Sihti Oy (fi)

Tilaa uutiskirje!

Keväällä pilotoidaan Adecco Finlandin historian ensimmäinen Talenttiohjelma

Adecco Finlandissa on tänä keväänä pilotoitu kaksivuotinen Talenttiohjelma, johon on valittu mukaan kuusi erityisen lupaavaa talenttia talon sisältä ympäri Suomen. Ohjelman tarkoituksena on kouluttaa jo ennestään osaavia adeccolaisia, joilla on paljon potentiaalia kehittyä vaativampiinkin tehtäviin. Valinnat osallistujista ovat tehneet johtoryhmän sekä myynnin johtoryhmän jäsenet. Rekrytointipalvelu Sihti on osa Adecco Groupia.

Adecco Finlandin henkilöstöjohtaja Sami Itani painottaa, että talentteja olisi talosta löytynyt enemmänkin kuin mitä ohjelmaan tänä vuonna pystyttiin ottamaan mukaan. Itanin mukaan Talenttiohjelmalla halutaan osoittaa, että Adecco Finland on talo, joka pystyy houkuttelemaan talentteja, tunnistamaan heidät sekä tarjoamaan heille konkreettiset urapolut. Ohjelman tavoitteena on sitouttaa lupaavat kyvyt yritykseen, auttaa verkottoitumaan sekä myös osaltaan palkita. Tärkeänä intressinä on myös kahdensuuntainen tiedon jakaminen ja uusien, raikkaiden ajatusten esiin tuominen koko yrityksen käyttöön.

Talenttiohjelmassa osallistujat pääsevät monipuolisesti kehittämään osaamistaan niin kotimaassa kuin ulkomaillakin. Koulutuksen lisäksi mielenkiintoiseen ohjelmaan kuuluu muun muassa mentorointia, henkilökohtainen potentiaalikartoitus, urakeskusteluita sekä tavoite seuraavasta konkreettisesta ura-askeleesta.

Tampereelta mukaan Talenttiohjelmaan on valittu Sonja Välläri sekä Sergei Tarabarov, jotka molemmat työskentelevät Sihti Rakentamisen puolella. Harjoittelijana aloittanut Sonja on ollut Sihdillä töissä kolme vuotta ja toimii nyt senior HR-konsulttina. Rakennustyömaalta toimistotöihin siirtynyt rakennuspuolen myyntipäällikkö Sergei on ollut Sihdillä vuoden päivät.

Talenttiohjelma on Itanin ja Adecco Finlandin toimitusjohtajan Jukka-Pekka Annalan käsialaa, ”luomuna Suomessa tuotettu”, kuten Itani itse kuvailee. Adecco Groupissa talenttien tunnistamista ja eteenpäin ohjaamista pidetään tärkeänä tapana kehittää henkilöstöä. Myös Itani pitää talenttien eteenpäin ohjaamista tärkeänä osana työtään. Hän kertookin lähteneensä kehittämään Talenttiohjelmaa heti kuullessaan uudesta pestistään henkilöstöjohtajana. Itani itse aloitti Adecco Finlandilla viime kesänä CEO1Month-kesätoimitusjohtajana, josta urapolku on johdattanut hänet nykyiseen asemaan.

Onko sinulla jo kesätyö? Hae nyt!

Haku kesätöihin on käynyt kuumana jo vuoden alusta asti, ja monilla saattaakin jo olla pesti takataskussa. Jos sinulla ei ole vielä töitä tiedossa, älä hätäänny, sillä haku useisiin paikkoihin on vielä auki, ja uusia paikkoja avautuu aina kesään saakka. Kesätyönhaku on kuin mikä tahansa työnhakuprosessi, mutta haastavaksi sen tekee useilla kokemattomuus, sillä kesätyö on usein ensimmäinen työ, jota nuori hakee. Matka kotisohvalta kesäduuniin niin aloittelijalta kuin kokeneemmaltakin työnhakijalta sujuu helposti, kun pitää mielessä muutamat perusasiat:

