Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

10 vuotta eikä suotta

Helmikuussa 2009 ”JP” ja ”Vilkku” perustivat Rekrytointipalvelu Sihti -nimisen yrityksen Tampereella. Tämän vuoden helmikuun ensimmäinen päivä olikin merkittävä päivämäärä, sillä silloin tuli Sihdin brändille täyteen 10 ikävuotta. Mitä kaikkea tuon 10 vuoden aikana on oikein tapahtunutkaan? Noihin 10 vuoteen mahtuu mitä moninaisempia muistoja ja hetkiä, työpäiviä sekä tarinoita niin työstä kuin työn tekemisestäkin. Viimeisimmät pari vuotta on kuljettu Adecco Finlandin matkassa ja voidaankin sanoa, että Sihti on käynyt läpi aikamoisen polun pienestä tamperelaisesta kahden hengen yrityksestä osaksi isoa globaalia henkilöstöpalvelualan toimijaa.

”Ain laulain työtäs tee..” tai ainakin hymyssä suin kuten Jori ”Vilkku” Vileniuksen ja Jukka-Pekka ”JP” Annalan kuvassa vuodelta 2011 näkyy.

Sihdin tavoitteena on alusta alkaen ollut yhdistää työt ja tekijät – työnhakijoille on tarjottu mielenkiintoisia työpaikkoja ja asiakasyrityksille heidän tarvitsemiaan työntekijöitä. Onnistuneet henkilöstöratkaisut tarkoittavat oikeiden ihmisten löytämistä – päiväksi tai loppuelämäksi. Sihdin brändi on vuosien saatossa laajentunut kattamaan Suomen maantieteellisesti kattavasti ja toimistoja löytyykin tällä hetkellä yli kymmeneltä paikkakunnalta. Merkittävä luku Sihdin tarinassa alkoi, kun vuonna 2016 juhlistettiin Adeccon ja Sihdin ”häitä” kansainvälisen Adecco Groupin ostettua Sihdin. Osana Adecco Groupia palvelemme asiakkaita ja työnhakijoita Suomessa yhteensä jo noin 180 asiantuntijan voimin 20 eri paikkakunnalla. Kauttamme työllistyy kuukausittain jopa 2800 työntekijää ja teemme vuosittain yli 500 rekrytointia.

Sihdin ja Adeccon yhteinen taival alkoi vuonna 2016

Sihdin vahvinta osaamisaluetta on aina ollut erityisesti rakennusala ja alan osaajia on talon listoilla tälläkin hetkellä merkittävä määrä. Suuresta mittakaavasta huolimatta toiminta on pyritty pitämään kuitenkin yhtä helposti lähestyttävänä kuin mitä se on yrityksen perustamisajoista lähtien ollutkin. Toimistoilla on aina lämmin tunnelma ja työnhakijat tai töistä kiinnostuneet ovat tervetulleita piipahtamaan toimistolle vaikkapa kahvikupposen äärelle. Vaikka kiire painaa aika ajoin päälle, on asiakkaille, työntekijöille ja työnhakijoille löydetty aina aikaa.

10 vuotiaalle maailma näyttää olevan täynnä mahdollisuuksia. Tästä onkin hyvä jatkaa matkaa kohti seuraavia pyöreitä. Kristallipalloa meiltä ei löydy, joten sitä emme varmasti tiedä miltä maailma tai Sihti 10 vuoden päästä näyttävät. Varmaa kuitenkin on, että työelämä, työnteko ja maailma muutenkin muuttuvat tuossa ajassa. Globalisaatio, ilmastonmuutos ja muut maailman suuret kysymykset tarjoavat meille haasteita, joihin jokaisen yrityksen tulee osata vastata. Me Sihdillä uskomme, että paremmat työpäivät ovat varmasti myös tuolloin ajankohtaisia, joten perusajatuksemme on mitä todennäköisimmin myös silloin ajankohtainen.

Sihdillä osataan heittäytyä! Vuoden 2018 ystävänpäivää juhlistettiin näin.

Avoimet ovet 12.4. – kesätyöhaastatteluun ilman ajanvarausta!

Pohditko työllistymistä valmistumisen jälkeen tai kaipaatko lisätienestiä opintojen ohelle? Oletko jo varmistanut kesätyöpaikan tälle vuodelle, jotta kesäkassasi riittää festareille, ulkomaan reissulle tai eeppiselle roadtripille? Vai etsitkö keikkatyötä, osa-aikaista tai vakituista työtä? Me Sihtiläiset autamme sinua löytämään työn, joka sopii juuri tämän hetken tilanteeseesi. Sihdillä on avoimet ovet perjantaina 12.4. klo 9-15, jolloin voit kävellä suoraan työhaastatteluun aikaa varaamatta. Tervetuloa!

