Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Työurien piteneminen on konkreettista myös vuokratyösuhteissa

Vuokratyösuhde tarjoaa joustavan tavan päästä työskentelemään vaihtelevien tehtävien ja erilaisten yritysten parissa, mutta toimii myös väylänä uudelle pitkäaikaiselle työuralle. Vaikka tyypillinen vuokratyöntekijä Suomessa onkin alle 25-vuotias (HPL, 2018), vuokratyöt eivät ole mahdollisuus työkokemuksen kerryttämiseen vain nuoremmille, vaan varteenotettava mahdollisuus työllistyä pitkäaikaisesti eläkeikään asti.    

Sihdin työntekijä Erkki Helttunen on tästä hyvä esimerkki. Erkki täytti 70 vuotta kuukausi sitten, mutta työura Sihdillä jatkuu edelleen. Erkki teki pitkän työuran Kajaanissa paperitehtaalla, mutta 2008 tehtaan alasajon myötä työsuhde päättyi. Erkki ehti nauttia eläkkeestään vähän aikaa, kunnes asteli sisään paikalliseen henkilöstöpalvelualan yritykseen. Siitä lähtien Erkki on tehnyt töitä toisella työurallaan uusien haasteiden parissa. Sihdin palkkalistoille Erkki siirtyi vuonna 2013 kuultuaan, että Sihti on perustanut toimiston Kajaaniin.

Pääosan työajastaan Erkki tekee kalusteasennuksia kymppinä. ”Erkki on vanhan kansan työmies, jonka työmoraali on erittäin korkea” Kajaanin Sihtiläiset kuvailevat. Erkki on näyttänyt Sihdillä työskennellessään kymmenille nuoremmille työntekijöille mallia upeasta työasenteesta. Erkki nauttii erityisesti siitä, kun rekka-autollinen kalusteita saapuu työmaalle ja hän pääsee näyttämään nuoremmille työntekijöille, miten kalusteet saadaan tehokkaasti sisälle. ”Erkki kantaa aina painavammasta päästä kalusteita ja antaa nuoremmille mahdollisuuden säästää voimia. Silti joka kerta nuorilta loppuu veto ennen Erkkiä!” Kajaanin Sihdiltä kerrotaan. Erkki on ottanut työmailla huolehtivan roolin ja pitää myös huolen, että nuoret muistavat tankata tauoilla ruokaa ja nestettä, jotta työt jaksetaan tehdä urakkatahdilla loppuun saakka.

Erkki on erittäin pidetty työntekijä niin Sihdin toimistoilla kuin asiakkaiden ja työntekijöiden keskuudessa.  Salaa Kajaanissa toivotaankin, että Erkin työura jatkuisi vielä muutaman vuoden, jotta Erkin legendaarisiksi nousseita tarinoita kuultaisiin toimistolla ja työmailla lisää jatkossakin.

Jos haluat tietää tarkemmin mahdollisuuksista työllistyä Sihdin kautta, suosittelemme sinua olemaan yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen.

Löydät tällä hetkellä kaikki avoinna olevat työpaikat Avoimet työpaikat -sivulta. Voit suodattaa hakutuloksia esimerkiksi sijainnin, työsuhteen muodon ja toimialan mukaan. Käy selaamassa avoimet työpaikkamme ja jätä hakemus!

SOPISIKO VUOKRATYÖ SINULLE?

Vakituinen työsuhde, määräaikainen työsuhde tai yhdeksästä viiteen -työpäivät eivät ole enää vuosiin ollut ainut vaihtoehto. Näiden perinteisten työsuhteiden rinnalle on tullut uusia tapoja työskennellä, kuten freelance-, projekti-, osa-aika ja vuokratyö. Sihdillä autamme työntekijöitä löytämään oman urapolkunsa ja kannustamme kokeilemaan vuokratyötä, sillä se on mainio tapa päästä työskentelemään vaihtelevien tehtävien ja erilaisten yritysten parissa.

Listasimme viisi hyvää syytä siihen, miksi vuokratyö voisi olla juuri sinun juttusi!

  1. Vapaus

Vuokratyössä sinulla on vapaus valita omat työvuorosi ja työajat. Näin ollen vuokratyö sopii mainiosti henkilöille, joilla ei ole mahdollisuutta tai toivomusta noudattaa säännöllistä työaikaa. Pystyt joustavasti ja vapaasti vaikuttamaan oman työajan säätelyyn, joka voi jo itsessään olla palkitsevaa. Etenkin monelle opiskelijalle työaikojen joustavuus sopii hyvin opintojen ohelle.

