Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Tilaa uutiskirje!

Urakehitystä Oulussa

Oulussa pääsimme haastattelemaan Sihti Oulun työntekijää Samuelia. Samuel on viittä vaille valmis rakennusmestari ja hän on jo useamman vuoden tehnyt opintojen ohessa töitä Sihdin kautta erilaisissa tehtävissä. Töitä on riittänyt ja urakehitystäkin ollut, sillä Samuel työskentelee tänä kesänä ensimmäistä kertaa rakennusmestarina asiakasyrityksessä purkutyönjohtajana.

Puhelias ja mutkaton Samuel päätyi Sihdille töihin ystävän suosituksesta ja onkin loistava esimerkki siitä, mihin oma-aloitteisuudella ja aktiivisuudella voi päästä: ”Tein hakemuksen netissä ja sen lähetettyäni satuin pyöräilemään sattumalta Sihdin toimiston ohi. Kävelin sisään ja menin Jannen (Karjala) kanssa juttelemaan. Pääsin heti keikalle.” Tosin myös Samuelin opiskelutaustalla oli merkitystä, sillä rakennusalan opiskelijoista, erityisesti mestareista, on pulaa ympäri Suomen.

Samuel kehuu saaneensa vuokratyön kautta monipuolista työkokemusta rakennusalalta korjausrakentamisesta purkamiseen ja samalla hyvän pohjan toimia mestarina: ”Rakennusmestarin työtä ajatellen se, että on itse työskennellyt rakennustyömailla ja tietää millaista työtä se on, on kerryttänyt hyvin arvokasta kokemusta. Olisi voinut käydä niinkin, että olisi hakenut kesätöitä ja jäänyt samaan firmaan tekemään samaa työtä.”

Haastavaksi Samuel näkee usein vaihtuvissa työmaissa ja tehtävänkuvissa sen, että silloin tällöin tulee vastaan tehtäviä, joista itsellä ei ole kokemusta. Lyhyillä keikoilla perehdytys ja ohjeistus voi jäädä lyhyeksi. Tällöin tärkeintä on oma-aloitteisuus ja rohkeus kysyä. ”Aina pitää kysyä. Huonommin käy, jos et kysy.” Muihin vuokratyöhön yleisesti liitettyihin ongelmiin hän ei ole törmännyt. Syyksi hän epäilee jatkuvasti kehittyvän alan ja paranevat, suoraviivaisemmat käytännöt. Työmailla hän ei ole kokenut olevansa millään tavalla erilaisessa asemassa kuin yrityksen omat vakituiset työntekijät: ”Tulen aina helposti muiden kanssa toimeen. Lisäksi monella työmaalla on sellainen tilanne, ettei siellä ole ollutkaan muita kuin Sihdin kavereita.”

Vaikka Samuel on viihtynyt vuokratöissä, on hänen tavoitteensa kuitenkin mahdollisimman pian valmistumisen jälkeen työllistyä suoraan jonkun yrityksen kirjoille vakituiseksi mestariksi. Näin hän näkee saavansa suuremman vastuun työmaasta. Hän kuitenkin pitää hyvin mahdollisena, että siirtymä tapahtuisi Sihdin kautta. Viimeksi haastattelua edeltäneellä viikolla oli Samuelille tullut puhelu Sihdiltä voidaanko hänen CV:nsä laittaa eteenpäin asiakasyrityksen rekrytointiin. Samuel eteni työhaastatteluun asti, mutta ei tällä kertaa tullut valituksi. Hän on ollut ennenkin Sihdin kautta rekrytointiprosessissa vakituiseen työpaikkaan ja kokenut sen helpoksi ja tehokkaaksi tavaksi päästä haastatteluihin: ”Työnhaku tällaisiin tehtäviin on edennyt paremmin Sihdin avulla kuin ne, joita olin itsenäisesti hakenut. Hyvinkin voi olla, että olen vakituisissa mestarin hommissa Sihdin kautta, yhtään en ihmettele.”

