Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Markkinointiharjoittelijoina Sihdillä

Markkinointiharjoittelijamme Juulia ja Arttu aloittivat kesäkuussa kolmen kuukauden opintoihin liittyvät työharjoittelun Sihdillä. Harjoittelu on pian ohi, lue ja katso mitä harkkareiden vauhdikkaaseen kesään on mahtunut!

Olemme molemmat kaupallisen alan opiskelijoita, Juulia opiskelee yliopistossa kauppatieteitä opintosuuntanaan yrityksen johtaminen ja sivuaineenaan markkinointi, Arttu ammattikorkeakoulussa tradenomiksi markkinointivetoisesti. Markkinoinnin lisäksi henkilöstöhallintoasiat kiinnostavat meitä molempia. Markkinointiharjoittelu Sihdillä olikin meille molemmille luonnollinen tapa suorittaa opintoihimme liittyvä työharjoittelu.

Saimme ryhtyä heti alusta alkaen täysillä hommiin ja päivät ovat täyttyneet monista mielenkiintoisista tehtävistä ja haasteista. Työpäivät ovatkin useimmiten menneet kuin siivillä. Olemme päässeet haastamaan omaa osaamistamme ja oppimaan uusia asioita niin markkinoinnista kuin rekrytointipalveluista toimialana. On ollut palkitsevaa päästä testaamaan koulussa opittuja asioita käytännössä. Harjoittelu on antanut myös uniikin mahdollisuuden oppia uutta. Olemme saaneet huomata, että monia asioita ei luennoilla istumalla tai kirjasta lukemalla opi.

Harjoittelussamme olemme saaneet vetovastuun UnelmaSihti –rekrytointikilpailusta. On ollut hienoa päästä rakentamaan projektia alusta lähtien, ja järjestelyiden edetessä nähdä työnsä tulokset. Sosiaalinen media ja sisällöntuottaminen ovat olleet vahvasti mukana työssämme. UnelmaSihdin organisoimisen ja somettamisen lisäksi olemme päässeet mukaan Sihdin kiinnostavaan arkeen, ja meidät onkin otettu upeasti osaksi Sihdin supermukavaa ja rentoa porukkaa. Tämä kaikki yhdistettynä mielenkiintoiseen projektiin on ollut yhdistelmä, joka on tehnyt harjoittelustamme erityisen mielekkään ja opettavaisen.

Vaikka harjoittelu onkin pian tulossa päätökseensä, jatkuu työmme Sihdillä ja UnelmaSihti -rekrytointikilpailun parissa. On hienoa päästä saattamaan tämä projekti loppuun, ja jatkaa työskentelyä tässä hienossa porukassa. Alla olevaan fiilistelyvideoon kokosimme pätkiä harkkakesämme ajalta, käy kurkkaamassa tunnelmia. Tästä on hyvä jatkaa, pysykää kuulolla!

 

Sihtaa unelmaduunisi ja osallistu vuoden mielenkiintoisimpaan rekrytointikilpailuun

Mitä sinä olisit valmis tekemään saadaksesi unelmiesi työpaikan? Hyppäämään benji-hypyn, eksyttämään itsesi metsään, kohtaamaan ja voittamaan omat pelkosi? Oletko valmis laittamaan itsesi likoon, heittäytymään ja näyttämään osaamisesi koko Suomelle julkisessa ja elämyksellisessä rekrytointikilpailussa, jossa vain taivas on rajana? Unohda pölyttyneet CV:t, kankeat ryhmäkuulustelut ja piinaavat yksilöhaastattelut. Lähde mukaan matkalle haastamaan itsesi, verkostoitumaan ja vakuuttamaan halutuimmat työnantajat kyvyistäsi. Pääpalkintona on unelmiesi työpaikka.