Avoimet ovet seuraavilla paikkakunnilla: Turku, Kajaani, Kuopio, Oulu, Hämeenlinna, Jyväskylä, Rovaniemi ja Kokkola. Tsekkaa lähimmän toimistosi osoite täältä: www.sihti.fi/yhteystiedot/paikkakunnittain/

Paikkakuntasi avoimiin kesätyöpaikkoihin pääset tutustumaan jo etukäteen osoitteessa: www.sihti.fi/tyonhakija/avoimet-tyopaikat/ , kesätyöpaikat löydät helposti hakusanalla ”kesätyö”.

Sihti on mukana Vastuullinen kesäduuni 2019 -kampanjassa.

Avoimet ovet Sihdillä 12.4. – Tervetuloa!

Jo reilusti yli tuhat hakijaa Suomen halutuimpaan kesätyöhön – vielä ehdit!

Sihdin ja Adecco Finlandin kesätoimitusjohtajan pesti on paaluttanut paikkansa Suomen halutuimpana kesätyönä. Hakemuksia on tullut kautta maan jo nyt lähes 1200, vaikka hakua on vielä viikko jäljellä.

Adecco Finland Oy hakee itselleen kuukaudeksi kesätoimitusjohtajaa nyt neljännen kerran. Lähes 50 maassa järjestettävä CEO for One Month -kampanja on ollut Suomessakin huikea menestys. Hakuaika loppuu 19.3. ja viimevuotinen hakijamäärä ylittyi jo viikonloppuna.

”Hakijamäärät ovat kasvaneet tähän mennessä huomattavasti joka vuosi”, luonnehtii kampanjan hakuprosessista vastaava Adecco Finland Oy:n HR consultant Eija Kauppi, joka selvisi itse viime vuonna CEO-finaaliin.

Hakijoita on tullut kautta Suomen, Lappia ja Ahvenanmaata myöten. Suurin osa sijoittuu ikähaarukkaan 18 – 27 vuotta. Naisia on hakijoista tällä hetkellä noin 40 prosenttia. Hakijoissa korostuvat rahoitus- ja insinööritaustaiset sekä myynnin ja markkinoinnin parissa työskentelevät tai opiskelevat.

Kaikkiaan koulutustaustat ovat Kaupin mielestä ilahduttavan vaihtelevat.

”Meillä on suosituimpien alojen lisäksi hakijoita esimerkiksi terveydenhuollosta ja IT-puolelta, on kasvatustietelijöitä, juristeja ja niin edelleen”, kertoo Kauppi. ”Tämä on hieno juttu: johtamistaidothan eivät ikää tai koulutustaustaa katso.”

Seuraavaan vaiheeseen noin 60 hakijaa

Hakuprosessia joudutetaan lähettämällä ensimmäiset kutsut kampanjan seuraavaan vaiheeseen eli videohaastatteluihin ja kykytesteihin jo tällä viikolla.

”Toisen vaiheen kutsuja lähetetään kolmessa erässä, eli vaikka tällä viikolla ei kutsu tipahtaisi sähköpostiin, se ei tarkoita, etteikö olisi jatkossa”, Kauppi korostaa.

Koska hakijoita on niin valtavasti, seula on jo kohtuu tiheä.

”Kutsujen enimmäismäärä ei ole kiveen hakattu, mutta arvioin että seuraavaan vaiheeseen pääsee noin 60 hakijaa”, Kauppi sanoo. ”Hakijoiden taso on kaikkiaan valtavan hyvä ja haluamme ilman muuta ottaa mukaan kaikki potentiaalisimmat hakijat.”

Videohaastatteluiden jälkeen noin kahdellakymmenellä hakijalla tie jatkuu henkilökohtaisten haastattelujen merkeissä.

”Tästä joukosta valitaan lopulta neljä finalistia, jotka pääsevät persoonallisuus- ja motivaatiotesteihin. Kampanja huipentuu ennen vappua järjestettävään arviointipäivään, jolloin selviää, kuka on tämän vuoden CEO for One Month”, Kauppi selvittää.

Voittaja pääsee kuukaudeksi ensi kesänä toimimaan Sihdin ja Adecco Finlandin toimitusjohtajan Jukka-Pekka Annalan oikeana kätenä 8000 euron palkalla. Hänellä on myös mahdollisuus päästä kuukaudeksi koko globaalin Adecco Groupin konsernijohtajan Alain Dehazen työpariksi, josta maksetaan 15 000 euroa.

”Tämä kampanja tarjoaa ihan mielettömät mahdollisuudet, kannattaa ilman muuta laittaa hakemus tulemaan. Olkaa rohkeita: emme etsi valmiita johtajia, vaan hyviä tyyppejä, joilla on tuoreita näkökulmia asioihin. Tärkeintä tässä on asenne ja halu haastaa itseään”, Kauppi kannustaa.

Hän muistuttaa myös, että vaikka vain yksi valitaan kesätoimitusjohtajaksi, muillekin hakijoille avautuu tilaisuus työllistyä joko Adeccon ja Sihdin asiakasyrityksiin tai Adecco Finlandille

”Olen itse tästä hyvä esimerkki”, hän hymyilee.