Kajaanissa hyville tekijöille riittää töitä

Kajaanissa markkinointitiimi haastatteli kahta eri alalla työskentelevää Sihdin työntekijää. Jyri opiskelee Kajaanissa liikunnanohjaajaksi ja on saanut opiskelujen ohessa oman alan töitä Kajaanin kaupungin uimahallilla uinninvalvojana sekä rantavahtina Kesäniemien uimarannalla. Markus puolestaan on opiskellut ammattikoulussa autonkuljettajaksi ja vakinaistunut vuokratyösuhteen kautta Sihdin asiakasyritykseen.

Vuokratyöstä ja vuokratyöntekijöistä on puhuttu paljon mediassa niin positiiviseen kuin negatiiviseenkin sävyyn. Jututimme kahta työntekijäämme ja pyysimme heitä kertomaan kokemuksistaan vuokratyöntekijöinä. Esiin nousi mediasta tuttuja teemoja kuten työn joustavuus, varmuus ja epävarmuus, työssä viihtyminen ja työsuhteen vakinaistuminen.

Jo heti alussa tulee selväksi, että molemmat miehet on varustettu loistavalla positiivisella ja avoimella asenteella eikä heidän työllistymistään tarvitse ihmetellä. Erityisesti Sihdin kautta asiakasyritykseen vakinaistunut Markus korostaa asenteen tärkeyttä vuokratyössä: ”Itselläni ei ole mitään negatiivista sanottavaa vuokratyöstä. Kaikki sujui hirveän hyvin, mutta se on paljon työntekijän omasta asenteestakin kiinni. Hoitaako sovitut asiat ja on motivoitunut.” Tästähän työelämässä on pitkälti kyse.

Kun työnsä hoitaa hyvin, oli kyseessä vuokratyösuhde tai ei, on pedannut itselleen mahdollisuuksia lähes mihin tahansa. Tästä uransa alussa vuokratyösuhteessa työskennellyt Markus on loistava esimerkki: Sihdin kautta tuuraajana aloittaneelle ahkeralle tekijälle tarjottiin vakinaista työsuhdetta asiakasyrityksessä pari vuotta takaperin. Hän kuitenkin kertoo miettineensä pariin kertaan ennen työtarjouksen vastaanottamista. Syy saattaa vuokratyön ympärillä käydyn keskustelun valossa kuulostaa yllättävälle: hän näki, että epävarmassa tilanteessa Sihdin kautta työskentely olisi varmempaa kuin yrityksessä, jolla on tarjota hänelle vain yksi paikka. Työpaikan vastaanottaminen kannatti, sillä Markus on tyytyväinen työhönsä ja kertoo, että hänet on ennen kesälomille jäämistä valittu työpaikallaan luottamusmieheksi.

Myös vuokratyössä, niin kuin työelämässä yleensäkin, on myös epävarmoja aikoja. Siihenkin suhtautumiseen vaikuttaa paljon työntekijän oma asenne. Tästä Jyri on loistava esimerkki: ”Välillä on hiljaisempiakin aikoja, mutta sille ei voi mitään. Silloin ehtii keskittyä opiskeluun.” Vuoroja uimahallilla on riittänyt ja hänen kokemuksensa mukaan ahkerat palkitaan. Opiskelijana Jyri arvostaa vuokratyösuhteessa erityisesti sen joustavuutta. Hänen mukaansa vuokratyö onkin ”täydellistä opiskelun ohessa”, sillä työvuoroihin ja niiden määrään pystyy itse vaikuttamaan.

Miehet kehuvat myös Kajaanin toimiston väkeä: ”Kaikki on aina sujunut hyvin ja aina pääsee tänne toimistolle juttelemaan, jos mielen päällä on jotakin. Täällä on ovet aina auki, mutta pois ei meinaa päästä”, heittää Jyri. Ei ole vaikeaa uskoa, että hänellä riittää rennon ja vieraanvaraisen Kajaanin toimiston väen kanssa juttua pidemmäksikin aikaa.

Kuvissa Jyri (yllä) ja Markus (alla) Sihti Kajaanin toimistossa.