  • Palkka

Yleinen väärä olettamus on, että vuokratyöyritykset pidättävät osuuden työntekijöiden palkoista oman liiketoimintansa mahdollistamiseksi. Todellisuudessa työsopimuslain mukaisesti vuokratyöntekijän palkan ja muiden työehtojen on oltava vähintään samat kuin jos työntekijä olisi vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen omilla kirjoilla. Noudatamme yleisesti samaa työehtosopimusta kuin asiakasyritys, johon vuokratyöntekijänä menet työskentelemään ja maksamme aina minimissään TES:n mukaista palkkaa. Lopulliseen palkkaasi vaikuttaa myös koulutuksesi ja työkokemuksesi. Palkan lisäksi maksamme tietenkin TES:n mukaiset lisät.

  1. Edut

Työntekijän työsuhde-etuudet määräytyvät työsopimuksen ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että sekä käyttäjäyrityksen omien työntekijöiden että vuokratyöntekijöiden työajat, palkat, tauot, erilaiset palkan lisät, palkalliset sairauslomat ja muut työehtosopimukseen perustuvat työsuhde-etuudet määräytyvät saman työehtosopimuksen mukaan. (tem.fi) Vuokratyöntekijälle kertyy myös lomapäiviä vuosilomalain mukaan. Tämän lisäksi kaikki Sihdin työntekijät saavat liikuntaedun ja koulutuspisteitä jokaisesta työtunnista, joita voi hyödyntää työhön liittyviin koulutuksiin. Voit lukea eduistamme lisää täältä.

  • Kanava päästä töihin

Vuokratyö tarjoaa tilaisuuden päästä töihin silloin, kun vakinaisia tai määräaikaisia työsuhteita ei ole tarjolla, tai jos ne eivät sovi hakijan elämäntilanteeseen. Vuokratyö on myös hyvä mahdollisuus saada jalkaa oven väliin ja kerryttää arvokasta työkokemusta erilaisten työtehtävien ja yritysten parissa. Henkilöstövuokrauksen keinoin saattaa löytyä myös piilotyöpaikkoja, joita ei ole ilmoitettu julkiseen hakuun. Hyvälle työntekijälle vuokratyö voi myös olla mahdollisuus vakituiseen työpaikkaan ja toisinaan asiakasyritys palkkaa vuokratyöntekijän omille palkkalistoilleen.

  • Ammattitaidon kehittäminen

Vuokratyö on hyvä vaihtoehto kerätä arvokasta työkokemusta. Yksi vuokratyön hyödyistä on mahdollisuus kokeilla ja tutustua eri toimialoihin ja ammatteihin ilman pitkäaikaista sitoumusta. Voit esimerkiksi olla muutaman kuukauden ajan töissä rakennusalalla ja vaihtaa sitten vaikka teollisuuden pariin. Tämä on loistava tapa oppia tuntemaan eri aloja ja yrityksiä, jolloin on helpompi tehdä pidempiaikaisia ammatillisia ratkaisuja.

Toivottavasti saimme sinut innostumaan vuokratyöstä! Jos haluat tietää tarkemmin työllistymisestä Sihdin kautta, suosittelemme sinua olemaan yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen.

Löydät tällä hetkellä kaikki avoinna olevat työpaikat Avoimet työpaikat -sivulta. Voit suodattaa hakutuloksia esimerkiksi sijainnin, työsuhteen muodon ja toimialan mukaan. Käy selaamassa avoimet työpaikkamme ja jätä hakemus!

Viisi syytä miksi yrityksen kannattaa hyödyntää henkilöstövuokrausta

Poikkeustilanne on tuonut uusia haasteita yritysten arkeen, mutta se on myös antanut tilaa innovatiivisuudelle ja vanhojen toimintatapojen kehittämiselle. Poikkeustilanteessa myös henkilöstövuokraus ja tilapäinen sekä joustava työvoima ovat nostaneet päätään. Sekä työnantajat että työntekijät ovat olleet uuden äärellä ja vuokratyö on tuonut paljon mahdollisuuksia niin tekijöiden kuin työnantajien suuntaan.  Myös yritykset, jotka eivät ole aikaisemmin hyödyntäneet vuokratyövoimaa, voivat saada nopeasti ja joustavasti työntekijöitä vallitsevasta tilanteesta huolimatta.

Listasimme viisi hyvää syytä siihen, miksi vuokratyövoiman hyödyntäminen kannattaa (niin poikkeustilanteessa kuin tavallisina aikoina). Tunnistatko näistä yrityksesi arkeen kuuluvia resursoinnin haasteita?

1.Muutokset

Mistä löytyvät tekijät, kun omat ovat sairaana tai lomilla? Entä jos töitä tuleekin äkillisesti lisää? Työnantajan eteen saattaa tulla yllättäviä tilanteita, jolloin työntekijöitä tarvitaan nopealla aikataululla. Henkilöstövuokrauksen käyttöä kannattaakin hyödyntää esim. vilkkaimpana sesonkiaikana tai sairauslomasijaisuuksissa. Tällöin yritys saa osaajan käyttöönsä juuri siksi ajaksi kuin on tarpeen.

