Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Miten tuoda omat vahvuudet esiin työnhaussa?

”Missä olet hyvä? Entäpä missä haluaisit olla parempi?”

Useimmiten eri työhaastatteluissa hakijaa pyydetään kuvailemaan omia vahvuuksiaan ja sellaisia asioita, joissa hänellä olisi vielä petrattavaa. Osalle omista taidoista kertominen on helppoa kuin heinäteko siinä missä monet tuskastelevat omien vahvuuksien tunnistamisessa ja esilletuomisessa.

Ihan jokaisella meistä on kuitenkin vahvuuksia ja taitoja. Kerrommekin seuraavaksi vinkkejä siihen, miten voit nostaa esiin osaamisesi ja vahvuutesi itsevarmalla tavalla työnhaussa.

Millaisia taitoja sinulla on?

Pohdi, millaisia taitoja arvostettiin edellisellä työpaikallasi ja mitä kaikkea uutta opit työtehtäviesi kautta. Entäpä minkä vuoksi juuri sinut valittiin työpaikkaan?

Jos omien taitojen ja vahvuuksien tunnistaminen tuntuu haastavalta urakalta, kannattaa kysäistä esimerkiksi nykyisiltä tai entisiltä työkavereilta, millaisissa tehtävissä olet pärjännyt erityisen hyvin. Tämä vaatii hiukan rohkeutta, mutta palautteen kautta saatat löytää uusia vahvuuksia, joita voit tuoda esiin työnhaussa. 

Myös harrastusten kautta kerrytät tietoja ja taitoja, joita voit hyödyntää uutta työtä hakiessasi. Jos olet kiinnostunut teollisuuden asennustehtävistä, huolellisuus ja perustyökalujen hallinta vievät pitkälle – oletko esimerkiksi tottunut korjaamaan autoja, mopoja tai vaikka polkupyöriä? Urheiluharrastuksista on hyötyä, kun haet esimerkiksi rakennustyöntekijän tehtäviä, joissa tarvitaan hyvää fyysistä kuntoa.  

Taitojen listaamisen ohella mieti, millainen olet tyyppinä. Oletko saanut hyvää palautetta reippaudestasi, oma-aloitteisuudestasi tai siitä, että teet hyvää työjälkeä? Millaisena työntekijänä työkaverisi kuvailevat sinua?

Vahvuudet esiin CV:ssä ja hakemuskirjeessä

Seuraavaksi on aika koostaa tunnistamasi vahvuudet parhaalla mahdollisella tavalla CV:hen ja hakemuskirjeeseen.

Työpaikkailmoitukseen on koottu useimmiten työssä vaadittavat taidot, joita voivat olla esimerkiksi tietty koulutus, hitsauspätevyys tai työkalun hallinta. Jos työpaikkailmoituksessa esimerkiksi painotetaan tietyn työkalun tai järjestelmän hallintaa ja sinulla on jo osaamista, lisää tieto CV:hen. Keskity vahvuuksiin, jotka ovat hakemasi työpaikan kannalta olennaisia ja kerro lyhyesti, miten vahvuutesi näkyisivät työn arjessa.

Jos työpaikkailmoituksesta ei käy ilmi, mitä vaatimuksia tehtävässä pärjäämiseksi on, voit ottaa suoraan rekrytoijaan yhteyttä – me Sihdillä autamme sinua jokaisessa työnhakuvaiheessa!

Miten saada omat vahvuudet esiin haastattelussa?

Omien vahvuuksien kertominen haastattelutilanteessa vakuuttavasti ja sopivan itsevarmasti voi olla monelle haastavin vaihe uutta pestiä haettaessa. Itsestään puhuminen vieraalle henkilölle voi olla erityisen vaikeaa haastattelutilanteessa, joka monesti on muutenkin jännittävä.

Konkreettisuus omien vahvuuksiesi kerronnassa on erinomainen tapa korostaa jo olemassa olevia taitojasi! Jos työn suorittamiseksi vaaditaan huolellisuutta, kuvaile, miten tarkkuus näkyy työssäsi ja millaisissa työvaiheissa huolellisuutta on vaadittu aiemmin.

Miten kertoa omista heikkouksista?

Haastatteluissa monesti kysytään, mitä hakija haluaisi osata paremmin. Meillä jokaisella on vahvuuksia, mutta yhtä lailla meillä on myös sellaisia piirteitä, joita haluaisimme kehittää. Lisäksi uutta työpaikkaa haettaessa ei välttämättä hallussa ole vielä aivan kaikkia taitoja, joita työnantajayritys toivoo hakijalta löytyvän.

Heikkouksista kysyttäessä tärkeintä on se, ettet maalaa itsestäsi liian negatiivista kuvaa. Kerro avoimesti ja rehellisesti heikkouksistasi, mutta korosta mieluummin, että niistä huolimatta olet suorittanut työtehtäväsi – tai opintosi ja harrastuksesi – mallikkaasti. Kuvaile heikkouksiasi, mutta siten, etteivät heikkoutesi estäisi uuden työpaikan haltuun ottamista.

Älä painota sitä, mitä et vielä osaa. Kerro mieluummin, kuinka pyrit kehittämään niitä osa-alueita, jotka eivät vielä ole vahvuuksiasi. Tuleva työnantajasi arvostaa rehellisyyttäsi ja kykyäsi itsearviointiin – annat itsestäsi kuvan, että haluat oppia uutta ja kehittyä.

Tähtäätkö ensimmäiseen työpaikkaasi vai oletko urasi käännekohdassa ja kaipaat uudenlaisia haasteita? Käy tutustumassa avoimiin työpaikkoihimme! Käy myös lukemassa muut työnhakuvinkkimme – blogistamme löytyvät muun muassa vinkit työhaastattelussa onnistumiseen ja kivan työpaikan nappaamiseen ilman monen vuoden mittaista työkokemusta.

Miksi valita Sihti HR-kumppaniksi?

Rakennusalalla oikeaa osaamista ja ammattitaitoa kerryttäneitä tekijöitä voi olla haastavaa löytää, ja uuden työntekijän etsiminen ja valitseminen vaativat yritykseltä sekä aikaa että resursseja. Kun henkilöstöasioista vastaa luotettava HR-kumppani, yrityksellesi jää enemmän aikaa keskittyä olennaiseen eli yrityksesi ydinliiketoimintaan.

Luotettava rakennusalan ja teollisuuden HR-kumppani

Sihdin henkilöstöratkaisut perustuvat ammattimaisuuteen, vastuullisuuteen ja laatuun. Usealla Sihdin myyntihenkilöllä ja konsultilla on työkokemusta rakennusalalta, joten ymmärrämme asiakasyritystemme tarpeita ja työtehtävien asettamia vaatimuksia – ja osaamme etsiä kuhunkin pesitin soveltuvimmat ammattilaiset.

Taustallamme on yli kymmenen vuoden osaaminen oikeiden osaajien ja rakennusalalla ja raskaan teollisuuden parissa, erityisesti huoltoseisokeissa, toimivien asiakasyritystemme tehtäviin. Erikoistuminen tiettyihin aloihin on vahvistanut ymmärrystämme näiden alojen erityispiirteistä – sekä haasteista että mahdollisuuksista.

