Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Suvi Onkamo-Häkkinen nimitetty Adeccon uudeksi toimitusjohtajaksi

KTM Suvi Onkamo-Häkkinen, 41, aloittaa Adecco Finlandin toimitusjohtajana 15.2.2021 alkaen. Onkamo-Häkkinen on toiminut ennen toimitusjohtajaksi nimitystään Adeccon Finlandin talousjohtajana. Onkamo-Häkkinen seuraa tehtävässään yhtiön jättävää Sami Itania.

”Olen todella iloinen Suvin ja koko Adeccon puolesta. Vastuullinen ja vahvaan arvopohjaan työnsä perustava asiantuntijaorganisaatiomme saa näköisensä toimitusjohtajan Suvista. On poikkeuksellista, että Suvissa yhdistyy paitsi vahva liiketoiminnan ymmärrys ja talousosaaminen, niin myös erityinen kyky kohdata ja johtaa ihmisiä yli kulttuurirajojen. Se on globaalissa organisaatiossa suuri etu Suomen Adeccolle”, Sami Itani sanoo.

”Olen valtavan kiitollinen Adeccolle ja kaikille meidän ihmisillemme Suomessa ja maailmalla, joiden kanssa sain viettää upeat viisi vuotta. Nämä vuodet olivat viimeiseen päivään asti paitsi ammatillisesti niin myös inhimillisesti upeaa aikaa elämässäni. Tulen taatusti aina olemaan adeccolainen, vaikka nyt päätinkin keskittyä kotiin ja perheeseen, kun lapset ovat vielä niin pieniä”, Itani jatkaa.

”Olen iloinen ja ylpeä saamastani mahdollisuudesta ja Adeccon minulle osoittamasta luottamuksesta. Haluan myös kiittää Samia. Haastavassa markkinatilanteessa Sami on tehnyt hienoa työtä Suomen strategiamme ja organisaatiomme uudistamisessa. Lähden jatkamaan tätä strategiauudistuksen toteuttamista ja luotsaamaan Adecco Finlandia vakaalta pohjalta ja luottavaisin mielin. Olen iloinen, että saan työskennellä yhdessä Adecco Finlandin ammattilaisten parissa ja vahvan kansainvälisen Adecco Groupin organisaation tukemana. Pandemian vielä ollessa arkipäiväämme ja työelämän ollessa maailmanlaajuisestikin murroksessa, haluamme Adeccolla tarjota vertaansa vailla olevan palvelukokemuksen. Autamme organisaatioita työvoimatarpeiden muutoksissa ja yksilöitä oman uransa käännekohdissa. Haluamme olla alan vastuullisin ja luotettavin yritys Suomessa”, Suvi Onkamo-Häkkinen sanoo.

Adecco toimii Suomessa Adecco- ja Sihti-brändeillä.

Lisätietoja:

Suvi Onkamo-Häkkinen, toimitusjohtaja, Adecco Finland Oy, p. 040 595 9753, suvi.onkamo-hakkinen@adeccogroup.com

Adecco Finland kuuluu Adecco Groupiin, joka on maailman johtava henkilöstöratkaisuja tuottava yritys. Adecco Finland Oy on ollut toiminnassa vuodesta 1997. Kauttamme työskentelee päivittäin tuhansia ammattilaisia eri aloilla ja rekrytoimme ammattilaisia ympäri Suomen asiakasyrityksiimme. Adecco Finland -konsernin liikevaihto on 125 M€ (2019).

Adecco toimii yli 60 maassa ympäri maailman. Adecco Group on Fortune 500 -yritys ja sen pääkonttori sijaitsee Zürichissä, Sveitsissä. Adecco AG on rekisteröity Sveitsissä (ISIN: CH0012138605) ja listattu Sveitsin pörssiin SIX (ADEN).

Vuokratyö toimii hyvänä väylänä urakehitykselle sekä uusien asioiden oppimiselle

Lahdesta kotoisin oleva Juhana, 23, työskenteli kolmisen vuotta Sihdillä. Juhanalla on rakennusalan perustutkinto talonrakennuksesta, ja vuonna 2016 hän muutti uuteen kaupunkiin Tampereelle, missä hänellä ei ollut vielä valmista kontaktiverkostoa. Kului ainoastaan viikko, ja Juhana löysi rakennusalan töitä Sihdin kautta.

– Sihdillä olen päässyt tekemään monipuolisesti erilaisia tehtäviä levynkannosta varastotyöhön ja telineasentajaksi. Myös lattianpohjia ja raudoituksia on tullut tehtyä sekä alamiehenä on tullut toimittua, Juhana kertoo.

