Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Kesätyöntekijän muistilista – nämä asiat kannattaa muistaa kesätyösopimusta allekirjoittaessa

Moni kesätyöntekijä saattaa tulevana kesänä olla ensimmäistä kertaa töissä, joten työsopimusasiat voivat olla vieraita. Työsuhteessa sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeuksia ja velvollisuuksia. Työnantajalla on velvollisuus palkanmaksuun, turvallisten työolojen järjestämiseen sekä lakien ja työehtosopimuksien noudattamiseen. Työntekijällä taas on velvollisuus noudattaa sovittuja työaikoja ja annettuja ohjeita. Kokosimme yhteen mitä kesätyöntekijän kannattaa muistaa tehdessään kesätyösopimusta!

Mitkä ovat kolme tärkeintä asiaa, mitä työsopimuksessa pitäisi ottaa huomioon?

  • Työsuhteen kesto, eli alkamis- ja loppumisaika
  • Työaika, eli koko- vai osa-aikainen työ
  • Palkka

Voiko työsopimuksen tehdä suullisesti?

Voi tehdä ja se on pätevä, mutta suosittelemme silti hyvin vahvasti, että työsopimus tehtäisiin kirjallisesti. Jos työsopimus tehdään suullisesti, on työnantajalla silti velvollisuus antaa kirjallisesti selvitys työsuhteen keskeisimmistä ehdoista.

Millaisia erilaisia työsopimuksia on olemassa?

Työsopimuksia on toistaiseksi voimassa olevia, määräaikaisia ja sekamuotoisia. Sekamuotoiset ovat määräaikaisia sopimuksia, mutta niissä on määritelty myös irtisanomisaika.

Voiko määräaikaisesta työsuhteesta lähteä ihan noin vain?

Lähtökohtaisesti määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia määräaikaisuuden ajan, ellei työsopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisehtoa. Tällöin kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa työsopimusta mahdollisen koeajan jälkeen. Yhteisellä sopimuksella voi tietysti määräaikaisenkin työsuhteen päättää, mutta se vaatii molempien osapuolten suostumuksen. Koeajan aikana kumpikin osapuoli voi päättää työsopimuksen samaan päivään ilman sen kummempaa perustetta. Syrjiviä perusteita ei kuitenkaan saa käyttää koeaikanakaan.

Mistä tietää, että työstä maksetaan riittävästi palkkaa?

Suomen lainsäädäntö ei takaa minimipalkkaa, mutta hyvin suuri osa työnantajista noudattaa jotakin työehtosopimusta, jossa on hyvin usein määritelty minimipalkka. Työehtosopimuksessa on määritelty usein myös lisät, jotka on maksettava peruspalkan päälle. Lisät pitää merkitä palkkalaskelmaan erikseen, eli niitä ei saa sisällyttää peruspalkkaan. Työsopimukseen on merkitty, mitä työehtosopimusta käytetään. Voimassaolevat työehtosopimukset löytyvät muun muassa Finlexistä.

Mitä lomapäivistä täytyy tietää?

Jos työntekijä työskentelee vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kuukaudessa, hänelle kertyy palkallista vuosilomaa. Usein lyhyessä työsuhteessa, kuten kesätyössä, lomapäivät maksetaan rahana viimeisen palkanmaksun yhteydessä.

Jos työpaikalla tulee ongelmia, keneen kannattaa olla yhteydessä?

Yleensä ongelmatilanteet ratkaistaan oman esimiehen kanssa. Suuremmilla työpaikoilla on yleensä myös henkilöstöosasto, jonka puoleen kaikki työntekijät voivat kääntyä. Työpaikalla voi olla myös luottamusvaltuutettu tai luottamusmies tai vaihtoehtoisesti työsuojeluvaltuutettu. Jos ongelma ei vieläkään ratkea, niin työsuojeluviranomaisilla on palvelupuhelin, josta voi kysyä neuvoja.

Kannattaako työsuhteen jälkeen pyytää työtodistus?

Kaikista työsuhteista, sekä pitkistä että lyhyistä, kannattaa pyytää työtodistus! Pyydettäessä työnantaja voi kirjoittaa työtodistukseen arviontyöntekijän työskentelystä. Jos työntekijä on suoriutunut töistä oikein hyvin, saatetaan työtodistukseen kirjoittaa palaute ilman erillistä pyyntöäkin. Työtodistus on kuitenkin mahdollista saada myös ilman palautetta.

Mitä muuta kannattaa muistaa kesätöissä?

Kesätyösopimuksissa on hyvä kiinnittää huomiota myös työaikaan, eli millainen työaika sopimukseen on merkitty. Onko esimerkiksi osa-aikaisessa sopimuksessa tuntien vaihteluväli merkitty, eli kuinka paljon tunteja on tarjolla? Työsopimukseen merkitty tuntimäärä sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Jos työntekijä työskentelee esimerkiksi jäätelökioskissa ja sattuu sadepäivä kohdalle, työnantaja ei voi perua työvuoroja siten, että työntekijä ei saa palkkaa, jos työsopimuksessa on sovittu tuntimäärä viikkokohtaisesti. Jos työntekijä haluaa itse jäädä sadepäivänä kotiin, palkkaa ei tarvitse maksaa. Mikäli työntekijä kuitenkin on sadepäivänäkin käytettävissä töihin, täytyy sovitulta vuorolta maksaa palkka. Sovituilta työvuoroilta työntekijä on myös työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti oikeutettu sairausajan palkkaan. Tällöin saatetaan vaatia sairauspoissaolotodistus.