Yksi henkilöstöpalvelualan yrityksen toimintaan liitettävistä oletuksista on se, että henkilöstöpalvelualan kautta palkattavasta määräaikaisesta työntekijästä aiheutuu yritykselle paljon kuluja. Kun Sihti on yrityksesi kumppani henkilöstöasioista, vältyt yllättäviltä ja ennakoimattomilta kuluilta – veloitamme yritykseltäsi työntekijän toteutuneet työtunnit, mutta huolehdimme muun muassa vakuutusmaksuista ja sairaslomakuluista. Näin ollen voit ennakoida tehokkaammin, kuinka paljon uuden työvoiman palkkaaminen todellisuudessa kustantaa.

Osaavaa työvoimaa nopeasti

Sihdin palvelut ovat yrityksesi hyödynnettävissä koko Suomen alueella. Asiantuntevat konsulttimme ovat jatkuvasti koko valtakunnan laajuudella yhteydessä potentiaalisiin työnhakijoihin – missä tahansa yrityksesi sijaitseekaan, ammattilaisverkostoistamme saattaa löytyä yrityksellesi sopiva tekijä aloittamaan työmaalla tai huoltoseisokissa nopeallakin aikataululla.

Joustavuus on henkilöstövuokrauksen avainasia, ja vuokratyöntekijä onkin mahdollista työllistää Sihdin kautta vain muutaman päivän kiireavuksi, pidempiaikaiseen projektiin tai vakituiseen työsuhteeseen. Olemme tukenasi myös tilanteissa, joissa on hankalaa ennakoida, mikä henkilöstömäärän tarve todellisuudessa on.

On monia eri syitä, miksi yritys voi tarvita nopeastikin lisää henkilöstöä. Uusien projektien tuoma äkillinen työmäärän lisääntyminen, loma-ajat, uusien roolien kehittäminen tai vaikkapa äkilliset sairastumiset ovat muutamia esimerkkejä tilanteista, jolloin henkilöstövuokraus on yrityksen kannalta joustava ja kustannustehokas ratkaisu. 

Etenkin rakennusalalla kilpailu parhaimmista osaajista on kiivas, ja ammattilaisen löytäminen tehtävään, jossa vaaditaan tiettyä erityistaitoa, voi olla haastavaa. Sihdin kautta yrityksesi voi hyödyntää kattavaa ja modernia digitaalista hakijamarkkinointia, jonka avulla houkuttelemme tekijöitä, joilla ei välttämättä ole aktiivinen työnhaku käynnissä. Kohdennetulla, digitaalisella hakijamarkkinoinnilla sekä tavoitetaan tehokkaasti sopivat tekijät ja samalla vahvistetaan yrityksesi työnantajamielikuvaa.

Sihdin monipuoliset henkilöstöratkaisut

Tarjoamme kattavat ja yritykseksi kannalta kustannustehokkaat rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelut, jotka räätälöidään joustavasti aina yrityksesi tarpeisiin. Toimimme asiakaslähtöisesti, nopeasti ja vaivattomasti koko Suomen alueella.

Se, että olemme osa maailman johtavaa henkilöstöratkaisujen tarjoajaa, Adecco Groupia, laventaa palveluitamme. Mikäli yrityksesi tarvitsee haastavassa ja aikaa vievässä toimihenkilöhaussa rekrytointiapua tai kaipaat rekrytointipäätöksellesi tukea, käänny puoleemme – suorahaku voi olla vastaus haastavissa asiantuntijarekrytoinneissa ja laadukkaista arviointimenetelmistämme saat lisävahvistusta oikean valinnan tekemiseksi.

Tiesitkö, että Sihdin kautta yrityksesi voi saada tarvittavaa osaamista myös oppisopimuksella? Rakennusalalla vaaditaan monessa tehtävässä erityisosaamista, jota työmarkkinoilla ei kuitenkaan ole riittävästi saatavilla. Oppisopimus on tällöin turvallinen ja työntekijää sitouttava vaihtoehto, jonka avulla yritys saa lisää osaavaa työvoimaa.

Välitämme työntekijöitä ja ennen kaikkea työntekijöistämme

Henkilöstövuokrauksen kautta työvoiman hankkiminen tarkoittaa sitä, että Sihti on työnantajan roolissa ja vastaa täten työnantajan vastuista. Painotamme toiminnassamme vastuullisuutta, oikeudenmukaisuutta ja läpinäkyvyyttä sekä työntekijöidemme että asiakkaidemme suuntaan.

Henkilöstövuokraukseen on kytkeytynyt yhä tänäkin päivänä negatiivisia olettamuksia esimerkiksi palkkatasoon liittyen. Sihdin ehdoton lähtökohta on se, että työntekijöillemme maksetaan aina asianmukaisesti ja ajallaan vähintään vallitsevan työehtosopimuksen mukainen palkka. Lisäksi huolehdimme muun muassa vakuutusmaksuista, työvarusteiden ja pätevyyskorttien hankkimisesta sekä työterveyshuollon järjestämisestä.

Sihti panostaa työntekijöiden työturvallisuuteen

Työturvallisuus on yksi tärkeimmistä asioista työmailla. Siksi vuokratyöntekijämme saapuvat työmaille aina laadukkaat ja tehtävänmukaiset työvarusteet yllään. Vastaamme aina siitä, että työntekijöillämme on tehtävänmukaiset, kunnolliset työvarusteet ja turvalliset työkalut. Lisäksi huolehdimme siitä, että työntekijöillämme on työssä vaadittavat ja voimassa olevat pätevyyskortit.

Jokainen Sihdin työntekijä perehdytetään työsuhteen alkuvaiheessa, ja mahdolliset työturvallisuusriskit käydään läpi ennakoivasti. Ensimmäisenä suomalaisena henkilöstöpalvelualan yrityksenä olemme aloittaneet työntekijöiden perehdyttämisen virtuaalisessa ympäristössä. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että jokainen rakennustyöntekijämme pääsee suorittamaan turvallisuusperehdytyksen VR-laseilla ja tutustumaan yleisimpiin rakennustyömaalla tapahtuviin työtapaturmiin ennen töiden alkua. Olemme rakentaneet virtuaaliperehdytyksen yhdessä Työterveyslaitoksen kanssa.

Kaipaatko lisätietoa Sihdin tarjoamista henkilöstöpalveluista? Ota lähimpään Sihdin toimistoon yhteyttä, jotta voimme auttaa yritystäsi!

Asiakastarina: Sihti tukena huoltoseisokin resursoinnissa

Jotta huoltoseisokki sujuu jouhevasti ja turvallisesti, yritykseltä vaaditaan huolellista suunnittelua ja ennen kaikkea riittävästi resursseja tarvittavien toimenpiteiden suorittamiseksi tarkan aikataulun puitteissa. Huoltoseisokki useine vaiheineen voi moninkertaistaa yrityksen resursointitarpeet, jotta niin suunnitellut kuin ennakoimattomat ja nopeasti muuttuvat tilanteet hoituvat mahdollisimman vaivattomasti.

Henkilöstövuokraus on joustava ratkaisu riittävän työvoiman turvaamiseksi, kun henkilöstötarpeen määrä on vakiintumaton ja nopeasti muuttuva. Sihdin huoltoseisokkipalvelu on rakennettu vastaamaan asiakkaan tarpeisiin huoltoseisokin aikana. Kun yrityksessä on riittävästi henkilöstöä ja tarvittavaa taitoa, huoltoseisokki sujuu tehokkaasti.

Me Sihdillä korostamme yhteistyön rakentamisessa asiakasyritystemme kanssa nopeutta ja joustavuutta. Yksi huoltoseisokkipalveluamme hyödyntäneistä asiakkaistamme on Bilfinger Engineering & Maintenance Nordics Oy, jonka kanssa yhteistyö alkoi alun perin emoyhtiömme Adeccon kautta – Sihti ja Adecco tekevät tiivistä yhteistyötä, jotta asiakasyrityksemme saisivat tarvitsemansa palvelut ja ratkaisut.