1. Ole jatkuvasti valppaana. Oma aktiivisuus on työnhaussa kaikki kaikessa. Työpaikkailmoitusten säännöllisen läpikäymisen (esim. Oikotie, Duunitori, Sihdin ja Adeccon omat kotisivut) lisäksi pidä silmät ja korvat avoinna missä ikinä kuljetkin. Monilla työpaikkailmoitussivustoilla voit luoda kätevän paikkavahdin, joka ilmoittaa sinulle sähköpostitse, kun syöttämiäsi kriteereitä vastaava uusi paikka avautuu. Myös sosiaalisessa mediassa monet ilmoittelevat aktiivisesti avoimista työpaikoista. Seuraa siis somessa sinua kiinnostavia yrityksiä.

2. Älä pelkää kysyä. Käytä rohkeasti omia verkostojasi eli kysele esimerkiksi sukulaisiltasi, perhetuttaviltasi ja ystäviltäsi ovatko he kuulleet kiinnostavista työpaikoista, jotka voisivat sopia sinulle. Älä myöskään pelkää ottaa yhteyttä puolituttuihin, myös he auttavat varmasti mielellään. Aina jonkun tutun tuttu voi olla töissä juuri sinua kiinnostavassa yrityksessä!

3. Käytä aikaa ja ajatuksia CV:n ja työhakemusten tekemiseen. Huolehdi, että molemmat ovat asiallisia ja asiapitoisia, mutta voit tuoda niissä esiin myös omaa persoonaasi ja osaamistasi. Persoonallisia ansioluetteloita ja hakemuksia voit luoda esimerkiksi sivustolla www.canva.com. Visuaalisesti hienolla CV:llä voit konkreettisesti osoittaa osaamisesi ja luovuutesi sekä erotut joukosta. Kustomoi hakemukset, ja CV, jos on tarpeen, vastaamaan hakemaasi paikkaa ja tarkista, että päivämäärä ja yrityksen nimi ovat oikein. Perusjuttuja, mutta asioita, jotka monet unohtavat tarkistaa. Adeccon kotisivuilta (www.adecco.fi) kohdasta ”Vinkkejä työhakuun” löydät lisää ohjeita hyvän CV:n ja työhakemuksen laatimiseen.

4. Älä laita kaikkia munia yhteen pesään. Aina se ensimmäinen unelmatyöltä kuulostava paikka ei nappaa. Siksi kesätyönhakuun kannattaa lähteä avoimin mielin ja hakea myös sellaisia paikkoja, jotka eivät kuulosta yhtä hohdokkailta kuin unelmaduunisi. Myös keskinkertaiselta kuulostava työ voikin olla huippuhauskaa tai se voi avata sinulle ovia uusiin mahdollisuuksiin. Älä kuitenkaan tuhlaa aikaasi ja energiaasi sellaisten paikkojen hakemiseen, jotka eivät kiinnosta sinua ollenkaan tai joista tiedät jo hakiessasi, että et tule niitä saamaan.

5. Kun pääset haastatteluun asti, muista olla oma itsesi. Kun olet hyvin valmistautunut ja hakemasi työpaikka on sellainen, että tiedät osaamisesi ja kiinnostuksesi kohtaavan työn vaatimukset, on työhaastattelussa helppoa olla rento ja itsevarma. Mieti siis vastauksia yleisimpiin kysymyksiin, kuten ”Kerro itsestäsi”, ”Miksi haet tätä työpaikkaa” tai ”Mitkä ovat hyvät puolesi/heikkoutesi tätä työtä ajatellen”. Tutustu hyvin myös yritykseen, johon olet hakemassa. Muista, että työhaastattelu ei ole kuulustelu, jonka on tarkoitus pelotella sinua, vaan myös haastattelija haluaa yhtälailla tehdä tilanteesta mukavan, tutustua sinuun ja saada sinut kiinnostumaan työpaikasta ja yrityksestä.

