Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Sihti Kajaani täyttää 5 vuotta

Maaliskuussa tulee täyteen viisi vuotta siitä, kun Kajaanin Sihti avasi ovensa ensimmäistä kertaa vuonna 2013. Tuolloin toimipistettä ryhdyttiin pyörittämään kahden miehen, silloisten yrittäjien Antti Pääkkösen ja Petri Tikkasen, voimin. Nyt, viisi vuotta myöhemmin, Kajaanin toimistolla työskentelee yhteensä seitsemän kollegaa. Perustajat ovat toiminnassa mukana edelleen – Antti Pohjois-Suomen aluepäällikkönä ja Petri projektipäällikkönä. Yksikön vetäjänä toimii tätä nykyä Tommi Salohalme.

Sihti Kajaani toimii edelleen samassa – joskin kertaalleen laajennetussa – toimistossa Kajaanin Välikadulla, jossa toiminta viisi vuotta sitten aloitettiin. Ensimmäisinä toimintavuosina liikevaihto lähes tuplaantui vuosittain, ja nyt Sihti Kajaani on saavuttanut 11,5 miljoonan euron liikevaihdon ja n. 60-70 prosentin markkinaosuuden Kainuun vuokratyömarkkinoilla. Voimakkaasta kasvusta huolimatta sama rento ja ystävällinen meininki on säilynyt toimistolla läpi jokaisen viiden toimintavuoden. Tällä hetkellä Kajaanin Sihti työllistää n. 300 henkilöä, ja erityisesti maanrakennusalan, teollisuuden ja metallialan osaajille riittää alueella runsaasti kysyntää myös tulevaisuudessa.

Syntymäpäivän kunniaksi Kajaanin Sihdin toimistolla vietetään avoimien ovien päivää perjantaina 16. maaliskuuta klo 9-16. Tarjolla on kakkukahvit ja mahdollisuus keskustella työmahdollisuuksista sihtiläisten kanssa. Lisäksi toimiston edessä on tarjolla makkaraa Kajaanin Hokin paistamana klo 10-16. Toivotamme kaikki tervetulleiksi juhlistamaan Sihti Kajaanin syntymäpäivää!

Lue myös Koti-Kajaani-lehden artikkeli Sihti Kajaanin viisivuotisesta taipaleesta. Artikkeli löytyy verkkolehden sivulta 10.

Sihti avaa ovensa Kuopiossa

Jatkossa Sihdin palvelut ja työpaikat löytyvät myös Pohjois-Savon alueelta, sillä Sihdin uusi toimisto avaa ovensa Kuopion Niiralankadulle. Sihti Kuopion ohjaksissa aloittaa rakennusalan vahva osaaja Tuomas Lappalainen, joka suhtautuu uuden toimiston avaukseen luottavaisin mielin.

”Sihdin konsepti on toiminut hyvin muualla Suomessa, ja uskon, ettei Savo ole poikkeus. Kevät ja kesä tulevat olemaan erittäin työntäyteisiä, mutta siihen olen tottunut ja sitä työltäni myös odotan”, Tuomas kuvailee uuden toimiston avaamisen herättämiä ajatuksia.

Tuomaksella on pitkä kokemus rakennusalalta, ja uransa aikana hän on työskennellyt monipuolisesti erilaisissa tehtävissä: apumiehenä, kirves- ja sisustuskirvesmiehenä, työnjohtajana, suunnittelijana, valvojana sekä turvallisuuskoordinaattorina. Viimeiset vajaat kuusi vuotta Tuomas on toiminut yrittäjänä rakennusliikkeessä.

”Uuden toimiston avaaminen vaatii yrittäjämäistä otetta työntekoon, ja uskonkin, että yrittäjätaustasta on runsaasti hyötyä myös uudessa tehtävässäni Kuopion yksikön vetäjänä.”

Kuopiossa riittää kysyntää eri alojen osaajille

Kuopion seutu on Tuomakselle ennestään jo jonkin verran tuttua, ja hän uskoo alueen elinvoimaisuuteen ja osaavan työvoiman kysyntään.

”Olen urakoinut täällä aikaisemmin yhden talven ajan, ja päätin silloin, että muutan tänne vielä jonain kauniina päivänä. Kuopion seutu on erittäin virkeä talousalue, ja työvoimaa tarvitaan tasaisesti useille eri toimialoille. Työpaikkoja riittää alueella takuulla jatkossakin”, Tuomas kuvailee uutta kotipaikkaansa ja Sihdin aluevaltausta.