Juhana on toiminut rakennusmiehenä ja tehnyt pääasiassa kaikkea, mitä pääurakoitsija ei ole urakoinut eteenpäin aliurakoitsijalle. Hän on päässyt tekemään hommia aivan työmaan alusta valmiin kerrostalon luovutukseen saakka. Kaiken lisäksi Juhana on toiminut myös työsuojeluvaltuutetun tehtävissä. Oma motivaatio on isossa roolissa työssä onnistumisessa.

– Työssä minua motivoi onnistuminen sekä odotusten ylittäminen, esimerkiksi jos saan kiirehomman tehtyä aikataulua nopeammin. Muita inspiroivia tekijöitä ovat työyhteisö ja yhteistyökumppanit sekä raha, toteaa Juhana. Parasta on jonkun asian valmiiksi saattaminen. Se voi olla työmaa tai jokin pienempi hyvin tehty työvaihe.

Juhanan mukaan yhteistyö Sihdin kanssa on toiminut hyvin, ja Sihdillä on hyviä asiakasyrityksiä sekä töitä aina tarjolla.

– Sihdiltä saa hyvät työvaatteet työskentelyyn ja tulen toimiston väen kanssa hyvin toimeen. Myös palkat on aina maksettu ajallaan, ja mikäli on jotain huomauttamista, niin asiat korjataan nopeasti.

Koska vuokratyö on hyvä väylä kokeilla erilaisia töitä, Sihti auttaa työntekijöitään löytämään juuri omanlaisensa urapolun. Juhanan mukaan Sihti on auttanut häntä pääsemään töihin isoihin yrityksiin sekä isoille työmaille monipuolisiin hommiin.

– Rakennusala tuntuu ehdottomasti omalta, muuta ei osaa ajatella, Juhana sanoo.

Juhana kertoo, että hän on kehittynyt ammatillisesti kaikessa rakentamiseen liittyvässä kommunikoinnista lähtien. Ammatilliset taidothan tietysti kehittyvät töitä tehdessä.

– Suosittelen hakemaan Sihdille töihin. Sihdin kautta työelämään on helppo päästä mukaan, ja vuokratyö tarjoaa myös mahdollisuuden päästä nopeasti hommiin. Jos vain on halu oppia asioita, sillä pääsee jo pitkälle.

Nykyään Juhana työskentelee eräässä rakennusalan asiakasyrityksessämme, jossa hän on aikaisemmin työskennellyt Sihdin kautta vuokratyöntekijänä. Juhanan uratarina on hyvä esimerkki siitä, että vuokratyö toimii hyvänä väylänä urakehitykselle sekä uusien asioiden oppimiselle.

Työurien piteneminen on konkreettista myös vuokratyösuhteissa

Viime blogissamme listasimme syitä, miksi vuokratyö kannattaa. Vuokratyösuhde tarjoaa joustavan tavan päästä työskentelemään vaihtelevien tehtävien ja erilaisten yritysten parissa, mutta toimii myös väylänä uudelle pitkäaikaiselle työuralle. Vaikka tyypillinen vuokratyöntekijä Suomessa onkin alle 25-vuotias (HPL, 2018) vuokratyöt eivät ole mahdollisuus työkokemuksen kerryttämiseen vain nuoremmille, vaan varteenotettava mahdollisuus työllistyä pitkäaikaisesti eläkeikään asti.    

Sihdin työntekijä Erkki Helttunen on tästä hyvä esimerkki. Erkki täytti 70 vuotta kuukausi sitten, mutta työura Sihdillä jatkuu edelleen. Erkki teki pitkän työuran Kajaanissa paperitehtaalla, mutta 2008 tehtaan alasajon myötä työsuhde päättyi. Erkki ehti nauttia eläkkeestään vähän aikaa, kunnes asteli sisään paikalliseen henkilöstöpalvelualan yritykseen. Siitä lähtien Erkki on tehnyt töitä ns. toisella työurallaan uusien haasteiden parissa. Sihdin palkkalistoille Erkki siirtyi vuonna 2013 kuultuaan, että Sihti on perustanut toimiston Kajaaniin.

Pääosan työajastaan Erkki tekee kalusteasennuksia ns. kymppinä. ”Erkki on vanhan kansan työmies, jonka työmoraali on erittäin korkea” Kajaanin Sihtiläiset kuvailevat. Erkki on näyttänyt Sihdillä työskennellessään kymmenille nuoremmille työntekijöille mallia upeasta työasenteesta. Erkki nauttii erityisesti siitä, kun rekka-autollinen kalusteita saapuu työmaalle ja hän pääsee näyttämään nuoremmille työntekijöille, miten kalusteet saadaan tehokkaasti sisälle. ”Erkki kantaa aina painavammasta päästä kalusteita ja antaa nuoremmille mahdollisuuden säästää voimia. Silti joka kerta nuorilta loppuu veto ennen Erkkiä!” Kajaanin Sihdiltä kerrotaan. Erkki on ottanut työmailla huolehtivan roolin ja pitää myös huolen, että nuoret muistavat tankata tauoilla ruokaa ja nestettä, jotta työt jaksetaan tehdä urakkatahdilla loppuun saakka.