 

Vantaalla asiakkaat ja työntekijät ovat toiminnan keskiössä

Kesätiistai Sihdin Vantaan toimistossa on kiireinen kesälomien pyöriessä. Tilauksia satelee Toni Asikaiselle, mutta asiakkaille ja työntekijöille löytyy aina aikaa. Haastattelimme Sihdin asiakasta, Jypro Oy:ltä Mika Hiltusta sekä yrityksessä työskentelevää Sihdin työntekijää Roope Moilasta. Jotain Asikaisen ja muun tiimin asiakkaisiin ja työntekijöihin luomasta suhteesta kertoo miesten mutkaton ja suora kommunikointi esimerkiksi juuri haastatteluista sovittaessa. Tapasimme Hiltusen ja Moilasen yhdessä Asikaisen kanssa rennoissa merkeissä Itäkeskuksen uuden Citymarketin työmaalla heidän ruokatunnillaan ja juttelimme heidän kokemuksistaan Sihdistä.

Roope Moilanen on Sihdillä vielä suhteellisen uusi tekijä. Hän on tehnyt rakennusalan töitä Sihdin riveissä päälle kaksi kuukautta. Suurimman osan ajasta hän on ollut juuri Jypron uuden Citymarketin työmaalla sprinkleriasentajana. Moilanen opiskelee ammattikorkeakoulussa LVI-alan tutkintoa. Hänen mukaansa töitä on Sihdin kautta riittänyt ja työtehtävät ovat olleet mieleisiä oman alan hommia. Omien sanojensa mukaan Moilanen on viihtynyt Sihdillä ”äärimmäisen hyvin” erityisesti oman monipuolisen työnkuvan, hyvän työmaan ja mukavien ihmisten vuoksi. Hän näkee, että Sihdin kautta on hyvät mahdollisuudet päästä etenemään ja hän pitääkin hyvin mahdollisena, että olisi vielä viidenkin vuoden päästä Sihdillä töissä. Sihdin kautta työskentelyä Moilanen suosittelee esimerkiksi lukiolaisille, jotka eivät ole varmoja mitä haluavat tulevaisuudessa tehdä. Vuokratyön kautta pääsee monipuolisesti ja joustavasti kokeilemaan eri aloja tehtäviä. Tätä kautta voi myös avautua ovi vakinaiseen työsuhteeseen asiakasyrityksessä.

Mika Hiltunen on Jypro Oy:llä työnjohtajana. Hän kertoo Jypron löytäneen Sihdin pari kuukautta sitten heidän tarvitessa työmaalle nopeasti työntekijöitä. Asiakkaiksi he päätyivät juuri nopean ja ketterän palvelun vuoksi. Jyprolla on tällä hetkellä töissä neljä Sihdin työntekijää, kaikki samalla työmaalla. Jypro on valinnut vuokratyöntekijät, koska ammattilaisia on omin avuin vaikea löytää. Hiltunen on ollut Sihdin palveluihin ja työntekijöihin erittäin tyytyväinen. Hänen mukaansa hommat ovat aina hoituneet ja hän kehuukin Sihdin työntekijöitä kaikin puolin osaaviksi ja mukaviksi kavereiksi.

Kesä raksalla

Kesäisin Tampereen rakennustyömailla on satoja Sihdin työntekijöitä erilaisissa tehtävissä. Vuokratyö Sihdin kautta on erinomainen tapa hankkia kokemusta omalta alalta, tehdä töitä joustavasti esimerkiksi opiskelujen ohessa tai reitti vakituiseen työsuhteeseen asiakasyrityksessä. Sihdillä on myös työntekijöitä, jotka tekevät töitä kauttamme ympäri vuoden. Haastattelimme kahta Tampereella työskentelevää työntekijäämme, Rikua ja Veli-Mattia heidän kokemuksistaan vuokratyösuhteesta sekä työskentelystä Sihdin kautta.

Tampereen ammattikorkeakoulussa opiskeleva Riku on nyt jo toista kesää Sihdillä töissä. Riku on tehnyt Sihdin kautta töitä myös opiskelujen ohella ja hän kertookin saaneensa sovitettua opiskelun ja työnteon luontevasti yhteen. Sihdin kautta on ollut töitä tarjolla oikeastaan niin paljon kuin ehtisi tekemään. Nyt kesällä hän tekee työnjohtajan tehtäviä, joten työ on tarjonnut hänelle myös etenemismahdollisuuksia. Rikulle oli positiivinen yllätys, että Sihdillä oli mahdollista päästä niin sanotuksi ”kesämestariksi” työmaille.