Työntekijöitä huoltoseisokkiin nopeasti ja joustavasti

Bilfinger Engineering & Maintenance Nordics Oy on pohjoismaiden johtava teollisuuspalvelujen tarjoaja, joka tuottaa muun muassa kunnossapito-, sähkö-, sekä prosessiteollisuuden suunnittelua ja projektipalveluja Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Bilfinger Engineering & Maintenance Nordics Oy on osa Bilfinger SE -konsernia.

Yhteyshenkilömme Bilfinger Nordicsilla, projektipäällikkö Altti Renfors, kertoo huoltoseisokkitiimimme palvelun olevan joustavaa ja nopeaa. ”Olemme saaneet tarvittavan työntekijämäärän – ja on tarjottu enemmänkin tekijöitä. Työntekijöitä on löytynyt hyvin lyhkäiselläkin ajalla”, hän kuvailee.

Sihti on tuonut konkreettista apua Bilfingerille nimenomaan muuttuvan henkilöstötarpeen hallintaan. ”Työkuorma muuttuu päivittäisellä ja viikoittaisella tasolla hyvinkin paljon. Kun on tarvittu enemmän työntekijöitä, Sihdiltä on saatu tähän apua”, Altti Renfors kertoo.

Olemme Sihdillä rakentaneet valtakunnallisen työntekijäverkoston, josta voi löytyä ammattitaitoa ja yrityksen kaipaamaa erityisosaamista huoltoseisokkiin jouhevasti. Vastuullisena työnantajana pyrimme siihen, että työntekijämme viihtyvät Sihtiläisinä pitkään. Sihdin kanssa yhteistyötä tehdessään Renfors on arvostanut sitä, että tuttuja työntekijöitä on tullut tehtaan käytävillä vastaan. Kun työntekijät ymmärtävät ympäristön vaatimukset ilman pitkällistä perehdytystä, työtehtävien suorittaminen on tehokasta.

Työkuorma muuttuu päivittäisellä ja viikoittaisella tasolla hyvinkin paljon. Kun on tarvittu enemmän työntekijöitä, Sihdiltä on saatu tähän apua.

Sihdin huoltoseisokkipalvelu on ratkaisu vaikeasti ennakoitaviin henkilöstötilanteisiin

Huoltoseisokki voi tuoda mukanaan yllättäviä tilanteita, joita yritys ei pysty ennakoimaan. Menestyksekkäästi läpiviedyn huoltoseisokin takana on tärkeää, että eri tehtävien suorittamiseen on kohdennettu riittävästi oikeaa osaamista. Kuitenkin oikean osaamisen sijoittaminen oikeisiin tehtäviin voi olla haastavaa, sillä tehtävät saattavat muuttua aivan viime tingassa. Huoltoseisokissa myös aikataulut painavat, sillä työvaiheet on saatava valmiiksi tiettyyn aikaan mennessä, mutta tarvittavan osaamisen vaje voi tietää työn joutuvuuden hidastumista.   

Huoltoseisokkitiimimme rautainen Senior Business Manager Ruut Sillanpää on työskennellyt pitkään ympäri Suomen tehtaiden huoltoseisokkien resursoinnin parissa. Hän ymmärtääkin, millaisia haasteita huoltoseisokki voi yritykselle asettaa, ja millaisia alueellisia erityispiirteitä on otettava huomioon resursoinnissa.

”Huoltoseisokissa on jatkuvasti läsnä epävarmuus, sillä tilanteet muuttuvat nopeasti – huoltoseisokin aikataulut voivat muuttua yllättäen. Me Sihdillä tuotamme asiakasyrityksillemme ratkaisuja, jotta asiakkaamme pystyvät kehittämään liiketoimintaansa ja varmistamaan huoltoseisokin toteutumisen”, Sillanpää toteaa ja korostaa yhteistyön tärkeyttä.

Ruut Sillanpää arvostaa hyvin sujuvaa yhteistyötä Bilfingerin kanssa. ”Bilfingerin kanssa yhteistyössä korostuvat rehellisyys, joustavuus ja inhimillisyys – yhteyshenkilömme Altti Renforsilla on kyky ajatella kokonaisvaltaisesti sekä huoltoseisokin sujuvuutta että työntekijöitä. Hänellä on myös taitoa luovia työntekijä oikeaan työtehtävään.”

Vastuullinen henkilöstön hallinta huoltoseisokissa

Kun huoltoseisokkityöntekijöiden hakemisessa, houkuttelemisessa ja lopulta työsuhteen hallinnoinnissa hyödynnetään HR-palveluja tarjoavaa yritystä, on yrityksellä paremmat mahdollisuudet varautua myös yllättäviin, kiireellisiin tilanteisiin, joita huoltoseisokki usein tuo mukanaan.

Sihti kumppanina huolehtii sopivien tekijöiden hakuprosessista aina haun käynnistämisestä yhteydenottoihin ja haastatteluihin. Henkilöstövuokrauksessa työnantajavastuu on Sihdillä – me huolehdimme työsuhteen ylläpitämiseen vaadittavista vaiheista aina työsopimuksen allekirjoittamisesta työterveyshuollon järjestämiseen sekä työssä vaadittavien turvavarusteiden hankkimiseen ja pätevyyskorttien päivittämiseen.

Kun henkilöstöasiat on ulkoistettu asiantuntevalle HR-kumppanille, yrityksen on helpompi keskittyä olennaiseen – huoltoseisokin mallikkaaseen läpiviemiseen.

Haluatko tietää enemmän, kuinka Sihti voi auttaa yritystäsi huoltoseisokissa? Ota yhteyttä huoltoseisokkitiimiimme!

Onnistu työhaastattelussa

Olet saanut kutsun haastatteluun – olet siis askeleen lähempänä unelmiesi työtä! Hakemuksesi perusteella rekrytoija näkee sinussa potentiaalia hakemaasi tehtävään ja haluaa kuulla sinusta lisää. Luota siis itseesi ja keskity vakuuttamaan työhaastattelussa!  

Haastattelussa onnistumisen resepti on lopulta hyvin yksinkertainen: menestyt haastattelussa valmistautumalla hyvin etukäteen sekä olemalla rehellinen ja motivoitunut. Jos sinulla on haastattelu edessä, poimi blogitekstistämme vinkit haastattelussa onnistumiseen.  

Valmistaudu haastatteluun huolellisesti

Kun valmistaudut tulevaan haastatteluun huolellisesti, lisäät mahdollisuuksiasi unelmatyösi nappaamiseen.

Lue ennen haastattelua työpaikkailmoitus huolellisesti läpi ja tutustu yritykseen. Jos sinulla on yrityksessä työskenteleviä tuttavia, kysy heiltä, millaista yrityksessä työskentely on ja mitä on hyvä ottaa huomioon työpaikkaa hakiessa. Pohdi etukäteen, miksi olisit sopiva työntekijä yritykseen ja millaista osaamista toisit yritykselle. Toisaalta muista, että haastattelutilanteessa sinulla on oiva tilaisuus esittää kysymyksiä tehtävästä tai yrityksestä.

Ensivaikutelman merkitystä ei voi liiaksi korostaa. Saavu aina haastatteluun ajoissa. Jos haastattelu on sovittu sinulle entuudestaan tuntemattomaan paikkaan, selvitä ennen haastattelua, miten pääset haastattelupaikalle ja kuinka paljon paikan päälle siirtymiseen on varattava aikaa. Tarkista halutessasi haastattelijalta, kuinka kauan haastattelu kestää.