Kesätyöntekijän muistilista

  • Tee aina kirjallinen työsopimus.
  • Ennen kuin allekirjoitat, varmista, että kaikki on niin kuin sovittu ja varmista, mitkä ovat oikeutesi ja velvollisuutesi.
  • Tarkista palkkakuittisi ja varmista, että mm. lisät on maksettu sopimuksen mukaan.
  • Pyydä apua tarvittaessa, ja muista, että työhön tulee antaa perehdytys!
  • Työsuhteen päätyttyä, pyydä työtodistus.

Etsitkö vielä kesätyötä? Sihdillä on runsaasti töitä tarjolla kesän ajaksi ympäri Suomen usealla eri alalla. Kurkkaa kaikki avoimet kesätyöpaikkamme!

Henkilöstöasiat, jotka haastavat rakennusalaa juuri nyt

Covid-19: n myötä useat teollisuudenalat ja organisaatiot ympäri maailmaa ovat kohdanneet uusia haasteita. Rakennusteollisuus ei ole poikkeus. Monet yritykset ovat joutuneet mukauttamaan toimintaansa pandemian aikana nopeasti tilanteiden ja säännösten muuttuessa sekä työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi.

Tarkastelemme tässä artikkelissa haasteita, joita HR-vastaava tai työnjohtaja rakennusalalla voi kohdata tällä hetkellä sekä Sihdin tarjoamia ratkaisuja näihin haasteisiin.

Haaste 1: Oikeiden osaajien löytäminen ja houkutteleminen yrityksen tarpeisiin

Kuten kaikilla aloilla, rakennusalallakin työntekijöiden osaaminen vaikuttaa suuresti organisaation menestykseen. Pätevien työntekijöiden löytäminen on voinut olla tietyillä aloilla haastavaa jo kauan ennen pandemiaa. Rakennusalan työpaikat mielletään usein vaarallisiksi, fyysisesti rasittaviksi ja osittain huonosti palkatuiksi. Rakennusalalla vaaditaan lisäksi erityisiä taitoja, pätevyyksiä sekä sertifikaatteja, mikä voi tehdä työntekijöiden löytämisestä haastavampaa. Haasteita tuo osaltaan myös alan vetovoiman suuri vaihtelevuus alueittain. Suurissa kaupungeissa, kuten Helsingissä, Turussa ja Tampereella, jotka edustavat jopa 50% koko Suomen rakennushankkeista, entistä harvempi peruskoulunsa päättävä nuori hakeutuu alan opintoihin. Helsingissä nuoresta ikäluokasta vain 6 prosenttia on valinnut rakennusalan, kun taas joillain pienillä paikkakunnilla määrä on onnistuttu nostamaan jopa 40 prosentin tasolle.

Kilpailukykyisen palkan ja houkuttelevien henkilöstöetujen tarjoaminen auttaa tietysti parhaiden osaajien nappaamisessa juuri omaan organisaatioon, mutta on myös tärkeää kiinnittää huomiota organisaation työnantajamielikuvaan, sen parantamiseen tai ylläpitämiseen. Osoittamalla, että organisaatio on vastuullinen ja turvallisuustietoinen ja että työntekijät saavat mahdollisuuksia urakehitykseen, saa varmasti enemmän ammattilaisia huomaamaan yrityksen työnantajana ja kiinnostumaan työskentelystä juuri kyseisessä organisaatiossa.

Sosiaalisen median hyödyntäminen on mahdollisuus tavoittaa laajempi yleisö sekä mainostaa palveluja, yrityksiä ja yritysten avoimia työmahdollisuuksia. Varmistamalla, että tavoittaa yrityksen avoimista työpaikoista kiinnostuneita ehdokkaita ja pitämällä heihin yhteyttä, on päteviä työnhakijoita aina lähellä tarvittaessa.

Henkilöstövuokraus tarjoaa vaivattoman ja kustannustehokkaan vaihtoehdon yrityksen resursoinnin haasteisiin sekä parhaiden talenttien löytämiseen valmiiden työnhakijaverkostojen sekä tehokkaan kohdennetun markkinoinnin voimin. Sihdin valmiista työntekijäpoolista löytyy työntekijöitä sekä kiireapulaisiksi että pidempiaikaisiksi työntekijöiksi lyhyelläkin varoitusajalla. Sihti tekee jatkuvaa yhteistyötä eri oppilaitosten kanssa ja tavoittaa näin myös alan opiskelijat. Ulkopuolisesta kumppanista on myös hyötyä, jos yritys etsii erikoisosaamista, jota ei talon sisältä löydy ja jonka etsiminen vaatii esimerkiksi suorahakua.

Haaste 2: Terveys ja turvallisuus työmailla

Ei ole mikään salaisuus, että rakennusalalla työskentelyyn liittyy tiettyjä riskejä. Rakennusalalle on määritelty hyviä käytäntöjä, säädäntöjä sekä työturvallisuuslaki, joita tulee aina noudattaa. Henkilöstön säännöllinen koulutus on tärkeää, samaten varmistuminen siitä, että koko henkilökunta ymmärtää määrätyt turvaohjeet.

Koronapandemia on tuonut uusia ennennäkemättömiä haasteita myös rakennustyömaille. Helsinki GSE:n Tilannehuoneen tuoreimman raportin mukaan rakennusalan työntekijät ovat suurimmassa riskissä sairastua koronaan. Raportin mukaan esimerkiksi rakennusten viimeistelytyöntekijöillä koronariski on lähes kolme kertaa suurempi kuin vertailuryhmän henkilöillä, jotka eivät käy töissä.