2. Henkilöstöhallinnolliset syyt

Henkilöstövuokrausyritys kantaa vastuun työntekijästä – huolehtii, että työntekijällä on kunnossa kaikki työn tekemiseen tarvittavat luvat ja osaaminen, sekä antaa hänelle laadukkaat varusteet aina kypärästä suojalaseihin ja turvakengistä vaatteisiin. Henkilöstövuokrausyritys hoitaa myös kaikki työntekijän työsuhdeasiat työsopimuksineen. Yritykselle vapautuu näin aikaa keskittyä omaan liiketoimintaansa.

3.Ulkoistaminen asiantuntijoille

Rekrytointiprosessi itsessään on haastavaa ja siinä onnistuminen vaatii asiantuntijuutta. Kun työntekijöiden etsimisen, valintaprosessin ja työsuhdeasiat hoitaa ulkopuolinen asiantuntija, jää yritykselle enemmän aikaa ja resursseja keskittyä omaan leipälajiinsa.

4.Tekijöitä juuri oikeaan tarpeeseen

Henkilöstövuokraus tarjoaa helpon ja kustannustehokkaan vaihtoehdon yrityksen resursoinnin haasteisiin. Valmiista poolista löytyy työntekijöitä sekä kiireapulaiseksi että pidempiaikaiseksi työntekijäksi. Ulkopuolisesta kumppanista voi olla myös hyötyä, jos yritys etsii erikoisosaamista, jota ei talon sisältä löydy.

5.Työturvallisuus

Henkilöstövuokrausyrityksellä on yleisvastuu työturvallisuusasioiden hoitamisessa. (https://ttk.fi/) Sihdin tavoitteena on nolla työtapaturmaa kaikilla työmailla, ja työturvallisuuteen liittyviä toimintatapoja kehitetään jatkuvasti. Sihdillä perehdytetään kaikki työntekijät perusteellisesti ennen työn aloitusta mm. virtuaalilaseilla toteutettavalla turvallisuusperehdytyksellä, työturvallisuusoppailla, -ohjeilla ja -videoilla.

Olisiko kumppanuus henkilöstövuokrausyrityksen kanssa ratkaisu myös teidän yrityksenne osaajatarpeeseen?

Kaikki Sihdin toimipisteet palvelevat lähialueidensa kuntia ja kaupunkeja, joten ole rohkeasti yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen, vaikka juuri sinun paikkakunnalla toimistoamme ei olisikaan. Yhteystiedot löydät TÄÄLTÄ.

Miten työmaalle kuuluu pukeutua?

Työturvallisuus ja oikeanlainen pukeutuminen on erittäin tärkeässä roolissa rakennusalalla, jossa on suhteellisen paljon riskitekijöitä työtapaturmille.  Asianmukainen varustus suojaa esimerkiksi sormia kemikaalien aiheuttamilta vammoilta ja päätä kovilta iskuilta.

Me Sihdillä olemme tarkkoja, että kaikilla työntekijöillä on käytettävissä ja käytössään työturvallisuuslain mukaiset suojavaatteet, joista ei aiheudu tapaturman vaaraa. Varustus valitaan työtehtävän mukaan ja varmistamme aina, että varustus on suojaavuudeltaan riittävä. Huolehdimme myös, että työntekijöillämme on vaadittava tieto, ymmärrys, osaaminen ja mahdollisuus varusteiden oikeaoppiseen käyttöön.

Työmaa-alueella työskenneltäessä ja siellä liikuttaessa on aina käytettävä seuraavia henkilökohtaisia suojaimia:

PS: Työturvallisuuslain mukaan työntekijä on vastuussa työvaatteiden ja varusteiden oikeaoppisesta käytöstä ja huollosta. Pidäthän siis huolta varusteistasi ja ollaan turvallisesti työmaalla!

Harjoittelijasta konsultiksi – uratarinani

Kun aloitin tammikuussa 2019 Adecco Finlandilla HR-harjoittelijana Adeccon ja Sihdin sisäisessä henkilöstöhallinnossa, en uskonut, että vuotta myöhemmin olisin asiantuntijaroolissa samassa organisaatiossa.

Syksyllä 2018 minulla oli juuri alkanut kolmas vuosi ammattikorkeakouluopinnoissa. Edessä oli vielä työharjoittelu omalla erikoistumisalueella, joka itselläni oli Human Resource Management. Haaga-Helian työnhakuportaalissa tuli vastaan HR-harjoittelijan paikka Adecco Finlandilla. Mikä ihmeen Adecco, tuli ensimmäisenä mieleen.

