Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Sihdin joukkueessa uusia pelaajia

Sihdin menestystiimi on jälleen vahvistunut uusin jäsenin. Tutustu heihin tässä ja toimistolla!

Heidi Metsäterä

Sihdin Hämeenlinnan konttorissa on toukokuun puolivälissä aloittanut henkilöstöneuvottelijana Heidi Metsäterä. Heidi on opiskellut henkilöstöhallintoa ammattikorkeakoulussa ja kartuttanut opintojensa jälkeen työkokemusta muun muassa pääkaupunkiseudun kaupunkien yhteisessä henkilöstöpalveluyhtiö Seure Henkilöstöpalvelut Oy:ssä. Sihtiin Heidi on kuitenkin tullut Joutsen Finland Oy:stä, missä työnkuvaan kuuluivat erityisesti myyntitehtävät. ”Tällä hetkellä Hämeenlinnan alueella näyttäisi olevan vetoa erityisesti teollisuuspuolella, mutta myös kuljetusalalle ja varastotöihin kaivataan kesätyöntekijöitä”, Heidi analysoi alueensa tilannetta kesän alussa. Vapaa-ajalla Heidi soittaa selloa, yleisönä on nyt kamariorkesteriuran jäätyä taakse Heidin 2-vuotias pojannassikka.

Mira Perttula

Maaliskuun lopulla Sihdin Tampereen toimisto sai vahvistusta Mira Perttulasta. Asiakkuuspäällikkönä työskentelevän Miran tehtäväkenttään kuuluu uusasiakashankintaa ja rekrytointiprosessien läpiviemistä. ”Työssäni painopiste on nyt erityisesti asiakaspalvelun, taloushallinnon ja myynnin asiakkuuksissa ja rekrytoinneissa”, Emporesta Sihdin riveihin siirtynyt Mira kertoo. Alun perin Imatralta kotoisin olevan Miran vapaa-aika täyttyy urheilullisissa merkeissä, hänet löytää useamman kerran viikossa kuntosalilta ja päivittäin koiran kanssa lenkkeilemästä.

Sergei Nenonen

Henkilöstöneuvottelija Sergei Nenosen on tavoittanut huhtikuun puolivälin jälkeen Sihdin Tampereen toimistolta. Rakennusinsinöörin koulutuksen saanut Sergei on hankkinut rakennusalan haalarihommista kokemusta ja tehnyt K-Raudassa myyntitöitä. Siksi Sergein asiakkuudet Sihdissäkin ovat luontevasti enimmäkseen rakennusteollisuudesta. ”On todella mielenkiintoista, kun saa yhdistää vahvasti kasvavan henkilöstöpalvelualan ja rakentamisen maailman. Puhumattakaan siitä, että saa tehdä töitä ihan huippuporukan kanssa”, Sergei kehaisee uusia kollegoitaan. Vapaalla Sergei rentoutuu työn haasteista potkimalla jalkapalloa ja nostamalla rautaa kuntosalilla.

Pasi Laine

Euralaista elämänkokemusta Sihtiin tuo Pasi Laine, joka on aloittanut toukokuussa yhteyspäällikön tehtävissä. Rakentamisen maailmassa kuin kotonaan oleva Pasi on ollut Sihdin leivissä jo kolme vuotta – niissä haalarihommissa rakennuksilla. ”Työnkuvani tietysti on muuttunut kovasti, mutta edelleen siis pyörin raksalla. Luulen, että on todellinen etu, että puhun mestareiden ja työmaapäälliköiden kanssa samaa kieltä. Tiedän, millaista porukkaa rakennuksilla tarvitaan.” Rakentamisen ilosta Pasi nauttii muulloinkin kuin töissä, nikkarointi Nekalassa antaa puhtia leipätyöhön. Samoin elokuvat, joiden suurkuluttajaksi Pasi tunnustautuu.