Erkki on erittäin pidetty työntekijä niin Sihdin toimistoilla, asiakkaissa kuin työntekijöiden keskuudessakin.  Salaa Kajaanissa toivotaankin, että Erkin työura jatkuisi vielä muutaman vuoden, jotta Erkin legendaarisiksi nousseita tarinoita kuultaisiin toimistolla ja työmailla lisää vielä jatkossakin.

Jos haluat tietää tarkemmin mahdollisuuksista työllistyä Sihdin kautta, suosittelemme sinua olemaan yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen.

Löydät tällä hetkellä kaikki avoinna olevat työpaikat Avoimet työpaikat -sivulta. Voit suodattaa hakutuloksia esimerkiksi sijainnin, työsuhteen muodon ja toimialan mukaan. Käy selaamassa avoimet työpaikkamme ja jätä hakemus!

SOPISIKO VUOKRATYÖ SINULLE?

Vakituinen työsuhde, määräaikainen työsuhde tai yhdeksästä viiteen -työpäivät eivät ole enää vuosiin ollut ainut vaihtoehto. Näiden perinteisten työsuhteiden rinnalle on tullut uusia tapoja työskennellä, kuten freelance-, projekti-, osa-aika ja vuokratyö. Sihdillä autamme työntekijöitä löytämään oman urapolkunsa ja kannustamme kokeilemaan vuokratyötä, sillä se on mainio tapa päästä työskentelemään vaihtelevien tehtävien ja erilaisten yritysten parissa.

Listasimme viisi hyvää syytä siihen, miksi vuokratyö voisi olla juuri sinun juttusi!

  1. Vapaus

Vuokratyössä sinulla on vapaus valita omat työvuorosi ja työajat. Näin ollen vuokratyö sopii mainiosti henkilöille, joilla ei ole mahdollisuutta tai toivomusta noudattaa säännöllistä työaikaa. Pystyt joustavasti ja vapaasti vaikuttamaan oman työajan säätelyyn, joka voi jo itsessään olla palkitsevaa. Etenkin monelle opiskelijalle työaikojen joustavuus sopii hyvin opintojen ohelle.

  • Palkka

Yleinen väärä olettamus on, että vuokratyöyritykset pidättävät osuuden työntekijöiden palkoista oman liiketoimintansa mahdollistamiseksi. Todellisuudessa työsopimuslain mukaisesti vuokratyöntekijän palkan ja muiden työehtojen on oltava vähintään samat kuin jos työntekijä olisi vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen omilla kirjoilla. Noudatamme yleisesti samaa työehtosopimusta kuin asiakasyritys, johon vuokratyöntekijänä menet työskentelemään ja maksamme aina minimissään TES:n mukaista palkkaa. Lopulliseen palkkaasi vaikuttaa myös koulutuksesi ja työkokemuksesi. Palkan lisäksi maksamme tietenkin TES:n mukaiset lisät.

  1. Edut

Työntekijän työsuhde-etuudet määräytyvät työsopimuksen ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että sekä käyttäjäyrityksen omien työntekijöiden että vuokratyöntekijöiden työajat, palkat, tauot, erilaiset palkan lisät, palkalliset sairauslomat ja muut työehtosopimukseen perustuvat työsuhde-etuudet määräytyvät saman työehtosopimuksen mukaan. (tem.fi) Vuokratyöntekijälle kertyy myös lomapäiviä vuosilomalain mukaan. Tämän lisäksi kaikki Sihdin työntekijät saavat liikuntaedun ja koulutuspisteitä jokaisesta työtunnista, joita voi hyödyntää työhön liittyviin koulutuksiin. Voit lukea eduistamme lisää täältä.

  • Kanava päästä töihin

Vuokratyö tarjoaa tilaisuuden päästä töihin silloin, kun vakinaisia tai määräaikaisia työsuhteita ei ole tarjolla, tai jos ne eivät sovi hakijan elämäntilanteeseen. Vuokratyö on myös hyvä mahdollisuus saada jalkaa oven väliin ja kerryttää arvokasta työkokemusta erilaisten työtehtävien ja yritysten parissa. Henkilöstövuokrauksen keinoin saattaa löytyä myös piilotyöpaikkoja, joita ei ole ilmoitettu julkiseen hakuun. Hyvälle työntekijälle vuokratyö voi myös olla mahdollisuus vakituiseen työpaikkaan ja toisinaan asiakasyritys palkkaa vuokratyöntekijän omille palkkalistoilleen.