Voiko rekrytointiprosessi olla muuta kuin työhakemusten täyttämistä, CV:n viilaamista, haastattelukierroksia ja testejä? Me Sihdillä uskomme, että voi. Mitä saadaan, kun hakijat kilpailevat paikoista osallistumalla tempauksiin, joissa heidän kyvykkyyttään testataan uusilla, luovilla tavoilla, ja joista myös pudonneet kilpailijat hyötyvät taipaleensa loputtua? Prosessi on julkinen, joten hakijat saavat näkyvyyttä ja mahdollisuuden luoda verkostoja ja kontakteja uran kannalta tärkeisiin toimijoihin. Myös mukana olevat yritykset saavat osakseen runsaasti positiivista huomiota eli mahdollisuuden vaikuttaa työnantajamielikuvaansa ja kiinnostavuuteensa yleisön silmissä. Tällaista rekrytointiprosessia lähdimme rakentamaan ja annoimme sille nimen UnelmaSihti.

UnelmaSihti on ainutlaatuinen ja kunnianhimoinen kilpailu, jossa pääpalkintona on unelmaduuni. Kilpailu kestää vuoden 2016 loppuun asti ja haastaa työpaikoista kilpailevat hakijat monin tavoin testaamalla perinpohjin hakijoiden kyvykkyyden monilla eri osa-alueilla. Sihdin vankka ammattitaito rekrytoinneista luo vahvan perustan rekrytointikilpailulle ja varmistaa, että yritykset saavat parhaat tekijät avoinna oleviin tehtäviin.

UnelmaSihti on paitsi rekrytointikilpailu, myös elämys niin kilpailijoille, mukana oleville yrityksille ja yhteistyökumppaneille kuin yleisöllekin. Näkyvyys, kontaktit ja kokemukset tekevät kilpailusta ikimuistoisen spektaakkelin, josta puhutaan vielä kilpailun loputtuakin.

Kilpailu starttaa kesäkuussa, jolloin yritykset voivat ilmoittaa avoimista paikoistaan Sihdille. Mukaan kilpailuun valitaan elokuussa kaksi kiinnostavinta työpaikkaa tarjoavaa yritystä. Haku paikkoihin aukeaa heti niiden julkistamisen jälkeen elokuussa. Kilpailijat valitaan syyskuussa, jolloin myös ensimmäiset tehtävät alkavat. Kilpailu kestää vuoden 2016 loppuun asti.

Lisätietoja ja yhteystiedot löydät osoitteesta www.unelmasihti.fi.

Seuraa kilpailun etenemistä UnelmaSihdin sosiaalisen median kanavissa. Löydät meidät Facebookista, Instagramista, Twitteristä ja Snapchatistä nimellä UnelmaSihti. Tervetuloa mukaan seuraamaan kilpailijoiden matkaa kohti unelmatyötä!

Onko sinusta mukaan UnelmaSihtiin?

Naiset järjestyksen takana

Sihdissä pyöritetään kuukausittain valtava määrä erilaista toimistotyötä: palkkoja, raportteja, viranomaisilmoituksia, ostoa, henkilötietojen päivittämistä… Nopeasti vaihtuvissa tilanteissa ja huimassa kasvussa paketin pysyminen kasassa ei ole itsestäänselvyys. Mutta ammattilaiset sen hanskaavat.

Toimistopäällikkö Riikka Mansnérus on ehtinyt nähdä Sihdin vauhdikkaan kasvupyrähdyksen seitsemän talossa ahkeroimansa vuoden aikana. Työtehtävätkin ovat ehtineet matkan varrella muuttua. ”Sihdin alkuaikona hoidin palkkoja ja samalla infotiskiä. Sittemmin päivät ovat täyttyneet palkkahallinnon esimiehenä, kun palkanlaskijoita on tullut taloon enemmän. Lisäksi työhöni kuuluu myyntireskontran hoitamista ja laskutusta. Olen mukana myös projektiluontoisissa ohjelmistopäivityksissä ja toimin myynnin apuna”, Riikka listaa monenkirjavien päiviensä sisältöä.