Petra Karasti

Sihdin Helsingin konttorilla huhtikuun alussa työnsä aloittaneen Petra Karastin työhistoria on hengästyttävä; mukaan mahtuu niin töitä puolustusvoimissa, promotöitä, ravintola-alaa, artistimyyntiä kuin radiotoimittajan hommiakin. Henkilöstöpalvelualallakin Petra on ehtinyt olla jo jokusen vuoden useammassa yrityksessä. ”Kävin vähän kokeilemassa, olisiko se ruoho vihreämpää jollain muulla alalla. No ei ollut, kyllä henkilöstöala on minun juttuni”, Petra summaa. Petran työnkuvaan kuuluu tehdä Sihtiä tutuksi yrityksille, sopia tapaamisia ja ikään kuin herätellä asiakkaita. ”Hullun lailla soittelen ja teen töitä, niin kuin Sihdissä kaikki tekevät. Olen alkanut myös kouluttautua niin, että voisin ottaa myös rakentamisen puolta hoitaakseni.” Petran arjessa pääroolia esittää kouluikäinen tytär, mutta aikaa löytyy myös urheiluun ja näyttelemiseen. Tsekkaa myös blogi, johon Petra kirjoittaa matkailutarinoita: www.suomilapsimatkalla.com.

Ammattilaiseksi ei tulla sattumalta

Sihti saattaa vuosittain satoja nuoria urapolkujen alkuun

Samalla kun moni nuori tuskailee työ- tai harjoittelupaikan etsimisen kanssa, lukuisissa suomalaisyrityksissä kaivataan lisäresurssiksi tai osaamispääoman varmistamiseksi reippaita tekijöitä, ihmisiä, jotka haluavat oppia uutta ja kehittyä työssään. Sihti on osapuolille tuloksekas kohtaamispaikka.

Rekrytointipalvelu Sihti Oy:n hallintojohtaja Jarno Kolehmainen kertoo, että erityisesti IT-maailmassa nuoret osaajat ovat kysyttyjä. ”IT:n kenttä uudistuu ja kehittyy niin nopeasti, että yrityksiin halutaan paitsi koulutuksensa kautta nykyvaatimukset täyttävää osaamista, myös kykyä ripeään ja monesti melko omaehtoiseen uuden oppimiseen. Koska kenelläkään ei välttämättä ole uusimmista teknologioista pitkää kokemusta, nuoret ovat siis varsin kilpailukykyisiä kandidaatteja.”

Myös muilla toimialoilla nuorille on tilaa ja jopa kysyntää, vaikka julkisuudessa nuorten työnhakijoiden kohtalo usein vaikuttaa lohduttomalta. ”Opiskelujen oheen sopii monesti osa-aikainen tai projekti- tai kausiluonteinen työ, mikä taas jo opintonsa päättäneelle ei yleensä ole ensisijainen vaihtoehto. Sihdin vuokratyöntekijänä moni saa työskentelyyn sopivaa joustoa, mutta luotettavan työsuhteen. Työ on kuitenkin monelle ensisijaisesti itsensä elättämiseen liittyvä asia.”

Kolehmainen muistuttaa, että nuorellekin työn tekeminen on aina kuitenkin myös askel uralla. Eri toimialoihin tutustuminen laajasti työn kautta ei mene koskaan hukkaan. ”Jos omalla alalla juuri ne tietyt työpaikat tuntuvat olevan kiven alla, voisi miettiä, onko olemassa muita työpaikkoja, joista kenties pääsisi näkemään oman alan arkea vähän eri vinkkelistä.

Potentiaaliset työpaikat piilossa

Sihdin asiakasyrityksetkin hyötyvät vuokratyövoiman monipuolisuudesta: hyviä nuoria osaajia monelta alalta, kehittyviä kykyjä ja ahkeria käsiä, aina kunkin hetkisen tarpeen mukaan. Jarno Kolehmainen tietää kuitenkin, että nuoret eivät usein tiedä, mistä kaikkialta töitä voisi kysellä. Ja siksi yritykset jäävät ilman hyviä hakijoita ja nuoret ilman työpaikkaa. ”Suomessa on valtavasti menestyviä ja aktiivisesti toimivia yrityksiä, jotka eivät ole nuorille tai vanhemmillekaan tunnettuja. Me Sihdissä yhdistämme tekijöitä ja yrityksiä. Moni nuori on saanut työelämäänsä alun ja suuntaviivat meidän kauttamme. Ja moni yritys on saanut arvokasta osaamista ja vaikka juuri kriittiseen kasvuvaiheeseen käsipareja – liiketoiminnan menestystekijöitä siis.”