  • Ammattitaidon kehittäminen

Vuokratyö on hyvä vaihtoehto kerätä arvokasta työkokemusta. Yksi vuokratyön hyödyistä on mahdollisuus kokeilla ja tutustua eri toimialoihin ja ammatteihin ilman pitkäaikaista sitoumusta. Voit esimerkiksi olla muutaman kuukauden ajan töissä rakennusalalla ja vaihtaa sitten vaikka teollisuuden pariin. Tämä on loistava tapa oppia tuntemaan eri aloja ja yrityksiä, jolloin on helpompi tehdä pidempiaikaisia ammatillisia ratkaisuja.

Toivottavasti saimme sinut innostumaan vuokratyöstä! Jos haluat tietää tarkemmin työllistymisestä Sihdin kautta, suosittelemme sinua olemaan yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen.

Löydät tällä hetkellä kaikki avoinna olevat työpaikat Avoimet työpaikat -sivulta. Voit suodattaa hakutuloksia esimerkiksi sijainnin, työsuhteen muodon ja toimialan mukaan. Käy selaamassa avoimet työpaikkamme ja jätä hakemus!

Viisi syytä miksi yrityksen kannattaa hyödyntää henkilöstövuokrausta

Poikkeustilanne on tuonut uusia haasteita yritysten arkeen, mutta se on myös antanut tilaa innovatiivisuudelle ja vanhojen toimintatapojen kehittämiselle. Poikkeustilanteessa myös henkilöstövuokraus ja tilapäinen sekä joustava työvoima ovat nostaneet päätään. Sekä työnantajat että työntekijät ovat olleet uuden äärellä ja vuokratyö on tuonut paljon mahdollisuuksia niin tekijöiden kuin työnantajien suuntaan.  Myös yritykset, jotka eivät ole aikaisemmin hyödyntäneet vuokratyövoimaa, voivat saada nopeasti ja joustavasti työntekijöitä vallitsevasta tilanteesta huolimatta.

Listasimme viisi hyvää syytä siihen, miksi vuokratyövoiman hyödyntäminen kannattaa (niin poikkeustilanteessa kuin tavallisina aikoina). Tunnistatko näistä yrityksesi arkeen kuuluvia resursoinnin haasteita?

1.Muutokset

Mistä löytyvät tekijät, kun omat ovat sairaana tai lomilla? Entä jos töitä tuleekin äkillisesti lisää? Työnantajan eteen saattaa tulla yllättäviä tilanteita, jolloin työntekijöitä tarvitaan nopealla aikataululla. Henkilöstövuokrauksen käyttöä kannattaakin hyödyntää esim. vilkkaimpana sesonkiaikana tai sairauslomasijaisuuksissa. Tällöin yritys saa osaajan käyttöönsä juuri siksi ajaksi kuin on tarpeen.

2. Henkilöstöhallinnolliset syyt

Henkilöstövuokrausyritys kantaa vastuun työntekijästä – huolehtii, että työntekijällä on kunnossa kaikki työn tekemiseen tarvittavat luvat ja osaaminen, sekä antaa hänelle laadukkaat varusteet aina kypärästä suojalaseihin ja turvakengistä vaatteisiin. Henkilöstövuokrausyritys hoitaa myös kaikki työntekijän työsuhdeasiat työsopimuksineen. Yritykselle vapautuu näin aikaa keskittyä omaan liiketoimintaansa.

3.Ulkoistaminen asiantuntijoille

Rekrytointiprosessi itsessään on haastavaa ja siinä onnistuminen vaatii asiantuntijuutta. Kun työntekijöiden etsimisen, valintaprosessin ja työsuhdeasiat hoitaa ulkopuolinen asiantuntija, jää yritykselle enemmän aikaa ja resursseja keskittyä omaan leipälajiinsa.

4.Tekijöitä juuri oikeaan tarpeeseen

Henkilöstövuokraus tarjoaa helpon ja kustannustehokkaan vaihtoehdon yrityksen resursoinnin haasteisiin. Valmiista poolista löytyy työntekijöitä sekä kiireapulaiseksi että pidempiaikaiseksi työntekijäksi. Ulkopuolisesta kumppanista voi olla myös hyötyä, jos yritys etsii erikoisosaamista, jota ei talon sisältä löydy.

5.Työturvallisuus

Henkilöstövuokrausyrityksellä on yleisvastuu työturvallisuusasioiden hoitamisessa. (https://ttk.fi/) Sihdin tavoitteena on nolla työtapaturmaa kaikilla työmailla, ja työturvallisuuteen liittyviä toimintatapoja kehitetään jatkuvasti. Sihdillä perehdytetään kaikki työntekijät perusteellisesti ennen työn aloitusta mm. virtuaalilaseilla toteutettavalla turvallisuusperehdytyksellä, työturvallisuusoppailla, -ohjeilla ja -videoilla.

Olisiko kumppanuus henkilöstövuokrausyrityksen kanssa ratkaisu myös teidän yrityksenne osaajatarpeeseen?