Riikka on tullut Sihtiin oltuaan rakennusliikkeessä myyntipuolen tehtävissä ja on siis ihan Sihdin ”alkuperäiskalustoa”.

Kirjanpitäjä Marjo Käppi puolestaan on ollut Sihdissä 2,5 vuotta huolehtimassa mm. kirjanpitoon, ostoreskontraan, verotukseen ja tilinpäätökseen liittyvistä tehtävistä. ”Hoidan Sihdin 10 eri yrityksen kirjanpitoa ja teen yhteistyötä esimerkiksi hallintojohtajan ja palkkatiimin kanssa. Sihdin kasvun myötä ostolaskut ovat parin viime vuoden aikana lisääntyneet ja uusien yritysten myötä työt ovat moninkertaistuneet.”

”Taisin saada herätyksen kirjanpitoon työskennellessäni lukion jälkeen konepajassa, jossa kävi kirjanpitäjä silloin tällöin vierailulla. Numeroista tosin olen tykännyt aina”, Marjo nauraa ammatinvalintansa juuria.

Byrokratian vastapainoksi urheilua ja kotoilua

Molemmat Sihdin tehopakkaukset ovat tottuneet pitämään siis useita lankoja käsissään samanaikaisesti, huolehtimaan asioiden etenemisestä – ja jopa paimentamaan työkavereitaan ”byrokratian” sujumiseksi. ”Kun yritys kasvaa, tietynlainen paperinpyöritys ja byrokratian vaatimus kasvavat samalla. Se on harvasta mukavaa, mutta asioiden pitäminen ajan tasalla säntillisesti ja koko ajan on silti helpompaa kuin selvittely jälkikäteen”, naiset toteavat.

Sekä Riikka että Marjo ovat pistäneet merkille Sihdin omaleimaisen yrityskulttuurin ja solahtaneet siihen luontevasti. Riikan mukaan henki on säilynyt alkuvuosista innostuneena ja eteenpäin pyrkivänä. Marjo taas on omien sanojensa mukaan tyypillinen kirjanpitäjä, jonka Sihdin väki on saanut mukaan porukkaan rennolla ja välittömällä asenteellaan.

Riikan arkeen mahtuu 15-vuotiaan pojan lisäksi monipuolisesti urheilua, kesämökkeilyä ja matkailua.  Marjo puolestaan nauttii arkisin kotoilusta, kesäisin muun muassa omakotitalonsa puutarhaa kuopsutellen. Lomilla arjesta irtautuminen tapahtuu pääasiassa matkustellen.

 

Sihdin joukkueessa uusia pelaajia

Sihdin menestystiimi on jälleen vahvistunut uusin jäsenin. Tutustu heihin tässä ja toimistolla!

Heidi Metsäterä

Sihdin Hämeenlinnan konttorissa on toukokuun puolivälissä aloittanut henkilöstöneuvottelijana Heidi Metsäterä. Heidi on opiskellut henkilöstöhallintoa ammattikorkeakoulussa ja kartuttanut opintojensa jälkeen työkokemusta muun muassa pääkaupunkiseudun kaupunkien yhteisessä henkilöstöpalveluyhtiö Seure Henkilöstöpalvelut Oy:ssä. Sihtiin Heidi on kuitenkin tullut Joutsen Finland Oy:stä, missä työnkuvaan kuuluivat erityisesti myyntitehtävät. ”Tällä hetkellä Hämeenlinnan alueella näyttäisi olevan vetoa erityisesti teollisuuspuolella, mutta myös kuljetusalalle ja varastotöihin kaivataan kesätyöntekijöitä”, Heidi analysoi alueensa tilannetta kesän alussa. Vapaa-ajalla Heidi soittaa selloa, yleisönä on nyt kamariorkesteriuran jäätyä taakse Heidin 2-vuotias pojannassikka.

