaisut tarkoittavat oikeiden ihmisten löytämistä – päiväksi tai loppuelämäksi. Sihdin brändi on vuosien saatossa laajentunut kattamaan Suomen maantieteellisesti kattavasti ja toimistoja löytyykin tällä hetkellä yli kymmeneltä paikkakunnalta. Merkittävä luku Sihdin tarinassa alkoi, kun vuonna 2016 juhlistettiin Adeccon ja Sihdin ”häitä” kansainvälisen Adecco Groupin ostettua Sihdin. Osana Adecco Groupia palvelemme asiakkaita ja työnhakijoita Suomessa yhteensä jo noin 180 asiantuntijan voimin 20 eri paikkakunnalla. Kauttamme työllistyy kuukausittain jopa 2800 työntekijää ja teemme vuosittain yli 500 rekrytointia.

Sihdin ja Adeccon yhteinen taival alkoi vuonna 2016

Sihdin vahvinta osaamisaluetta on aina ollut erityisesti rakennusala ja alan osaajia on talon listoilla tälläkin hetkellä merkittävä määrä. Suuresta mittakaavasta huolimatta toiminta on pyritty pitämään kuitenkin yhtä helposti lähestyttävänä kuin mitä se on yrityksen perustamisajoista lähtien ollutkin. Toimistoilla on aina lämmin tunnelma ja työnhakijat tai töistä kiinnostuneet ovat tervetulleita piipahtamaan toimistolle vaikkapa kahvikupposen äärelle. Vaikka kiire painaa aika ajoin päälle, on asiakkaille, työntekijöille ja työnhakijoille löydetty aina aikaa.

10 vuotiaalle maailma näyttää olevan täynnä mahdollisuuksia. Tästä onkin hyvä jatkaa matkaa kohti seuraavia pyöreitä. Kristallipalloa meiltä ei löydy, joten sitä emme varmasti tiedä miltä maailma tai Sihti 10 vuoden päästä näyttävät. Varmaa kuitenkin on, että työelämä, työnteko ja maailma muutenkin muuttuvat tuossa ajassa. Globalisaatio, ilmastonmuutos ja muut maailman suuret kysymykset tarjoavat meille haasteita, joihin jokaisen yrityksen tulee osata vastata. Me Sihdillä uskomme, että paremmat työpäivät ovat varmasti myös tuolloin ajankohtaisia, joten perusajatuksemme on mitä todennäköisimmin myös silloin ajankohtainen.

Sihdillä osataan heittäytyä! Vuoden 2018 ystävänpäivää juhlistettiin näin.

Avoimet ovet 12.4. – kesätyöhaastatteluun ilman ajanvarausta!

Pohditko työllistymistä valmistumisen jälkeen tai kaipaatko lisätienestiä opintojen ohelle? Oletko jo varmistanut kesätyöpaikan tälle vuodelle, jotta kesäkassasi riittää festareille, ulkomaan reissulle tai eeppiselle roadtripille? Vai etsitkö keikkatyötä, osa-aikaista tai vakituista työtä? Me Sihtiläiset autamme sinua löytämään työn, joka sopii juuri tämän hetken tilanteeseesi. Sihdillä on avoimet ovet perjantaina 12.4. klo 9-15, jolloin voit kävellä suoraan työhaastatteluun aikaa varaamatta. Tervetuloa!

Avoimet ovet seuraavilla paikkakunnilla: Turku, Kajaani, Kuopio, Oulu, Hämeenlinna, Jyväskylä, Rovaniemi ja Kokkola. Tsekkaa lähimmän toimistosi osoite täältä: www.sihti.fi/yhteystiedot/paikkakunnittain/

Paikkakuntasi avoimiin kesätyöpaikkoihin pääset tutustumaan jo etukäteen osoitteessa: www.sihti.fi/tyonhakija/avoimet-tyopaikat/ , kesätyöpaikat löydät helposti hakusanalla ”kesätyö”.

Sihti on mukana Vastuullinen kesäduuni 2019 -kampanjassa.

Avoimet ovet Sihdillä 12.4. – Tervetuloa!

Jo reilusti yli tuhat hakijaa Suomen halutuimpaan kesätyöhön – vielä ehdit!

Sihdin ja Adecco Finlandin kesätoimitusjohtajan pesti on paaluttanut paikkansa Suomen halutuimpana kesätyönä. Hakemuksia on tullut kautta maan jo nyt lähes 1200, vaikka hakua on vielä viikko jäljellä.

Adecco Finland Oy hakee itselleen kuukaudeksi kesätoimitusjohtajaa nyt neljännen kerran. Lähes 50 maassa järjestettävä CEO for One Month -kampanja on ollut Suomessakin huikea menestys. Hakuaika loppuu 19.3. ja viimevuotinen hakijamäärä ylittyi jo viikonloppuna.

”Hakijamäärät ovat kasvaneet tähän mennessä huomattavasti joka vuosi”, luonnehtii kampanjan hakuprosessista vastaava Adecco Finland Oy:n HR consultant Eija Kauppi, joka selvisi itse viime vuonna CEO-finaaliin.