Yhteyshenkilö:
HR Consultant Eija Kauppi
CEO1month@adecco.fi

Hae 19.3. mennessä: www.ceofor1month.com

Ylälä olevassa kuvassa viime vuoden kesätoimitusjohtaja Tiina Palmunen saa onnittelut Adecco Finlandin toimitusjohtajalta Jukka-Pekka Annalalta. Tämän vuoden CEO-rekrytoinnista vastaava Eija Kauppi on yksi viime vuoden finalisteista, hän on kuvassa keskellä.

Oletko Sinä kesätoimarimme 2019? – Haku on auki!

Haluaisitko tänä kesänä työskennellä maailman johtavan henkilöstöalan yrityksen toimitusjohtajana ja unohtumattoman kokemuksen lisäksi tienata 8 000 €? Adecco Group Foundation, Adecco Finlandin ja Sihdin kattokonserni, etsii jo neljättä kertaa kuukauden kesätoimitusjohtajia 47 maassa. Suomessa ”CEO for One Month” järjestetään neljättä kertaa ja kampanja tarjoaa tänäkin vuonna määrätietoiselle talentille mahdollisuuden toimia Adecco Finlandin ja Sihdin johdossa kuukauden ajan.

Voit olla jo valmistunut tai vasta opintojesi alkutaipaleella, rakennusmestari tai kirjanpitäjä, kaupallisen alan ammattilainen tai kasvatustieteilijä – arvostamme kaikkia toimialoja, sillä pelikenttämme on laaja ja juuri Sinulla on varmasti meille jotain annettavaa. Tärkeintä on, että olet tiimipelaaja, et pelkää parrasvaloja ja ennen kaikkea, haluat haastaa itseäsi. Sinulla timanttinen asenne työntekoon ja tahtoa nousta työelämän tähtiliigaan.

Työpisteesi sijaitsee pääkaupunkiseudulla, mutta tulet työssäsi matkustamaan paljon ympäri Suomea. Kesätyön lopuksi sinulla on lisäksi mahdollisuus päästä koko Adecco Groupin johtoon yhden kuukauden ajaksi, minkä vuoksi edellytämmekin sujuvaa englanninkielen taitoa.

Kampanja avaa mahdollisuuksia niin paikalliseen uraan meillä Adeccolla ja Sihdillä joko johto- tai asiantuntijatehtävissä kuin kansainväliseenkin uraan Adecco Groupissa. Myös asiakasyrityksemme ovat kiinnostuneita tulevista tähdistä. Pyrimmekin työllistämään mahdollisimman monet hakijoista myös muihin työtehtäviin Adeccolla, Sihdillä tai asiakasyrityksissämme.

Tarjoamme sinulle erinomaisen mahdollisuuden kokeilla omia rajojasi suuren yrityksen johtajana ja nähdä, mitä kaikkea toimitusjohtajan työnkuvaan kuuluu.

Ja koska työ on vaativaa, on palkkakin sen mukainen: 8 000 euroa.

Hakuaika on 5.2.-19.3.2019 ja työskentelyaika on 3.6–5.7.2019. Työskentelyaikaa ei ole mahdollista muuttaa.
Varaathan jo hakiessasi kalenteristasi aikaa 29.4.2019 järjestettävään arviointipäivään, johon CEO1Month-kampanja huipentuu ja jolloin ylpeänä julkistamme vuoden 2019 Suomen kesätoimitusjohtajan.

Hae kesätoimariksi 19.3. mennessä osoitteessa www.ceofor1month.com 

Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana. Tiedustelut: CEO1Month@adecco.fi

Tule juttelemaan kanssamme  kesätoimarihausta ja kesätöistä #kesätoimari-kiertueellemme:

Tampereen yliopisto, Hervannan kampus ke 20.2. klo 11:00-15:00
Tampereen yliopisto, Keskustakampus to 21.2. klo 11:00-15:00
Jyväskylän yliopisto, Agora-rakennus ti 5.3. klo 10:30-13:00
Helsinki Ylioppilasaukion Unicafe, ke 6.3. klo 11:00-15:00
Vaasan yliopisto, Mathildan aula ma 11.3. klo 11:00-15:00
Turun kauppakorkeakoulu ke 13.3. klo 10:00-14:00

Testaa CEO-generaattorimme avulla, minkälainen toimari sinä mahtaisit olla. Testin tehneiden ja yhteystietonsa jättäneiden kesken arvotaan iPad.

#CEO1Month #kesätoimari #unelmienkesätyö

***

Jukka-Pekka Annala ja Tiina Palmunen, CEO for One Month 2018

 

”Tämä on sellainen kuukausi, jonka muistan varmasti loppuikäni. Parasta kuukaudessa olivat ehdottomasti tapaamani ihmiset ja kokemukset, jollaisia ei normaalisti pääse kokemaan uraansa aloittelevana henkilönä.

Haluankin rohkaista kaikkia uskomaan enemmän itseensä ja yrittämään rohkeasti asioita, jotka kiinnostavat – siitä voi seurata jotakin ikimuistoista!”