Mira Perttula

Maaliskuun lopulla Sihdin Tampereen toimisto sai vahvistusta Mira Perttulasta. Asiakkuuspäällikkönä työskentelevän Miran tehtäväkenttään kuuluu uusasiakashankintaa ja rekrytointiprosessien läpiviemistä. ”Työssäni painopiste on nyt erityisesti asiakaspalvelun, taloushallinnon ja myynnin asiakkuuksissa ja rekrytoinneissa”, Emporesta Sihdin riveihin siirtynyt Mira kertoo. Alun perin Imatralta kotoisin olevan Miran vapaa-aika täyttyy urheilullisissa merkeissä, hänet löytää useamman kerran viikossa kuntosalilta ja päivittäin koiran kanssa lenkkeilemästä.

Sergei Nenonen

Henkilöstöneuvottelija Sergei Nenosen on tavoittanut huhtikuun puolivälin jälkeen Sihdin Tampereen toimistolta. Rakennusinsinöörin koulutuksen saanut Sergei on hankkinut rakennusalan haalarihommista kokemusta ja tehnyt K-Raudassa myyntitöitä. Siksi Sergein asiakkuudet Sihdissäkin ovat luontevasti enimmäkseen rakennusteollisuudesta. ”On todella mielenkiintoista, kun saa yhdistää vahvasti kasvavan henkilöstöpalvelualan ja rakentamisen maailman. Puhumattakaan siitä, että saa tehdä töitä ihan huippuporukan kanssa”, Sergei kehaisee uusia kollegoitaan. Vapaalla Sergei rentoutuu työn haasteista potkimalla jalkapalloa ja nostamalla rautaa kuntosalilla.

Pasi Laine

Euralaista elämänkokemusta Sihtiin tuo Pasi Laine, joka on aloittanut toukokuussa yhteyspäällikön tehtävissä. Rakentamisen maailmassa kuin kotonaan oleva Pasi on ollut Sihdin leivissä jo kolme vuotta – niissä haalarihommissa rakennuksilla. ”Työnkuvani tietysti on muuttunut kovasti, mutta edelleen siis pyörin raksalla. Luulen, että on todellinen etu, että puhun mestareiden ja työmaapäälliköiden kanssa samaa kieltä. Tiedän, millaista porukkaa rakennuksilla tarvitaan.” Rakentamisen ilosta Pasi nauttii muulloinkin kuin töissä, nikkarointi Nekalassa antaa puhtia leipätyöhön. Samoin elokuvat, joiden suurkuluttajaksi Pasi tunnustautuu.

Petra Karasti

Sihdin Helsingin konttorilla huhtikuun alussa työnsä aloittaneen Petra Karastin työhistoria on hengästyttävä; mukaan mahtuu niin töitä puolustusvoimissa, promotöitä, ravintola-alaa, artistimyyntiä kuin radiotoimittajan hommiakin. Henkilöstöpalvelualallakin Petra on ehtinyt olla jo jokusen vuoden useammassa yrityksessä. ”Kävin vähän kokeilemassa, olisiko se ruoho vihreämpää jollain muulla alalla. No ei ollut, kyllä henkilöstöala on minun juttuni”, Petra summaa. Petran työnkuvaan kuuluu tehdä Sihtiä tutuksi yrityksille, sopia tapaamisia ja ikään kuin herätellä asiakkaita. ”Hullun lailla soittelen ja teen töitä, niin kuin Sihdissä kaikki tekevät. Olen alkanut myös kouluttautua niin, että voisin ottaa myös rakentamisen puolta hoitaakseni.” Petran arjessa pääroolia esittää kouluikäinen tytär, mutta aikaa löytyy myös urheiluun ja näyttelemiseen. Tsekkaa myös blogi, johon Petra kirjoittaa matkailutarinoita: www.suomilapsimatkalla.com.