Alalla, jolla työntekijät työskentelevät lähellä toisiaan, sosiaalisen etäisyyden pitäminen, hygieniatoimenpiteiden lisääminen ja turvallisuusohjeiden noudattamisen varmistaminen ovat johtaneet uusiin toimintatapoihin sekä jopa uusiin rooleihin, jotka voivat olla ratkaisevan tärkeitä rakennusalalla myös tulevaisuudessa. Yksi esimerkki on joillain työmailla nimetyt turvallisuusvastaavat, jotka huolehtivat henkilökohtaisten suojavarusteiden toimittamisesta ja etäisyyssuositusten noudattamisesta. Myös tehostettu siivous ja desinfiointi taukotiloissa ovat nousseet tärkeään rooliin Covid 19-pandemian myötä.

Suomessa sattui vuonna 2020 työtapaturmia lähes 18 % vähemmän kuin vuonna 2019, ja tapaturmien kokonaismäärä olikin vuonna 2020 tilastohistorian alhaisin. Tapaturmien laskusta huolimatta 87 500 tapaturmaa sattui työpaikalla työtehtävissä.

Sihti panostaa työturvallisuuteen voimakkaasti. Sihti on Nolla tapaturmaa -foorumin jäsen, ja tavoitteenamme on nolla työtapaturmaa kaikilla työmailla. Työturvallisuuteen liittyviä toimintatapoja kehitetään Sihdillä jatkuvasti. Sihdillä perehdytetään kaikki työntekijät perusteellisesti ennen työn aloitusta, ja alan ensimmäisenä henkilöstöpalvelualan toimijana olemme ottaneet myös virtuaalilaseilla toteutettavalla turvallisuusperehdytyksen vakiintuneeksi toimintatavaksemme. Perehdytykseemme kuuluvat myös työturvallisuusoppaat, -ohjeet ja -videot, ja kaikilla työmaille lähtevillä työntekijöillämme on tarvittava ammattitaito, voimassa olevat sertifikaatit ja oikeanlainen varustus. Lisäksi Sihdin kautta esimerkiksi väliaikaisten turvallisuuteen liittyvien roolitusten täyttö onnistuu vaivattomasti.

Haaste 3: Yllättävät tai väliaikaiset tarpeet lisätyövoimalle

Rakennusalan projektiluontoisuus ja työmaiden ennakoimattomat aikataulumuutokset johtavat usein kiirehuippujen paikkaamiseen. Lisähenkilöstön tarve voi muodostua myös lyhytkestoisissa nopean aikataulun hankkeissa. Tämänhetkinen tautitilanne voi lisäksi johtaa yhtäaikaisesti useamman työntekijän karanteeneihin tai pidempiin sairauspoissaoloihin, jolloin tuuraavien työntekijöiden tarve saattaa tulla eteen nopeastikin.

Joustava resursointi voi olla avain siihen, miten vastata äkillisiin kysynnän muutoksiin työmailla ja välttää työtahdin hidastuminen. Me Sihdillä voimme auttaa juuri sinua suunnittelemaan kiirehuippujen sekä kausityötarpeiden resursoinnin ja varmistamaan, että pätevää ja joustavaa rakennusalan henkilökuntaa on käytettävissäsi aina tarvittaessa.

Lue lisää koronavirukseen varautumisesta työmailla: https://www.sihti.fi/blog/2020/04/09/koronavirukseen-varautuminen-rakennustyomaalla/

Lue lisää Sihdin virtuaaliperehdytyksestä: https://www.sihti.fi/etusivu/tyontekijalle/tyoturvallisuus-ja-suojelu/vr-perehdytys/

Suvi Onkamo-Häkkinen nimitetty Adeccon uudeksi toimitusjohtajaksi

KTM Suvi Onkamo-Häkkinen, 41, aloittaa Adecco Finlandin toimitusjohtajana 15.2.2021 alkaen. Onkamo-Häkkinen on toiminut ennen toimitusjohtajaksi nimitystään Adeccon Finlandin talousjohtajana. Onkamo-Häkkinen seuraa tehtävässään yhtiön jättävää Sami Itania.

”Olen todella iloinen Suvin ja koko Adeccon puolesta. Vastuullinen ja vahvaan arvopohjaan työnsä perustava asiantuntijaorganisaatiomme saa näköisensä toimitusjohtajan Suvista. On poikkeuksellista, että Suvissa yhdistyy paitsi vahva liiketoiminnan ymmärrys ja talousosaaminen, niin myös erityinen kyky kohdata ja johtaa ihmisiä yli kulttuurirajojen. Se on globaalissa organisaatiossa suuri etu Suomen Adeccolle”, Sami Itani sanoo.

”Olen valtavan kiitollinen Adeccolle ja kaikille meidän ihmisillemme Suomessa ja maailmalla, joiden kanssa sain viettää upeat viisi vuotta. Nämä vuodet olivat viimeiseen päivään asti paitsi ammatillisesti niin myös inhimillisesti upeaa aikaa elämässäni. Tulen taatusti aina olemaan adeccolainen, vaikka nyt päätinkin keskittyä kotiin ja perheeseen, kun lapset ovat vielä niin pieniä”, Itani jatkaa.