Kaikki Sihdin toimipisteet palvelevat lähialueidensa kuntia ja kaupunkeja, joten ole rohkeasti yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen, vaikka juuri sinun paikkakunnalla toimistoamme ei olisikaan. Yhteystiedot löydät TÄÄLTÄ.

Miten työmaalle kuuluu pukeutua?

Työturvallisuus ja oikeanlainen pukeutuminen on erittäin tärkeässä roolissa rakennusalalla, jossa on suhteellisen paljon riskitekijöitä työtapaturmille.  Asianmukainen varustus suojaa esimerkiksi sormia kemikaalien aiheuttamilta vammoilta ja päätä kovilta iskuilta.

Me Sihdillä olemme tarkkoja, että kaikilla työntekijöillä on käytettävissä ja käytössään työturvallisuuslain mukaiset suojavaatteet, joista ei aiheudu tapaturman vaaraa. Varustus valitaan työtehtävän mukaan ja varmistamme aina, että varustus on suojaavuudeltaan riittävä. Huolehdimme myös, että työntekijöillämme on vaadittava tieto, ymmärrys, osaaminen ja mahdollisuus varusteiden oikeaoppiseen käyttöön.

Työmaa-alueella työskenneltäessä ja siellä liikuttaessa on aina käytettävä seuraavia henkilökohtaisia suojaimia:

PS: Työturvallisuuslain mukaan työntekijä on vastuussa työvaatteiden ja varusteiden oikeaoppisesta käytöstä ja huollosta. Pidäthän siis huolta varusteistasi ja ollaan turvallisesti työmaalla!

Harjoittelijasta konsultiksi – uratarinani

Kun aloitin tammikuussa 2019 Adecco Finlandilla HR-harjoittelijana Adeccon ja Sihdin sisäisessä henkilöstöhallinnossa, en uskonut, että vuotta myöhemmin olisin asiantuntijaroolissa samassa organisaatiossa.

Syksyllä 2018 minulla oli juuri alkanut kolmas vuosi ammattikorkeakouluopinnoissa. Edessä oli vielä työharjoittelu omalla erikoistumisalueella, joka itselläni oli Human Resource Management. Haaga-Helian työnhakuportaalissa tuli vastaan HR-harjoittelijan paikka Adecco Finlandilla. Mikä ihmeen Adecco, tuli ensimmäisenä mieleen.

Tutkin lisää Adeccosta ja sen tytäryhtiöstä Sihdistä ja oivalsin, että tänne minä haluan töihin. Eniten viehätti yhteiskuntavastuuohjelmat ja kansainvälisyys – laitoin siis heti hakemusta menemään. Onnekseni sain kuulla ilosanoman, että he tahtovat minut mukaan HR-tiimiin!

Aloitin siis tammikuussa 2019 Sihdin ja Adeccon sisäisessä henkilöstöhallinnossa harjoittelijan roolissa. Tällöin sain laajasti tutustua mitä HR:ään kuuluu kansainvälisessä konsernissa. Sain puuhastella koko työsuhteen elinkaaren parissa – ihan mahtavaa! Opin neljä kuukautta kestävän harjoitteluni aikana äärettömän arvokkaita asioita, kaiken lisäksi sain tutustua mahtaviin kollegoihin ympäri Suomea.

Ilo vaan jatkui, kun minulle tarjottiin mahdollisuus jatkaa harjoitteluni jälkeen HR-assistenttina sisäisessä HR:n tiimissä. Tällöin sain tutustua lisää perehdytykseen sekä konserniraportointiin, muiden edellä mainittujen asioiden lisäksi. Sain myös olla mukana järjestämässä kollegoiden Get Together -juhlia, toisin sanoen firman bileitä.

Syyskuussa alkoivat keskustelut, että mitä seuraavaksi. Tällöin minulle tarjottiin mahdollisuus siirtyä liiketoiminnan pariin, Helsingin yksikköön, HR-konsultiksi. Tässä hommassa viehätti eniten, että saan oppia valtavasti lisää henkilöstöalasta ja tutustua eri toimialoihin tarkemmin. Lokakuussa 2019 aloitin HR-konsulttina Helsingin yksikössä.

Nyt huhtikuussa 2020, puoli vuotta myöhemmin, olen oppinut valtavasti, sekä itsestäni että henkilöstöalasta. Olen saanut osallistua rekrytointitapahtumiin eri puolilla pääkaupunkiseutua, olen saanut hoitaakseni rekrytointiprosesseja alusta loppuun eri tehtäviin ja toimialoille ja olen saanut olla mukana kansainvälisten asiakkuuksien hallinnoimisessa Suomen puolesta. Puoli vuotta on hurahtanut nopeasti, ja opittavaa on toki edelleen paljon.