Kun saavut ajoissa haastatteluun, annat itsestäsi jämptin ja täsmällisen vaikutelman, ja lisäksi saat myös itsellesi aikaa valmistautua tulevaan haastatteluun esimerkiksi kertaamalla mielessäsi, mitä haluat kertoa itsestäsi. Voit myös lukea vielä työpaikkailmoituksen läpi vielä kertaalleen ennen haastattelun alkamista.

Valitse yllesi siistit, asialliset vaatteet. Haastattelun pääosassa olet luonnollisesti kuitenkin sinä – pukeutumistasi enemmän vaakakupissa painavat asenteesi työtä kohtaan sekä motivaatiosi.

Entä jos haastattelu jännittää?

Haastattelu jännittää monesti etukäteen paljonkin, mutta pyri olemaan haastattelussa oma itsesi ja rennoin mielin. Jos jännität haastattelutilanteita, kannattaa harjoitella etukäteen vaikkapa kaverin kanssa tai peilin edessä. Usein jännitykseen tuo helpotusta, kun haastattelun alussa mainitsee olevansa jännittynyt. Ammattitaitoinen rekrytoija ymmärtää, että sinua saattaa jännittää.

Haastattelijan pyrkimyksenä on haastattelussa selvittää, millaista osaamista, potentiaalia ja motivaatiota sinulla on – näin voidaan arvioida soveltuvuuttasi työtehtävään ja yritykseen. Siksi on tärkeää, että olet haastattelutilanteessa aito itsesi, sillä haastattelun tarkoitus on varmistaa, että viihdyt työtehtävässä.

Vastaa sinulle esitettyihin kysymyksiin suoraan, mutta vältä kiertelyä ja kaartelua – vakuuttavuus kumpuaa rehellisyydestä. Älä liioittele osaamisella, jota et ole vielä ehtinyt hankkia, vaan kerro tosiallisista taidoistasi.

Millaisia haastattelukysymyksiä usein esitetään?

Haastattelussa sinua arvioidaan kokonaisuutena. Luonnollisesti haastattelija esittää sinulle kysymyksiä esimerkiksi työkokemuksestasi ja koulutustaustastasi. Pyri antamaan vastauksissasi konkreettisia esimerkkejä, kun kerrot aikaisemmista työtehtävistäsi. Jos sinulla ei ole vielä työkokemusta, nosta haastattelussa esiin vahvuutesi ja kerro, miten hyödynnät taitojasi työarjessa. Oletko esimerkiksi tottunut korjaamaan ja huoltamaan autoasi? Tästä voi olla sinulle apua, kun haet asennustehtäviin. Joustavuus on vahvuutesi vuorotyössä, ja oma-aloitteisuudesta ja hyvästä fyysisestä kunnosta on hyötyä rakennustyömaalla.

Kuuntele haastattelijan kysymys rauhassa loppuun ja pohdi, mitä haluat vastata. Jos et ymmärrä haastattelijan esittämää kysymystä, pyydä selvennystä. Jos haastattelutilanteessa esitetään kysymys, johon et ole valmistautunut, voit aivan hyvin ottaa itsellesi aikaa ja makustella, miten vastaat kysymykseen.  Muista esittää itsekin kysymyksiä halutessasi.

Esimerkkejä haastattelukysymyksistä

Miksi meidän tulisi palkata sinut?

Kerro konkreettisin esimerkkien avulla vahvuuksistasi, joiden ansiosta pärjäisit hyvin hakemassasi työssä.

Kerro itsestäsi.

Kysymyksen tarkoituksena on selvittää kaikista tärkeimmät vahvuutesi ja ominaisuutesi. Voit myös kertoa persoonastasi, jos haluat.

Missä haluaisit olla parempi tai kehittyä?

Vahvuuksien ohella omien kehityskohteiden tunnistaminen on tärkeää. Omien vahvuuksien ja kehittämisalueiden tunnistaminen kertoo siitä, että tiedät, miten sinun tulee toimia haastavissa tilanteissa. 

Mitä tulee välttää työhaastattelussa?

Siinä missä ajoissa haastattelupaikalle saapuminen antaa sinusta reippaan kuvan, myöhästyminen saattaa antaa vaikutelman siitä, että motivaatiosi hakemaasi työtehtävää kohtaan ei välttämättä ole kovinkaan korkealla. Ajoissa saapumalla kunnioitat myös haastattelijan työaikaa. Jos siis myöhästyt haastattelusta, soita haastattelijalle ja kerro myöhästymisestäsi. Tallenna mieluusti haastattelijan yhteystiedot puhelimeesi etukäteen, jotta voit ilmoittaa hänelle, jos jotain yllättävää tapahtuu etkä pääse ajoissa haastatteluun.

Älä puhu itsestäsi tai esimerkiksi aiemmista työnantajistasi tai kollegoistasi negatiiviseen sävyyn. Kiinnitä huomiota siihen, miten kerrot esimerkiksi syistä työpaikan vaihtamiseen. Korosta mieluummin haluasi oppia uutta, saada lisävastuita tai lähteä uudelle alalle työnhaun taustalla kuin esimerkiksi toteaisit, ettei pomosi tajua mitään.

Lisäksi yksi haastattelutilanteen tärkeimmistä asioista on se, että kyseessä ei ole yksisuuntainen kuulustelu. Ammattimainen haastattelu on luottamuksellinen, eikä haastattelijan tule esittää työhön liittymättömistä asioista kysymyksiä, ellet itse niistä halua kertoa. Kuitenkin muista, että sinulla on oikeus kieltäytyä vastaamasta henkilökohtaisiin asioihisi liittyviin kysymyksiin. Vaadi siis asiallisuutta myös haastattelupöydän toiselta puolelta.

Etsitkö uusia haasteita urallasi? Käy selaamassa Sihdin avoimia työpaikkoja tai ota yhteyttä suoraan lähimpään Sihdin toimistoon! Me autamme sinua mielellämme uuden työpaikan löytämisessä.

Voit myös tehdä avoimen hakemuksen, jotta voimme tavoittaa sinut, kun meillä on sinua kiinnostava työtehtävä tarjolla.

Miten saada työpaikka ilman työkokemusta?

Onko sinulla alkamassa työnhaku kesän jälkeen?

Uuden tai ensimmäisen työpaikan hakeminen saattaa tuntua haastavalta, jos työkokemusta ei vielä ole ehtinyt kertyä monelta vuodelta. Kerromme tässä blogitekstissämme käytännön vinkkejä, joiden avulla voit saada työpaikan, vaikkei sinulla olisi vielä pitkää työkokemusta taustallasi.

Räätälöi CV:si ja hakemuksesi

Tee CV:si ja mahdollinen hakemuskirjeesi aina työpaikkakohtaisesti. Kun bongaat mielenkiintoiselta vaikuttavan työpaikkailmoituksen, lue teksti huolellisesti läpi ja kiinnitä huomiota sanavalintoihin. Toistetaanko työpaikkailmoituksessa tiettyjä ilmauksia, esimerkiksi oma-aloitteisuutta, reipasta työskentelyotetta tai tietyn työkalun hallintaa? Lisää hakemukseesi ja ansioluetteloosi työpaikkailmoituksessa mainitut ominaisuudet ja taidot, jotka tunnistat itsessäsi. Sen sijaan älä korosta sitä, ettei sinulla ole vielä työkokemusta, vaan painota taitoja, joita sinulla jo on.