Hakijoita on tullut kautta Suomen, Lappia ja Ahvenanmaata myöten. Suurin osa sijoittuu ikähaarukkaan 18 – 27 vuotta. Naisia on hakijoista tällä hetkellä noin 40 prosenttia. Hakijoissa korostuvat rahoitus- ja insinööritaustaiset sekä myynnin ja markkinoinnin parissa työskentelevät tai opiskelevat.

Kaikkiaan koulutustaustat ovat Kaupin mielestä ilahduttavan vaihtelevat.

”Meillä on suosituimpien alojen lisäksi hakijoita esimerkiksi terveydenhuollosta ja IT-puolelta, on kasvatustietelijöitä, juristeja ja niin edelleen”, kertoo Kauppi. ”Tämä on hieno juttu: johtamistaidothan eivät ikää tai koulutustaustaa katso.”

Seuraavaan vaiheeseen noin 60 hakijaa

Hakuprosessia joudutetaan lähettämällä ensimmäiset kutsut kampanjan seuraavaan vaiheeseen eli videohaastatteluihin ja kykytesteihin jo tällä viikolla.

”Toisen vaiheen kutsuja lähetetään kolmessa erässä, eli vaikka tällä viikolla ei kutsu tipahtaisi sähköpostiin, se ei tarkoita, etteikö olisi jatkossa”, Kauppi korostaa.

Koska hakijoita on niin valtavasti, seula on jo kohtuu tiheä.

”Kutsujen enimmäismäärä ei ole kiveen hakattu, mutta arvioin että seuraavaan vaiheeseen pääsee noin 60 hakijaa”, Kauppi sanoo. ”Hakijoiden taso on kaikkiaan valtavan hyvä ja haluamme ilman muuta ottaa mukaan kaikki potentiaalisimmat hakijat.”

Videohaastatteluiden jälkeen noin kahdellakymmenellä hakijalla tie jatkuu henkilökohtaisten haastattelujen merkeissä.

”Tästä joukosta valitaan lopulta neljä finalistia, jotka pääsevät persoonallisuus- ja motivaatiotesteihin. Kampanja huipentuu ennen vappua järjestettävään arviointipäivään, jolloin selviää, kuka on tämän vuoden CEO for One Month”, Kauppi selvittää.

Voittaja pääsee kuukaudeksi ensi kesänä toimimaan Sihdin ja Adecco Finlandin toimitusjohtajan Jukka-Pekka Annalan oikeana kätenä 8000 euron palkalla. Hänellä on myös mahdollisuus päästä kuukaudeksi koko globaalin Adecco Groupin konsernijohtajan Alain Dehazen työpariksi, josta maksetaan 15 000 euroa.

”Tämä kampanja tarjoaa ihan mielettömät mahdollisuudet, kannattaa ilman muuta laittaa hakemus tulemaan. Olkaa rohkeita: emme etsi valmiita johtajia, vaan hyviä tyyppejä, joilla on tuoreita näkökulmia asioihin. Tärkeintä tässä on asenne ja halu haastaa itseään”, Kauppi kannustaa.

Hän muistuttaa myös, että vaikka vain yksi valitaan kesätoimitusjohtajaksi, muillekin hakijoille avautuu tilaisuus työllistyä joko Adeccon ja Sihdin asiakasyrityksiin tai Adecco Finlandille

”Olen itse tästä hyvä esimerkki”, hän hymyilee.


Yhteyshenkilö:
HR Consultant Eija Kauppi
CEO1month@adecco.fi

Hae 19.3. mennessä: www.ceofor1month.com

Ylälä olevassa kuvassa viime vuoden kesätoimitusjohtaja Tiina Palmunen saa onnittelut Adecco Finlandin toimitusjohtajalta Jukka-Pekka Annalalta. Tämän vuoden CEO-rekrytoinnista vastaava Eija Kauppi on yksi viime vuoden finalisteista, hän on kuvassa keskellä.

Oletko Sinä kesätoimarimme 2019? – Haku on auki!

Haluaisitko tänä kesänä työskennellä maailman johtavan henkilöstöalan yrityksen toimitusjohtajana ja unohtumattoman kokemuksen lisäksi tienata 8 000 €? Adecco Group Foundation, Adecco Finlandin ja Sihdin kattokonserni, etsii jo neljättä kertaa kuukauden kesätoimitusjohtajia 47 maassa. Suomessa ”CEO for One Month” järjestetään neljättä kertaa ja kampanja tarjoaa tänäkin vuonna määrätietoiselle talentille mahdollisuuden toimia Adecco Finlandin ja Sihdin johdossa kuukauden ajan.

Voit olla jo valmistunut tai vasta opintojesi alkutaipaleella, rakennusmestari tai kirjanpitäjä, kaupallisen alan ammattilainen tai kasvatustieteilijä – arvostamme kaikkia toimialoja, sillä pelikenttämme on laaja ja juuri Sinulla on varmasti meille jotain annettavaa. Tärkeintä on, että olet tiimipelaaja, et pelkää parrasvaloja ja ennen kaikkea, haluat haastaa itseäsi. Sinulla timanttinen asenne työntekoon ja tahtoa nousta työelämän tähtiliigaan.