Tiina Palmunen, CEO1Month 2018

”Oleminen on havaituksi tulemista. (George Berkeley) – Hae kesätoimitusjohtajaksi!

Ei pelkoa vailla hieman toivoa, eikä toivoa ilman pelon häivää. (Baruch Spinoza) – Jaksa kulkea vaellus (hakuprosessi), jossa kasvat ihmisenä ja ammattilaisena. Tällä matkalla on vain voittajia; joko onnistut (tulet valituksi) tai opit.

Mitä tahansa päätätkin, niin muista, että hyville ihmisille tapahtuu hyviä asioita. Tämän vuoksi olen päättänyt kulkea hyvien puolella, toivottavasti ensi kesänä juuri sinunkin.”

Joshua Moorres, CEO1Month 2017

”Kannattaa hakea, koska tuskin on tarjolla muuta kesätyötä, jossa pääset näin läheltä näkemään konkreettisesti, kuinka liiketoiminta ihan huipulta tehdään. Pääset myös osallistumaan johtoryhmätyöskentelyyn, jossa alan todelliset konkarit vilpittömästi jakavat sinulle ohjeitaan. Tämä ei ole oikotie onneen, vaan oikotie oppiin.”

”Rekrytointiprosessi oli tosi antoisa, kaikille finalisteille. Siinä oppi itsestään uutta ja alan asiantuntijat antoivat konkreettista palautetta, mitkä ovat sinun heikkouksia ja mitkä vahvuuksia ja kuinka voisit työstää heikkouksiasi. Prosessi itsessään on jo antoisa.”

Sami Itani, CEO1Month 2016

Sihdin Sami Itani SUL:n puheenjohtajaksi

Rekrytointipalvelu Sihti Oy:n ja Adecco Finland Oy:n pääkaupunkiseudun aluejohtaja Sami Itani, 31, on valittu Suomen Urheiluliiton (SUL) uudeksi puheenjohtajaksi. Helsingissä kokoontunut SUL:n liittovaltuusto valitsi Samin puheenjohtajaksi äänivyöryllä 35/41 ja valinta tehtiin kolmivuotiskaudelle 2019-2021. Sami on aikaisemmin ollut myös Suomen Urheiluliiton hallituksen jäsen.

Samilla on takanaan urheilu-ura kymmenottelijana ja hän on voittanut kaksi Suomen mestaruutta, sekä edustanut Suomea useissa nuorten EM- ja MM-kisoissa. Sami on väitellyt kauppatieteiden tohtoriksi Aalto-yliopistosta ja hän on julkaissut liikkeenjohtoa koskevan kirjan The Ideological Evolution of Human Resource Management (2017).

Sami on aloittanut Adecco Finland Oy:llä vuonna 2016, jolloin hän tuli valituksi satojen hakijoiden joukosta Suomen Adeccon ensimmäiseksi kuukauden kesätoimitusjohtajaksi CEO1Month-kampanjassa. Syksyllä 2016 Sami otti vetovastuulleen Adecco Finland Oy:n ja Rekrytointipalvelu Sihti Oy:n yrityskaupan jälkeisen integraatioprosessin ja maaliskuussa 2017 Sami siirtyi Adeccon ja Sihdin HR-johtajaksi, jossa hän toimi syksylle 2018 asti kunnes hänet valittiin pääkaupunkiseudun aluejohtajaksi.

(Lähteet: Yleisurheilu.fi, Kestävyysurheilu.fi)

Samin valintaa on uutisoitu laajalti valtamediassa, aiheesta voit lukea mm.
www.yleisyrheilu.fi
www.hs.fi
www.yle.fi
www.is.fi
www.kestavyysurheilu.fi

Tiistaina 20.11. Samia muistettiin Adecco Finland Oy:n pääkonttorilla Vantaan Tikkurilassa onnitteluin ja lahjoin. Adeccon ja Sihdin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala lahjoitti Samille kaikkien kollegojen puolesta mm. kynttilän muistuttamaan, ettei kynttilää saa polttaa molemmista päistä sekä propellihatun ideointia varten. Hyvät eväät lisääntyneisiin haasteisiin! Sami jatkaa edelleen päivätyössään pääkaupunkiseudun aluejohtajana.  Koko Sihdin henkilökunta onnittelee Samia upeasta saavutuksesta!)


Sami Itani sai Sihdin toimitusjohtajalta Jukka-Pekka Annalalta propellihatun ideointia varten


Koko Sihdin henkilökunta onnittelee lämpimästi Samia upeasta saavutuksesta!)

Sihti palvelee töiden ja työntekijöiden etsijöitä pian myös Kokkolan seudulla

Sihti laajentaa toimintaansa Keski-Pohjanmaan alueelle ja avaa ovensa pian myös Kokkolassa. Kokkolan yksikön vetäjänä aloittaa Erika Linke, joka suhtautuu uuden toimiston avaukseen ja uuteen rooliinsa innokkaasti ja kunnianhimoisesti.