Ennen kaikkea olen kiitollinen, että olen saanut mahdollisuuden työskennellä organisaatiossa, joka välittää minusta henkilönä, ammatillisesta kehityksestäni sekä tarjoaa mahdollisuuden oppia uutta jatkuvasti. Päivittäin tulee jotain uutta vastaan, jota saan selvittää, pohtia ja ratkaista. Suurin kiitos kuuluu mahtaville kollegoille, jotka tukevat toisiaan, auttavat mielellään ja ovat vaan yksinkertaisesti äärettömän ihania ihmisiä.

Viestini sinulle, joka etsit uusia haasteita työurallasi, on että pidä avoin mieli ja ole aktiivinen – sillä pärjää todella pitkälle.

Terveisin,
Laura Rantanen

Koronavirukseen varautuminen rakennustyömaalla

Koronaviruksen aiheuttama tilanne on hyvin poikkeuksellinen ja sellaisena siihen tulee kaikkien yhteisen hyvinvoinnin ja terveyden takia suhtautua. Koronaviruksen mahdollinen laajamittainen leviäminen voi vaikuttaa myös rakennusalan työntekijöiden työsuhteisiin ja käynnissä oleviin urakoihin sekä työkohteisiin. (rakennusteollisuus.fi) Meille Sihdissä työntekijöidemme hyvinvointi, terveys ja turvallisuus ovat ensisijaisen tärkeitä. COVID-19 tartuntaepidemian levitessä teemme kaikki tarvittavat toimenpiteet ja varotoimet varmistaaksemme sekä Sihtiläisten että asiakkaidemme turvallisuuden.

Monet ovat siirtyneet epidemian vuoksi etätyöskentelyn pariin, mutta luonnollisesti kaikkia työtehtäviä, kuten rakennusalan töitä, ei ole mahdollista tehdä etänä. Olemme ylpeitä jokaisesta työntekijästämme, jotka tekevät ahkerasti ja hyvällä asenteella töitä pauhaavasta epidemiasta huolimatta. Sihti noudattaa luonnollisesti viranomaisten ja työterveyshuollon ohjeistuksia ja esim. kipeänä ei saa missään nimessä tulla töihin. Teemme kaikkemme sen eteen, että rakennustyömaat pysyisivät edelleen turvallisina työympäristöinä ja yhdessä voimmekin pienillä teoilla vähentää viruksen leviämistä.  

Toimenpiteet viruksen leviämisen ehkäisemiseksi:

1.Älä tule sairaana töihin. Jos oireesi ovat lievät etkä kuulu riskiryhmään, lepää ja sairasta rauhassa kotona, kunnes oireesi ovat loppuneet. Lieviä oireita ovat nuha, yskä, kurkkukipu, lihassärky tai kuume. Soita terveyskeskukseen, jos sinulle tulee vakavia oireita, kuten hengenahdistusta ja yleistilasi heikkenee. 

2. Ilmoita Sihdin yhteyshenkilöllesi välittömästi, jos epäilet koronavirusinfektiota tai jos olet ollut tekemisissä mahdollisesti virusinfektioon sairastuneen henkilön kanssa.

3. Ilmoita Sihdin yhteyshenkilöllesi välittömästi, mikäli olet tällä hetkellä tai olet saapunut koronaviruksen epidemia alueelta. Suositus on kaksi viikkoa karanteenia, jos et voi olla etätöissä.

4. Huolehdi käsihygieniasta. Pese kädet heti kun saavut työmaalle, kun olet käynyt vessassa, ennen ruokailua, tupakointia, nuuskaamista, suojakäsineiden riisumisen jälkeen ja ennen kuin lähdet työmaalta kotiin. Pese kädet saippualla ja lämpimällä vedellä vähintään 30 sekuntia. Käytä käsidesiä, mikäli käsienpesu ei ole mahdollista. 

5. Älä koskettele kasvojasi ja pidä työkäsineet päällä koko työpäivän ajan mahdollisuuksien mukaan. Älä myöskään kättele työmaalla, vaan tervehdi muuten.

6. Käytä hengityssuojainta, mikäli se on muutenkin työsi kannalta tarpeellista. 

7. Pidä vähintään yhden metrin sosiaalinen etäisyys työkavereihin työmaalla. Jos joudutte olemaan lähempänä toisianne kuin tämä etäisyys, välttäkää kosketusta älkääkä yskikö tai aivastelko toista kohti.

8. Tauot vietetään mahdollisemman pienellä porukalla ja lounas/kahvi haetaan itse. Taukotiloissa ei tarvitse olla monta henkeä samaan aikaan. 

9. Huolehdi, että niistät kertakäyttöiseen nenäliinaan ja yskit vähintään takin hihaan. Älä yski työhanskaan, jolla kosket yhteisessä käytössä olevia tarvikkeita.