Pohdi myös, millaista osaamista olet saanut esimerkiksi harrastustesi kautta. Olisiko esimerkiksi fyysisessä rakennusapulaisen työssä hyötyä kilpaurheilijan taustastasi? Kiinnostus autojen korjaamiseen voi auttaa sinua teollisuuden huoltotehtävissä, ja asennustöissä tekninen hahmotuskyky on valttikorttisi.  

Kaipaatko lisää vinkkejä hyvän CV:n kirjoittamiseen? Lue lisää täältä!

Millaisia vahvuuksia sinulla on?

Monissa työtehtävissä on luonnollisesti edellytyksenä tietty tutkinto, pätevyys tai ammattiosaaminen. Yhtä lailla työmaailmassa tarvitaan ammatillisen osaamisen lisäksi motivaatiota työn suorittamiseen, positiivista työasennetta sekä potentiaalia kehittyä ja kasvaa ammattilaiseksi tulevaisuudessa.

Pohdi, millaisia vahvuuksia sinulla ja on miten ne voivat tukea sinua työssäsi. Oletko nopea oppimaan uusia asioita tai joustava? Ratkaisetko ongelmia helposti ja nopeasti? Loistatko tiimityössä tai oletko työskentelytyyliltäsi ripeä ja tehokas? Kerro hakemuksessasi vahvuuksistasi konkreettisin esimerkein ja kuvaile, millaisissa tilanteissa olet aiemmin päässyt hyödyntämään vahvuuksiasi.

Ole realistinen, kun haet työtä

Sinulla on ehkä jo mielikuva siitä, millaista työtä haluat tehdä tulevaisuudessa. Työpaikkailmoituksia selatessasi saatat löytää unelmiesi pestin, mutta ole realistinen – mielenkiintoiseen työpaikkaan maan houkuttelevimmassa yrityksessä sihtaa moni muukin työnhakija.

Jos sinulla on yrityksen toivomia ominaisuuksia ja potentiaalia, työpaikka voi olla sinun. Jos et kuitenkaan tule valituksi hakemaasi työpaikkaan, olisiko jossain toisessa yrityksessä tarjolla samantyyppistä työtä, josta saisit arvokasta työkokemusta? Esimerkiksi pienessä tai kasvavassa yrityksessä voidaan palkata työntekijöitä, joilla ei vielä ole kaikkia tehtävässä vaadittavia taitoja. Joissakin tehtävissä vaakakupissa painavat työvuosien määrää enemmän motivaatio ja utelias asenne uuden työtehtävän omaksumiseen.

Lisää osaamista koulutuksen avulla

Monessa rakennusalan ja teollisuuden tehtävässä vaaditaan eri pätevyyskoulutusten hyväksyttyä suorittamista. Useimmiten eri työmailla työntekijöiltä edellytetään voimassa olevaa työturvallisuuskorttia, mutta tehtävästä riippuen voidaan myös vaatia sähköturva-, tulityö- tai EA1-korttia. Voimassa olevat, työssä vaadittavat pätevyyskortit saattavatkin nopeuttaa uuden työpaikan saamista.

Lisäksi osaamisen kehittäminen voi tukea työnhakuasi. Jos sinulla on jo esimerkiksi ammattitutkinto hallussasi, voisiko lisä- tai täydennyskoulutus tuoda sinulle uuden työpaikan nappaamisen kannalta tärkeää osaamista? Oppisopimuskoulutuksella suoritettava tutkinto yhdistää kätevästi työelämän ja koulutuksen – olisiko oppisopimus sinulle sopiva tapa tutustua uuteen alaan tai syventää ammattiosaamistasi?  

Miksi verkostoituminen kannattaa?

Verkostoituminen sinua kiinnostavalla alalla työskentelevien kanssa antaa sinulle tärkeää tietoa, millaisia alan työpaikat ovat käytännössä. Jos esimerkiksi perheenjäsenesi, kaverisi tai tuttavasi työskentelee alalla, jolle haluat suunnata, tiedustele esimerkiksi, mitä kautta he ovat saaneet työpaikkansa ja millaista alalla työskentely on.  

Alalla työskenteleviltä saa arvokkaita vinkkejä, kuinka voit päästä sinua kiinnostavaan työhön, ja toisaalta heidän avullaan saatat kuulla nopeammin piilotyöpaikoista eli sellaisista tehtävistä, joista ei välttämättä laiteta julkisesti työpaikkailmoituksia. Kerro siis rohkeasti tuttavillesi, että etsit töitä!

Lähetä avoin työhakemus

Uusi työ voi löytyä myös suoraan sinua kiinnostavaan yritykseen yhteyttä ottamalla, joten avoimen hakemuksen lähettäminen yritykselle voi olla harppaus uuteen työpaikkaan.

Ota yrityksen rekrytoinneista vastaavaan henkilöön yhteyttä ja kerro, miksi olet kiinnostunut työskentelemään yrityksessä ja miksi yrityksen kannattaisi palkata juuri sinut. Vaikkei yrityksessä olisi mahdollisuutta palkata sillä hetkellä uutta työntekijää, hakemuksesi on yrityksen luettavissa, kun yritys voi palkata uutta työvoimaa.

Räätälöi avoin hakemuksesi yrityskohtaisesti. Perustele, miksi yrityksessä työskentely kiinnostaa sinua ja miksi olisit nappivalinta.

Ole vakuuttava haastattelussa

Oletko saanut haastattelukutsun? Hienoa, olet askeleen lähempänä uutta työpaikkaa!

Pyri olemaan haastattelutilanteessa vakuuttava. Kerro tarkemmin vahvuuksistasi ja osaamisestasi, jotka olet nostanut esille CV:ssäsi ja hakemuksessasi. Muista konkreettisuus – kerro esimerkkien avulla, miten taitosi ja kykysi hyödyttäisivät yritystä. Rehellisyys on haastattelutilanteessa yksi tärkeimmistä asioista, joten kerro osaamisestasi totuudenmukaisesti, äläkä liioittele taidoilla, koulutuksella tai osaamisella, joita sinulla ei ole vielä.

Oletko käynyt jo tutustumassa Sihdin avoimiin työpaikkoihin? Voit myös lähettää meille avoimen hakemuksesi. Näin voimme ottaa sinuun yhteyttä, kun meillä on tiedossa sinua kiinnostava työpaikka.

Onnea työnhakuun!

Työntekijätarina: Jonin matka huoltoseisokkitehtävien osaajaksi

Huoltoseisokki on tehtaan huolto- ja kunnossapitotöiden aikaa, jolloin laitteiden ja toimintojen häiriötön ja turvallinen toiminta varmistetaan. Huoltoseisokissa tarvitaan usein enemmän työntekijöitä kuin yleensä, ja töitä onkin tarjolla niin kokeneille kunnossapidon ammattilaisille kuin teolliseen alaan tutustuville.

Huoltoseisokkipalvelu olennainen osa Sihdin palveluja. Huoltoseisokkitiimimme auttaa työntekijöitä löytämään erilaisia työtehtäviä ympäri Suomen. Töitä voi löytyä nopeallakin aikataululla ja joustavasti – huoltoseisokkityö sopii hyvin erilaisiin elämäntilanteisiin.

Lue blogitekstistämme, millaista työntekijämme Jonin mielestä työskentely Sihdin kautta huoltoseisokeissa on ollut!