”Fiilis on tällä hetkellä huikea! Koen tämän mahdollisuutena rakentaa toimiva ja menestyvä yksikkö, jota ohjaa hyvä tekemisen meininki, korkea motivaatio ja ennen kaikkea halu onnistua.”

Erikalla on kymmenen vuoden kokemus henkilöstöpalvelualalta, ja viime vuosien aikana hän on työskennellyt erityisesti rakentamisen ja teollisuuden toimialojen parissa. Sihdillä työskentelyssä Erika odottaa innolla uusia haasteita, suuren organisaation tukea sekä uusien, asiantuntevien kollegoiden kanssa työskentelyä.

”Olen saanut hienoja kokemuksia ja suuria oppeja edellisten työnantajieni palveluksessa ja tuo matka on ollut äärimmäisen kasvattava. Halu kehittyä entistä paremmaksi estää jumiutumista tutulle mukavuusalueelle. Liittyessäni Sihdin joukkoon tuon mukanani osaamiseni, mutta ennen kaikkea haluni oppia kollegoilta uutta.”

Kokkolassa ja lähialueilla on meneillään suuria hankkeita sekä rakentamisen että teollisuuden saralla, ja alueella riittääkin varmasti kysyntää hyville työntekijöille.

”Suuret hankkeet sekä rakennuspuolella että teollisuudessa tuovat työpaikkoja Kokkolaan ja lähialueille vuosiksi. Kasvava vientiteollisuus näkyy etenkin suurteollisuudessa ja satamassa. Lähtökohtaisesti haluamme palvella kaikkia asiakkaitamme alasta riippumatta, joten kaikenlaiset työnhakijat ovat tervetulleita ja toivottuja. Suurimmat asiakkuutemme tulevat kuitenkin olemaan rakennusteollisuudessa, joten sen alan työnhakijat apupojasta ammattilaiseen otetaan vastaan erityisellä lämmöllä.”

Erika pyrkii siihen, että Kokkolan Sihdin toimintaa tulee luonnehtimaan asiakaslähtöisyys, ihmisläheisyys ja välittömyys.

”Uskon onnistumisen edellytyksenä olevan se, että tunnemme asiakkaan liiketoiminnan ja heidän tarpeensa. Haluan luoda kulttuurin, jossa ollaan lähellä sekä työntekijää että asiakasta. Parhaat onnistumiset tulevat, kun ratkomme asiakkaiden ongelmia tarjoamalla heille räätälöityjä ratkaisuja. Ihmisläheisyys ja välittömyys ohjaavat tekemistäni, vuorovaikutustaidot ovat yksi tärkeimmistä taidoista sekä liike-elämässä että sen ulkopuolella.”

Erika toivoo myös, että toimiston kynnys pysyy matalana, ja sinne ovat tervetulleita niin työnhakijat, asiakkaat kuin kollegat muista Sihdin yksiköistäkin.

”Kun saamme Kokkolan toimiston ovet avattua, toivotan kaikki lämpimästi tervetulleiksi viettämään päivää kanssamme. ”Tulukaa kahaville”, kuten meilläpäin on tapana sanoa!”

 


Sihti on osa Adecco Groupia, joka on maailman johtava henkilöstöpalveluiden tarjoaja. Sihti tarjoaa yrityksille kattavan valikoiman henkilöstöpalveluita ja työnhakijoille mahdollisuuden työllistyä  monipuolisesti niin rakentamisen, teollisuuden kuin kaivosalankin työtehtäviin. Löydä oma työpaikkasi ja täytä hakemus Avoimet työpaikat -sivulla!

Mitä mieltä työntekijämme ovat vuokratyöstä? Katso tulokset!

Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL ry toteutti huhtikuussa jo kahdeksatta kertaa vuokratyöntekijöitä koskevan tutkimuksen. Tutkimukseen kutsuttiin kaikki auktorisoidut vuokratyöyritykset ja siihen osallistui 7 165 vuokratyöntekijää 26 yrityksestä.

Adecco Finlandin osalta tulokset olivat pääosin positiivisia. Työntekijämme kokevat muiden yritysten työntekijöitä enemmän, että he saavat esimieheltään tarpeeksi palautetta, asiakasyrityksestä kerrotaan työturvallisuuteen liittyvistä asioista ja he tuntevat kuuluvansa asiakasyrityksen työyhteisöön Lisäksi perehdytyksessä, henkilöstön hyvinvoinnissa ja tasa-arvoisessa kohtelussa Adecco saa paremmat pisteet kuin muut alan yritykset. Adeccolaiset olivat tyytyväisiä myös työn sisältöön ja työn tavoitteiden sekä päämäärien selkeyteen.

Yleisesti vuokratyötä suosittelevat kokivat vuokratyön olleen positiivisempi kokemus kuin mitä olivat ennakkoon ajatelleet. Myös aiempaa useampi voisi suositella vuokratyötä muille. Tämän vuoden tutkimuksessa vuokratyötä suosittelisi 88 prosenttia, kun taas vuonna 2007, jolloin tämä tutkimus tehtiin ensimmäisen kerran, suositteluprosentti oli 82. Vuokratyöntekijät työllistyvät nopeasti, sillä vastaajista 68 prosenttia työllistyi alle kahdessa viikossa.