Sihti on viime vuonna maksanut palkkoja yli 2000 henkilölle, joista iso osa on ollut alle 25-vuotiaita. ”Meillä on ollut palkkalistoilla viime vuonna jopa 500-600 nuorta aikuista. Aloja, työtehtäviä ja työsuhdemalleja on tietysti lukuisia. Mutta väittäisin, että nuoria sihtiläisiä yhdistää halu oppia ja kehittyä työssään – se kuuluisa oikea asenne siis”, Jarno Kolehmainen tiivistää.

Kalervo Kummolalle merkittävä kunnianosoitus

Tasavallan presidentti Sauli Niinistö on myöntänyt Kalervo Kummolalle Suomen liikuntakulttuurin ja urheilun suuren ansioristin. Sihti onnittelee hallituksensa puheenjohtajaa!
Linkki Yle:n artikkeliin

Lähes 6500 vuokratyöntekijää kertoo totuuden vuokratyöstä

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto on tutkinut vuodesta 2007 lähtien vuokratyöntekijöiden kokemuksia vuokratyön tekemisestä.

Vuokratyöntekijät tykkäävät työstään enemmän kuin keskivertotyöntekijät.

Lue koko vuokratyöntekijätutkimus HPL:n kotisivuilta >>

Jyväskylässä jokainen tsäänssi on mahdollisuus

Sihti on ottanut jälleen askeleen eteenpäin – tarkemmin sanottuna Keski-Suomeen. Jyväskylän talousalueen asiakkuuksia luotsaavat Mika ja Santeri Salminen, jotka ovat jo entuudestaan tuttuja monelle jyväskyläläiselle toimijalle.

Jyväskylässä on Salmisten mukaan mittavaa potentiaalia erityisesti rakentamisen ja teollisuuden toimialoilla, eikä ole sattumaa, että niiltä aloilta Mikan ja Santerinkin henkilöstöpalvelualan kokemus on ammennettu. Lisäksi Keski-Suomen sihtiläisillä on käytettävissä konsernin laaja valtakunnallinen osaaminen esimerkiksi talouden, IT:n ja kaivostoiminnan aloilla.

”Jotta asiakasyrityksen henkilöstöhaasteeseen pystyy tarjoamaan oikeasti parhaan ratkaisun, pitää olla halukas tutustumaan yritykseen ja sen kulttuuriin ja ihmisiin”, uskoo Sihdin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala. Ihmisten ja yritysten tunteminen onkin yksi Sihdin menestyksen takaajista.

Isä, poika ja hyvä meininki

Aluejohtaja Mika Salminen ja hänen poikansa Santeri Salminen ovat Jyväskylässä tunnettu tehokaksikko ja heillä on vahvat yhteydet paikallisiin yrittäjiin. ”Olen ikäni ollut yrittäjänä ja kohdannut työssäni aika lailla ihmiselämän koko kaaren myydessäni vakuutuksia vielä syntymättömille lapsille ja tehdessäni vainajakuljetuksia perheeni hautaustoimistossa. Santeri on kasvanut tässä rinnalla yritteliäisyyteen ja asiakaspalveluhenkisyyteen. Näin yrittäjäperheissä tuppaa käymään”, Mika kertoo isällistä ylpeyttä äänessään.

Keuruulta kotoisin oleva kaksikko tekee töitä rinta rinnan. Vapaalla isä Salminen viettää aikaa lapsenlapsensa kanssa ja kesäisin veneillen. Santeri puolestaan tuulettaa työn höyryjä vähemmälle soittamalla rumpuja punk-bändissä. Ja sitten taas painetaan hommia!

Turkuun täysosumia!

Turkulaisilla on erityisen hyvä syy hymyillä, sillä Sihti on laajentunut myös Aurajoen rannoille! Turkulaiset yritykset ja työnhakijat voivat nyt löytää toisensa entistä helpommin Sihdin asiantuntijoiden avustuksella.