”Kuopiossa Sihdin toiminta tulee painottumaan vahvasti rakennusalan ja teollisuuden sektoreille. Rakennusalalla on täällä hyvä noste, ja erityisesti kokeneista työnjohtajista on pulaa.”

Kuopion toimistolla Tuomas lupaa huolehtia työntekijöistä ja säilyttää saman, rennon tekemisen meiningin, joka on vahvasti läsnä Sihdin muissakin toimipisteissä ympäri Suomen.

”Voin luvata, että Kuopion toimiston kynnys on erittäin matala. Sen yli voi kuka tahansa astua kahvittelemaan.”

Sihti Kuopio avaa ovensa 15. maaliskuuta. Löydät Kuopion toimiston osoitteesta Niiralankatu 25, 70600 Kuopio.

Urapolkuja-kiertueelta potkua työelämän aloittamiseen

Sihti oli tammi-helmikuun aikana mukana Rakennuslehden ja Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIA ry:n Urapolkuja 2018-tapahtumakiertueella rakennusalan oppilaitoksissa. Tänä vuonna neljättä kertaa järjestetyn kiertueen tapahtumissa opiskelijoilla oli mahdollisuus tutustua monipuolisesti eri rakennusalan yrityksiin ja saada ammattilaisten neuvoja työelämän starttaamiseen. Kahden viikon aikana sihtiläiset vierailivat kiertueen mukana neljässä ammattikorkeakoulussa: Tampereella, Hämeenlinnassa, Turussa ja Oulussa.

Kiertueella järjestetyissä tietoiskuissa Sihdin työntekijät kertoivat opiskelijoille omista urapoluistaan ja antoivat vinkkejä työnhakuun. Lisäksi Sihdin pisteellä oli mahdollisuus osallistua iPad Minin arvontaan ja jättää samalla yhteystietonsa Sihdille työmahdollisuuksia ajatellen. Työpaikoista kiinnostuneiden opiskelijoiden yhteystietoja kertyi tapahtumakiertueen ajalta yli 300. Olemme olleet yhteydessä kaikkiin kiinnostuneisiin ja tähän mennessä jo kymmenien kanssa on sovittu kesätyöpaikasta. Arvonnassa iPadin voitti Heikki Seppänen Turusta.

Mikäli Urapolkuja-tapahtuma jäi osaltasi väliin, mutta olet vielä vailla kesätyöpaikkaa tai muut työmahdollisuudet Sihdillä kiinnostavat, ota yhteyttä lähimpään toimipisteeseemme! Kaikki avoimet kesätyöpaikkamme löydät Avoimet työpaikat -sivullamme hakusanalla ”kesä”.

Lisää Urapolkuja 2018-kiertueesta Rakennuslehden sivuilla:

Urapolkuja 2018 -tapahtumassa työnantajat muistuttavat: Aktiivisuus ja hyvin suoritettu haalariharjoittelu edistävät urapolun alkua

Urapolkuja 2018: Digitalisaatio muuttaa urapolkuja

Urapolkuja 2018: Oppimaan oppiminen edellytys nykypäivän työelämässä pärjäämiseen

Kahdeksan päivää eläkkeellä riitti Petri Raatikaiselle

Kapteeni evp. Petri Raatikainen, 52, eläköityi vuoden lopussa puolustusvoimista yli 30 vuoden uran jälkeen. Pitkään viestiupseerina ja -päällikkönä ilmavoimissa sekä viimeisimmäksi tilanneupseerina puolustusvoimien logistiikkalaitoksen esikunnassa työskennelleen Raatikaisen fyysinen kunto ja motivaatio työntekoon olivat eläköitymishetkellä erinomaiset, ja hyviä työvuosia oli jäljellä vielä runsaasti. Joulukuussa Raatikainen näki Sihdin ilmoituksen Päällystöliiton lehdessä ja päätti olla yhteydessä projektipäällikkö Petri Tikkaseen keskustellakseen mahdollisuuksistaan jatkaa työelämässä.