Alla muutamia avoimia palautteita koskien Adecco Finlandia:

Sihdin kanssa asiat toimivat, todella mukava ja osaava henkilökunta.

Ei ole koskaan ollut ongelmia ja palkkataso on ihan hyvä.

Erittäin tarkka, tehokas ja ystävällinen henkilökunta. Tästä ei juurikaan voi enää parantaa, joten annan arvosanaksi 10+.

Vuokratyön saaminen on paljon helpompaa, kuin tavallinen työnhaku. Vuokratyössä työhön pystyy itse vaikuttamaan paljon enemmän.

Vuokratyötutkimuksen tulokset voit lukea kokonaisuudessaan HPL:n sivuilla.

 


Sihti on osa Adecco Groupia, joka on maailman johtava henkilöstöpalveluiden tarjoaja. Sihti tarjoaa yrityksille kattavan valikoiman henkilöstöpalveluita ja työnhakijoille mahdollisuuden työllistyä  monipuolisesti niin rakentamisen, teollisuuden, talouden kuin kaivosalankin työtehtäviin. Löydä oma työpaikkasi ja täytä hakemus Avoimet työpaikat -sivulla!

Työturvallisuus on monen tekijän summa

Sihdin työsuojeluasioita pyörittää kova kolmikko: Pirkanmaan ja Hämeenlinnan alueelle valittu työsuojeluvaltuutettu Nina Koivumäki ja pääluottamusmies Jussi Nieminen (kuvassa) sekä koko Suomen laajuisesti Adecco Groupin työsuojelukoordinaattori Kalle Raatikainen.

Nina ja Jussi ovat molemmat työskennelleet Sihdin vuokratyöntekijöinä rakennusalan tehtävissä jo yrityksen perustamisvuosista lähtien. Vuonna 2016 Nina huomasi, että Sihti oli kasvanut työntekijämäärältään jo niin suureksi, että luottamushenkilöille alkoi olla selkeä tarve. Kun Nina sitten valittiin Sihdin työsuojeluvaltuutetuksi ja Jussi pääluottamusmieheksi, oli luottamushenkilöiden tehtävänkuva henkilöstövuokrausta tarjoavassa yrityksessä vielä hahmottumaton.

”Silloin ei vielä monellakaan vuokrafirmalla ollut luottamustoimintaa, ja pidänkin Sihtiä jossain määrin edelläkävijänä työsuojeluasioissa. Meillä kummallakaan ei myöskään ollut aikaisempaa kokemusta luottamustoiminnasta, eikä siinäkään mielessä mitään valmista muottia, johon tehtävässä hypätä. Vuokratyötä tarjoava yritys on jo lähtökohtaisesti hyvin erilainen toimija kuin rakennusliikkeet, ja siksi moni asia on vaatinut soveltamista, eikä valmiita vastauksia ole ollut saatavilla. Toisaalta on ollut ihan hyväkin juttu, että pääsimme aloittamaan tehtävissämme täysin ilman ennakko-oletuksia ja olemme päässeet muovaamaan toimintatapojamme ja tehtävänkuvaamme oman näköiseksi.”

Nyt Nina ja Jussi ovat toimineet Sihdin Pirkanmaan ja Hämeenlinnan alueen luottamushenkilöinä kahden vuoden ajan. Tarpeen mukaan kaksikko vastaa myös muualla Suomessa työskentelevien sihtiläisten yhteydenottoihin.

”Sihdin työntekijät ovat löytäneet meidät hyvin – myös toiminta-alueemme ulkopuolelta. Tarkoituksena on laajentaa seuraavien vaalien tullen luottamusmiesverkostoa koko maan kattavaksi, jotta kaikki työntekijät olisivat näissä asioissa samanarvoisessa asemassa. Meillä onkin edessä syksyllä melko paljon kartoittavaa taustatyötä, jotta pystymme selvittämään, millaiset tarpeet Sihdin eri toiminta-alueilla on luottamustoimintaa ajatellen.”

Myös Kalle Raatikainen hyppäsi täysin uuteen tehtävään aloitettuaan työt Adeccon työsuojelukoordinaattorina vuoden lopussa. Työsuojelukoordinaattorina Kallen vastuulle kuuluu työturvallisuustilanteen kartoittaminen esimerkiksi työmaakierrosten kautta sekä Adeccon ja Sihdin työntekijöiden työturvallisuuden kehittäminen koko Suomen alueella. Voit lukea lisää Kallesta ja hänen työtehtävistään aikaisemmasta artikkelistamme.

Kalle Raatikainen toimii Adecco Groupin työsuojeluskoordinaattorina.