6. Jos et saanut hakemaasi paikkaa, muista silti viedä prosessi kunnialla loppuun. Kiitä rekrytoijaa saamastasi mahdollisuudesta ja jos yritys yhä kiinnostaa sinua, pyydä häntä pitämään sinut mielessäsi vastaisuuden varalta. Voit myös kysyä palautetta, kuten miksi et saanut paikkaa, olisitko voinut tehdä jotakin paremmin tai mistä he pitivät. Jokainen haastattelutilanne tuo lisää kokemusta ja itsevarmuutta, ja seuraavalla kerralla olet aina vähän valmiimpi.

Löydät Sihdin avoimet työpaikat TÄÄLTÄ, työpaikkoja on useita ympäri Suomen!

Merja Kanervisto-Jokinen luotsaa terveydenhuoltoalaa

Sihdin johtavana ajatuksena on alusta alkaen ollut, että toimialan rekrytoinneista ja henkilöstövuokrauksesta vastaa aina oma, alan kokenut asiantuntija. Merja Kanervisto-Jokinen aloittikin syyskuussa 2016 Sihdin ja Adeccon terveydenhuoltoalan liiketoimintapäällikkönä. Hän solahti saman tien osaksi Sihdin rentoa tiimiä ja ilmapiiriä ja takana onkin nyt jo puoli vuotta mielenkiintoisessa ja haastavassa liiketoimintapäällikön pestissä.

Ennen Sihtiin tuloaan Merja on tehnyt pitkän ja monipuolisen uran terveydenhuoltoalan erinäisissä tehtävissä. Palo alaa kohtaan ja ihmisten parissa työskentelyyn oli jo nuoresta alkaen Merjan haaveena. Merja lähtikin heti lukion jälkeen tekemään Mummon Kammarin kautta kotikäyntityötä vanhustenkodeissa ja kouluttautui fysioterapeutiksi. Hän eteni nopeasti työssään vastaamaan kaikista koteihin suuntatuvista palveluista, toimintamuodon henkilöstön ohjauksesta, kouluttamisesta ja perehdyttämisestä.

Tämän jälkeen Merja teki yli kymmenen vuoden työuran Tekonivelsairaala Coxassa. Työtehtävä oli jälleen laaja ja sisälsi potilastyön lisäksi verkostoyhteistyötä Pirkanmaan alueen ja valtakunnallisen tekonivelhoitoon osallistuvan hoitohenkilöstön kanssa. Työpäivät täyttyivät niin kehittämisestä kuin toiminnan markkinoinnista ympäri Suomen. Merja oli lisäksi mukana laajennetun johtoryhmän toiminnassa sekä erilaisissa työryhmissä. Työn ohessa Merja kouluttautui Tampereen yliopistossa hallintotieteiden maisteriksi.

Uusi työ Rekrytointipalvelu Sihdin liiketoimintapäällikkönä olikin luonteva jatkumo opinnoille ja vakuuttavalle työuralle. Merja pitää haasteista ja itsensä kehittämisestä, ja uudessa työssään hän on päässyt yhdistämään aiemmin opittuja taitojaan monipuoliseksi kokonaisuudeksi. Työssä liikutaan vahvasti asiakasrajapinnassa ja pitkän työuran aikana luodut, alan verkostot ovat vahvasti läsnä päivittäisessä työskentelyssä. Ihmisten parissa työskentely onkin edelleen myös Sihdissä osa Merjan arkea.