Rekrytointiprosessi sujui nopeasti – lähetettyään CV:nsä Sihdille Raatikainen sai kutsun työhaastatteluun kolmen päivän kuluttua, ja jo seuraavana päivänä Sihdiltä soitettiin ja tarjottiin kiinnostavaa työpaikkaa. Heti tammikuun alussa Raatikainen aloitti uudessa työssään logistiikkakoordinaattorina Tays Keskussairaalan rakennustyömaalla Tampereella. ”Kahdeksan päivää eläkkeellä riitti, ja nyt ollaan taas työelämässä”, Raatikainen nauraa.

Raatikainen on ottanut uudet tehtävänsä vastaan uudella innolla, mutta myös varmalla ammattitaidolla. ”Työ vaihtui aivan toisenlaiseksi kuin aiemmin. Täällä on täysin uusi työympäristö ja uudet työkaverit, ja vaihtelu tietysti virkistää. Toisaalta pääsen hyödyntämään aivan samoja taitoja, joita ura puolustusvoimissa on opettanut. Tämäkin työ sisältää useita tekijöitä, jotka vaikuttavat toinen toisiinsa ja jotka on kyettävä näkemään samanaikaisesti, jotta toiminta olisi sujuvaa. Kyky koordinoida asioita ja johtaa alaisia ovatkin tärkeitä taitoja, joita tarvitsin sekä puolustusvoimissa että nyt logistiikkakoordinaattorina toimiessani.”

Muita alan vaihtoa suunnittelevia Raatikainen kannustaa toimimaan rohkeasti ja avoimesti. ”Aina kannattaa kokeilla ja tutkiskella ennakkoluulottomasti eri vaihtoehtoja. Itsellenikin tuli yllätyksenä, miten helposti ja nopeasti uusi, mielekäs työpaikka järjestyi. Mielestäni tämä Sihdin tarjoama mahdollisuus on hyvä esimerkki siitä, että uuden uran löytäminen on vielä tässä vaiheessa elämää täysin mahdollista. Täytyy vain olla aktiivinen ja avoin – töitä ei löydy kotona märehtimällä.”

Rekrytointipalvelu Sihti Oy on osa Adecco Groupia, joka on maailman johtava henkilöstöratkaisuja tuottava yritys. Sihdin palvelut kattavat henkilöstövuokrauksen, rekrytoinnit, soveltuvuusarvioinnit ja uudelleensijoittamispalvelut laajasti eri toimialoille.

Kalle Raatikainen on siirtynyt työsuojelukoordinaattoriksi ja aloittanut telinekoulutusten järjestämisen

Kalle Raatikainen on aloittanut Adeccossa työsuojelukoordinaattorin tehtävässä 1. joulukuuta alkaen. Työsuojelukoordinaattorin toimenkuvaan kuuluu telinekoulutukset ja työmaiden turvallisuudesta huolehtiminen Adecco Groupin työntekijöiden osalta.

Työmaiden turvallisuudesta pidetään huolta tekemällä esimerkiksi turvakierroksia, jossa valvotaan yleisturvallisuutta. Turvakierroksella kiinnitetään huomiota aivan perusjuttuihin, kuten esimerkiksi valjaisiin ja työskentelytapoihin. Tällä tavalla toimimalla pyritään ehkäisemään työtapaturmia.

Idea työsuojelukoordinaattorin tehtävään lähti Raatikaisen esimiehen Janne Parantaisen ideasta.

”Hän alkoi puhumaan, että työturvallisuuteen pitäisi alkaa kiinnittää huomiota enemmän”, kertoo Raatikainen.

Raatikaisen työpiste sijaitsee edelleen Äänekoskella Vuokratyöpalvelu Parantaisen toimistolla, mutta hän tulee kiertämään jatkossa työmailla ympäri Suomen.

Jatkossa tarjolla myös telinekoulutuksia

Raatikainen alkaa myös jatkossa järjestää vuokratyöntekijöille telinekoulutuksia. Raatikaisen esimiehen Janne Parantaisen mukaan idea telinekoulutuksiin on tullut siitä, että telinetyöntekijöistä on aina ollut pulaa ja koulutuksia on kyselty paljon.

”Kun Metsä Groupin biotuotetehdas tuli Äänekoskelle, tiesimme että telineporukkaa tarvitaan paljon lisää.”

Asiakkaan tilatessa Sihdiltä työntekijöitä, Kalle antaa heille alustavan telinekoulutuksen, jossa työntekijät oppivat perustaidot.