”Olen iloinen ja ylpeä saamastani mahdollisuudesta ja Adeccon minulle osoittamasta luottamuksesta. Haluan myös kiittää Samia. Haastavassa markkinatilanteessa Sami on tehnyt hienoa työtä Suomen strategiamme ja organisaatiomme uudistamisessa. Lähden jatkamaan tätä strategiauudistuksen toteuttamista ja luotsaamaan Adecco Finlandia vakaalta pohjalta ja luottavaisin mielin. Olen iloinen, että saan työskennellä yhdessä Adecco Finlandin ammattilaisten parissa ja vahvan kansainvälisen Adecco Groupin organisaation tukemana. Pandemian vielä ollessa arkipäiväämme ja työelämän ollessa maailmanlaajuisestikin murroksessa, haluamme Adeccolla tarjota vertaansa vailla olevan palvelukokemuksen. Autamme organisaatioita työvoimatarpeiden muutoksissa ja yksilöitä oman uransa käännekohdissa. Haluamme olla alan vastuullisin ja luotettavin yritys Suomessa”, Suvi Onkamo-Häkkinen sanoo.

Adecco toimii Suomessa Adecco- ja Sihti-brändeillä.

Lisätietoja:

Suvi Onkamo-Häkkinen, toimitusjohtaja, Adecco Finland Oy, p. 040 595 9753, suvi.onkamo-hakkinen@adeccogroup.com

Adecco Finland kuuluu Adecco Groupiin, joka on maailman johtava henkilöstöratkaisuja tuottava yritys. Adecco Finland Oy on ollut toiminnassa vuodesta 1997. Kauttamme työskentelee päivittäin tuhansia ammattilaisia eri aloilla ja rekrytoimme ammattilaisia ympäri Suomen asiakasyrityksiimme. Adecco Finland -konsernin liikevaihto on 125 M€ (2019).

Adecco toimii yli 60 maassa ympäri maailman. Adecco Group on Fortune 500 -yritys ja sen pääkonttori sijaitsee Zürichissä, Sveitsissä. Adecco AG on rekisteröity Sveitsissä (ISIN: CH0012138605) ja listattu Sveitsin pörssiin SIX (ADEN).

Vuokratyö toimii hyvänä väylänä urakehitykselle sekä uusien asioiden oppimiselle

Lahdesta kotoisin oleva Juhana, 23, työskenteli kolmisen vuotta Sihdillä. Juhanalla on rakennusalan perustutkinto talonrakennuksesta, ja vuonna 2016 hän muutti uuteen kaupunkiin Tampereelle, missä hänellä ei ollut vielä valmista kontaktiverkostoa. Kului ainoastaan viikko, ja Juhana löysi rakennusalan töitä Sihdin kautta.

– Sihdillä olen päässyt tekemään monipuolisesti erilaisia tehtäviä levynkannosta varastotyöhön ja telineasentajaksi. Myös lattianpohjia ja raudoituksia on tullut tehtyä sekä alamiehenä on tullut toimittua, Juhana kertoo.

Juhana on toiminut rakennusmiehenä ja tehnyt pääasiassa kaikkea, mitä pääurakoitsija ei ole urakoinut eteenpäin aliurakoitsijalle. Hän on päässyt tekemään hommia aivan työmaan alusta valmiin kerrostalon luovutukseen saakka. Kaiken lisäksi Juhana on toiminut myös työsuojeluvaltuutetun tehtävissä. Oma motivaatio on isossa roolissa työssä onnistumisessa.

– Työssä minua motivoi onnistuminen sekä odotusten ylittäminen, esimerkiksi jos saan kiirehomman tehtyä aikataulua nopeammin. Muita inspiroivia tekijöitä ovat työyhteisö ja yhteistyökumppanit sekä raha, toteaa Juhana. Parasta on jonkun asian valmiiksi saattaminen. Se voi olla työmaa tai jokin pienempi hyvin tehty työvaihe.

Juhanan mukaan yhteistyö Sihdin kanssa on toiminut hyvin, ja Sihdillä on hyviä asiakasyrityksiä sekä töitä aina tarjolla.

– Sihdiltä saa hyvät työvaatteet työskentelyyn ja tulen toimiston väen kanssa hyvin toimeen. Myös palkat on aina maksettu ajallaan, ja mikäli on jotain huomauttamista, niin asiat korjataan nopeasti.

Koska vuokratyö on hyvä väylä kokeilla erilaisia töitä, Sihti auttaa työntekijöitään löytämään juuri omanlaisensa urapolun. Juhanan mukaan Sihti on auttanut häntä pääsemään töihin isoihin yrityksiin sekä isoille työmaille monipuolisiin hommiin.

– Rakennusala tuntuu ehdottomasti omalta, muuta ei osaa ajatella, Juhana sanoo.

Juhana kertoo, että hän on kehittynyt ammatillisesti kaikessa rakentamiseen liittyvässä kommunikoinnista lähtien. Ammatilliset taidothan tietysti kehittyvät töitä tehdessä.

– Suosittelen hakemaan Sihdille töihin. Sihdin kautta työelämään on helppo päästä mukaan, ja vuokratyö tarjoaa myös mahdollisuuden päästä nopeasti hommiin. Jos vain on halu oppia asioita, sillä pääsee jo pitkälle.

Nykyään Juhana työskentelee eräässä rakennusalan asiakasyrityksessämme, jossa hän on aikaisemmin työskennellyt Sihdin kautta vuokratyöntekijänä. Juhanan uratarina on hyvä esimerkki siitä, että vuokratyö toimii hyvänä väylänä urakehitykselle sekä uusien asioiden oppimiselle.