Miksi terveydenhuoltoalan ammattilaisen mielestä tulisi valita alan työntekijöitä henkilöstövuokrauksen kautta? Kuten muillakin toimialoilla, henkilöstövuokrauksella on mahdollista vastata työelämän muuttuviin tarpeisiin, olipa kyse sitten esimerkiksi sijaisuuksista tai ruuhkahuipuista. Sihti hoitaa palkanmaksu ja muut työsuhteeseen liittyvät käytännöt kuten työvaatteet ja asiakas saa osaavan työntekijän paikalle silloin kun tarve tekijälle on. Esimerkiksi apteekkialalla vuokratyö Sihdin kautta on lähtenyt mukavasti käyntiin ja tälläkin hetkellä farmaseutteja on kauttamme töissä Tampereen seudun apteekeissa.

Merjalla on vahva ymmärrys paitsi käytännön potilastyöstä, niin myös esimiestyöstä ja hallinnollisesta puolesta. Tämä on avaintekijänä kun etsitään oikeita tekijöitä alan vaihteleviin tehtäviin. Rekrytointiprosessin voikin huoletta jättää Sihdin hoidettavaksi, olipa kyse sitten lähihoitajan, farmaseutin tai ylilääkärin rekrytoinnista. Rekrytointiprosessin ulkoistamisella toiminnan resurssit voidaan keskittää oikein, kun henkilöstön hallinnointiin kuluva aika vähenee. Lopullinen päätös palkattavasta henkilöstä on aina asiakkaalla, Sihdin hoitaessa rekrytointiprosessin.

Yhteystiedot ja yhteydenottolomakkeen löydät nettisivujemme terveydenhuolto –välilehdeltä. Ota yhteyttä, niin toimitamme yrityksellenne oikeaa osaamista juuri silloin, kun sitä tarvitaan!

Toisessa tehtäväpäivässä tarvittiin joulumieltä ja myyntitaitoja – UnelmaSihti mukana Joulupuu-keräyksessä!

Toinen UnelmaSihti-tehtäväpäivä keräsi taas kilpailijat kokoon sekä Tampereella että Helsingissä. Vuodenajan mukaisesti teemana oli joulu ja hyvän tekeminen yhdessä. Mukana vauhdikkaassa tehtäväpäivässä olivat Helsingin ja Tampereen Joulupuu-hyväntekeväisyyskeräykset.

Tampereella kilpailijat kerääntyivät jälleen Sihdin toimistolle, jossa jokaista odotti tonttulakit ja puhelimet. Paikalla olivat myös Joulupuu Tampere-keräyksen projektipäällikkö Milla Kupiainen sekä Alma Median kuvausporukka. Joulupuu Tampere -hyväntekeväisyyskeräyksen toteuttaa Tampereen Nuorkauppakamari ry. Keräys antaa joululahjan vähävaraisten perheiden lapsille ja nuorille, jotka todennäköisesti jäisivät muuten ilman omaa pakettia. Keräysaika on 13.11.-11.12.2016. Lahjat jaetaan perheille Tampereen Ev.lut seurakuntayhtymän kautta. Myös sinä voit osallistua keräykseen! Katso lisätiedot  www.joulupuutampere.fi.

Helsingissä saimme vieraaksemme Joulupuu Helsingin projektipäällikön Esa Heiskasen. Keräyksen järjestää Keskuspuiston Nuorkauppakamari yhteistyössä Helsingin kaupungin Sosiaali- ja Terveysviraston kanssa. Lisätietoa keräyksestä ja osallistumisesta löydät osoitteesta www.joulupuu.org.

Kilpailijoiden tehtävänä oli molemmissa kaupungeissa saada yrityksiä mukaan keräykseen sekä puhelinsoitoilla että yrityksissä vierailemalla. Kilpailijoilla oli aikaa kaksi tuntia ja heidän tuli toimia tiiminä. Tavoitteena oli saada mukaan viisi yritystä soitoilla ja viisi käynneillä. Molemmissa kaupungeissa kilpailijat saavuttivat tavoitteet hienosti ja ylittivätkin ne! Suuri kiitos kaikille mukaan lähteneille yrityksille!

Videot päivistä voit käydä katsomassa alla olevien linkkien kautta Aamulehden sivuilta!

