Sihti Oy (fi)

Tilaa uutiskirje!

Keväällä pilotoidaan Adecco Finlandin historian ensimmäinen Talenttiohjelma

Adecco Finlandissa on tänä keväänä pilotoitu kaksivuotinen Talenttiohjelma, johon on valittu mukaan kuusi erityisen lupaavaa talenttia talon sisältä ympäri Suomen. Ohjelman tarkoituksena on kouluttaa jo ennestään osaavia adeccolaisia, joilla on paljon potentiaalia kehittyä vaativampiinkin tehtäviin. Valinnat osallistujista ovat tehneet johtoryhmän sekä myynnin johtoryhmän jäsenet. Rekrytointipalvelu Sihti on osa Adecco Groupia.

Adecco Finlandin henkilöstöjohtaja Sami Itani painottaa, että talentteja olisi talosta löytynyt enemmänkin kuin mitä ohjelmaan tänä vuonna pystyttiin ottamaan mukaan. Itanin mukaan Talenttiohjelmalla halutaan osoittaa, että Adecco Finland on talo, joka pystyy houkuttelemaan talentteja, tunnistamaan heidät sekä tarjoamaan heille konkreettiset urapolut. Ohjelman tavoitteena on sitouttaa lupaavat kyvyt yritykseen, auttaa verkottoitumaan sekä myös osaltaan palkita. Tärkeänä intressinä on myös kahdensuuntainen tiedon jakaminen ja uusien, raikkaiden ajatusten esiin tuominen koko yrityksen käyttöön.

Talenttiohjelmassa osallistujat pääsevät monipuolisesti kehittämään osaamistaan niin kotimaassa kuin ulkomaillakin. Koulutuksen lisäksi mielenkiintoiseen ohjelmaan kuuluu muun muassa mentorointia, henkilökohtainen potentiaalikartoitus, urakeskusteluita sekä tavoite seuraavasta konkreettisesta ura-askeleesta.

Tampereelta mukaan Talenttiohjelmaan on valittu Sonja Välläri sekä Sergei Tarabarov, jotka molemmat työskentelevät Sihti Rakentamisen puolella. Harjoittelijana aloittanut Sonja on ollut Sihdillä töissä kolme vuotta ja toimii nyt senior HR-konsulttina. Rakennustyömaalta toimistotöihin siirtynyt rakennuspuolen myyntipäällikkö Sergei on ollut Sihdillä vuoden päivät.

Talenttiohjelma on Itanin ja Adecco Finlandin toimitusjohtajan Jukka-Pekka Annalan käsialaa, ”luomuna Suomessa tuotettu”, kuten Itani itse kuvailee. Adecco Groupissa talenttien tunnistamista ja eteenpäin ohjaamista pidetään tärkeänä tapana kehittää henkilöstöä. Myös Itani pitää talenttien eteenpäin ohjaamista tärkeänä osana työtään. Hän kertookin lähteneensä kehittämään Talenttiohjelmaa heti kuullessaan uudesta pestistään henkilöstöjohtajana. Itani itse aloitti Adecco Finlandilla viime kesänä CEO1Month-kesätoimitusjohtajana, josta urapolku on johdattanut hänet nykyiseen asemaan.

Sihti Rakentamista pyörittää kokenut ja raudanluja tiimi

Tampereella rakennetaan hurjaa vauhtia. Tahti näkyy myös Sihdillä, sillä rakennusalan töitä on nyt tarjolla todella paljon. Töiden ja tekijöiden yhdistämiseen tarvitaan työtään asenteella tekevä ammattilaisten joukko, joka pystyy vastaamaan asiakkaiden yksilöllisiin tarpeisiin lyhyelläkin varoitusajalla. Sihdin rakennuspuolesta vastaa kokenut tiimi, joka kykenee nopeisiinkin liikkeisiin, laadusta tinkimättä.

Tampereen rakennuspuolen vetovastuussa on kokenut liiketoimintajohtaja Jori ”Vilkku” Vilenius. Alalla Vilkku on ollut vuodesta -99, ja kokemusta onkin kertynyt komeat 17 vuotta. Raksan väsymättömänä veturina Vilkun vastuulla ovat rakennuspuolen sopimukset, rekrytointi- ja suorahakutoimeksiannot sekä myynti. Vilkulla on laajat verkostot ja hurtti huumori, joka ei katso aikaa eikä paikkaa.

Vilkun lisäksi raksalla hommia paiskivat myyntipäälliköt Joni Lindgren, Harri Oksanen ja Sergei Tarabarov, Senior HR-konsutti Sonja Välläri, projektipäällikkö Niina Ojala sekä HR-konsultti Tero Heiskanen

Myyntipäälliköillä Harri Oksasella ja Sergei Tarabarovilla on molemmilla kokemusta rakennustyömaalta ”haalarihommista” ennen toimistotöihin siirtymistä. He puhuvatkin sujuvasti samaa kieltä työntekijöiden kanssa ja ymmärtävät millaisia ominaisuuksia työmiehiltä ja -naisilta rakennustyömaalla odotetaan. Tällä hetkellä miehet vastaavat myynnistä, asiakassuhteista sekä vuokratyövoiman rekrytoinnista ja miehistön ohjauksesta. Harriin ja Sergeihin voit törmätä kevään aikana esimerkiksi oppilaitoksilla Sihdin toiminnasta kertomassa.

Sonja Välläri on raksan monitoiminainen ja arjen sankari. Sonjan monipuoliseen tehtävänkuvaan kuuluu muun muassa projektien syöttämistä järjestelmään, työntekijöiden tuntilistojen tarkistamista, toimiston arjen askareita, kuten työvaatevaraston ylläpitoa, sekä työtodistusten tekemistä ja työntekijöiden huolien ratkaisemista. Sihdillä Sonja on ollut kolme vuotta, jota ennen osaaminen on karttunut liiketalouden opinnoissa.

Projektipäällikkö Niina Ojala on myös rakennuspuolen controller, joka huolehtii raporttien luomisesta sekä kehitysprojekteissa. Niina on lisäksi apuna kaikissa Sihdin järjestelmiin liittyvissä asioissa. Niina on ollut Sihdillä neljä vuotta, mitä ennen kokemusta rakennusalalta on karttunut rakennusalan opinnoista sekä työkokemuksesta rakennustyömaalla.

Myyntipäällikkö Joni Lindgren liittyi vahvistamaan jo ennestään vahvaan ketjua alkuvuodesta. Joni on solahtanut hienosti porukkaan ja päässyt heti tositoimiin. Jonin tehtäviin kuuluvat myynti ja uusasiakashankinta sekä asiakassuhteiden ylläpito. Vaikka Joni on Sihdillä vielä suhteellisen uusi tekijä, löytyy kokemusta myyntitöistä lähes kymmenen vuotta ja omien sanojen mukaan ”rakennusihmisten” kanssa toimimisesta erinäisistä hommissa 15 vuotta.

Raksan uusin vahvistus, Tero Heiskanen aloitti Sihdin riveissä huhtikuussa. Teron tehtäviin kuuluu asiakastilausten täyttämistä, vuokratyövoiman rekrytointi sekä miehistön ohjaus.