Tutkin lisää Adeccosta ja sen tytäryhtiöstä Sihdistä ja oivalsin, että tänne minä haluan töihin. Eniten viehätti yhteiskuntavastuuohjelmat ja kansainvälisyys – laitoin siis heti hakemusta menemään. Onnekseni sain kuulla ilosanoman, että he tahtovat minut mukaan HR-tiimiin!

Aloitin siis tammikuussa 2019 Sihdin ja Adeccon sisäisessä henkilöstöhallinnossa harjoittelijan roolissa. Tällöin sain laajasti tutustua mitä HR:ään kuuluu kansainvälisessä konsernissa. Sain puuhastella koko työsuhteen elinkaaren parissa – ihan mahtavaa! Opin neljä kuukautta kestävän harjoitteluni aikana äärettömän arvokkaita asioita, kaiken lisäksi sain tutustua mahtaviin kollegoihin ympäri Suomea.

Ilo vaan jatkui, kun minulle tarjottiin mahdollisuus jatkaa harjoitteluni jälkeen HR-assistenttina sisäisessä HR:n tiimissä. Tällöin sain tutustua lisää perehdytykseen sekä konserniraportointiin, muiden edellä mainittujen asioiden lisäksi. Sain myös olla mukana järjestämässä kollegoiden Get Together -juhlia, toisin sanoen firman bileitä.

Syyskuussa alkoivat keskustelut, että mitä seuraavaksi. Tällöin minulle tarjottiin mahdollisuus siirtyä liiketoiminnan pariin, Helsingin yksikköön, HR-konsultiksi. Tässä hommassa viehätti eniten, että saan oppia valtavasti lisää henkilöstöalasta ja tutustua eri toimialoihin tarkemmin. Lokakuussa 2019 aloitin HR-konsulttina Helsingin yksikössä.

Nyt huhtikuussa 2020, puoli vuotta myöhemmin, olen oppinut valtavasti, sekä itsestäni että henkilöstöalasta. Olen saanut osallistua rekrytointitapahtumiin eri puolilla pääkaupunkiseutua, olen saanut hoitaakseni rekrytointiprosesseja alusta loppuun eri tehtäviin ja toimialoille ja olen saanut olla mukana kansainvälisten asiakkuuksien hallinnoimisessa Suomen puolesta. Puoli vuotta on hurahtanut nopeasti, ja opittavaa on toki edelleen paljon.

Ennen kaikkea olen kiitollinen, että olen saanut mahdollisuuden työskennellä organisaatiossa, joka välittää minusta henkilönä, ammatillisesta kehityksestäni sekä tarjoaa mahdollisuuden oppia uutta jatkuvasti. Päivittäin tulee jotain uutta vastaan, jota saan selvittää, pohtia ja ratkaista. Suurin kiitos kuuluu mahtaville kollegoille, jotka tukevat toisiaan, auttavat mielellään ja ovat vaan yksinkertaisesti äärettömän ihania ihmisiä.

Viestini sinulle, joka etsit uusia haasteita työurallasi, on että pidä avoin mieli ja ole aktiivinen – sillä pärjää todella pitkälle.

Terveisin,
Laura Rantanen

Koronavirukseen varautuminen rakennustyömaalla

Koronaviruksen aiheuttama tilanne on hyvin poikkeuksellinen ja sellaisena siihen tulee kaikkien yhteisen hyvinvoinnin ja terveyden takia suhtautua. Koronaviruksen mahdollinen laajamittainen leviäminen voi vaikuttaa myös rakennusalan työntekijöiden työsuhteisiin ja käynnissä oleviin urakoihin sekä työkohteisiin. (rakennusteollisuus.fi) Meille Sihdissä työntekijöidemme hyvinvointi, terveys ja turvallisuus ovat ensisijaisen tärkeitä. COVID-19 tartuntaepidemian levitessä teemme kaikki tarvittavat toimenpiteet ja varotoimet varmistaaksemme sekä Sihtiläisten että asiakkaidemme turvallisuuden.

Monet ovat siirtyneet epidemian vuoksi etätyöskentelyn pariin, mutta luonnollisesti kaikkia työtehtäviä, kuten rakennusalan töitä, ei ole mahdollista tehdä etänä. Olemme ylpeitä jokaisesta työntekijästämme, jotka tekevät ahkerasti ja hyvällä asenteella töitä pauhaavasta epidemiasta huolimatta. Sihti noudattaa luonnollisesti viranomaisten ja työterveyshuollon ohjeistuksia ja esim. kipeänä ei saa missään nimessä tulla töihin. Teemme kaikkemme sen eteen, että rakennustyömaat pysyisivät edelleen turvallisina työympäristöinä ja yhdessä voimmekin pienillä teoilla vähentää viruksen leviämistä.  