Rikulla on opinnoissaan enää harjoittelu ja opinnäytetyö tekemättä, joten alan työt rakennusalalla valmistumisen jälkeen kiinnostavatkin häntä kovasti. Työnteko Sihdin kautta on Rikun mukaan sujunut kaikin puolin hyvin. Esimerkiksi keikkojen tiedot on aina kerrottu kattavasti. Mikäli kysyttävää on ollut, niin Sihdin toimiston väeltä on aina voinut varmistaa asian.

Veli-Matti on kotoisin Forssasta ja asunut Tampereella kolme vuotta. Tällä hetkellä hän opiskelee lentokoneasentajaksi. Sihdille Veli-Matti päätyi hakiessaan töitä Tampereelta useista eri paikoista. Sihdin kohdalla tärppäsi, ja hän on nyt kauttamme töissä jo kolmatta kesää. Kesätöiden lisäksi hän oli myös viime talvena satunnaisesti työmailla työtehtävissä. Työn toimenkuva on ollut melko vaihtelevaa, tehtäviä on ollut aina kalustekasaamisesta maisemointi- ja maansiirtohommiin. Veli-Matti kokee tämän ainoastaan positiivisena asiana, sillä näin työssä on sopivasti vaihtelua eikä jokainen työpäivä ole täysin samanlainen.

Veli-Matti on viihtynyt Sihdillä mainiosti. Vaihtelevan työnkuvan lisäksi hän on päässyt luomaan työssä kontakteja lukuisiin yrityksiin ja henkilöihin.  Muutaman päivän pituiset työkeikat ovat olleet omaan elämäntilanteeseen sopivia ja esimerkiksi vapaatoiveet on huomioitu, kun sellaisille on ollut tarvetta. Vaikka Veli-Matti onkin pitänyt Sihdin kautta työskentelystä, siintää nuoren miehen tulevaisuuden haaveissa oman alan työpaikka opintojen valmistuttua. Hän suositteleekin Sihdin kautta työskentelyä alan kuin alan opiskelijalle, sillä keikkatyö rakennustyömailla on helppo sovittaa opintojen oheen.

Sekä Riku että Veli-Matti lähettävät Sihdin toimiston väelle terveisiä, että homma toimii hyvin! Yhteistyö toimiston kanssa pelaa hyvin ja toimiston väen tausta rakennusalalla takaa sen, että heillä on vankka ymmärrys rakennusalan vaatimuksista ja työntekijöiden arjesta. He uskaltavatkin suositella Sihdin kautta työskentelyä kenelle tahansa rakennusalasta kiinnostuneelle kaverille!

Yhteistyöllä tuloksia Kajaanissa

Sihdin markkinointitiimi vieraili heinäkuun alkupuolella Kainuun maakunnassa Kajaanin toimistolla, jossa paikallisen Sihdin toimiston väellä on todellinen työntekemisen meininki. Toimintaa seuratessa oli hienoa huomata, kuinka koko toimiston porukka puhaltaa yhteen hiileen yhteistyön ollessa saumatonta. Toimistolla porisee aina pannu kuumana ja ovesta sisään uskaltautuville on tarjolla kahvikupin lisäksi lämminhenkinen ja kuunteleva vastaanotto.

Nykyisin projektipäällikkönä toimivalla Petri Tikkasella ja Pohjois-Suomen aluepäällikkö Antti Pääkkösellä on alalta pitkä yhteinen työhistoria jo ennen Sihtiin tuloa. Sihtiin he tulivat vuonna 2013, heidän perustaessa Sihdin toimipisteen Kajaaniin. Toimisto on perustamisesta alkaen sijainnut nykyisissä toimitiloissaan Välikadulla, aivan Kajaanin keskustassa. Sihdin kasvuvauhti on alusta asti ollut alueella huimaavaa liikevaihdon miltei kaksinkertaistuessa vuosittain. Nykyään yksikön vetäjänä toimii Tommi Salohalme.