Työurien piteneminen on konkreettista myös vuokratyösuhteissa

Viime blogissamme listasimme syitä, miksi vuokratyö kannattaa. Vuokratyösuhde tarjoaa joustavan tavan päästä työskentelemään vaihtelevien tehtävien ja erilaisten yritysten parissa, mutta toimii myös väylänä uudelle pitkäaikaiselle työuralle. Vaikka tyypillinen vuokratyöntekijä Suomessa onkin alle 25-vuotias (HPL, 2018) vuokratyöt eivät ole mahdollisuus työkokemuksen kerryttämiseen vain nuoremmille, vaan varteenotettava mahdollisuus työllistyä pitkäaikaisesti eläkeikään asti.    

Sihdin työntekijä Erkki Helttunen on tästä hyvä esimerkki. Erkki täytti 70 vuotta kuukausi sitten, mutta työura Sihdillä jatkuu edelleen. Erkki teki pitkän työuran Kajaanissa paperitehtaalla, mutta 2008 tehtaan alasajon myötä työsuhde päättyi. Erkki ehti nauttia eläkkeestään vähän aikaa, kunnes asteli sisään paikalliseen henkilöstöpalvelualan yritykseen. Siitä lähtien Erkki on tehnyt töitä ns. toisella työurallaan uusien haasteiden parissa. Sihdin palkkalistoille Erkki siirtyi vuonna 2013 kuultuaan, että Sihti on perustanut toimiston Kajaaniin.

Pääosan työajastaan Erkki tekee kalusteasennuksia ns. kymppinä. ”Erkki on vanhan kansan työmies, jonka työmoraali on erittäin korkea” Kajaanin Sihtiläiset kuvailevat. Erkki on näyttänyt Sihdillä työskennellessään kymmenille nuoremmille työntekijöille mallia upeasta työasenteesta. Erkki nauttii erityisesti siitä, kun rekka-autollinen kalusteita saapuu työmaalle ja hän pääsee näyttämään nuoremmille työntekijöille, miten kalusteet saadaan tehokkaasti sisälle. ”Erkki kantaa aina painavammasta päästä kalusteita ja antaa nuoremmille mahdollisuuden säästää voimia. Silti joka kerta nuorilta loppuu veto ennen Erkkiä!” Kajaanin Sihdiltä kerrotaan. Erkki on ottanut työmailla huolehtivan roolin ja pitää myös huolen, että nuoret muistavat tankata tauoilla ruokaa ja nestettä, jotta työt jaksetaan tehdä urakkatahdilla loppuun saakka.

Erkki on erittäin pidetty työntekijä niin Sihdin toimistoilla, asiakkaissa kuin työntekijöiden keskuudessakin.  Salaa Kajaanissa toivotaankin, että Erkin työura jatkuisi vielä muutaman vuoden, jotta Erkin legendaarisiksi nousseita tarinoita kuultaisiin toimistolla ja työmailla lisää vielä jatkossakin.

Jos haluat tietää tarkemmin mahdollisuuksista työllistyä Sihdin kautta, suosittelemme sinua olemaan yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen.

Löydät tällä hetkellä kaikki avoinna olevat työpaikat Avoimet työpaikat -sivulta. Voit suodattaa hakutuloksia esimerkiksi sijainnin, työsuhteen muodon ja toimialan mukaan. Käy selaamassa avoimet työpaikkamme ja jätä hakemus!

SOPISIKO VUOKRATYÖ SINULLE?

Vakituinen työsuhde, määräaikainen työsuhde tai yhdeksästä viiteen -työpäivät eivät ole enää vuosiin ollut ainut vaihtoehto. Näiden perinteisten työsuhteiden rinnalle on tullut uusia tapoja työskennellä, kuten freelance-, projekti-, osa-aika ja vuokratyö. Sihdillä autamme työntekijöitä löytämään oman urapolkunsa ja kannustamme kokeilemaan vuokratyötä, sillä se on mainio tapa päästä työskentelemään vaihtelevien tehtävien ja erilaisten yritysten parissa.

Listasimme viisi hyvää syytä siihen, miksi vuokratyö voisi olla juuri sinun juttusi!

  1. Vapaus

Vuokratyössä sinulla on vapaus valita omat työvuorosi ja työajat. Näin ollen vuokratyö sopii mainiosti henkilöille, joilla ei ole mahdollisuutta tai toivomusta noudattaa säännöllistä työaikaa. Pystyt joustavasti ja vapaasti vaikuttamaan oman työajan säätelyyn, joka voi jo itsessään olla palkitsevaa. Etenkin monelle opiskelijalle työaikojen joustavuus sopii hyvin opintojen ohelle.

  • Palkka

Yleinen väärä olettamus on, että vuokratyöyritykset pidättävät osuuden työntekijöiden palkoista oman liiketoimintansa mahdollistamiseksi. Todellisuudessa työsopimuslain mukaisesti vuokratyöntekijän palkan ja muiden työehtojen on oltava vähintään samat kuin jos työntekijä olisi vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen omilla kirjoilla. Noudatamme yleisesti samaa työehtosopimusta kuin asiakasyritys, johon vuokratyöntekijänä menet työskentelemään ja maksamme aina minimissään TES:n mukaista palkkaa. Lopulliseen palkkaasi vaikuttaa myös koulutuksesi ja työkokemuksesi. Palkan lisäksi maksamme tietenkin TES:n mukaiset lisät.

  1. Edut

Työntekijän työsuhde-etuudet määräytyvät työsopimuksen ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että sekä käyttäjäyrityksen omien työntekijöiden että vuokratyöntekijöiden työajat, palkat, tauot, erilaiset palkan lisät, palkalliset sairauslomat ja muut työehtosopimukseen perustuvat työsuhde-etuudet määräytyvät saman työehtosopimuksen mukaan. (tem.fi) Vuokratyöntekijälle kertyy myös lomapäiviä vuosilomalain mukaan. Tämän lisäksi kaikki Sihdin työntekijät saavat liikuntaedun ja koulutuspisteitä jokaisesta työtunnista, joita voi hyödyntää työhön liittyviin koulutuksiin. Voit lukea eduistamme lisää täältä.