Huoltoseisokissa on monipuolisia töitä tarjolla

Parikymppinen Joni oli juuri muuttanut uudelle paikkakunnalle, kun hän bongasi työnhakuportaalista mielenkiintoiselta vaikuttavan prosessipuhdistustyöntekijän työpaikkailmoituksen. Joni päätti lähettää työhakemuksensa, ja hyvin menneen haastattelun myötä Joni sai työpaikan huoltoseisokkitehtävissä Sihdin ja Adeccon, Sihdin emoyhtiön, kautta. Tämän jälkeen Joni on päässyt työntekijänämme kokeilemaan ja näkemään erilaisia työympäristöjä.

Joni kertoo viihtyneensä mainiosti vuokratyöntekijänä.  ”Asiat hoituvat hyvin, ja jos jokin asia mietityttää, yhdellä puhelinsoitolla saa asiat hoidettua”, hän toteaa.

Joni kertoo päässeensä kerryttämään runsaasti uutta osaamista ja ottamaan vastuuta, jota hän ei välttämättä muissa työtehtävissä olisi saanut. Tämä onkin ollut Jonille mielekästä – hän on ajanut suurtehoimurikuorma-autoa huoltoseisokeissa, ollut asennustehtävissä ja toiminut tuotantotyöntekijänä. Työ on lisäksi nopeuttanut uudelle paikkakunnalle sopeutumista, sillä Joni on saanut uusia kavereita työn kautta.

Joni oli aiemmin työskennellyt muun muassa trukkikuskina, rakennusalalla kesätöissä ja myyntirooleissa. Huoltoseisokkitoiminnasta tai teollisesta työympäristöstä hänellä ei kuitenkaan ollut entuudestaan työkokemusta. Joni kuvaileekin, että hänellä kesti hetken aikaa tottua teollisen ympäristön hälinään ja työnkuvan fyysisyyteen, mutta hän lähti rohkeasti uusiin tehtäviin ja kokee päässeensä nopeasti työhönsä kiinni. ”Samalla saa päivän salitreenin, kun on teollisessa ympäristössä töissä”, Joni naurahtaa.

Suosittelisin ehdottomasti Sihtiä työnantajana. Kaikki asiat hoituvat hyvin, eikä tarvitse jäädä itsekseen miettimään, jos on kysyttävää. Lisäksi Sihdin henkilökunta on mukava!

Sihti tukee työsuhteen jokaisessa vaiheessa

Haluamme olla työntekijöillemme vastuullinen, luotettava työnantaja, joka auttaa missä tahansa työsuhteeseen liittyvässä asiassa. Joni kokee aina saaneensa tukea, kun on sitä tarvinnut. ”Suosittelisin ehdottomasti Sihtiä työnantajana. Kaikki asiat hoituvat hyvin, eikä tarvitse jäädä itsekseen miettimään, jos on kysyttävää. Lisäksi Sihdin henkilökunta on mukava!”

Työnantajana meille on tärkeää huolehtia työntekijöidemme tyytyväisyydestä, viihtyvyydestä ja hyvinvoinnista. Työ on tärkeää, mutta me Sihdillä ymmärrämme, että työn tekee aina ihminen. Ihminen on kaiken toimintamme ydin, joten työnantajana toimintamme perustuu vastuullisuuteen. Huoltoseisokkitehtävissä työntekijöidemme tukena on asiantunteva huoltoseisokkitiimi, joka varmistaa, että työntekijöidemme työsuhteissa kaikki menee varmasti hyvin.

Yksi tärkeimmistä asioista roolissa kuin roolissa, aivan jokaisella työmaalla, on työturvallisuus. Jokainen työntekijämme perehdytetään työsuhteen alkuvaiheessa, ja mahdolliset työturvallisuusriskit käydään työntekijän kanssa läpi. Jokaisella työntekijällämme tulee olla työssä vaadittavat työturvavarusteet ja voimassa olevat pätevyyskortit.  

Määräaikaisesta työstä pitkiin työsuhteisiin

Huoltoseisokkityöntekijän työsuhde on yleensä määräaikainen, mutta Sihdin kautta työsuhde voi jatkua pitkäkestoisesti työntekijän omasta tilanteesta riippuen. Pyrimme siihen, että yhden työmaan päätyttyä työntekijällämme on jo uusi työpaikka tiedossa – esimerkiksi opiskelijan valmistumisen jälkeen kauttamme on mahdollista löytää vakituinen ja kokoaikainen työpaikka. Vuokratyöntekijänämme Joni on päässyt tutustumaan erilaisiin työympäristöihin. ”Jos ei ole töitä tarjolla yhdessä paikassa, löytyy toinen homma nopeastikin.”

Lähitulevaisuudessa Jonin arki tulee muuttumaan, sillä hän aloittaa opiskelut syksyllä. Teollisuuden alan tehtävät kiinnostavat Jonia kuitenkin jatkossakin ja hän aikoo jatkaa työskentelyä opintojensa ohella. Joni toteaa, että joustavat työmaat ja joustavat työajat mahdollistavat, että hän voi yhdistää opintonsa näppärästi työntekoon.

Hyvin tehdystä työstä saatu positiivinen palaute ilahduttaa Jonia työarjessa – sekä Sihti että asiakasyrityksemme ovat olleet tyytyväisiä Jonin ahkeruuteen ja innokkuuteen, ja yhteistyö on sujunut erinomaisesti.

Oletko kiinnostunut työskentelemään huoltoseisokkitehtävissä? Ota yhteyttä huoltoseisokkitiimiimme ja ota seuraava askel urallasi. Tutustu myös, millaisia avoimia työpaikkoja Sihdillä on juuri nyt tarjolla!

Sihdin pohjoisen toiminnot yhden organisaation alle

TIEDOTE 15.6.2022

Sihti Pohjois-Suomi Oy sekä Sihti Oulu Oy ovat sulautuneet Rekrytointipalvelu Sihti Oy:öön 31.5.2022. Olemme täten palvelleet yhteistyökumppaneitamme 1.6.2022 alkaen useamman yrityksen sijaan yhtenä yrityksenä, Rekrytointipalvelu Sihti Oy:ssä.

Fuusioitumisen myötä voimme tarjota palvelumme sekä asiakkaillemme että työntekijöillemme selkeästi yhden organisaation kautta. Toiminta pysyy muuttumattomana fuusioitumisesta huolimatta. Yhteystiedot pysyvät entisellään ja samat henkilöt vastaavat edelleen asiakassuhteista ja toiminnasta.

Fuusioituneen yrityksen liiketoimintaan liittyvät oikeudet ja velvoitteet ovat siirtyneet muuttumattomina Rekrytointipalvelu Sihti Oy:lle. Asiakasyritystemme ja Sihti Pohjois-Suomi Oy:n tai Sihti Oulu Oy:n välillä voimassa olevat liiketoimintaan liittyvät sopimukset, tilaukset ja muut velvoitteet ovat siirtyneet 1.6.2022 alkaen Rekrytointipalvelu Sihti Oy:lle, joka on mainitusta ajankohdasta alkaen vastuussa kyseisistä velvoitteista.

Huoltoseisokki turvallisesti ja sujuvasti

Huoltoseisokki on tehtaan tulevaisuuden toiminnan varmistamisen kannalta ratkaisevan tärkeä ajanjakso. Huoltoseisokissa huolto- ja kunnossapitotöillä voidaan taata, että tehtaan toiminnot sujuvat häiriöttömästi, varmasti ja turvallisesti niin lähitulevaisuudessa kuin myöhempinä vuosina.