Vahvuutena luotettava ja nopea palvelu

Petri ja Tommi mainitsevat toiminnan vahvuuksiksi ehdottomasti Sihdin jo tavaramerkiksi muodostuneen luotettavan ja rennon palvelun. Vaikka Sihti onkin osa globaalisti merkittävää Adecco Groupia, ei paikallisuutta ja henkilökohtaista palvelua ole missään vaiheessa unohdettu. Petri ja Tommi nostavat esille myös laajat verkostonsa alueella sekä paikallistuntemuksensa, jota asiakkaat osaavat todella arvostaa. Toimistolla on todellinen ymmärrys alueen sekä sen asiakkaiden vaatimuksista ja isosta paletista huolimatta jokainen asiakkuus tunnetaan hyvin. Alueella on päästy myös konkreettisesti hyödyntämään Adeccon kansainvälisiä verkostoja, sillä esimerkiksi puolalaisia työntekijöitä on saatu työllistettyä alueen yrityksiin työtehtäviin, joissa suomalaisista tekijöistä on pulaa.

Kajaanin alueella Sihti toimii usealla eri toimialalla. Eniten tekijöitä on kunnallisella puolella ja teollisuuden, kaivosalan sekä rakennustyömaiden parissa. Koska asiakkaat arvostavat toiminnassa nopeutta, on tiimin oltava kaiken aikaa ajan tasalla, jopa askeleen edellä. Toimistolla onkin yhteensä kuusi henkilöä huolehtimassa alueen rekrytoinneista ja yli kahden sadan vuokratyöntekijän pyörittämisestä. Vuokratyöntekijät arvostavat Sihdin luotettavaa toimintaa ja toimiston väki on aidon kiinnostunut jokaisesta työntekijästään.

Yhteistyöllä tuloksia

Kysyttäessä Tommilta, mikä on hänen johtoajatuksensa yksikön vetämisessä, tulee häneltä vastaus sen enempää empimättä: ”Kaikki lähtee siitä, että työt tehdään yhdessä tiiminä, mutta tehtäviä jaetaan henkilöiden kesken. Jokaisella tulee olla oma vastuualueensa, mutta samalla tulee säilyttää ymmärrys kokonaiskuvasta. Ennen kaikkea koko porukalla tulee olla kuitenkin mukavaa töissä”.

Vierailun jälkeen on helppo yhtyä tähän ajatukseen. Tiimi toimii mukavasti yhteen, joka näkyy kiitettävänä tuloksena ja hyvänä palveluna niin asiakkaiden kuin työnhakijoiden suuntaan.

Jori ”Vilkku” Vileniuksen mukaan töitä riittää rakennusalalla tulevaisuudessakin

Huputetut rakennukset, uudet väliaikaiset liikennejärjestelyt, kiivaana käyvä keskustelu Aamulehden mielipidekirjoitusosastolla… Tampereen rakentamisen tilanteen voi asiaan perehtymätönkin päätellä Tampereen keskusta-alueella ja lähiöissä liikkuessaan. Erityisen näkyvästi tapetilla ovat olleet suuret, uudet rakennushankkeet. Väkiluku Tampereella kasvaa vuosittain muutamalla tuhannella ja kaupunkia kehitetään koko ajan vetovoimaisemmaksi ja toimivammaksi. Rakennusalalla menee hyvin ja töitä riittää.

Sihti Rakentamisen liiketoimintajohtaja Jori ”Vilkku” Vilenius näkee rakennusalan tulevaisuuden Tampereella erittäin valoisana ja ennustaa innokkaana Tappara-fanina pilke silmäkulmakulmassa: ”Kasvu tulee jatkumaan 2-3 vuotta hyvinkin voimakkaasti, ja vuonna 2022 lätkän MM-kilpailut järjestetään Tampereella uudella areenalla.” Areenahanke on tämän hetken mielenkiintoisimpia suurhankkeita. Mukana suunnittelussa on muun muassa maailmankuulu arkkitehti Daniel Libeskind. Hanke on loistava esimerkki kansainvälisen ja paikallisen ammattitaidon ja osaamisen yhdistämisestä.