10. Vältä mahdollisuuksien mukaan koskemasta pintoja, joita työkaverisi koskettelevat usein. Voit mainita suuressa käytössä olevista pinnoista siivoojalla, joka voi desinfioida pinnat useammin. 

Poikkeuksellisesta tilanteesta huolimatta meillä on edelleen paljon avoimia työpaikkoja. Kaikki Sihdin avoimet työpaikat löydät TÄÄLTÄ. Pystymme myös reagoimaan asiakkaidemme rekrytointipulaan nopeasti ja joustavasti.  

Onko koronavirus vaikuttanut sinun työskentelyysi rakennustyömaalla? Entä onko sinulla muita vinkkejä viruksen leviämisen ehkäisemiselle rakennustyömaalla? Voit jakaa ajatuksiasi Sihdin instagramissa @Sihti tai sähköpostitse markkinointi@adeccogroup.fi.  

Viranomaistietoa löydät THL:n verkkosivuilta ja Työterveyslaitoksen verkkosivuilta. Seuraa myös Sihdin ja oman kotipaikkakuntasi viestintää. 

COVID 19 -tiedote: Sihdin toiminta jatkuu vakaana

Työntekijöidemme, työnhakijoidemme sekä asiakkaidemme terveys ja hyvinvointi ovat meille ensisijaisia prioriteetteja. Sihti on seurannut tiiviisti COVID-19-viruksen vaikutuksia ja etenemistä kuluneiden viikkojen aikana ja olemme tehneet tarvittavia muutoksia henkilöstömme terveyden sekä tasaisen laadukkaan ja vastuullisen palveluvalmiuden varmistamiseksi. Suhtaudumme vallitsevaan koronatilanteeseen erittäin vakavasti ja pyrimme toiminnallamme myös proaktiivisesti reagoimaan tulevaan.

Seuraamme ja toteutamme viranomaismääräyksiä tarkasti ja globaalina yrityksenä noudatamme myös tilannetta varten perustetun globaalisti toimivan emoyhtiömme Adecco Groupin johtajista koostuvan komitean ohjeistuksia. Komitea vastaa koronavirustilanteen seuraamisesta ja seuraavien vaiheiden valmistelusta.

Sihti on viestinyt ja ohjeistanut omia työntekijöitään, asiakkaitaan sekä asiakkailla työskenteleviä työntekijöitään toimimaan tilanteessa ja reagoimme mahdollisesti muuttaviin olosuhteisiin nopeasti.

Sihti kumppanina epävarmassa tilanteessa

Vaikka toimimmekin nyt koronaviruksen aiheuttamassa poikkeuksellisessa tilanteessa, Sihdin sekä Adeccon toiminta pysyy vakaana ja palvelemme edelleen kaikissa yksiköissämme ympäri Suomen. Pystymme tarjoamaan luotettavan palvelun myös näinä epävarmoina ja vaikeina aikoina työntekijöitä tarvitseville yrityksille. Henkilöstökapasiteetin muutoksen hallinta lyhyellä aikavälillä on yksi ydinosaamisistamme. Käytämme vakiintuneita, mutta joustavia prosesseja ja laajaa työntekijä -sekä työnhakijaverkostoamme, joiden avulla pystymme reagoimaan suurenkin työntekijätarpeen resursointiin lyhyellä varoitusajalla.

Videohaastattelupalvelumme avulla asiakkaamme pystyvät hallinnoimaan työnhakijoiden haastatteluja tehokkaasti etänä. Käytössämme olevien monipuolisten digitaalisten työkalujen avulla varmistamme vuokratyösuhteiden hoidon, tuntilistojen hyväksynnän, työsopimusten laatimisen, palkanmaksun ja rekrytointiprosessien jatkuvuuden. Lisäksi huolehdimme luotettavien soveltuvuusarviointiemme toteuttamisesta laadukkailla digitaalisilla menetelmillä myös tässä poikkeustilanteessa.

Työpaikkoja on edelleen tarjolla

Työnhaku onnistuu totuttuun tapaan verkkosivujemme kautta ja kollegamme ovat tavoitettavissa. Vaikka haastatteluja siirretään tapahtuvaksi digitaalisia videotyökaluja hyödyntäen, työnhakijamme saavat laadukkaan palvelun. Sihti ja Adecco toimivat usealla eri toimialalla ja tarjoavat niin osa-aikaisia kuin vakituisia työpaikkoja, kesätöitä, sesonkityötä ja määräaikaisia pestejä.

Sihdin henkilökunta toimii omistautuneesti ja keskittyneesti Suomea ja koko maailmaa koskettavassa tilanteessa ja toiminnallamme pyrimme osaltamme helpottamaan yritysten muutostilannetta ja turvaamaan työelämän jatkuvuutta niin lyhyellä aikavälillä kuin tulevaisuudessa.