Toimenpiteet viruksen leviämisen ehkäisemiseksi:

1.Älä tule sairaana töihin. Jos oireesi ovat lievät etkä kuulu riskiryhmään, lepää ja sairasta rauhassa kotona, kunnes oireesi ovat loppuneet. Lieviä oireita ovat nuha, yskä, kurkkukipu, lihassärky tai kuume. Soita terveyskeskukseen, jos sinulle tulee vakavia oireita, kuten hengenahdistusta ja yleistilasi heikkenee. 

2. Ilmoita Sihdin yhteyshenkilöllesi välittömästi, jos epäilet koronavirusinfektiota tai jos olet ollut tekemisissä mahdollisesti virusinfektioon sairastuneen henkilön kanssa.

3. Ilmoita Sihdin yhteyshenkilöllesi välittömästi, mikäli olet tällä hetkellä tai olet saapunut koronaviruksen epidemia alueelta. Suositus on kaksi viikkoa karanteenia, jos et voi olla etätöissä.

4. Huolehdi käsihygieniasta. Pese kädet heti kun saavut työmaalle, kun olet käynyt vessassa, ennen ruokailua, tupakointia, nuuskaamista, suojakäsineiden riisumisen jälkeen ja ennen kuin lähdet työmaalta kotiin. Pese kädet saippualla ja lämpimällä vedellä vähintään 30 sekuntia. Käytä käsidesiä, mikäli käsienpesu ei ole mahdollista. 

5. Älä koskettele kasvojasi ja pidä työkäsineet päällä koko työpäivän ajan mahdollisuuksien mukaan. Älä myöskään kättele työmaalla, vaan tervehdi muuten.

6. Käytä hengityssuojainta, mikäli se on muutenkin työsi kannalta tarpeellista. 

7. Pidä vähintään yhden metrin sosiaalinen etäisyys työkavereihin työmaalla. Jos joudutte olemaan lähempänä toisianne kuin tämä etäisyys, välttäkää kosketusta älkääkä yskikö tai aivastelko toista kohti.

8. Tauot vietetään mahdollisemman pienellä porukalla ja lounas/kahvi haetaan itse. Taukotiloissa ei tarvitse olla monta henkeä samaan aikaan. 

9. Huolehdi, että niistät kertakäyttöiseen nenäliinaan ja yskit vähintään takin hihaan. Älä yski työhanskaan, jolla kosket yhteisessä käytössä olevia tarvikkeita.

10. Vältä mahdollisuuksien mukaan koskemasta pintoja, joita työkaverisi koskettelevat usein. Voit mainita suuressa käytössä olevista pinnoista siivoojalla, joka voi desinfioida pinnat useammin. 

Poikkeuksellisesta tilanteesta huolimatta meillä on edelleen paljon avoimia työpaikkoja. Kaikki Sihdin avoimet työpaikat löydät TÄÄLTÄ. Pystymme myös reagoimaan asiakkaidemme rekrytointipulaan nopeasti ja joustavasti.  

Onko koronavirus vaikuttanut sinun työskentelyysi rakennustyömaalla? Entä onko sinulla muita vinkkejä viruksen leviämisen ehkäisemiselle rakennustyömaalla? Voit jakaa ajatuksiasi Sihdin instagramissa @Sihti tai sähköpostitse markkinointi@adeccogroup.fi.  

Viranomaistietoa löydät THL:n verkkosivuilta ja Työterveyslaitoksen verkkosivuilta. Seuraa myös Sihdin ja oman kotipaikkakuntasi viestintää. 

Työturvallisuus on monen tekijän summa

Sihdin työsuojeluasioita pyörittää kova kolmikko: Pirkanmaan ja Hämeenlinnan alueelle valittu työsuojeluvaltuutettu Nina Koivumäki ja pääluottamusmies Jussi Nieminen (kuvassa) sekä koko Suomen laajuisesti Adecco Groupin työsuojelukoordinaattori Kalle Raatikainen.

Nina ja Jussi ovat molemmat työskennelleet Sihdin vuokratyöntekijöinä rakennusalan tehtävissä jo yrityksen perustamisvuosista lähtien. Vuonna 2016 Nina huomasi, että Sihti oli kasvanut työntekijämäärältään jo niin suureksi, että luottamushenkilöille alkoi olla selkeä tarve. Kun Nina sitten valittiin Sihdin työsuojeluvaltuutetuksi ja Jussi pääluottamusmieheksi, oli luottamushenkilöiden tehtävänkuva henkilöstövuokrausta tarjoavassa yrityksessä vielä hahmottumaton.