Tällä hetkellä Tampereella käynnissä olevista rakennushankkeista Vilkku nostaa esiin Tampereen yliopistollisen sairaalan uudistamishankkeen ja ratikan sekä asuntorakentamisen hankkeista Ranta-Tampellan, Kalevan ja Härmälänrannan alueet. Syksyllä alkunsa saavista hankkeista hän mainitsee Santalahden alueen sekä rautatien päälle rakennettava kansihankeen. Uudisrakentamisen lisäksi myös korjausrakentaminen on voimakasta: linja- ja julkisivuremontteja tehdään paljon. Ratikan rakentamisen myötä myös reitin varrella olevia asuinalueita tullaan kehittämään lähivuosina.

Voimakas rakentaminen näkyy luonnollisesti työtilanteessa. Töitä riittää rakennusalalla ja Sihdillä on jatkuvasti useita hakuja auki erilaisiin rakennusalan työtehtäviin rakennusapumiehistä timpureihin ja rakennusmestareihin. Myös sesonki on pian käsillä ja kesäksi etsitään työmaille reippaita tekijöitä. Töitä riittää osaamiseltaan eri tasoisille tekijöille, vaikka kokemusta ei vielä olisi paljoa. Kokemuksen puutetta ei työtä hakiessa kannatakaan arastella, sillä työmaalla asenne ratkaisee.

Hyville tekijöille riittää kysyntää. Sihti on tunnettu Tampereella rakennusalalla reiluna ja ammattitaitoisena työnantajana ja Vilkun mukaan pulaa ”haalarimiehistä” ei ole ollut. Sen sijaan työnjohtajien kysyntä on ollut tarjontaa suurempaa. Rakennusmestarien kouluttaminen oli katkolla 90-luvun alusta vuoteen 2007 asti, joka näkyy nyt ammattitaitoisten tekijöiden tarjontaa suurempana kysyntänä.

Tilaukset Vilkku tiimeineen on kuitenkin pystynyt täyttämään pitkäjänteisen työn ansiosta. Vilkku on 17-vuotisen uransa aikana laajentanut aktiivisesti verkostojaan ja on edelleen päivittäin yhteydessä työmaihin, työntekijöihin ja asiakkaisiin. Hän tuntee asiakkaiden tarpeet sekä työntekijöiden työtilanteet, ja osaa suhteuttaa ne toisiinsa. Sihti Rakentamisen seitsemänhenkiselle tiimille on elintärkeää kuunnella asiakkaan tarpeita ja vastata niihin jopa ennakoiden. Proaktiivinen toimintatapa vaatii jatkuvaa yhteydenpitoa työntekijöihin ja aitoa halua löytää heidän profiiliaan vastaava työpaikka. Tärkeintä on yhdistää työ ja tekijät, oikeaan aikaan oikeassa paikassa.

Sihti palvelee paikallisesti myös pääkaupunkiseudulla

Sihdille on tärkeää olla edustettuna ympäri Suomen, sillä paikallisella palvelulla voidaan tuoda huomattavaa lisäarvoa sekä asiakkaille että työntekijöille. Sihdin vahvalle rakennuspuolen osaamiselle on ollut tilausta myös pääkaupunkiseudulla, mistä toimistomme on voinut löytää jo kuuden vuoden ajan. Nykyään Sihdin toimipiste löytyy hyvien yhteyksien päästä Vantaan Myyrmäestä.

Pääkaupunkiseudun rakennuspuolen ohjaksissa on Toni Asikainen, joka on työskennellyt Sihdillä konttorin avaamisesta asti. Ennen Sihtiä hänelle on kertynyt alalta useiden vuosien työkokemus, joka takaa tekemiseen vankan ammattitaidon sekä alan tuntemuksen. Tonin työnkuva on muovautunut vuosien varrella ja tarkentunut rakennuspuolelle. Tonin tukena rakennuspuolen vetämisessä on vuoden alusta ollut mukana Liisa Jenkins. Myös Liisalla on taustalla vuosien kokemus alan tehtävistä, niin sisäisestä HR:n parista kuin ulkoisten HR-palveluiden tarjoamisesta. Työnjako pääkaupunkiseudun Sihdillä on muodostunut luontevasti. Liisa vastaa alan toimihenkilö- sekä suorahauista, eli headhuntingista ja Toni vuokrapuolesta hoitaen työntekijät niin pidemmille kuin lyhyemmillekin keikoille.