Raatikaisella on aiempaa kokemusta telinealalta noin 20 vuotta. Hän on esimerkiksi työskennellyt aiemmin työsuojeluvaltuutettuna Telinekatajalla ja ollut telinetarkastajana biotuotetehtaalla.

Parantainen kertoo huomanneensa, että on kannattavaa alkaa itse järjestää telinekoulutuksia. Aiemmin koulutuksia on pitänyt esimerkiksi oppilaitokset, mutta koulutukset ovat olleet teoriapainotteisempia ja pidempiä.

”Teoriaa pitäisi olla kaksi prosenttia ja käytännön tekemistä loput.”

Telinekoulutusten osalta vastaanotto on ollut hyvää ja Parantaisen mukaan koulutuksille on tarvetta.

”On hyvä juttu, että työturvallisuusajattelu tulee vuokrafirmoihinkin.”

Sihti Rekrytointipalvelut on osa Adecco Finland Oy:tä. Sihti ja Adecco yhdistyivät kesällä 2016 ja palvelut kattavat henkilöstövuokrauksen, rekrytoinnit, soveltuvuusarvioinnit ja uudelleensijoittamispalvelut laajasti eri toimialoille.

Kolmen kuukauden jälkeen työnjohtajaksi

Teemu Ivanoff, 27, on työskennellyt Sihdin kautta Jyväskylän Kumonilla kirvesmiehenä. Hänen työtehtäviinsä kuului esimerkiksi käyttövesi- ja sähköremonttien tekeminen kerrostaloihin, keittiökalusteiden muokkaus ja sähköjen koteloinnit.

Työskenneltyään Kumonilla ensin Sihdin kautta, Ivanoff siirtyi syyskuussa 2017 suoraan Kumonin palkkalistoille ja samalla työnjohdon koulutukseen. Vaihtaminen ei ollut Teemulle itsestäänselvyys.

”Sanoin ensin, että minun on turha vaihtaa yritystä, jos en saa mitään porkkanaa. Sitten he tarjosivat minulle työnjohdon koulutusta. Nyt toimin nokkamiehenä eräässä suuressa linjasaneerausprojektissa.”

Ivanoff kertoo, että hänen nykyisessä työssään parasta on työyhteisö.

”Tiedän sen, että toisilla on ammattitaitoa. Jos on esimerkiksi jokin homma, jonne ei itse kerkeä ja antaa toisen tehdä sen, niin voi luottaa, että homma tulee tehtyä.”

”Sihdin kanssa toimi kaikki”

Ivanoffin mukaan yhteistyö Sihdin kanssa sujui erittäin hyvin.

”En ollut ikinä aiemmin ollut tekemisissä vuokratyöfirman kanssa. Ehdin olla Sihdin kautta töissä reilun vuoden, jonka aikana työskentelin kirvesmiestehtävissä useilla työmailla, muun muassa eräässä hotellissa ja biotuotantotehtaalla.”

”Kaikki toimi Sihdillä. Esimerkiksi varusteet ja palkkaus hoituivat niin kuin pitääkin. Yleensä saatetaan ajatella, että vuokrafirmassa palkkaa rukataan alaspäin, mutta ainakin Sihdillä ammattilainen saa ammattilaisen palkkaa”

Kumonilla on tällä hetkellä kahdeksan henkilöä töissä Sihdin kautta. Kokonaisvahvuus oli kymmenen, mutta kaksi heistä, Ivanoff toisena, on siirtynyt Kumonin palkkalistoille. Molemmat heistä pääsivät työnjohdon koulutukseen.

Kumoni on Kuopiossa vuonna 2002 perustettu yritys, entinen Kuopion Monirakennus -perheyritys, joka on erikoistunut linjasaneerauksiin. Vuonna 2016 toiminta laajentui ja Keski-Suomeen perustettiin Kumoni Sisä-Suomi. Kumonilla on alusta asti uskottu asiakaslähtöisyyteen, palveluun ja tinkimättömyyteen. Niiden avulla on kasvettu hallitusti alan edelläkävijäksi ja johtavaksi asiantuntijaksi.

 


Rekrytointipalvelu Sihti on osa Adecco Finland Oy:tä. Adeccon toiminta Jyväskylässä alkoi helmikuussa 2002. Sihti ja Adecco yhdistyivät kesällä 2016 ja palvelut kattavat henkilöstövuokrauksen, rekrytoinnit, soveltuvuusarvioinnit ja uudelleensijoittamispalvelut laajasti eri toimialoille.