 

Pitkä harppaus eteenpäin vuokratyöntekijöiden työturvallisuusasioissa

Työturvallisuuden valvominen ja kehittäminen on oleellinen osa paitsi työsuojelukoordinaattorin, myös luottamushenkilöiden tehtäväkenttää. Nina Koivumäen ja Jussi Niemisen mielestä vuokratyöntekijöiden asema työturvallisuusasioissa ja ylipäätään on huomattavasti kehittynyt viimeisen vuosikymmenen aikana.
”Vuokratyöntekijöiden asema rakennusalalla on vahvistunut ja kasvanut, ja se näkyy myös työsuojeluasioissa. Vuokratyöntekijät otetaan nykyään aivan eri tavalla huomioon ja asema rakennusliikkeiden omiin työntekijöihin nähden on tasavertaistunut”, Nina ja Jussi pohtivat.
Eroja ja kehityskohteita on kuitenkin edelleen.

”Vuokratyöntekijät ovat edelleen jossain määrin haavoittuvaisempia työturvallisuuden suhteen siinä mielessä, että monet heistä siirtyvät paljon työmaalta toiselle ja saattavat viettää yksittäisellä työmaalla vain hyvin lyhyen ajan. Siinä ajassa ei välttämättä ehdi omaksua kaikkia noudatettavia käytäntöjä. Iso osa työturvallisuuden eteen tekemästämme työstä onkin vaikutustyötä – pyrimme vaikuttamaan rakennusliikkeiden edustajiin ja luottamushenkilöihin niin, että lyhytaikaiset työntekijät otettaisiin työmailla huomioon entistä paremmin, se kun ole vielä itsestäänselvyys joka paikassa. Ylipäätään työturvallisuudessa riittää kehitettävää aina. Koskaan ei voi olla liian turvallista työskennellä.”

Työturvallisuus on monien tekijöiden summa, ja siitä ovat vastuussa kaikki osapuolet – niin työntekijä, työnantaja kuin henkilöstövuokrausyrityskin. Henkilöstövuokraaja hoitaa työntekijälle asianmukaiset työvarusteet ja varmistaa, että työntekijällä on vaadittava osaaminen ja luvat suoritettavaan tehtävään. Työnantajayrityksen on puolestaan huolehdittava riittävästä työkohtaisesta perehdytyksestä sekä työntekijän pitämisestä siinä tehtävässä, johon tämä on vuokrattu. Toisaalta myös työntekijällä itsellään on yhtä lailla vastuu omasta turvallisuudestaan.

”Työntekijä itse voi tehdä oman turvallisuutensa eteen paljonkin. Pitää osata käyttää omaa harkintaa ja järki – sekä kypärä ja suojalasit – päässä. Pitää myös muistaa huolehtia omasta terveydestään ja jaksamisestaan – työterveystarkastukset on neuvoteltu työntekijöille myös siitä syystä, etteivät terveysongelmat pääsisi vaikuttamaan kykyyn tehdä työtä turvallisesti”, Nina muistuttaa.

Kalle Raatikainen on samoilla linjoilla.

”Mieti hetki, ennen kuin alat hommiin – huomaatko jotain vaaratekijöitä, jotka saattavat vaikuttaa töihisi? Jos olet epävarma, pitää olla rohkeutta kysyä. Haluaisin myös muistuttaa, että emme ole työmailla kyttäämässä työntekijöiden tekemisiä, vaan parantamassa kaikkien työntekijöidemme turvallisuutta. Myös minun puoleeni saa Sihdin työntekijänä kääntyä, jos on kysymyksiä tai turvallisuusjärjestelyt jollakin työmaalla ihmetyttävät. Me kaikki kuitenkin haluamme ehjinä kotiin työpäivän jälkeen.”

 


Sihti on osa Adecco Groupia, joka on maailman johtava henkilöstöpalveluiden tarjoaja. Sihti tarjoaa yrityksille kattavan valikoiman henkilöstöpalveluita ja työnhakijoille mahdollisuuden työllistyä  monipuolisesti niin rakentamisen, teollisuuden, talouden kuin kaivosalankin työpaikkoihin. Löydä oma työpaikkasi ja täytä hakemus Avoimet työpaikat -sivulla!

Vielä on kesätöitä jäljellä

Vaikka suurin osa kesätöistä on jo saatu, on vielä juhannuksen jälkeenkin mahdollista työllistyä kesäksi ainakin rakennusalalle ja kerryttää sekä työkokemusta että pankkitilin saldoa. Ainakin, jos laittaa hakemuksensa Sihdille.

”Kokemuksesta voin sanoa, että juhannuksen jälkeen tulee piikki, jossa tarvitaan nopeasti kesätyöntekijöitä, kun yrityksissä kesälomat lähtevät toden teolla pyörimään”, sanoo Adecco Finland Oy:n toimitusjohtaja ja Sihdin perustaja Jukka-Pekka Annala.

Annalan mukaan juuri nyt on erittäin hyvä aika hakea töitä Sihdin kautta, koska vielä ehditään tapaamaan työntekijä ennen heinäkuuta ja katsomaan, millaiselle ja minkä mittaiselle pestille on tarvetta.

”Meillä on avoimia työpaikkoja paljon. Voimme työllistää helposti yli sata tekijää. Jos emme ole vielä löytäneet sinua, kannattaa meihin päin olla juuri nyt yhteydessä!”