Ammattilaiseksi ei tulla sattumalta

Sihti saattaa vuosittain satoja nuoria urapolkujen alkuun

Samalla kun moni nuori tuskailee työ- tai harjoittelupaikan etsimisen kanssa, lukuisissa suomalaisyrityksissä kaivataan lisäresurssiksi tai osaamispääoman varmistamiseksi reippaita tekijöitä, ihmisiä, jotka haluavat oppia uutta ja kehittyä työssään. Sihti on osapuolille tuloksekas kohtaamispaikka.

Rekrytointipalvelu Sihti Oy:n hallintojohtaja Jarno Kolehmainen kertoo, että erityisesti IT-maailmassa nuoret osaajat ovat kysyttyjä. ”IT:n kenttä uudistuu ja kehittyy niin nopeasti, että yrityksiin halutaan paitsi koulutuksensa kautta nykyvaatimukset täyttävää osaamista, myös kykyä ripeään ja monesti melko omaehtoiseen uuden oppimiseen. Koska kenelläkään ei välttämättä ole uusimmista teknologioista pitkää kokemusta, nuoret ovat siis varsin kilpailukykyisiä kandidaatteja.”

Myös muilla toimialoilla nuorille on tilaa ja jopa kysyntää, vaikka julkisuudessa nuorten työnhakijoiden kohtalo usein vaikuttaa lohduttomalta. ”Opiskelujen oheen sopii monesti osa-aikainen tai projekti- tai kausiluonteinen työ, mikä taas jo opintonsa päättäneelle ei yleensä ole ensisijainen vaihtoehto. Sihdin vuokratyöntekijänä moni saa työskentelyyn sopivaa joustoa, mutta luotettavan työsuhteen. Työ on kuitenkin monelle ensisijaisesti itsensä elättämiseen liittyvä asia.”

Kolehmainen muistuttaa, että nuorellekin työn tekeminen on aina kuitenkin myös askel uralla. Eri toimialoihin tutustuminen laajasti työn kautta ei mene koskaan hukkaan. ”Jos omalla alalla juuri ne tietyt työpaikat tuntuvat olevan kiven alla, voisi miettiä, onko olemassa muita työpaikkoja, joista kenties pääsisi näkemään oman alan arkea vähän eri vinkkelistä.

Potentiaaliset työpaikat piilossa

Sihdin asiakasyrityksetkin hyötyvät vuokratyövoiman monipuolisuudesta: hyviä nuoria osaajia monelta alalta, kehittyviä kykyjä ja ahkeria käsiä, aina kunkin hetkisen tarpeen mukaan. Jarno Kolehmainen tietää kuitenkin, että nuoret eivät usein tiedä, mistä kaikkialta töitä voisi kysellä. Ja siksi yritykset jäävät ilman hyviä hakijoita ja nuoret ilman työpaikkaa. ”Suomessa on valtavasti menestyviä ja aktiivisesti toimivia yrityksiä, jotka eivät ole nuorille tai vanhemmillekaan tunnettuja. Me Sihdissä yhdistämme tekijöitä ja yrityksiä. Moni nuori on saanut työelämäänsä alun ja suuntaviivat meidän kauttamme. Ja moni yritys on saanut arvokasta osaamista ja vaikka juuri kriittiseen kasvuvaiheeseen käsipareja – liiketoiminnan menestystekijöitä siis.”

Sihti on viime vuonna maksanut palkkoja yli 2000 henkilölle, joista iso osa on ollut alle 25-vuotiaita. ”Meillä on ollut palkkalistoilla viime vuonna jopa 500-600 nuorta aikuista. Aloja, työtehtäviä ja työsuhdemalleja on tietysti lukuisia. Mutta väittäisin, että nuoria sihtiläisiä yhdistää halu oppia ja kehittyä työssään – se kuuluisa oikea asenne siis”, Jarno Kolehmainen tiivistää.