”Silloin ei vielä monellakaan vuokrafirmalla ollut luottamustoimintaa, ja pidänkin Sihtiä jossain määrin edelläkävijänä työsuojeluasioissa. Meillä kummallakaan ei myöskään ollut aikaisempaa kokemusta luottamustoiminnasta, eikä siinäkään mielessä mitään valmista muottia, johon tehtävässä hypätä. Vuokratyötä tarjoava yritys on jo lähtökohtaisesti hyvin erilainen toimija kuin rakennusliikkeet, ja siksi moni asia on vaatinut soveltamista, eikä valmiita vastauksia ole ollut saatavilla. Toisaalta on ollut ihan hyväkin juttu, että pääsimme aloittamaan tehtävissämme täysin ilman ennakko-oletuksia ja olemme päässeet muovaamaan toimintatapojamme ja tehtävänkuvaamme oman näköiseksi.”

Nyt Nina ja Jussi ovat toimineet Sihdin Pirkanmaan ja Hämeenlinnan alueen luottamushenkilöinä kahden vuoden ajan. Tarpeen mukaan kaksikko vastaa myös muualla Suomessa työskentelevien sihtiläisten yhteydenottoihin.

”Sihdin työntekijät ovat löytäneet meidät hyvin – myös toiminta-alueemme ulkopuolelta. Tarkoituksena on laajentaa seuraavien vaalien tullen luottamusmiesverkostoa koko maan kattavaksi, jotta kaikki työntekijät olisivat näissä asioissa samanarvoisessa asemassa. Meillä onkin edessä syksyllä melko paljon kartoittavaa taustatyötä, jotta pystymme selvittämään, millaiset tarpeet Sihdin eri toiminta-alueilla on luottamustoimintaa ajatellen.”

Myös Kalle Raatikainen hyppäsi täysin uuteen tehtävään aloitettuaan työt Adeccon työsuojelukoordinaattorina vuoden lopussa. Työsuojelukoordinaattorina Kallen vastuulle kuuluu työturvallisuustilanteen kartoittaminen esimerkiksi työmaakierrosten kautta sekä Adeccon ja Sihdin työntekijöiden työturvallisuuden kehittäminen koko Suomen alueella. Voit lukea lisää Kallesta ja hänen työtehtävistään aikaisemmasta artikkelistamme.

Kalle Raatikainen toimii Adecco Groupin työsuojeluskoordinaattorina.

 

Pitkä harppaus eteenpäin vuokratyöntekijöiden työturvallisuusasioissa

Työturvallisuuden valvominen ja kehittäminen on oleellinen osa paitsi työsuojelukoordinaattorin, myös luottamushenkilöiden tehtäväkenttää. Nina Koivumäen ja Jussi Niemisen mielestä vuokratyöntekijöiden asema työturvallisuusasioissa ja ylipäätään on huomattavasti kehittynyt viimeisen vuosikymmenen aikana.
”Vuokratyöntekijöiden asema rakennusalalla on vahvistunut ja kasvanut, ja se näkyy myös työsuojeluasioissa. Vuokratyöntekijät otetaan nykyään aivan eri tavalla huomioon ja asema rakennusliikkeiden omiin työntekijöihin nähden on tasavertaistunut”, Nina ja Jussi pohtivat.
Eroja ja kehityskohteita on kuitenkin edelleen.

”Vuokratyöntekijät ovat edelleen jossain määrin haavoittuvaisempia työturvallisuuden suhteen siinä mielessä, että monet heistä siirtyvät paljon työmaalta toiselle ja saattavat viettää yksittäisellä työmaalla vain hyvin lyhyen ajan. Siinä ajassa ei välttämättä ehdi omaksua kaikkia noudatettavia käytäntöjä. Iso osa työturvallisuuden eteen tekemästämme työstä onkin vaikutustyötä – pyrimme vaikuttamaan rakennusliikkeiden edustajiin ja luottamushenkilöihin niin, että lyhytaikaiset työntekijät otettaisiin työmailla huomioon entistä paremmin, se kun ole vielä itsestäänselvyys joka paikassa. Ylipäätään työturvallisuudessa riittää kehitettävää aina. Koskaan ei voi olla liian turvallista työskennellä.”

Työturvallisuus on monien tekijöiden summa, ja siitä ovat vastuussa kaikki osapuolet – niin työntekijä, työnantaja kuin henkilöstövuokrausyrityskin. Henkilöstövuokraaja hoitaa työntekijälle asianmukaiset työvarusteet ja varmistaa, että työntekijällä on vaadittava osaaminen ja luvat suoritettavaan tehtävään. Työnantajayrityksen on puolestaan huolehdittava riittävästä työkohtaisesta perehdytyksestä sekä työntekijän pitämisestä siinä tehtävässä, johon tämä on vuokrattu. Toisaalta myös työntekijällä itsellään on yhtä lailla vastuu omasta turvallisuudestaan.

”Työntekijä itse voi tehdä oman turvallisuutensa eteen paljonkin. Pitää osata käyttää omaa harkintaa ja järki – sekä kypärä ja suojalasit – päässä. Pitää myös muistaa huolehtia omasta terveydestään ja jaksamisestaan – työterveystarkastukset on neuvoteltu työntekijöille myös siitä syystä, etteivät terveysongelmat pääsisi vaikuttamaan kykyyn tehdä työtä turvallisesti”, Nina muistuttaa.