Tampereen päivä

Helsingin päivä

UnelmaSihti-rekrytointikilpailussa kilpaillaan unelmien työpaikosta

UnelmaSihti on täydessä vauhdissa ja kilpailijat ovat päässeet suorittamaan erilaisia tehtäviä tässä erilaisessa ja kiinnostavassa rekrytointiprosessissa. Haluamme UnelmaSihdissä osoittaa, että rekrytoinnin voi tehdä myös ilman muodollisia haastatteluita, piinaavia testejä tai tuskallisilta tuntuvia tehtäviä. Rekrytointi voi olla mukava kokemus kaikille sen osapuolille. UnelmaSihdissä kaksi kiinnostavaa yritystä, helsinkiläinen Smarp ja tamperelainen Yepzon, etsivät tekijöitä kansainväliseen myyntiin, kasvamaan yhdessä yritysten kanssa.

Tapasimme mukaan valitut kilpailijat ensimmäisen kerran rennoissa merkeissä Tampereella ja Helsingissä. Ja kuten UnelmaSihdin linjaan kuuluu, emme halunneet pitää tavanomaisia haastatteluita tavanomaisissa paikoissa. Sen sijaan halusimme tavata kilpailijat, tutustua heihin ja kuulla heidän ajatuksiaan tulevasta rekrytointiprosessista. Jotta tilanne olisi miellyttävä myös kilpailijoiden näkökulmasta, annoimme heille vapaat kädet valita tapaamispaikkamme. Ihminenhän on rennoimmillaan, ja parhaimmillaan, itselle tutussa ympäristössä.

Tampereella tapasimme upeita kilpailijoita muun muassa Pyynikin upeissa maisemissa kävellen, näkötornin munkkikahvilassa kahvitellen sekä kilpailijoiden lempikahviloissa jutellen. Helsingissä pääsimme muun muassa kävelylle Espalle ja Kalasatamaan, vierailemaan Sanomataloon sekä tunnelmallisiin kahviloihin ja ravintoloihin. Helsinki-päivänä meille kertyikin käveltyjä kilometrejä huimat 20! Oikea rekrytoijan unelmapäivä!

Tapaamisten jälkeen kutsuimme hakijat tehtäväpäiviin, jotka järjestettiin taas sekä Helsingissä että Tampereella. Tehtäväpäivissä kilpailijat jaettiin kahteen ryhmään ja he pääsivät suunnistamaan Yepzonin paikannuslaitteen avulla tehtäväpisteisiin. Tampereella kilpailijat suorittivat myyntitehtävän Yepzonin toimistolla ja selvittivät tietään ulos Way Out -pakohuonepelistä. Oman säväyksensä tehtävään toi ihka oikea ulkomaalainen asiakas, johon kilpailijat ottivat jokainen yhteyden vuorollaan. Tehtävä oli ainutlaatuinen tilaisuus kilpailijoille näyttää oma osaaminen niin yllättävässä myyntitilanteessa kuin englannin kielen taidossakin. Way Outilla mitattiin kilpailijoiden paineensietokykyä sekä ongelmanratkaisu- ja ryhmätyöskentelytaitoja.

Pari päivää myöhemmin Helsingissä myös Smarpin hakijat suunnistivat Yepzonin paikannuslaitteen avulla. Tehtävät suoritettiin Smarpin toimistolla sekä pakohuonepelipaikassa Escape Room Helsingissä. Smarpin toimistolla hakijat pääsivät kehittelemään omia bisnesideoitaan, jotka myytiin muille ryhmäläisille, rekrytoijalle sekä Smarpin henkilöstöpäällikölle Mikko Koskiselle. Kuulimmekin mielenkiintoisia ideoita ja hyviä myyntipuheita! Escape Roomilla ryhmien tuli selvittää ryhmänä tiensä ulos lukitusta huoneesta tunnissa.