Varsinais-Suomessa Sihdin vahva toimialaosaaminen pääsee oikeuksiinsa, sillä alueella on paljon teollisia toimijoita, high-teciä, bio- ja kemianteollisuutta, sekä IT:tä. ”Asiakkaiden toimialojen tunteminen takaa täysosumien löytymisen niin työnantajalle kuin työnhakijallekin”, toteaa Sihdin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala.

Poria ja turkua ihan natiivisti

Paikallisella palvelulla on suuri merkitys asiakkaille. Sihdin Lounais-Suomen toimiston vetäjä Tuomo Saarni vannookin paitsi tinkimättömän osaamisen myös paikallisuuden nimiin. ”Turkulaistuneena porilaisena tunnen oloni hyvin kotoisaksi näissä Varsinais-Suomen kuvioissa. Uskon, että se ja kokemukseni asiakkaan puolella olemisesta välittyy asiakkaisiinkin. Tavoitteenani on palvella asiakkaita aina kun asiakas tarvitsee, ei kalenterin tai kellon mukaan”, 38-vuotias aluejohtaja pohtii.

Tuomo on tehnyt uraa ennen Sihtiä IT-konsultoinnin maailmassa liiketoimintajohtajana ja tuntee erityisesti asiantuntijarekrytointien haasteet. Kuusi vuotta sitten syntyneen väitöskirjan jälkeen Tuomon vapaa-aikaa ovat värittäneet nyt 5- ja 3-vuotiaat pojat, rintamamiestalon remontointi ja kuntosaliharrastus. ”Aina pitää olla jotain projektia meneillään. Nyt autotallissa odottaa osiinsa purettu moottoripyörä”, tekemisen makuun tykästynyt mies myhäilee.

Sihti pitää lupaukset, painottaa uusi liiketoimintajohtaja

Sihti sai vahvistusta tiimiinsä tammikuussa, kun Marko Lintunen aloitti liiketoimintajohtajana Helsingin toimipisteessä. Etelä-Suomen alueesta vastaavalla Lintusella on selvä näkemys siitä, mihin nyt sihdataan:

”Sihti on kasvanut voimakkaasti ja kehitys jatkuu. Tavoitteemme on olla henkilöstöpalvelualalla paras kumppani Suomessa. Meiltä asiakkaat saavat parhaat asiantuntijat avukseen. Sihdillä on monipuolista osaamista ja palveluhaluista väkeä, jolle on tärkeää pitää kiinni lupauksista.”

Ison kirkon hyvät näkymät

Helsingin alueella Sihti rekrytoi ihmisiä muun muassa rakentamisen, teollisuuden, logistiikan, IT:n, kiinteistöpalveluiden, toimistotöiden ja taloustehtävien parissa.

Pääkaupunkiseutu on Suomen suurin talousalue, jolla on eniten potentiaalisia yrityksiä. Lintunen näkee kasvun mahdollisuuksia nykyisten toimialojen lisäksi esimerkiksi asiakaspalvelussa, helpdesk-toiminnassa, digitaalisaatiossa, markkinoinnissa, henkilöstö- ja taloushallinnossa.

Tänä vuonna Sihdin teemana on asiakasjohtaminen. Lintusen mielestä asiakas määrittelee kaiken. Sihti haluaa olla lähellä asiakasta ja kohdata tämän monella eri tasolla.
”Asiakkaan päätöksentekoon osallistuu 3–5 henkilöä, ja me huomioimme heidät kaikki. On todella tärkeää, että olemme helposti saavutettavissa.”

Vapaa-ajalla soi pystybasso

Liiketoimintajohtaja Marko Lintunen on työskennellyt henkilöstöpalvelualalla seitsemän vuotta ja telekommunikaatioalalla 12 vuotta. Kokemusta on kertynyt myös franchising-bisneksestä.
Mikkelistä Lahden kautta Helsinkiin päätynyt mies harrastaa vapaa-ajallaan innokkaasti musiikkia. Hän on toiminut aiemmin keikkailevana muusikkona ja soittaa yhä kontrabassoa. Paljon vapaa-aikaa kuluu myös neljävuotiaan tyttären kanssa ja kokkailun parissa.
”Talvisin käyn hiihtämässä pertsaa ja mutkamäkeä. Tänä vuonna olen päässyt laduille tasan kerran, mutta nyt näyttää kelien puolesta jo lupaavammalta.”