Kalle Raatikainen on samoilla linjoilla.

”Mieti hetki, ennen kuin alat hommiin – huomaatko jotain vaaratekijöitä, jotka saattavat vaikuttaa töihisi? Jos olet epävarma, pitää olla rohkeutta kysyä. Haluaisin myös muistuttaa, että emme ole työmailla kyttäämässä työntekijöiden tekemisiä, vaan parantamassa kaikkien työntekijöidemme turvallisuutta. Myös minun puoleeni saa Sihdin työntekijänä kääntyä, jos on kysymyksiä tai turvallisuusjärjestelyt jollakin työmaalla ihmetyttävät. Me kaikki kuitenkin haluamme ehjinä kotiin työpäivän jälkeen.”

 


Sihti on osa Adecco Groupia, joka on maailman johtava henkilöstöpalveluiden tarjoaja. Sihti tarjoaa yrityksille kattavan valikoiman henkilöstöpalveluita ja työnhakijoille mahdollisuuden työllistyä  monipuolisesti niin rakentamisen, teollisuuden, talouden kuin kaivosalankin työpaikkoihin. Löydä oma työpaikkasi ja täytä hakemus Avoimet työpaikat -sivulla!

Ari Kuusela on pitkän linjan sihtiläinen

Ari Kuusela, 56, on pitkän linjan sihtiläinen. 35-vuotisen uran kirvesmiehenä tehnyt Ari aloitti työt Tampereen Sihdillä jo kahdeksan vuotta sitten, ja sen jälkeen töitä on riittänyt erilaisilla työmailla kokoaikaisesti tähän päivään saakka. Pitkän uransa aikana Ari on ollut mukana rakentamassa taloja lattiasta kattoon ja ulkoa sisätöihin. Parasta kirvesmiehen työssä onkin Arin mukaan vaihtelevuus.

”Työkohteet, materiaalit, työmaat ja työvaiheet muuttuvat jatkuvasti. Urani aikana olen ollut mukana kaikenlaisissa rakennusprojekteissa – niin omakoti-, rivi-, kerros- kuin elementtitalojenkin rakennustyömailla. Työvaiheet muuttuvat myös yksittäisen työkohteen aikana aina sitä mukaa kun edetään ulkotöistä sisätiloihin. Se tuo mukavaa vaihtelua työhön”, Ari kuvailee työtään kirvesmiehenä.

Ennen töiden aloittamista Sihdillä Arilla ei juuri ollut kokemusta vuokratyöstä. Ari myöntääkin, että hänellä oli tiettyjä ennakkoluuloja ja epätietoisuutta vuokratyöstä, ennen kuin ne osoittautuivat oman kokemuksen myötä turhiksi.

”Nykyään käsitykseni vuokratyöstä on muuttunut positiiviseen suuntaan. Sihdillä kaikki on hoidettu hyvin aina palkka-asioista lomiin. Myös työvarusteet ovat erinomaiset ja uusia saa aina tarvittaessa lisää. Minulla on pelkästään hyvää sanottavaa Sihdillä työskentelystä.”

Ari käy mielellään myös Sihdin toimistolla jutustelemassa työntekijöiden kanssa aina, kun siihen liikenee aikaa. Arille ovatkin tulleet tutuksi kaikki Sihdin Tampereen toimistot aina alkuaikojen Tuomiokirkonkadun toimitiloista lähtien.

”Toimitilat ovat vuosien saatossa vaihtuneet useaan otteeseen ja uusia kasvoja ilmestyy toimistolle kaiken aikaa, mutta heihinkin tutustuu aina nopeasti.”

Muita rakennusalan töitä hakevia Ari kannustaa rehellisyyteen työnhaussa.

”Ole rehellinen omasta osaamisestasi ja hae sellaisiin tehtäviin, jotka ovat oman osaamistasosi mukaisia. Muista myös esittää työtä hakiessa todistukset tarvittavista luvista ja korteista. Työmaalla hommat etenevät sujuvasti ja työturvallisuus säilyy, kun kaikki tekevät sellaisia tehtäviä, jotka eivät ylitä oman osaamisen rajoja.”

Sihti avaa ovensa Kuopiossa

Jatkossa Sihdin palvelut ja työpaikat löytyvät myös Pohjois-Savon alueelta, sillä Sihdin uusi toimisto avaa ovensa Kuopion Niiralankadulle. Sihti Kuopion ohjaksissa aloittaa rakennusalan vahva osaaja Tuomas Lappalainen, joka suhtautuu uuden toimiston avaukseen luottavaisin mielin.