Työpisteesi sijaitsee pääkaupunkiseudulla, mutta tulet työssäsi matkustamaan paljon ympäri Suomea. Kesätyön lopuksi sinulla on lisäksi mahdollisuus päästä koko Adecco Groupin johtoon yhden kuukauden ajaksi, minkä vuoksi edellytämmekin sujuvaa englanninkielen taitoa.

Kampanja avaa mahdollisuuksia niin paikalliseen uraan meillä Adeccolla ja Sihdillä joko johto- tai asiantuntijatehtävissä kuin kansainväliseenkin uraan Adecco Groupissa. Myös asiakasyrityksemme ovat kiinnostuneita tulevista tähdistä. Pyrimmekin työllistämään mahdollisimman monet hakijoista myös muihin työtehtäviin Adeccolla, Sihdillä tai asiakasyrityksissämme.

Tarjoamme sinulle erinomaisen mahdollisuuden kokeilla omia rajojasi suuren yrityksen johtajana ja nähdä, mitä kaikkea toimitusjohtajan työnkuvaan kuuluu.

Ja koska työ on vaativaa, on palkkakin sen mukainen: 8 000 euroa.

Hakuaika on 5.2.-19.3.2019 ja työskentelyaika on 3.6–5.7.2019. Työskentelyaikaa ei ole mahdollista muuttaa.
Varaathan jo hakiessasi kalenteristasi aikaa 29.4.2019 järjestettävään arviointipäivään, johon CEO1Month-kampanja huipentuu ja jolloin ylpeänä julkistamme vuoden 2019 Suomen kesätoimitusjohtajan.

Hae kesätoimariksi 19.3. mennessä osoitteessa www.ceofor1month.com 

Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana. Tiedustelut: CEO1Month@adecco.fi

Tule juttelemaan kanssamme  kesätoimarihausta ja kesätöistä #kesätoimari-kiertueellemme:

Tampereen yliopisto, Hervannan kampus ke 20.2. klo 11:00-15:00
Tampereen yliopisto, Keskustakampus to 21.2. klo 11:00-15:00
Jyväskylän yliopisto, Agora-rakennus ti 5.3. klo 10:30-13:00
Helsinki Ylioppilasaukion Unicafe, ke 6.3. klo 11:00-15:00
Vaasan yliopisto, Mathildan aula ma 11.3. klo 11:00-15:00
Turun kauppakorkeakoulu ke 13.3. klo 10:00-14:00

Testaa CEO-generaattorimme avulla, minkälainen toimari sinä mahtaisit olla. Testin tehneiden ja yhteystietonsa jättäneiden kesken arvotaan iPad.

#CEO1Month #kesätoimari #unelmienkesätyö

***

Jukka-Pekka Annala ja Tiina Palmunen, CEO for One Month 2018

 

”Tämä on sellainen kuukausi, jonka muistan varmasti loppuikäni. Parasta kuukaudessa olivat ehdottomasti tapaamani ihmiset ja kokemukset, jollaisia ei normaalisti pääse kokemaan uraansa aloittelevana henkilönä.

Haluankin rohkaista kaikkia uskomaan enemmän itseensä ja yrittämään rohkeasti asioita, jotka kiinnostavat – siitä voi seurata jotakin ikimuistoista!”

Tiina Palmunen, CEO1Month 2018

”Oleminen on havaituksi tulemista. (George Berkeley) – Hae kesätoimitusjohtajaksi!

Ei pelkoa vailla hieman toivoa, eikä toivoa ilman pelon häivää. (Baruch Spinoza) – Jaksa kulkea vaellus (hakuprosessi), jossa kasvat ihmisenä ja ammattilaisena. Tällä matkalla on vain voittajia; joko onnistut (tulet valituksi) tai opit.

Mitä tahansa päätätkin, niin muista, että hyville ihmisille tapahtuu hyviä asioita. Tämän vuoksi olen päättänyt kulkea hyvien puolella, toivottavasti ensi kesänä juuri sinunkin.”

Joshua Moorres, CEO1Month 2017

”Kannattaa hakea, koska tuskin on tarjolla muuta kesätyötä, jossa pääset näin läheltä näkemään konkreettisesti, kuinka liiketoiminta ihan huipulta tehdään. Pääset myös osallistumaan johtoryhmätyöskentelyyn, jossa alan todelliset konkarit vilpittömästi jakavat sinulle ohjeitaan. Tämä ei ole oikotie onneen, vaan oikotie oppiin.”

”Rekrytointiprosessi oli tosi antoisa, kaikille finalisteille. Siinä oppi itsestään uutta ja alan asiantuntijat antoivat konkreettista palautetta, mitkä ovat sinun heikkouksia ja mitkä vahvuuksia ja kuinka voisit työstää heikkouksiasi. Prosessi itsessään on jo antoisa.”

Sami Itani, CEO1Month 2016