Marko Lintunen

Marko Lintunen

Liiketoimintajohtaja

040 018 8818

 

Haluatko töitä? Ilman kynnyskorttia työpaikka voi mennä sivu suun

Ylen uutisissa on mielenkiintoinen artikkeli työelämän valttikorteista. Käy lukemassa tästä mistä korteista sinulla on etua työnhaussa.

Teknikumille parhaat kesätyöntekijät

Hyvien kesätyöntekijöiden etsiminen ja löytäminen on kuitenkin haastavaa ja erityisesti aikaa vievää työtä. Kun tarvitaan helpompaa ja kustannustehokkaampaa ratkaisua raastavalle kesätyöhaulle, Sihti on oikea osoite. Teknikumissa se tiedetään jo kahden vuoden kokemuksella.

Teknikum Oy on Pohjoismaiden johtava polymeeriteknologian konserni, jonka erityisosaamista ovat kulutuksen ja korroosion suojaukseen liittyvät tuote- ja palveluratkaisut. Teknikumin kesätyöhaut alkavat jo varhain vuoden alkumetreillä, kun työpaikkailmoitukset laitetaan auki MOL:iin ja Sihdin omille sivuille. Haastattelut pyritään järjestämään mahdollisimman pian haun auettua. ”Asiakkaalle on tärkeää saada nopeallakin aikataululla työntekijä. Ja kun meillä on jo aikaisessa vaiheessa haastattelutkin tehty, pystymme välittämään työntekijän jopa päivän varoitusajalla”, Sihdin myyntipäällikkö Henri Rantanen kertoo. Teknikumille valikoituneista kesätyöntekijöistä suurimmalla osalla on Rantasen mukaan jo ollut jonkinlaista kokemusta tuotannon tehtävistä. Myös muovi- ja kumialan opiskelijat ovat menestyneet hauissa.

Teknikumin Vammalan tehtaan kerrospuristinosaston vastaava, työnjohtaja Jani Saarenpää, on ollut varsin tyytyväinen yrityksen yhteistyöhön Sihdin kanssa. Sihti hoitaa kaikki työnantajavelvollisuudet, kuten sopimukset, työvarusteet ja vakuutukset. Lopullisen valinnan palkattavasta työntekijästä tekee kuitenkin Teknikum. ”Pääsemme itse valitsemaan meille tulevat työntekijät Sihdin jo karsimasta porukasta”, Saarenpää toteaa. ”Ja yhtään huonoa ehdokasta ei ole vielä tullut vastaan”, hän iloitsee.

Toimialan tunteva sihtaa tarkimmin

Parhaaseen kesälomakauteen Teknikumilla on työskennellyt 30 sihtiläistä samaan aikaan. Kesätyöntekijöitä on ollut useilla osastoilla, kuten muovi- ja kumiosastoilla, taloushallinnossa, kiinteistönhoidossa ja kunnostuksessa. Pestit ovat kestäneet vaihtelevasti kahdesta viikosta seitsemään kuukauteen. Jani Saarenpään osastolla on 25 vakituista työntekijää, jotka ottavat kesätyöntekijät aina ilolla vastaan. Koko tiimi on usein mukana uusien työntekijöiden perehdytyksessä, ja jo viikossa kesätyöntekijästä on kouliintunut tehokas tiimin jäsen.

Kesätyöjakson aikana Sihdistä myös otetaan tasaisin väliajoin yhteyttä työnjohtajiin ja pidetään kirjaa kesätyöntekijöiden pestien sujumisesta. Näin molemmat osapuolet pysyvät kartalla siitä, kuinka hyvin prosessissa on onnistuttu. Kun hyvä työntekijä on löytynyt, asiakasyrityksellä on myös mahdollisuus palkata hänet omaksi työntekijäkseen. Tämä on Sihdin mallissa mahdollista puolen vuoden vuokrakauden jälkeen. Siinä ajassa oppii hyvin tuntemaan työntekijän ja hänen tapansa tehdä töitä.