”Sihdin konsepti on toiminut hyvin muualla Suomessa, ja uskon, ettei Savo ole poikkeus. Kevät ja kesä tulevat olemaan erittäin työntäyteisiä, mutta siihen olen tottunut ja sitä työltäni myös odotan”, Tuomas kuvailee uuden toimiston avaamisen herättämiä ajatuksia.

Tuomaksella on pitkä kokemus rakennusalalta, ja uransa aikana hän on työskennellyt monipuolisesti erilaisissa tehtävissä: apumiehenä, kirves- ja sisustuskirvesmiehenä, työnjohtajana, suunnittelijana, valvojana sekä turvallisuuskoordinaattorina. Viimeiset vajaat kuusi vuotta Tuomas on toiminut yrittäjänä rakennusliikkeessä.

”Uuden toimiston avaaminen vaatii yrittäjämäistä otetta työntekoon, ja uskonkin, että yrittäjätaustasta on runsaasti hyötyä myös uudessa tehtävässäni Kuopion yksikön vetäjänä.”

Kuopiossa riittää kysyntää eri alojen osaajille

Kuopion seutu on Tuomakselle ennestään jo jonkin verran tuttua, ja hän uskoo alueen elinvoimaisuuteen ja osaavan työvoiman kysyntään.

”Olen urakoinut täällä aikaisemmin yhden talven ajan, ja päätin silloin, että muutan tänne vielä jonain kauniina päivänä. Kuopion seutu on erittäin virkeä talousalue, ja työvoimaa tarvitaan tasaisesti useille eri toimialoille. Työpaikkoja riittää alueella takuulla jatkossakin”, Tuomas kuvailee uutta kotipaikkaansa ja Sihdin aluevaltausta.

”Kuopiossa Sihdin toiminta tulee painottumaan vahvasti rakennusalan ja teollisuuden sektoreille. Rakennusalalla on täällä hyvä noste, ja erityisesti kokeneista työnjohtajista on pulaa.”

Kuopion toimistolla Tuomas lupaa huolehtia työntekijöistä ja säilyttää saman, rennon tekemisen meiningin, joka on vahvasti läsnä Sihdin muissakin toimipisteissä ympäri Suomen.

”Voin luvata, että Kuopion toimiston kynnys on erittäin matala. Sen yli voi kuka tahansa astua kahvittelemaan.”

Sihti Kuopio avaa ovensa 15. maaliskuuta. Löydät Kuopion toimiston osoitteesta Niiralankatu 25, 70600 Kuopio.

Urapolkuja-kiertueelta potkua työelämän aloittamiseen

Sihti oli tammi-helmikuun aikana mukana Rakennuslehden ja Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIA ry:n Urapolkuja 2018-tapahtumakiertueella rakennusalan oppilaitoksissa. Tänä vuonna neljättä kertaa järjestetyn kiertueen tapahtumissa opiskelijoilla oli mahdollisuus tutustua monipuolisesti eri rakennusalan yrityksiin ja saada ammattilaisten neuvoja työelämän starttaamiseen. Kahden viikon aikana sihtiläiset vierailivat kiertueen mukana neljässä ammattikorkeakoulussa: Tampereella, Hämeenlinnassa, Turussa ja Oulussa.

Kiertueella järjestetyissä tietoiskuissa Sihdin työntekijät kertoivat opiskelijoille omista urapoluistaan ja antoivat vinkkejä työnhakuun. Lisäksi Sihdin pisteellä oli mahdollisuus osallistua iPad Minin arvontaan ja jättää samalla yhteystietonsa Sihdille työmahdollisuuksia ajatellen. Työpaikoista kiinnostuneiden opiskelijoiden yhteystietoja kertyi tapahtumakiertueen ajalta yli 300. Olemme olleet yhteydessä kaikkiin kiinnostuneisiin ja tähän mennessä jo kymmenien kanssa on sovittu kesätyöpaikasta. Arvonnassa iPadin voitti Heikki Seppänen Turusta.

Mikäli Urapolkuja-tapahtuma jäi osaltasi väliin, mutta olet vielä vailla kesätyöpaikkaa tai muut työmahdollisuudet Sihdillä kiinnostavat, ota yhteyttä lähimpään toimipisteeseemme! Kaikki avoimet kesätyöpaikkamme löydät Avoimet työpaikat -sivullamme hakusanalla ”kesä”.

Lisää Urapolkuja 2018-kiertueesta Rakennuslehden sivuilla:

Urapolkuja 2018 -tapahtumassa työnantajat muistuttavat: Aktiivisuus ja hyvin suoritettu haalariharjoittelu edistävät urapolun alkua

Urapolkuja 2018: Digitalisaatio muuttaa urapolkuja

Urapolkuja 2018: Oppimaan oppiminen edellytys nykypäivän työelämässä pärjäämiseen