Kalervo Kummolalle merkittävä kunnianosoitus

Tasavallan presidentti Sauli Niinistö on myöntänyt Kalervo Kummolalle Suomen liikuntakulttuurin ja urheilun suuren ansioristin. Sihti onnittelee hallituksensa puheenjohtajaa!
Linkki Yle:n artikkeliin

Lähes 6500 vuokratyöntekijää kertoo totuuden vuokratyöstä

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto on tutkinut vuodesta 2007 lähtien vuokratyöntekijöiden kokemuksia vuokratyön tekemisestä.

Vuokratyöntekijät tykkäävät työstään enemmän kuin keskivertotyöntekijät.

Lue koko vuokratyöntekijätutkimus HPL:n kotisivuilta >>

Jyväskylässä jokainen tsäänssi on mahdollisuus

Sihti on ottanut jälleen askeleen eteenpäin – tarkemmin sanottuna Keski-Suomeen. Jyväskylän talousalueen asiakkuuksia luotsaavat Mika ja Santeri Salminen, jotka ovat jo entuudestaan tuttuja monelle jyväskyläläiselle toimijalle.

Jyväskylässä on Salmisten mukaan mittavaa potentiaalia erityisesti rakentamisen ja teollisuuden toimialoilla, eikä ole sattumaa, että niiltä aloilta Mikan ja Santerinkin henkilöstöpalvelualan kokemus on ammennettu. Lisäksi Keski-Suomen sihtiläisillä on käytettävissä konsernin laaja valtakunnallinen osaaminen esimerkiksi talouden, IT:n ja kaivostoiminnan aloilla.

”Jotta asiakasyrityksen henkilöstöhaasteeseen pystyy tarjoamaan oikeasti parhaan ratkaisun, pitää olla halukas tutustumaan yritykseen ja sen kulttuuriin ja ihmisiin”, uskoo Sihdin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala. Ihmisten ja yritysten tunteminen onkin yksi Sihdin menestyksen takaajista.

Isä, poika ja hyvä meininki

Aluejohtaja Mika Salminen ja hänen poikansa Santeri Salminen ovat Jyväskylässä tunnettu tehokaksikko ja heillä on vahvat yhteydet paikallisiin yrittäjiin. ”Olen ikäni ollut yrittäjänä ja kohdannut työssäni aika lailla ihmiselämän koko kaaren myydessäni vakuutuksia vielä syntymättömille lapsille ja tehdessäni vainajakuljetuksia perheeni hautaustoimistossa. Santeri on kasvanut tässä rinnalla yritteliäisyyteen ja asiakaspalveluhenkisyyteen. Näin yrittäjäperheissä tuppaa käymään”, Mika kertoo isällistä ylpeyttä äänessään.

Keuruulta kotoisin oleva kaksikko tekee töitä rinta rinnan. Vapaalla isä Salminen viettää aikaa lapsenlapsensa kanssa ja kesäisin veneillen. Santeri puolestaan tuulettaa työn höyryjä vähemmälle soittamalla rumpuja punk-bändissä. Ja sitten taas painetaan hommia!

Turkuun täysosumia!

Turkulaisilla on erityisen hyvä syy hymyillä, sillä Sihti on laajentunut myös Aurajoen rannoille! Turkulaiset yritykset ja työnhakijat voivat nyt löytää toisensa entistä helpommin Sihdin asiantuntijoiden avustuksella.

Varsinais-Suomessa Sihdin vahva toimialaosaaminen pääsee oikeuksiinsa, sillä alueella on paljon teollisia toimijoita, high-teciä, bio- ja kemianteollisuutta, sekä IT:tä. ”Asiakkaiden toimialojen tunteminen takaa täysosumien löytymisen niin työnantajalle kuin työnhakijallekin”, toteaa Sihdin toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala.