Päivät olivat vauhdikkaita ja täynnä odottamattomia tilanteita. Kilpailijat suoriutuivat tehtävistä hienosti upealla asenteella ja saumattomalla yhteistyöllä. Haluammekin kiittää kaikkia päivään osallistuneita ennakkoluulottomuudesta ja heittäytymisestä!

Kiinnostavat koostevideot pääset näkemään Aamulehden klippiarkistosta http://www.aamulehti.fi/videot/loytyyko-sopivin-uusi-tyontekija-julkisen-kilpailun-kautta/2FA33004! Seuraa UnelmaSihtiä myös sosiaalisessa mediassa!

Zico Hjelm puurtaa siviilityössä

”54-vuotiaalla Ari ”Zico” Hjelmillä on takanaan poikkeuksellisen komea ura sekä pelaajana että valmentajana. Nyt hän on ollut kuitenkin ulkona jalkapallokuvioista jo kuusi vuotta, mitä miehelle kuuluu?” Lue lisää mtv:n uutisesta

Adecco Finlandin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annalan haastattelu Kauppalehdessä

”Työelämä muuttuu järisyttävästi, sanoo Adecco Finlandin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala. Henkilöstövuokrausyritykset tarjoavat vakaampia työpaikkoja kuin perinteiset yritykset.” Lue lisää Kauppalehden uutisesta

Rekrykoulutus tuunaa tulevaisuuden sähköverkko-osaajat töihin

Hyviä sähköverkkosuunnittelijoita ei kasva puissa, mutta pian heitä on 12 kappaletta enemmän valmiina työelämän todellisiin haasteisiin. Rekrykouluttamalla sähköalan ammattilaisia saadaan yrityksiin tämän päivän vaatimukset täyttävää suunnitteluosaamista.

Sihti organisoi tänä syksynä alkavan rekrykoulutuksen, joka vastaa sähköverkkoyritysten tarpeeseen saada osaavia suunnittelijoita riveihinsä sekä antaa uudenlaisen uramahdollisuuden sähköalan tutkinnon suorittaneelle työnhakijalle.
”Lähdimme järjestämään tällaista ihan uutta täsmäkoulutusta puhtaasti asiakkailta kuultujen kommenttien perusteella. Sähköverkkosuunnittelijoita ei tule valmiina mistään opinahjosta ja nykyvaatimukset työlle ovat aika kovat ja edellyttävät tiettyjä täsmätaitoja. Ja tietysti samanaikaisesti olemme nähneet, että moni sähköalan ammattilainen on vailla työtä. Tämä on meidän sihtiläisten mielestä sietämätön tilanne, jolle voidaan hyvinkin tehdä jotain yhteistyön avulla”, kertoo konsultti Jarmo Päivä Sihdistä.

Sihdin kanssa haasteeseen tarttuivat Pirkanmaan TE-toimisto, ELY-keskus sekä koulutuksesta vastaava Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKK. Sihdin roolina on koordinoida kokonaisuutta.

Haussa palvelualttiita ja motivoituneita sähköalan osaajia

Lokakuun lopussa starttaavaan RekryKoulutukseen valitaan pian 12 hakijaa. Valintakriteereissä painottuvat Päivän mukaan erityisesti into oppia uutta, halu työllistyä haastaviin ja monipuolisiin tehtäviin sekä vuorovaikutustaidot. ”Sähköverkkosuunnittelijat työskentelevät tiiviissä yhteistyössä useiden tahojen kanssa. Asiakaspalveluhenkisyyttä tarvitaan, kun tehdään töitä maanomistajien, viranomaisten ja tietysti myös oman projektitiimin kanssa. Asiakkaiden kanssa toimimisen lisäksi sähköverkkosuunnittelijat painavat töitä myös maastossa ja työpöytänsä ääressä. Suunnittelua, dokumentointia ja lupien hakemista – aika monipuolisilla tehtävillä näiden ammattilaisten työpäivät täyttyvät”, Päivä listaa.