Sujuvaa yhteistyötä Hämeenlinnassa

Asiakkailta saatu positiivinen palaute lämmittää aina mieltä ja kertoo siitä, että toiminnassa on tehty asioita oikein. Vieraillessamme Hämeenlinnassa kävimme tapaamassa asiakastamme, Aulanko Golfin Ravintola Everstin yrittäjää Anssi Nykoppia. Ravintola Everstissä on kesäkauden ajan ollut kauttamme töissä kaksi vuokratyöntekijää. Aulanko Golfin ravintolan lisäksi Nykopp pyörittää Hämeenlinnassa kahta muuta ravintolaa, joissa on myös vuokratyöntekijöitämme töissä. Tapaamisen yhteydessä haastattelimme Nykoppia ja tiedustelimme häneltä, miten hän on kokenut yhteistyön Sihdin kanssa.

Nykopp on ollut Sihdin asiakas nyt noin vuoden verran. Yhteistyö lähti luontevasti heti alusta alkaen liikkeelle ja on siitä asti toiminut helposti ja mutkattomasti. Tämä on ollut Nykoppille tärkeää ja hänellä onkin erittäin vahva luotto yhteistyöhön myös jatkossa. Yhteydenpito Sihdin ja Nykoppin välillä on ollut kaikin puolin toimivaa ja antaa hänelle mahdollisuuden keskittyä omaan liiketoimintaan, kun uusien ihmisten rekrytoinnin sijaan hän voi käyttää aikaa muuhun. Henkilöstövuokrauksella on mahdollista vastata työelämän muuttuviin tarpeisiin, olipa kyse sitten esimerkiksi sijaisuuksista tai ruuhkahuipuista. Erityisesti täällä Aulanko Golfissa toiminta on hyvin kausipainotteista ja kesäksi tarvitaan enemmän tekijöitä, joten vuokratyön käytöllä voidaan vastata tällaisiin, muuttuviin tilanteisiin.

Tiedustelimme Nykoppilta tärkeimpiä syitä sille, miksi hän yrityksineen on päätynyt käyttämään Sihtiä. Hän vastaa, että hänelle tärkeintä on se, että hän saa oikeanlaisia työntekijöitä oikeaan aikaan. Sihdillä työn tarpeet ja vaatimukset on tunnistettu ja Nykoppin yritykselle on löydetty sopivat tekijät. Sihti hoitaa palkanmaksun ja muut työsuhteeseen liittyvät käytännöt asiat kuten työvaatteet, ja asiakas saa osaavan työntekijän paikalle silloin, kun tarve tekijälle on.

Kysyimme myös kehityskohteista toimintaamme liittyen, mutta pitkänkään pohdinnan jälkeen hänelle ei tullut mieleen mitään kehityskohteita. Hän myös totesi, että mikäli jotain palautetta olisi antaa, hän voisi hyvin olla asiasta yhteydessä ja uskoo, että asialle myös tehtäisiin jotain. Kaiken kaikkiaan Nykoppin kokemus yhteistyöstä Sihdin kanssa onkin ollut positiivinen ja hän suosittelee Sihtiä oikeastaan kaikille yrityksille, joilla työvoiman tarvetta on. Nykopp toteaakin, että tulee myös jatkossa käyttämään vuokratyötä toiminnassaan.

Haastattelun yhteydessä haastattelimme myös Sihdin kautta Ravintola Everstissä työskentelevää Essiä, jonka haastattelun voit lukea täältä. Myös Essin kokemukset työskentelystä Ravintola Everstissä Sihdin kautta olivat positiivisia. Olikin mukava kuulla positiivista palautetta sekä työntekijöiltä että asiakkaalta, ja samalla, kun nautimme paikan herkullista aamupalaa, pystyi työpaikalla vallitsevan lämminhenkisen ja positiivisen tunnelman hyvin aistimaan. Tavoitteenamme Sihdillä on ollut, että yritykset ja osaavat tekijät kohtaavat oikealla hetkellä oikealla tavalla ja Ravintola Everstissä voimmekin huomata, että tässä on onnistuttu.