Poria ja turkua ihan natiivisti

Paikallisella palvelulla on suuri merkitys asiakkaille. Sihdin Lounais-Suomen toimiston vetäjä Tuomo Saarni vannookin paitsi tinkimättömän osaamisen myös paikallisuuden nimiin. ”Turkulaistuneena porilaisena tunnen oloni hyvin kotoisaksi näissä Varsinais-Suomen kuvioissa. Uskon, että se ja kokemukseni asiakkaan puolella olemisesta välittyy asiakkaisiinkin. Tavoitteenani on palvella asiakkaita aina kun asiakas tarvitsee, ei kalenterin tai kellon mukaan”, 38-vuotias aluejohtaja pohtii.

Tuomo on tehnyt uraa ennen Sihtiä IT-konsultoinnin maailmassa liiketoimintajohtajana ja tuntee erityisesti asiantuntijarekrytointien haasteet. Kuusi vuotta sitten syntyneen väitöskirjan jälkeen Tuomon vapaa-aikaa ovat värittäneet nyt 5- ja 3-vuotiaat pojat, rintamamiestalon remontointi ja kuntosaliharrastus. ”Aina pitää olla jotain projektia meneillään. Nyt autotallissa odottaa osiinsa purettu moottoripyörä”, tekemisen makuun tykästynyt mies myhäilee.

Sihti pitää lupaukset, painottaa uusi liiketoimintajohtaja

Sihti sai vahvistusta tiimiinsä tammikuussa, kun Marko Lintunen aloitti liiketoimintajohtajana Helsingin toimipisteessä. Etelä-Suomen alueesta vastaavalla Lintusella on selvä näkemys siitä, mihin nyt sihdataan:

”Sihti on kasvanut voimakkaasti ja kehitys jatkuu. Tavoitteemme on olla henkilöstöpalvelualalla paras kumppani Suomessa. Meiltä asiakkaat saavat parhaat asiantuntijat avukseen. Sihdillä on monipuolista osaamista ja palveluhaluista väkeä, jolle on tärkeää pitää kiinni lupauksista.”

Ison kirkon hyvät näkymät

Helsingin alueella Sihti rekrytoi ihmisiä muun muassa rakentamisen, teollisuuden, logistiikan, IT:n, kiinteistöpalveluiden, toimistotöiden ja taloustehtävien parissa.

Pääkaupunkiseutu on Suomen suurin talousalue, jolla on eniten potentiaalisia yrityksiä. Lintunen näkee kasvun mahdollisuuksia nykyisten toimialojen lisäksi esimerkiksi asiakaspalvelussa, helpdesk-toiminnassa, digitaalisaatiossa, markkinoinnissa, henkilöstö- ja taloushallinnossa.

Tänä vuonna Sihdin teemana on asiakasjohtaminen. Lintusen mielestä asiakas määrittelee kaiken. Sihti haluaa olla lähellä asiakasta ja kohdata tämän monella eri tasolla.
”Asiakkaan päätöksentekoon osallistuu 3–5 henkilöä, ja me huomioimme heidät kaikki. On todella tärkeää, että olemme helposti saavutettavissa.”

Vapaa-ajalla soi pystybasso

Liiketoimintajohtaja Marko Lintunen on työskennellyt henkilöstöpalvelualalla seitsemän vuotta ja telekommunikaatioalalla 12 vuotta. Kokemusta on kertynyt myös franchising-bisneksestä.
Mikkelistä Lahden kautta Helsinkiin päätynyt mies harrastaa vapaa-ajallaan innokkaasti musiikkia. Hän on toiminut aiemmin keikkailevana muusikkona ja soittaa yhä kontrabassoa. Paljon vapaa-aikaa kuluu myös neljävuotiaan tyttären kanssa ja kokkailun parissa.
”Talvisin käyn hiihtämässä pertsaa ja mutkamäkeä. Tänä vuonna olen päässyt laduille tasan kerran, mutta nyt näyttää kelien puolesta jo lupaavammalta.”

Marko Lintunen

Marko Lintunen

Liiketoimintajohtaja

040 018 8818