TAKK:n järjestämä koulutusohjelma on hyvin työelämälähtöinen ja osallistuvien yritysten kanssa yhteistyössä hiottu. Opiskelijat myös ahertavat yli puolet neljän kuukauden koulutuksen kestosta työssäoppimisjaksoilla. Koulutukseen osallistuvat yrityksen ovat sitoutuneet työllistämään uudet suunnittelijat koulutuksen päätyttyä. Mukaan ovat lähteneet Eltel Networks Oy, Empower PN Oy, Pohjolan Werkonrakennus Oy, Relacom Finland Oy ja Tampereen Vera Oy.

Infotilaisuuteen tutustumaan yrityksiin ja sähköverkkosuunnittelijan työhön

Koulutus on tarkoitettu Pirkanmaan alueen työttömille ja työttömyysuhan alaisille henkilöille. Uudet sähköverkkosuunnittelijat työllistyvät koulutuksen jälkeen joko suoraan koulutukseen osallistuviin yrityksiin tai vuokratyösuhteena. Tällä hetkellä tiedossa olevat työpaikat sijaitsevat pääosin Pirkanmaalla, mutta työpaikkoja on tarjolla myös muualla Suomessa. Kaiken kaikkiaan alan työllisyysnäkymät ovat hyvät.

Ainutlaatuiseen koulutus- ja työnhakumahdollisuuteen voi tulla tutustumaan infotilaisuuteen, joka järjestetään perjantaina 23.9. klo 12 -14 Pirkanmaan TE-toimistossa. ”Infotilaisuudessa ovat mukana myös koulutukseen osallistuvat yritykset kertomassa toiminnastaan ja työtehtävistä, joita heillä on tarjolla. Koulutukseen hakeminen on samalla myös työpaikan hakemista ja siksi kannattaakin tutustua yrityksiin. Hakemukseen voi nimetä itseään eniten kiinnostavat työnantajayritykset”, vinkkaa Jarmo Päivä.

Tästä pääset hakemaan Sähköverkkosuunnittelijan rekrykoulutukseen.

Kun haluat lisätietoja koulutuksesta, soita Jarmolle numeroon 050 444 4424.

Jukka-Pekka Annala nimitetty Adecco Finland Oy:n toimitusjohtajaksi

Sihti Oy:n entinen toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala on nimitetty Adecco Finlandin
toimitusjohtajaksi. Adecco Finland osti Sihdin heinäkuussa; fuusio avaa yritysten asiakkaille
uusia mahdollisuuksia ja kilpailuetuja.

Adecco Finland nousee Suomessa viiden suurimman henkilöstöpalvelualan yrityksen
joukkoon. Adecco Finlandin ja Sihti Oy:n yrityskauppa yhdistää paikallisesti vahvan Sihdin
ja globaalisti toimivan Adeccon.

”Kaikki asiakkaat voivat saada hyötyä ja lisäarvoa fuusiostamme”, summaa Adecco
Finlandin tuore toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala. ”Adeccon anti kokonaisuuteen on
kansainvälisen jätin verkostot, työkalut ja huippuluokan prosessit, Sihti taas tuo Adeccoon
lujaa uutta toimialaosaamista sekä ketterää yrittäjähenkisyyttä.”

Jos asiakasyrityksellä on pääkonttori Suomessa ja toimintaa maailmalla, yhdellä
sopimuksella voi hoitaa henkilöstö- ja rekrytointipalvelut liki maailmanlaajuisesti. Samoin
kansainvälisille markkinoille pyrkivät suomalaisfirmat hyötyvät yrityksen verkostoista.

Adeccon liiketoimintastrategian kehitystyössä on jatkossa mukana Johdon ohjausryhmä,
jonka jäsenet ovat vaikutusvaltaisia huippuasiantuntijoita liiketoiminnan eri alueilta. Johdon
ohjausryhmään kuuluvat Olli Latola, Saila Laitinen, Jarmo Hyvönen ja Anssi Saarikoski.