Vaikka vakituista työpaikkaa ei kaikille voidakaan tarjota, hyviä kausityöntekijöitä pidetään suuressa arvossa. Kesän lopulla Teknikumin kesätyöntekijät ovat saaneet työnjohtajiltaan rohkaisevaa palautetta. ”Läksiäisiksi olen sanonut kaikille kesätyöntekijöille, että otan samat tyypit uudestaan ensi kesänä, jos he ovat vielä työtä vailla”, Jani Saarenpää kertoo.

Ota sinäkin yhteyttä Sihtiin, niin pääset valitsemaan parhaita osumia ensi kesän töihin!

Työhyvinvointi

Rekrytointipalvelu Sihti järjestää työntekijöilleen työhyvinvointiin liittyvän luentosarjan.

Luentosarja pitää sisällään viisi luentotilaisuutta, joihin voi osallistua paikanpäällä Tampereen toimistolla tai myöhemmin netin välityksellä. Luentosarjaa tukevat netin kautta saatavat nauhoitteet.

Luentosarja järjestetään yhdessä Ilkka Härkösen kanssa. Ilkka Härkönen on henkisen hyvinvoinnin asiantuntija, kehittäjä ja valmentaja. Hän on koulutukseltaan psykiatrian erikoislääkäri ja psykoterapeutti. Ilkalla on vuosikymmenten kokemus psykiatrisesta hoidosta ja ihmisten henkisestä valmentamisesta. Hän on kouluttanut ja valmentanut yksityisiä ja yrityksiä sekä  tehnyt urheilu- bisness- sekä työnhakupsyykkausta vuodesta 1980 lähtien. Voit lukea Ilkasta lisää hänen sivuiltaan: http://apuaelamaan.fi

Luentosarjassa keskitytään työssä jaksamiseen, luovaan työskentelyyn, ongelmien/ristiriitojen ratkaisuun, arvoihin ja työilmapiirin parantamiseen sekä työtyytyväisyyden kehittämiseen.

Äänitteitä kuuntelemalla parannetaan stressaavien tilanteiden aiheuttamien reaktioiden hallintaa ja nostetaan luovuus, työteho ja jaksaminen uudelle tasolle.

ALOITUS KERTA KESKIVIIKKONA 9.12.2015 KLO 16.30, PAIKKA SIHDIN TOIMISTO TAMPEREELLA
Luentosarjan esittely ja sisällön läpikäyminen sekä ohjeistus. Ensimmäisellä kerralla käytävät asiat: terveys, oppimisprosessi, stressistä palautuminen, taistelupakoreaktio sekä arvot. Rentoutusharjoitus. Kotiläksyinä kahden rentoutusäänitteen kuunteleminen. Kesto n. kaksi tuntia

2. KERTA KESKIVIIKKONA 16.12.2015 KLO 16.30
Luento mielen rakenteesta, mielen toiminnasta, projektio sekä haaveen toteuttaminen.  Luova prosessi. Rentoutusharjoitus. Kotiläksyinä kahden uuden  rentoutusäänitteen kuunteleminen. Kesto n. kaksi tuntia

3. KERTA KESKIVIIKKONA 13.1.2016 KLO 16.30
Luennolla kerrataan arvot, tehdään nykytilanteen hahmotus rentoutuksella. Mikä on haaveesi viiden vuoden päästä? Kotiläksyinä kahden uuden rentoutusäänitteen kuunteleminen. Kesto n. kaksi tuntia

4. KERTA KESKIVIIKKONA 27.1.2016 KLO 16.30
Luennolla perehdytään vielä luovaan prosessiin ja haaveen toteuttamiseen. Luova prosessi – hahmotus, ideointi, päätöksen teko. Rentoutusharjoitus. Kotiläksyinä uusien rentoutusäänitteen kuunteleminen. Kesto n. kaksi tuntia

5. KERTA KESKIVIIKKONA 23.3.2016 KLO 16.30
Kahden kuukauden päästä palautepäivä. Mitä muutoksia sinulle on tapahtunut näiden luentokertojen ja rentoutusharjoitusten jälkeen? Luennon kesto kaksi tuntia.

Jos olet ollut Sihdin työntekijänä ja haluat tulla paikanpäälle tai katsoa luentovideot netistä, ota yhteyttä Tuija Ivaloon nro 050 4444 434 tai laita viestiä tuija.ivalo@sihti.fi