Sami Itani nimitettiin Adeccon uudeksi toimitusjohtajaksi

Kauppatieteiden tohtori Sami Itani on nimitetty henkilöstöpalvelualan Adecco Finland -konsernin toimitusjohtajaksi alkaen 10.1.2020.

Itanin, 32, työura Adeccolla on edennyt suoraviivaisesti. Hän aloitti yrityksessä vuonna 2016, jolloin hänet valittiin Suomen ensimmäiseksi kuukauden kesätoimitusjohtajaksi Adeccon CEO for One Month -kampanjassa. Ainutkertaisen kesätyön jälkeen hän otti vastuulleen Adecco Finland Oy:n ja Sihti -yhtiöiden yrityskaupan integraatioprosessin. Sen jälkeen hän on toiminut Adeccon henkilöstöjohtajana, pääkaupunkiseudun aluejohtajana ja syksystä 2019 lähtien konsernin varatoimitusjohtajana.

”Olen iloinen ja ylpeä, että saan työskennellä globaalissa yhtiössä, jossa toimitaan lahjakkaiden ammattilaisten parissa ja voidaan tarjota heille erilaisia rooleja – kuten minulla itsellänikin on täällä ollut. On rohkean organisaation merkki, että uskalletaan investoida potentiaaliin. Se on Adeccolle tunnuksenomaista. Meidän tehtävämme on olla rohkeita, tunnistaa henkilöiden potentiaali ja tarjota heille mahdollisuuksia sisäisesti ja asiakkaillamme”, kuvailee Itani.

”Toki meidän toimialamme ja työelämä ylipäänsä on kovassa ristipaineessa. Työhyvinvointi, ihmisten viihtyvyys ja taitojen kohtaaminen työssä ovat yritysten merkittäviä kilpailutekijöitä niin Suomessa kuin kansainvälisestikin. Adeccon tehtävä on antaa työnhakijoille ja yrityksille sopeutumiskykyä tässä murroksessa. Olemme investoineet Suomessa teknologiaan ja uusiin asiakasratkaisuihin todella paljon, ja kasvumme on ollut kannattavaa ja ripeää”, kertoo Itani.

Tämän kesän Adeccon CEO for One Month -haku alkaa tänään 17.1.2020. Kuukauden pesti toimitusjohtajana 10 000 euron palkalla tekee eläväksi Adeccon filosofian rohkeudesta: viime vuonna kampanja innosti Suomessa noin 1500 ja globaalisti yli 250 000 henkilöä hakemaan ainutlaatuista kesätyötä.

Itani huomauttaa, että tyypillisesti toimitusjohtajan positioihin haetaan kauppatieteilijöitä, vaikka nykyisessä työelämässä työntekijöiden monipuoliset taustat ovat suuri vahvuus.

”Monipuolisella osaamisella voi edetä, olipa henkilöllä sitten koulun penkiltä tai muualta elämästä hankittua kyvykkyyttä. CEO for One Month -kampanjalla halutaan innostaa erilaisia ihmisiä miettimään työnhakua eri perspektiiveistä ja rohkaista heitä hakemaan vaativia positioita. Hakuprosessi on inspiroiva ja siinä oppii paljon itsestään ja siitä, miten työnantajille voi tarjota omaa osaamistaan.”

Sami Itani on myös entinen kymmenottelija ja toimii Suomen Urheiluliiton puheenjohtajana. Johtamista ja menestyksen avaimia hän pohtii myös tammikuun alussa julkaistussa kirjassaan Huipulle uusin eväin – urheilu ja johtaminen 2020-luvulla (Otava). Teoksessa tunnetut urheilijat visioivat omiin kokemuksiinsa perustuen tapoja, joista jokainen ihminen pystyy ammentamaan oppeja mielekkäämpään arkeen tai itsensä ja organisaatioiden johtamiseen.

Lisätietoja:

Sami Itani, toimitusjohtaja, Adecco Finland Oy, p. 040 634 1421, sami.itani@adeccogroup.com

Adecco Finland kuuluu Adecco Groupiin, joka on maailman johtava henkilöstöratkaisuja tuottava yritys. Adecco Finland Oy on ollut toiminnassa vuodesta 1997. Kauttamme työskentelee päivittäin tuhansia ammattilaisia eri aloilla ja rekrytoimme ammattilaisia ympäri Suomen asiakasyrityksiimme.

Adecco Finland -konsernin liikevaihto on 120 M€ (2018).
Adecco toimii yli 60 maassa ympäri maailman. Adecco Group on Fortune 500 -yritys ja sen pääkonttori sijaitsee Zürichissä, Sveitsissä. Adecco AG on rekisteröity Sveitsissä (ISIN: CH0012138605) ja listattu Sveitsin pörssiin SIX (ADEN).