Työntekijätarinoita Hämeenlinnasta

Sihdin markkinointitiimi pääsi kurkistamaan kahden vuokratyöntekijän työarkea sekä kuulemaan heidän ajatuksiaan vuokratyöstä Hämeenlinnassa. Hyvin erilaisista asiakasyrityksistä ja työnkuvista huolimatta tyytyväisyys työhön puolin ja toisin nousi keskusteluissa vahvasti esille. Hämeenlinnassa Sihdin toimistonväen sekä vuokratyöntekijöiden yhteistyö toimii mutkattomasti ja vaivatta.

Tapasimme Essin kauniissa puitteissa Aulanko Golfin ravintola Everstissä, jossa maukas aamupala sekä ystävällinen ravintolahenkilökunta ovat tulleet Hämeenlinnan Sihtiläisille tutuiksi. Essi valmistui kesäkuussa kokiksi ja aloitti työt Sihdillä viime huhtikuussa. Ravintola Everstissä hän on toiminut ensisijaisesti tarjoilijana toukokuusta lähtien ja töitä on riittänyt kokoaikaisesti. Tulevaisuuden suunnitelmat suuntaavat kohti Helsinkiä, missä Essi toivookin löytävänsä töitä Sihdin kautta. Sihdin toimipisteet ovatkin tiiviissä yhteistyössä ja hyviä työntekijöitä halutaan auttaa elämäntilanteiden muutoksissa niin, että talon sisälläkin on mahdollista vaihtaa työpaikkaa tai -tehtävää helposti.

Jenitan puolestaan pääsimme tapaamaan työntouhussa Heimon kalalla, jossa hän on tehnyt töitä Sihdin kautta puolitoista vuotta. Jenita on tehnyt aiemminkin töitä vuokratyöntekijänä, mutta Sihti ei ollut tuttu entuudestaan. Vuokratyö mielletään usein keikkatyöksi tai lyhyiksi pätkiksi useissa eri yrityksissä, mutta Jenita on iloinnut juuri siitä, että työnkuva on pysynyt samana ja töitä on saanut tehdä kokoaikaisesti samassa paikassa. Työ on ollut mieleistä ja juuri sellaista mitä Jenita odotti: ”Kaikki on sujunut tosi hyvin ja rehellisesti kerrottiin, siitä minkälaista elintarviketyö on. En yllättynyt työn fyysisyydestä vaan se vastasi sitä, mitä Sihdillä kerrottiin!”

Molemmat naiset kertovat lukeneensa ja kuulleensa negatiivista keskustelua vuokratyön ympärillä, mutta eivät ole kokeneet mitään vastaavaa omassa työssään. ”Itse en ole kokenut mitään negatiivista, enkä ymmärrä miksi sitä (vuokratyötä) niin usein haukutaan, etenkin kun se yleistyy koko ajan”, sanoo Essi. Hän ei koe työn eroavan muusta työstä – arki rullaa samalla tavalla kuin missä tahansa muuallakin. Essi kokee myös, että vuokratyö antaa mahdollisuuden etenkin nuorille nähdä monia työpaikkoja ja työtapoja vaivatta, mikä tuo mukavaa vaihtelua työelämään.

”Ainoa ero on oikeastaan se, että (Sihdin) työnantajaa ei näe päivittäin, kun muuten töissä normaalisti näkisi.” pohtii Jenita. Tätäkään hän ei kuitenkaan näe huonona asiana, sillä Sihdin väkeen saa aina helposti ja nopeasti yhteyttä. Huolien ilmaantuessa Jenita kokee voivansa kertoa myös niistä helposti: ”Sellainen luotto on kyllä, että pystyy kertomaan asiasta kuin asiasta”. Työpaikallakaan vuokratyöntekijänä ei Jenitan mukaan erotu porukasta, sillä töissä kaikki ovat tasa-arvoisia. Hän ei koe olevansa huonommassa asemassa suhteessa muihin: ”Kaikki tekevät samaa työtä, ollaan samaa porukkaa ja hyvä tiimi!”