”Kaiken kaikkiaan voimme tarjota yrityksille entistä laajemmat mahdollisuudet hankkia
työvoimaa joustavasti. Tämän myötä entistä useampi suomalainen saa kauttamme
tilaisuuden työllistyä.”

Sihti on jatkossakin Sihti

Sihdin vahvuutena on ollut paikallisuus ja se säilytetään: Sihdin brändi säilyy yhtenä
Adeccon brändinä vaikka liiketoiminnat yhdistetäänkin. Sihti tuo tarjoomaan useita uusia
toimintapaikkakuntia, joissa Adecco ei ole aiemmin toiminut sekä aivan uusia liiketoimintaalueita,
kuten kaivosteollisuus, raskas teollisuus ja rakentaminen.

Yhteystiedot:
Jukka-Pekka Annala, toimitusjohtaja, Adecco Finland Oy, jukka-pekka.annala@adecco.fi
Puh. 050 444 4455

Markkinointiharjoittelijoina Sihdillä

Markkinointiharjoittelijamme Juulia ja Arttu aloittivat kesäkuussa kolmen kuukauden opintoihin liittyvät työharjoittelun Sihdillä. Harjoittelu on pian ohi, lue ja katso mitä harkkareiden vauhdikkaaseen kesään on mahtunut!

Olemme molemmat kaupallisen alan opiskelijoita, Juulia opiskelee yliopistossa kauppatieteitä opintosuuntanaan yrityksen johtaminen ja sivuaineenaan markkinointi, Arttu ammattikorkeakoulussa tradenomiksi markkinointivetoisesti. Markkinoinnin lisäksi henkilöstöhallintoasiat kiinnostavat meitä molempia. Markkinointiharjoittelu Sihdillä olikin meille molemmille luonnollinen tapa suorittaa opintoihimme liittyvä työharjoittelu.

Saimme ryhtyä heti alusta alkaen täysillä hommiin ja päivät ovat täyttyneet monista mielenkiintoisista tehtävistä ja haasteista. Työpäivät ovatkin useimmiten menneet kuin siivillä. Olemme päässeet haastamaan omaa osaamistamme ja oppimaan uusia asioita niin markkinoinnista kuin rekrytointipalveluista toimialana. On ollut palkitsevaa päästä testaamaan koulussa opittuja asioita käytännössä. Harjoittelu on antanut myös uniikin mahdollisuuden oppia uutta. Olemme saaneet huomata, että monia asioita ei luennoilla istumalla tai kirjasta lukemalla opi.

Harjoittelussamme olemme saaneet vetovastuun UnelmaSihti –rekrytointikilpailusta. On ollut hienoa päästä rakentamaan projektia alusta lähtien, ja järjestelyiden edetessä nähdä työnsä tulokset. Sosiaalinen media ja sisällöntuottaminen ovat olleet vahvasti mukana työssämme. UnelmaSihdin organisoimisen ja somettamisen lisäksi olemme päässeet mukaan Sihdin kiinnostavaan arkeen, ja meidät onkin otettu upeasti osaksi Sihdin supermukavaa ja rentoa porukkaa. Tämä kaikki yhdistettynä mielenkiintoiseen projektiin on ollut yhdistelmä, joka on tehnyt harjoittelustamme erityisen mielekkään ja opettavaisen.

Vaikka harjoittelu onkin pian tulossa päätökseensä, jatkuu työmme Sihdillä ja UnelmaSihti -rekrytointikilpailun parissa. On hienoa päästä saattamaan tämä projekti loppuun, ja jatkaa työskentelyä tässä hienossa porukassa. Alla olevaan fiilistelyvideoon kokosimme pätkiä harkkakesämme ajalta, käy kurkkaamassa tunnelmia. Tästä on hyvä jatkaa, pysykää kuulolla!