  • Kanava päästä töihin

Vuokratyö tarjoaa tilaisuuden päästä töihin silloin, kun vakinaisia tai määräaikaisia työsuhteita ei ole tarjolla, tai jos ne eivät sovi hakijan elämäntilanteeseen. Vuokratyö on myös hyvä mahdollisuus saada jalkaa oven väliin ja kerryttää arvokasta työkokemusta erilaisten työtehtävien ja yritysten parissa. Henkilöstövuokrauksen keinoin saattaa löytyä myös piilotyöpaikkoja, joita ei ole ilmoitettu julkiseen hakuun. Hyvälle työntekijälle vuokratyö voi myös olla mahdollisuus vakituiseen työpaikkaan ja toisinaan asiakasyritys palkkaa vuokratyöntekijän omille palkkalistoilleen.

  • Ammattitaidon kehittäminen

Vuokratyö on hyvä vaihtoehto kerätä arvokasta työkokemusta. Yksi vuokratyön hyödyistä on mahdollisuus kokeilla ja tutustua eri toimialoihin ja ammatteihin ilman pitkäaikaista sitoumusta. Voit esimerkiksi olla muutaman kuukauden ajan töissä rakennusalalla ja vaihtaa sitten vaikka teollisuuden pariin. Tämä on loistava tapa oppia tuntemaan eri aloja ja yrityksiä, jolloin on helpompi tehdä pidempiaikaisia ammatillisia ratkaisuja.

Toivottavasti saimme sinut innostumaan vuokratyöstä! Jos haluat tietää tarkemmin työllistymisestä Sihdin kautta, suosittelemme sinua olemaan yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen.

Löydät tällä hetkellä kaikki avoinna olevat työpaikat Avoimet työpaikat -sivulta. Voit suodattaa hakutuloksia esimerkiksi sijainnin, työsuhteen muodon ja toimialan mukaan. Käy selaamassa avoimet työpaikkamme ja jätä hakemus!

Viisi syytä miksi yrityksen kannattaa hyödyntää henkilöstövuokrausta

Poikkeustilanne on tuonut uusia haasteita yritysten arkeen, mutta se on myös antanut tilaa innovatiivisuudelle ja vanhojen toimintatapojen kehittämiselle. Poikkeustilanteessa myös henkilöstövuokraus ja tilapäinen sekä joustava työvoima ovat nostaneet päätään. Sekä työnantajat että työntekijät ovat olleet uuden äärellä ja vuokratyö on tuonut paljon mahdollisuuksia niin tekijöiden kuin työnantajien suuntaan.  Myös yritykset, jotka eivät ole aikaisemmin hyödyntäneet vuokratyövoimaa, voivat saada nopeasti ja joustavasti työntekijöitä vallitsevasta tilanteesta huolimatta.

Listasimme viisi hyvää syytä siihen, miksi vuokratyövoiman hyödyntäminen kannattaa (niin poikkeustilanteessa kuin tavallisina aikoina). Tunnistatko näistä yrityksesi arkeen kuuluvia resursoinnin haasteita?

1.Muutokset

Mistä löytyvät tekijät, kun omat ovat sairaana tai lomilla? Entä jos töitä tuleekin äkillisesti lisää? Työnantajan eteen saattaa tulla yllättäviä tilanteita, jolloin työntekijöitä tarvitaan nopealla aikataululla. Henkilöstövuokrauksen käyttöä kannattaakin hyödyntää esim. vilkkaimpana sesonkiaikana tai sairauslomasijaisuuksissa. Tällöin yritys saa osaajan käyttöönsä juuri siksi ajaksi kuin on tarpeen.

2. Henkilöstöhallinnolliset syyt

Henkilöstövuokrausyritys kantaa vastuun työntekijästä – huolehtii, että työntekijällä on kunnossa kaikki työn tekemiseen tarvittavat luvat ja osaaminen, sekä antaa hänelle laadukkaat varusteet aina kypärästä suojalaseihin ja turvakengistä vaatteisiin. Henkilöstövuokrausyritys hoitaa myös kaikki työntekijän työsuhdeasiat työsopimuksineen. Yritykselle vapautuu näin aikaa keskittyä omaan liiketoimintaansa.

3.Ulkoistaminen asiantuntijoille

Rekrytointiprosessi itsessään on haastavaa ja siinä onnistuminen vaatii asiantuntijuutta. Kun työntekijöiden etsimisen, valintaprosessin ja työsuhdeasiat hoitaa ulkopuolinen asiantuntija, jää yritykselle enemmän aikaa ja resursseja keskittyä omaan leipälajiinsa.

4.Tekijöitä juuri oikeaan tarpeeseen

Henkilöstövuokraus tarjoaa helpon ja kustannustehokkaan vaihtoehdon yrityksen resursoinnin haasteisiin. Valmiista poolista löytyy työntekijöitä sekä kiireapulaiseksi että pidempiaikaiseksi työntekijäksi. Ulkopuolisesta kumppanista voi olla myös hyötyä, jos yritys etsii erikoisosaamista, jota ei talon sisältä löydy.