Sihdin liiketoiminta nojautuu vahvasti ihmisten osaamiseen ja inhimilliseen pääomaan.

”Pidämme ihmisistä hyvää huolta. Otamme mielellämme kädestä kiinni, tarjoamme aidon ihmiseltä ihmiselle kontaktin ja autamme käytännön asioissa. Annamme tekijöillemme työn lisäksi vielä mukavat työkaverit ja jäätelöt kaupan päälle.”

Oli kyseessä sitten suuri tai pieni kaupunki, kannattaa rohkeasti piipahtaa Sihdin toimistolla. Voit myös jättää nettisivuillamme hakemuksesi. Kutsumme sinut saletisti työhaastatteluun!

”Eihän se ota, jos ei annakaan! Emme tunne kaikkia innokkaita nuoria, joten tervetuloa! Tutustutaan ja autetaan toisiamme pitkällä aikajänteellä.”

Kuukauden kesätoimitusjohtaja vaikuttui Sihdistä

Maanantaina neljäs kesäkuuta Adecco Finlandin johdossa aloitti 28-vuotias Tiina Palmunen, joka valittiin Suomen parhaimpaan kesätyöhön eli kuukaudeksi pörssiyrityksen toimitusjohtajaksi. Palmunen tienaa kuukauden pestistään 8 000 euroa.

”Olen nyt viikon ajan päässyt tutustumaan Sihdin toimintaan ja olen hyvin vaikuttunut! Ihmiset Sihdillä ovat hyvin asiakaspalveluhenkisiä, rentoja ja asiantuntevia. Uskon, että täällä jokaisesta työnhakijasta löydetään omat vahvuudet ja sopivat työt kullekin tekijälle”, Palmunen sanoo.

Palmusen ensimmäinen viikko kesätoimitusjohtajana on ollut kiireinen, mutta todella mielenkiintoinen.

”Ensimmäinen viikko on ollut uskomattoman hieno. On ollut hektistä, mutta olen päässyt tapaamaan todella mielenkiintoisia ihmisiä.”

Ari Kuusela on pitkän linjan sihtiläinen

Ari Kuusela, 56, on pitkän linjan sihtiläinen. 35-vuotisen uran kirvesmiehenä tehnyt Ari aloitti työt Tampereen Sihdillä jo kahdeksan vuotta sitten, ja sen jälkeen töitä on riittänyt erilaisilla työmailla kokoaikaisesti tähän päivään saakka. Pitkän uransa aikana Ari on ollut mukana rakentamassa taloja lattiasta kattoon ja ulkoa sisätöihin. Parasta kirvesmiehen työssä onkin Arin mukaan vaihtelevuus.

”Työkohteet, materiaalit, työmaat ja työvaiheet muuttuvat jatkuvasti. Urani aikana olen ollut mukana kaikenlaisissa rakennusprojekteissa – niin omakoti-, rivi-, kerros- kuin elementtitalojenkin rakennustyömailla. Työvaiheet muuttuvat myös yksittäisen työkohteen aikana aina sitä mukaa kun edetään ulkotöistä sisätiloihin. Se tuo mukavaa vaihtelua työhön”, Ari kuvailee työtään kirvesmiehenä.

Ennen töiden aloittamista Sihdillä Arilla ei juuri ollut kokemusta vuokratyöstä. Ari myöntääkin, että hänellä oli tiettyjä ennakkoluuloja ja epätietoisuutta vuokratyöstä, ennen kuin ne osoittautuivat oman kokemuksen myötä turhiksi.

”Nykyään käsitykseni vuokratyöstä on muuttunut positiiviseen suuntaan. Sihdillä kaikki on hoidettu hyvin aina palkka-asioista lomiin. Myös työvarusteet ovat erinomaiset ja uusia saa aina tarvittaessa lisää. Minulla on pelkästään hyvää sanottavaa Sihdillä työskentelystä.”

Ari käy mielellään myös Sihdin toimistolla jutustelemassa työntekijöiden kanssa aina, kun siihen liikenee aikaa. Arille ovatkin tulleet tutuksi kaikki Sihdin Tampereen toimistot aina alkuaikojen Tuomiokirkonkadun toimitiloista lähtien.

”Toimitilat ovat vuosien saatossa vaihtuneet useaan otteeseen ja uusia kasvoja ilmestyy toimistolle kaiken aikaa, mutta heihinkin tutustuu aina nopeasti.”

Muita rakennusalan töitä hakevia Ari kannustaa rehellisyyteen työnhaussa.

”Ole rehellinen omasta osaamisestasi ja hae sellaisiin tehtäviin, jotka ovat oman osaamistasosi mukaisia. Muista myös esittää työtä hakiessa todistukset tarvittavista luvista ja korteista. Työmaalla hommat etenevät sujuvasti ja työturvallisuus säilyy, kun kaikki tekevät sellaisia tehtäviä, jotka eivät ylitä oman osaamisen rajoja.”