Essi ja Jenita tuntuvat molemmat viihtyvät työssään paremmin kuin hyvin eikä negatiivista sanottavaa ole, vaikka kehitysehdotuksia koetimme kovasti kysellä. He toteavatkin kuin yhteen ääneen: ”Voisin suositella vuokratyötä kenelle tahansa!”. ”On myös tosi mukavaa, kun Sihtiläiset käyvät täällä paikan päällä ja kysyvät samalla mitä kuuluu ja miten työt ovat sujuneet. Työntekijöiden hyvinvoinnista ollaan oikeasti kiinnostuneita”, sanoo Jenita. Välitön huolehtiminen työntekijöistä välittyykin Hämeenlinnan toimistolla, missä vilskettä riittää toimiston pienestä koosta huolimatta – puhelin soi jatkuvasti ja asiakkaiden sekä työntekijöiden tarpeisiin vastataan nopeasti.

Hämeenlinna – pieni, mutta pippurinen

Sihti on toiminut Hämeenlinnan seudulla jo vuodesta 2009 asti. Nykyään toimisto on Adeccon ilmeen mukainen, mutta Sihdin palvelut löytyvät tuttuun tapaan saman katon alta. Vaikka perjantaipäivä Hämeenlinnassa olikin harmaa, oli Sihdin ja Adeccon toimistolla lämminhenkinen tunnelma. Haastattelimme toimistolla Kai Rautiota, joka on yksikön päällikkö ja kartuttanut ennen taloon tuloa aiemman työkokemuksen pääosin urheiluelämän puolella. Kai  aloitti tehtävässä, jossa hän tarkasteli kehittymismahdollisuuksia alueella ja silloista liiketoimintaa, mutta jäi sille tielle Sihdin ja nykyään Adeccon palvelukseen rakentamaan liiketoimintaa alueella.

Arki Hämeenlinnan toimistolla pyörii tällä hetkellä kolmen henkilön voimin. Kain lisäksi tiimiin kuuluuArttu Niemelä sekä uusimpana vahvistuksena Salla Helminen. Koska toimisto on pieni, tekevät kaikki toimistolla luonnollisesti tehtäviä laidasta laitaan, vaikka jokaisella tiimin jäsenellä onkin toki omat vastuualueensa. Kaikki tiimin jäsenet pysyvät kaiken aikaa ajan tasalla toistensa tehtävistä ja kaveria autetaan aina tarvittaessa. Toimisto sijaitsee Innoparkissa Visamäen yritysalueella, missä toimii lukuisia muitakin yrityksiä. Lisäksi lähistöltä löytyy HAMKin kampus ja alueella liikkuukin päivittäin paljon opiskelijoita, mikä tuo Visamäen yrityksille huikeita mahdollisuuksia ja synergiaetuja.

Hämeenlinnan seudulla Sihdillä on asiakkaita laidasta laitaan. Erityisesti logistiikka-alan ja tuotannon puolella toimivat yritykset ovat olleet Sihdin isoimpia asiakkaita, mutta toimintaa on myös monilla muilla toimialoilla. Hämeenlinnan seudulla useat yritykset ovat pienehköjä muutaman henkilön työllistäviä yrityksiä ja Sihti tarjoaakin myös heille helposti lähestyttävän vaihtoehdon. Alueen yksikön päällikkönä Kaille on tärkeää, että toimiston väki pitää kaiken aikaa yhteyttä yrityksiin ja asiakkaisiin. Kun yhteydenpito asiakkaiden kanssa on toimivaa ja mutkatonta, tulevat tarpeet kuunnelluiksi ja huomioiduiksi puolin ja toisin. Myös Sihdin nopea ja ketterä toiminta on saanut kiitosta asiakkailta. Kai korostaakin, että alueet ovat aina erilaisia, mikä on otettava toiminnassa kaiken aikaa huomioon. Vaikka Sihti onkin osa kansainvälistä Adecco-konsernia, niin Hämeenlinnan toimistolla tiimin toimintaa tarkkaillessa huomaa, että toiminnassa pidetään aidosti mielessä paikallisuus.

Myös työntekijät ovat tyytyväisiä Sihdin toimintaan alueella. Vierailimme kauniiseen Aulangon miljööseen sijoittuvan Aulanko Golfin Klubiravintolassa haastattelemassa sekä yrittäjää että työntekijöitä. He kaikki antoivat positiivista palautetta siitä, kuinka asiat ovat Sihdin kautta toimineet. Molemmat haastattelemamme työntekijät suosittelisivatkin mielellään Sihdin kautta työskentelyä kenelle tahansa.