5.Työturvallisuus

Henkilöstövuokrausyrityksellä on yleisvastuu työturvallisuusasioiden hoitamisessa. (https://ttk.fi/) Sihdin tavoitteena on nolla työtapaturmaa kaikilla työmailla, ja työturvallisuuteen liittyviä toimintatapoja kehitetään jatkuvasti. Sihdillä perehdytetään kaikki työntekijät perusteellisesti ennen työn aloitusta mm. virtuaalilaseilla toteutettavalla turvallisuusperehdytyksellä, työturvallisuusoppailla, -ohjeilla ja -videoilla.

Olisiko kumppanuus henkilöstövuokrausyrityksen kanssa ratkaisu myös teidän yrityksenne osaajatarpeeseen?

Kaikki Sihdin toimipisteet palvelevat lähialueidensa kuntia ja kaupunkeja, joten ole rohkeasti yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen, vaikka juuri sinun paikkakunnalla toimistoamme ei olisikaan. Yhteystiedot löydät TÄÄLTÄ.

Miten työmaalle kuuluu pukeutua?

Työturvallisuus ja oikeanlainen pukeutuminen on erittäin tärkeässä roolissa rakennusalalla, jossa on suhteellisen paljon riskitekijöitä työtapaturmille.  Asianmukainen varustus suojaa esimerkiksi sormia kemikaalien aiheuttamilta vammoilta ja päätä kovilta iskuilta.

Me Sihdillä olemme tarkkoja, että kaikilla työntekijöillä on käytettävissä ja käytössään työturvallisuuslain mukaiset suojavaatteet, joista ei aiheudu tapaturman vaaraa. Varustus valitaan työtehtävän mukaan ja varmistamme aina, että varustus on suojaavuudeltaan riittävä. Huolehdimme myös, että työntekijöillämme on vaadittava tieto, ymmärrys, osaaminen ja mahdollisuus varusteiden oikeaoppiseen käyttöön.

Työmaa-alueella työskenneltäessä ja siellä liikuttaessa on aina käytettävä seuraavia henkilökohtaisia suojaimia:

PS: Työturvallisuuslain mukaan työntekijä on vastuussa työvaatteiden ja varusteiden oikeaoppisesta käytöstä ja huollosta. Pidäthän siis huolta varusteistasi ja ollaan turvallisesti työmaalla!

Harjoittelijasta konsultiksi – uratarinani

Kun aloitin tammikuussa 2019 Adecco Finlandilla HR-harjoittelijana Adeccon ja Sihdin sisäisessä henkilöstöhallinnossa, en uskonut, että vuotta myöhemmin olisin asiantuntijaroolissa samassa organisaatiossa.

Syksyllä 2018 minulla oli juuri alkanut kolmas vuosi ammattikorkeakouluopinnoissa. Edessä oli vielä työharjoittelu omalla erikoistumisalueella, joka itselläni oli Human Resource Management. Haaga-Helian työnhakuportaalissa tuli vastaan HR-harjoittelijan paikka Adecco Finlandilla. Mikä ihmeen Adecco, tuli ensimmäisenä mieleen.

Tutkin lisää Adeccosta ja sen tytäryhtiöstä Sihdistä ja oivalsin, että tänne minä haluan töihin. Eniten viehätti yhteiskuntavastuuohjelmat ja kansainvälisyys – laitoin siis heti hakemusta menemään. Onnekseni sain kuulla ilosanoman, että he tahtovat minut mukaan HR-tiimiin!

Aloitin siis tammikuussa 2019 Sihdin ja Adeccon sisäisessä henkilöstöhallinnossa harjoittelijan roolissa. Tällöin sain laajasti tutustua mitä HR:ään kuuluu kansainvälisessä konsernissa. Sain puuhastella koko työsuhteen elinkaaren parissa – ihan mahtavaa! Opin neljä kuukautta kestävän harjoitteluni aikana äärettömän arvokkaita asioita, kaiken lisäksi sain tutustua mahtaviin kollegoihin ympäri Suomea.

Ilo vaan jatkui, kun minulle tarjottiin mahdollisuus jatkaa harjoitteluni jälkeen HR-assistenttina sisäisessä HR:n tiimissä. Tällöin sain tutustua lisää perehdytykseen sekä konserniraportointiin, muiden edellä mainittujen asioiden lisäksi. Sain myös olla mukana järjestämässä kollegoiden Get Together -juhlia, toisin sanoen firman bileitä.

Syyskuussa alkoivat keskustelut, että mitä seuraavaksi. Tällöin minulle tarjottiin mahdollisuus siirtyä liiketoiminnan pariin, Helsingin yksikköön, HR-konsultiksi. Tässä hommassa viehätti eniten, että saan oppia valtavasti lisää henkilöstöalasta ja tutustua eri toimialoihin tarkemmin. Lokakuussa 2019 aloitin HR-konsulttina Helsingin yksikössä.

Nyt huhtikuussa 2020, puoli vuotta myöhemmin, olen oppinut valtavasti, sekä itsestäni että henkilöstöalasta. Olen saanut osallistua rekrytointitapahtumiin eri puolilla pääkaupunkiseutua, olen saanut hoitaakseni rekrytointiprosesseja alusta loppuun eri tehtäviin ja toimialoille ja olen saanut olla mukana kansainvälisten asiakkuuksien hallinnoimisessa Suomen puolesta. Puoli vuotta on hurahtanut nopeasti, ja opittavaa on toki edelleen paljon.

Ennen kaikkea olen kiitollinen, että olen saanut mahdollisuuden työskennellä organisaatiossa, joka välittää minusta henkilönä, ammatillisesta kehityksestäni sekä tarjoaa mahdollisuuden oppia uutta jatkuvasti. Päivittäin tulee jotain uutta vastaan, jota saan selvittää, pohtia ja ratkaista. Suurin kiitos kuuluu mahtaville kollegoille, jotka tukevat toisiaan, auttavat mielellään ja ovat vaan yksinkertaisesti äärettömän ihania ihmisiä.