Huoltoseisokki on välttämätön toimenpide tulevaisuutta ajatellen, mutta tapahtumahetkellään se on aikaa ja resursseja vaativa operaatio. Tehtaan koosta riippuen huoltoseisokkiin voi mennä päiviä tai jopa viikkoja, ja työpäivät voivat venyä pitkiksi. Jotta tehtaalla on saatavilla riittävästi osaamista eri tilanteissa ja työpäivän eri vaiheissa, huoltoseisokki usein moninkertaistaa työntekijätarpeen ja aiheuttaa muutoksia henkilöstötarpeissa.

Huoltoseisokki on valtava operaatio, joka vaatii huolellista suunnittelua, aikaa ja resursseja. Yksi suurimmista kysymyksistä huoltoseisokin kynnyksellä onkin se, miten taata, että henkilöstöä on riittävästi. Miten huoltoseisokin saa sujumaan sovitussa aikataulussa ja turvallisesti?

Sihdin huoltoseisokkipalvelu

Huoltoseisokissa tarvitaan riittävästi osaavia työntekijöitä, jotta tehtaan toiminnot saadaan pidettyä yllä ja tarvittavat huoltotoimenpiteet suoritettua. Huoltoseisokki voi synnyttää myös tarpeen erityisosaamisen hankkimiselle lyhyelläkin varoitusajalla.

Sihti on lisännyt entuudestaan jo laveaan palvelusalkkuunsa vuonna 2021 huoltoseisokkipalvelun, josta vastaa Sihdin ammattitaitoinen ja kokenut huoltoseisokkeihin erikoistunut tiimi. Teollisuuden ja HR-alan kokeneista ammattilaisista koostuva tiimi auttaa yrityksiä valtakunnallisella tasolla löytämään oikeita osaajia eri tilanteisiin. Samalla tiimi tukee työntekijöitä työllistymään teollisuuden erilaisiin työtehtäviin. Sihti palvelee sekä yrityksiä että työntekijöitä nopeasti ja joustavasti laatua unohtamatta.

Sihdin laajoista työntekijäverkostoista ja työntekijäpoolista voi löytyä nopeallakin aikataululla yrityksen uusi avainhenkilö tuomaan lisätukea huoltoseisokissa, ja lisäksi työnhakijoiden tavoittelussa Sihdillä on tukenaan modernit, tehokkaat ja ajankohtaiset digitaaliset markkinointipalvelut.

Henkilöstövuokraus huoltoseisokissa

Henkilöstövuokraus on joustava ja tehokas ratkaisu, kun henkilöstömäärän tarve kasvaa hetkellisesti tai yrityksen on vaikea ennakoida, mikä henkilöstömäärän tarve todellisuudessa on – esimerkiksi muuttuvissa toimintaympäristöissä, äkillisissä sairaustapauksissa, lyhytkestoisissa projekteissa tai sesongeissa. Hetkellisten muutosten lisäksi henkilöstövuokraus on oiva keino työllistää ammattilaisia pidempikestoisiin työsuhteisiin. Henkilöstövuokraus mahdollistaa, että yrityksellä on riittävästi osaajia juuri siksi ajaksi kuin yritys tarvitsee.

HR-kumppanina Sihti huolehtii niin hakuprosessin hallinnoinnista kuin työsuhteeseen liittyvistä kuluista ja kaikista työsuhteen aikana huomioonotettavista asioista. Kun siis hakuprosessin kaikki vaiheet työntekijöiden etsimisestä valintaan sekä työsuhteen ylläpitoon on ulkoistettu asiantuntevalle HR-kumppanille, huoltoseisokki sujuu vaivatta – yritykselle vapautuu enemmän aikaa niin huoltoseisokin suunnittelemiseen sekä ennen kaikkea ydinliiketoimintaansa keskittymiseen.

Työnantajavastuu henkilöstövuokrauksessa

Sihti huolehtii kaikista työntekijän työsuhdeasioista aina työsopimuksen kirjoittamisesta ja palkanmaksusta koko työsuhteen hallinnointiin. Sihti huolehtii kaikista henkilöstökuluista, jolloin yrityksen on helpompi ennakoida todelliset henkilöstöön liittyvät kulut.

Työnantajana Sihti huolehtii työntekijöiden tyytyväisyydestä ja viihtyvyydestä varmistamalla, että työntekijöiden työsuhteet ja palkat ovat kunnossa ja työehtosopimuksista pidetään kiinni. Sihti painottaa erityisesti työntekijöiden työturvallisuutta eri työmailla – myös huoltoseisokeissa, joissa henkilöstömäärän äkillinen kasvaminen voi aiheuttaa haasteita työturvallisuuden organisoimisessa. Sihti huolehtiikin työntekijöidensä työturvallisuudesta takaamalla, että jokaisella työntekijällä on kunnolliset työvarusteet ja voimassa olevat pätevyyskortit. Lisäksi jokainen työntekijä perehdytetään työsuhteen alkuvaiheessa, ja mahdolliset työturvallisuusriskit käydään läpi ennakoivasti.

Sihti toimii paikallisesti, valtakunnallisesti ja kansainvälisesti

Sihdin ammattitaitoinen ja asiantunteva huoltoseisokkitiimi kykenee auttamaan asiakasyrityksiä koko Suomen alueella.  Sihti tukee nopeasti muuttuvien tilanteiden lisäksi pitkäaikaisissa henkilöstötarpeissa. Olipa siis yrityksellä mahdollisuus työllistää ammattilainen pitkäkestoiseen työsuhteeseen tai tarvetta lisätyövoimaan lyhyemmissä projekteissa tai sijaisuuksissa, Sihti tarjoaa asiakkailleen joustavat ratkaisut erilaisissa henkilöstötilanteissa.

Vuodesta 2016 Sihti on toiminut osana globaalia Adecco Group -konsernia, joka on maailman johtava henkilöstöratkaisujen tarjoaja – Sihti kykenee näin ollen toimimaan hyvin paikallisella tasolla taustallaan suuren kansainvälisen organisaation tuki.

Haluatko kuulla, miten huoltoseisokkipalvelumme voi auttaa yritystäsi? Ota yhteyttä huoltoseisokkitiimiimme!

Miten tehdä hyvä CV?

Ansioluettelo on tiivistelmä koulutuksestasi, taidoistasi sekä työkokemuksestasi. Sen tarkoitus on antaa mahdollisimman selkeä kuva hakijan osaamisesta tiiviissä muodossa. Huolellisesti laadittu, selkeä CV on olennainen osa työhakemusta, sillä sen avulla pääset erottumaan muista hakijoista eduksesi.

Yhteystiedot

Tuo yhteystiedot selkeästi esiin. Nimi, puhelinnumero ja sähköposti ovat tärkeimpiä tietoja. Voit lisätä halutessasi myös asiallisen kuvan.

Työkokemus

Ansioluettelo kootaan aina kronologisessa järjestyksessä uusimmasta vanhimpaan, eli tuorein työsuhde listataan aina ensimmäiseksi. Listatessasi työkokemuksiasi mainitse työnantajasi ja työnimikkeesi, sekä työsuhteen kesto kuukausien tarkkuudella. Avaa työnkuvaasi lyhyesti kertomalla pääasialliset työtehtäväsi ja vastuualueesi. Pohdi myös, kuinka pitkältä ajalta tuot työkokemustasi esiin. Etenkin kokeneimpien hakijoiden on turhaa mainita nuoruuden kesätöitä, mutta vasta työuraansa aloitteleville taas kaiken kerrytetyn kokemuksen esiin tuominen on hyvästä ja kertoo aktiivisuudesta.