Hämeenlinna on kehittyvä ja elinvoimainen alue, ja kaupungilla liikkuessa voikin joka puolella nähdä rakennustyömaita. Sijainti hyvien kulkuyhteyksien varrella Tampereen ja Helsingin kaupunkiseutujen välissä ovat alueen valttikortteja ja takaavat kaupungin kasvupotentiaalin myös jatkossa. Kai haluaakin varmistaa, että potentiaali Hämeenlinnassa hyödynnetään täysin, mutta samalla muistaen, että paikallinen ja ihmisläheinen toiminta pysyy aina toiminnan keskiössä.

Urakehitystä Oulussa

Oulussa pääsimme haastattelemaan Sihti Oulun työntekijää Samuelia. Samuel on viittä vaille valmis rakennusmestari ja hän on jo useamman vuoden tehnyt opintojen ohessa töitä Sihdin kautta erilaisissa tehtävissä. Töitä on riittänyt ja urakehitystäkin ollut, sillä Samuel työskentelee tänä kesänä ensimmäistä kertaa rakennusmestarina asiakasyrityksessä purkutyönjohtajana.

Puhelias ja mutkaton Samuel päätyi Sihdille töihin ystävän suosituksesta ja onkin loistava esimerkki siitä, mihin oma-aloitteisuudella ja aktiivisuudella voi päästä: ”Tein hakemuksen netissä ja sen lähetettyäni satuin pyöräilemään sattumalta Sihdin toimiston ohi. Kävelin sisään ja menin Jannen (Karjala) kanssa juttelemaan. Pääsin heti keikalle.” Tosin myös Samuelin opiskelutaustalla oli merkitystä, sillä rakennusalan opiskelijoista, erityisesti mestareista, on pulaa ympäri Suomen.

Samuel kehuu saaneensa vuokratyön kautta monipuolista työkokemusta rakennusalalta korjausrakentamisesta purkamiseen ja samalla hyvän pohjan toimia mestarina: ”Rakennusmestarin työtä ajatellen se, että on itse työskennellyt rakennustyömailla ja tietää millaista työtä se on, on kerryttänyt hyvin arvokasta kokemusta. Olisi voinut käydä niinkin, että olisi hakenut kesätöitä ja jäänyt samaan firmaan tekemään samaa työtä.”

Haastavaksi Samuel näkee usein vaihtuvissa työmaissa ja tehtävänkuvissa sen, että silloin tällöin tulee vastaan tehtäviä, joista itsellä ei ole kokemusta. Lyhyillä keikoilla perehdytys ja ohjeistus voi jäädä lyhyeksi. Tällöin tärkeintä on oma-aloitteisuus ja rohkeus kysyä. ”Aina pitää kysyä. Huonommin käy, jos et kysy.” Muihin vuokratyöhön yleisesti liitettyihin ongelmiin hän ei ole törmännyt. Syyksi hän epäilee jatkuvasti kehittyvän alan ja paranevat, suoraviivaisemmat käytännöt. Työmailla hän ei ole kokenut olevansa millään tavalla erilaisessa asemassa kuin yrityksen omat vakituiset työntekijät: ”Tulen aina helposti muiden kanssa toimeen. Lisäksi monella työmaalla on sellainen tilanne, ettei siellä ole ollutkaan muita kuin Sihdin kavereita.”

Vaikka Samuel on viihtynyt vuokratöissä, on hänen tavoitteensa kuitenkin mahdollisimman pian valmistumisen jälkeen työllistyä suoraan jonkun yrityksen kirjoille vakituiseksi mestariksi. Näin hän näkee saavansa suuremman vastuun työmaasta. Hän kuitenkin pitää hyvin mahdollisena, että siirtymä tapahtuisi Sihdin kautta. Viimeksi haastattelua edeltäneellä viikolla oli Samuelille tullut puhelu Sihdiltä voidaanko hänen CV:nsä laittaa eteenpäin asiakasyrityksen rekrytointiin. Samuel eteni työhaastatteluun asti, mutta ei tällä kertaa tullut valituksi. Hän on ollut ennenkin Sihdin kautta rekrytointiprosessissa vakituiseen työpaikkaan ja kokenut sen helpoksi ja tehokkaaksi tavaksi päästä haastatteluihin: ”Työnhaku tällaisiin tehtäviin on edennyt paremmin Sihdin avulla kuin ne, joita olin itsenäisesti hakenut. Hyvinkin voi olla, että olen vakituisissa mestarin hommissa Sihdin kautta, yhtään en ihmettele.”