Viestini sinulle, joka etsit uusia haasteita työurallasi, on että pidä avoin mieli ja ole aktiivinen – sillä pärjää todella pitkälle.

Terveisin,
Laura Rantanen

Koronavirukseen varautuminen rakennustyömaalla

Koronaviruksen aiheuttama tilanne on hyvin poikkeuksellinen ja sellaisena siihen tulee kaikkien yhteisen hyvinvoinnin ja terveyden takia suhtautua. Koronaviruksen mahdollinen laajamittainen leviäminen voi vaikuttaa myös rakennusalan työntekijöiden työsuhteisiin ja käynnissä oleviin urakoihin sekä työkohteisiin. (rakennusteollisuus.fi) Meille Sihdissä työntekijöidemme hyvinvointi, terveys ja turvallisuus ovat ensisijaisen tärkeitä. COVID-19 tartuntaepidemian levitessä teemme kaikki tarvittavat toimenpiteet ja varotoimet varmistaaksemme sekä Sihtiläisten että asiakkaidemme turvallisuuden.

Monet ovat siirtyneet epidemian vuoksi etätyöskentelyn pariin, mutta luonnollisesti kaikkia työtehtäviä, kuten rakennusalan töitä, ei ole mahdollista tehdä etänä. Olemme ylpeitä jokaisesta työntekijästämme, jotka tekevät ahkerasti ja hyvällä asenteella töitä pauhaavasta epidemiasta huolimatta. Sihti noudattaa luonnollisesti viranomaisten ja työterveyshuollon ohjeistuksia ja esim. kipeänä ei saa missään nimessä tulla töihin. Teemme kaikkemme sen eteen, että rakennustyömaat pysyisivät edelleen turvallisina työympäristöinä ja yhdessä voimmekin pienillä teoilla vähentää viruksen leviämistä.  

Toimenpiteet viruksen leviämisen ehkäisemiseksi:

1.Älä tule sairaana töihin. Jos oireesi ovat lievät etkä kuulu riskiryhmään, lepää ja sairasta rauhassa kotona, kunnes oireesi ovat loppuneet. Lieviä oireita ovat nuha, yskä, kurkkukipu, lihassärky tai kuume. Soita terveyskeskukseen, jos sinulle tulee vakavia oireita, kuten hengenahdistusta ja yleistilasi heikkenee. 

2. Ilmoita Sihdin yhteyshenkilöllesi välittömästi, jos epäilet koronavirusinfektiota tai jos olet ollut tekemisissä mahdollisesti virusinfektioon sairastuneen henkilön kanssa.

3. Ilmoita Sihdin yhteyshenkilöllesi välittömästi, mikäli olet tällä hetkellä tai olet saapunut koronaviruksen epidemia alueelta. Suositus on kaksi viikkoa karanteenia, jos et voi olla etätöissä.

4. Huolehdi käsihygieniasta. Pese kädet heti kun saavut työmaalle, kun olet käynyt vessassa, ennen ruokailua, tupakointia, nuuskaamista, suojakäsineiden riisumisen jälkeen ja ennen kuin lähdet työmaalta kotiin. Pese kädet saippualla ja lämpimällä vedellä vähintään 30 sekuntia. Käytä käsidesiä, mikäli käsienpesu ei ole mahdollista. 

5. Älä koskettele kasvojasi ja pidä työkäsineet päällä koko työpäivän ajan mahdollisuuksien mukaan. Älä myöskään kättele työmaalla, vaan tervehdi muuten.

6. Käytä hengityssuojainta, mikäli se on muutenkin työsi kannalta tarpeellista. 

7. Pidä vähintään yhden metrin sosiaalinen etäisyys työkavereihin työmaalla. Jos joudutte olemaan lähempänä toisianne kuin tämä etäisyys, välttäkää kosketusta älkääkä yskikö tai aivastelko toista kohti.

8. Tauot vietetään mahdollisemman pienellä porukalla ja lounas/kahvi haetaan itse. Taukotiloissa ei tarvitse olla monta henkeä samaan aikaan. 

9. Huolehdi, että niistät kertakäyttöiseen nenäliinaan ja yskit vähintään takin hihaan. Älä yski työhanskaan, jolla kosket yhteisessä käytössä olevia tarvikkeita.

10. Vältä mahdollisuuksien mukaan koskemasta pintoja, joita työkaverisi koskettelevat usein. Voit mainita suuressa käytössä olevista pinnoista siivoojalla, joka voi desinfioida pinnat useammin. 

Poikkeuksellisesta tilanteesta huolimatta meillä on edelleen paljon avoimia työpaikkoja. Kaikki Sihdin avoimet työpaikat löydät TÄÄLTÄ. Pystymme myös reagoimaan asiakkaidemme rekrytointipulaan nopeasti ja joustavasti.  

Onko koronavirus vaikuttanut sinun työskentelyysi rakennustyömaalla? Entä onko sinulla muita vinkkejä viruksen leviämisen ehkäisemiselle rakennustyömaalla? Voit jakaa ajatuksiasi Sihdin instagramissa @Sihti tai sähköpostitse markkinointi@adeccogroup.fi.  

Viranomaistietoa löydät THL:n verkkosivuilta ja Työterveyslaitoksen verkkosivuilta. Seuraa myös Sihdin ja oman kotipaikkakuntasi viestintää.