Koulutus

Kerro oppilaitoksen ja tutkinnon tai opintolinjan nimi, sekä opintojesi kesto ja ajankohta vuosilukuina. Muista järjestys uusimmasta vanhimpaan. Jos olet varsinaisen koulutuksesi lisäksi täydentänyt koulutustasi suppeammilla opintokokonaisuuksilla, käynyt hyödyllisiä kursseja tai hankkinut työhön vaadittavia taitoja (työturvallisuuskortti, muut sertifikaatit), kannattaa nekin maininta ansioluettelon tässä osassa.

Kielitaito

Kielitaidosta on tarpeen mainita ainakin ne kielet, joita pystyt hyödyntämään työelämän tilanteissa. Erittele jokaisen osaamasi kielen osalta rehellisesti, minkälaiset taidot omaat.

Suosittelijat

CV:ssä on hyvä mainita yksi tai kaksi suosittelijaa. Suosittelijaksi pyydetään usein esimiesasemassa ollutta henkilöä, mutta suosittelija voi hyvin olla myös yhteistyökumppani tai projektityössä kanssasi työskennellyt henkilö. Muista aina pyytää etukäteen suosittelijalta lupa mainita hänet ansioluettelossa.

Muista myös nämä

Toisinaan harrastukset tai muut sinulle tärkeät asiat on perusteltua mainita CV:ssä. Mieti kuitenkin miksi haluaisit tuoda harrastuksesi rekrytoijan tietoon – ovatko ne relevantteja juuri kyseistä työpaikkaa haettaessa, kertooko harrastuksesi ehkä tiimityötaidoista tai sitoutuneisuudesta, johtamistaidoista tai seikkailunhaluisesta luonteesta?

Lähetä CV .pdf-muodossa, sillä se on helpompi ja siistimpi muoto rekrytoijan näkökulmasta. Kuitenkin myös .doc-muoto käy hyvin.

Lopuksi: muista aina ansioluettelon oikoluku! Käytä tekstinkäsittelyohjelman oikolukutoimintoa tai anna ystäväsi lukea valmis CV ennen sen lähettämistä välttääksesi huolimattomuusvirheet.

Tutustu tutustu täällä avoimiin työpaikkoihimme!

Työuupumuksen ehkäiseminen ja hallitseminen rakennusalalla

Putoaminen, altistuminen haitallisille aineille ja kova melu – nämä kaikki voivat tulla mieleen, kun pohditaan työmaiden riskejä. Mutta voisiko olla, ettei yleinen riski olekaan fyysinen?

83%. Neljä viidestä. Yhdysvalloissa on raportoitu huolestuttavia lukuja maiden rakennusalan työntekijöiden henkisestähyvinvoinnista. Niin moni rakennusalalla työskentelevä on vuonna 2020 tehdyn tutkimuksen mukaan kärsinyt kohtalaisista tai vakavista ongelmista mielenterveytensä ja työssäjaksamisensa suhteen. Työmaiden yleisin ongelma on loppuunpalaminen eli pitkittyneen stressin seurauksena kehittyvä fyysinen ja henkinen uupumus, burnout.

Vaikka Suomessa ei ole raportoitu vastaavia tilastoja rakennusalan työntekijöiden hyvinvoinnista kuin muualla maailmassa, sinunkaan työmaasi ei ole immuuni loppuunpalamiselle. Itse asiassa mm. brittiasiantuntijoiden mukaan Britanniassa työuupumus onkin kaikkein todennäköisintä rakennusalalla, siis jopa todennäköisempää kuin opetus- ja terveydenhuoltoalalla sekä 12 muussa erittäin stressaavassa ammatissa. Rakennusalan työntekijöiden voi olla vaikeaa erottaa työn aiheuttamaa fyysistä uupumusta ja stressin aiheuttamaa uupumusta toisistaan. Työn fyysisen luonteen lisäksi työnkuvaan liittyvä aikapaine, työmaiden muuttuvien aikataulujen tuoma epävarmuus ja työn mahdollinen keikkaluonteisuus ovat omiaan lisäämään myös henkistä painetta. Siksi uupumuksen ehkäiseminen, huomaaminen ja hallitseminen on johtajien ja esihenkilöiden vastuulla. Tässä vinkkejä siitä, mitä voit tehdä varmistaaksesi työntekijöidesi hyvinvoinnin:

Anna selkeät työn kuvaukset

Työntekijän loppuunpalamisen ehkäiseminen alkaa heti, kun työntekijä aloittaa uudessa työpaikassa. Roolien epäselvyys on yksi suurimmista työntekijöiden stressin aiheuttajista, ja helppo ratkaisu siihen on selkeiden työn kuvausten laatiminen. Kun työntekijä tietää, mitä häneltä odotetaan, hänen ei tarvitse olla huolissaan siitä, täyttääkö hän työn vaatimukset.

Ole joustavampi

Pitkät työpäivät ja epäsäännölliset työvuorot ovat yleisiä rakennusalalla. COVID-19 on kuitenkin muuttanut tulevaisuuden työelämää ketterämmäksi, joten sinunkin on oltava joustavampi. Kaikki työntekijät eivät tietenkään voi työskennellä kotoa käsin, mutta voit ehkä ottaa käyttöön joustavat työskentelyajat ja tarjota heille siten enemmän joustavuutta. Voit myös harkita ylimääräisiä vapaapäiviä, joita voidaan pitää henkistä terveyttä parantavina ja työstressiä ehkäisevinä päivinä.

Järjestä säännöllisiä keskusteluja

91 % rakennusalan työntekijöistä Suomessa on miehiä. Rakennusalalla vallitsee perinteisesti ”kova jätkä”-mentaliteetti. Lisäksi miehet hakevat heikommin apua mielenterveyden ongelmiin. Nämä seikat yhdessä vaikuttavat siihen, että uupumisesta on vaikeaa keskustella. Järjestä kahdenkeskisiä keskusteluhetkiä työntekijöidesi kanssa, jotta voit arvioida heidän henkistä hyvinvointiaan ja tarjota tukea.

Aseta turvallisuus etusijalle

Uupumus on yleisin työmaaonnettomuuksien aiheuttaja. Jos tiimissäsi on havaittu alkavaa työuupumusta, tee turvallisuustarkastuksia säännöllisesti ehkäistäksesi esimerkiksi väsymyksestä johtuvia tapaturmia. Pienempi onnettomuusriski vähentää myös työntekijöiden stressiä, kun he tietävät työympäristönsä olevan turvallinen.

Tunnista huippukyvyt

Kovan kuormituksen seurauksena työmoraali ja motivaatio voivat laskea. Voit vahvistaa niitä antamalla tiimillesi tunnustusta heidän kovasta työstään. Stressi vähenee, kun he tietävät tehneensä hyvää työtä, mutta lisäksi luot ympäristön, jossa työntekijät tuntevat olevansa tärkeitä työnantajalleen. Voit luoda ohjelman, jossa työntekijöitä palkitaan kuukausittain eri osa-alueilla, esimerkiksi tuottavuuden, läsnäolon ja johtajuuden perusteella, ja luoda kannustinjärjestelmän näiden palkintojen saavuttamiseksi.

Tue työntekijöitäsi, aseta turvallisuus etusijalle ja anna tunnustusta tiimisi kovasta työstä – näin toimimalla luot tasapainoisemman työympäristön, ja havaitset myös työn laadun parantuvan.

Sihti toimii kumppaninasi matkalla kohti parempia työpäiviä! Lue lisää palvelustamme ja toimintatavoistamme täältä.