Pääkaupunkiseutu kasvaa tällä hetkellä hurjaa vauhtia. Tämä näkyy suurina rakennushankkeina, joista mainittakoon Triplan työmaa Pasilassa ja Kalasataman uusi kaupunginosa sekä lukuisat muut asunto- ja infrarakentamisen hankkeet. Tonin mukaan työntekijöitä on työllistynyt Sihdin kautta niin uuden lastensairaalan työmaalla kuin monissa muissakin kohteissa Helsingissä ja ympäryskunnissa.

Sihdillä on vielä pääkaupunkiseudulla kasvupotentiaalia ja tunnettavuus on rakentunut pikkuhiljaa. Toni mainitsee Sihdin vahvuuksiksi joustavan ja henkilökohtaisen palvelun, sillä Sihdin tiimi tuntee kaikki asiakkaansa ja työntekijänsä. Tämä on arvokasta sekä asiakkaillemme että työntekijöillemme. Viime kesäisen Adeccoon yhdistymisen myötä on taustalle saatu myös ison yrityksen hyödyt ja synergiaedut. Toni pitää “kentällä” kiertämistä tärkeänä ja hänet voikin bongata työmailla työnjohdon ja työntekijöiden kanssa keskustelemasta. Näin asiakkaiden ja työmaiden tarpeet tulevat kuulluksi, ja samalla näkemys käytännön työhön pysyy tuoreessa muistissa.

Tärkeänä asiana Toni mainitsee myös työturvallisuuden, joka otetaan Sihdillä erittäin vakavasti. Sihdillä on tärkeää, että työntekijät ja asiakasyritykset ymmärtävät työturvallisuuden vaatimukset, lähtökohdat ja merkityksen. Työntekijät saavat aloittaessaan Sihdiltä turvallisuusvaatimukset täyttävät laadukkaat varusteet ja työhön perehdyttäminen toteutetaan yhteistyössä asiakkaan kanssa.

Olipa kyse sitten työmaajohdon rekrytoinnista tai apumiehen tarpeesta, voit jättää huoletta sopivan henkilön löytämisen pääkaupunkiseudulla Tonin ja Liisan hoidettavaksi. He hoitavat paikalle oikeanlaisen tekijän sovittuun aikaan, myös nopealla aikataululla. Ja jos uudet tuulet työrintamalla kiinnostavat, muista seurata Sihdin ja Adeccon avoimia työpaikkoja aktiivisesti. Meiltä saattaa löytyä sinun seuraava työpaikkasi!

Keväällä pilotoidaan Adecco Finlandin historian ensimmäinen Talenttiohjelma

Adecco Finlandissa on tänä keväänä pilotoitu kaksivuotinen Talenttiohjelma, johon on valittu mukaan kuusi erityisen lupaavaa talenttia talon sisältä ympäri Suomen. Ohjelman tarkoituksena on kouluttaa jo ennestään osaavia adeccolaisia, joilla on paljon potentiaalia kehittyä vaativampiinkin tehtäviin. Valinnat osallistujista ovat tehneet johtoryhmän sekä myynnin johtoryhmän jäsenet. Rekrytointipalvelu Sihti on osa Adecco Groupia.

Adecco Finlandin henkilöstöjohtaja Sami Itani painottaa, että talentteja olisi talosta löytynyt enemmänkin kuin mitä ohjelmaan tänä vuonna pystyttiin ottamaan mukaan. Itanin mukaan Talenttiohjelmalla halutaan osoittaa, että Adecco Finland on talo, joka pystyy houkuttelemaan talentteja, tunnistamaan heidät sekä tarjoamaan heille konkreettiset urapolut. Ohjelman tavoitteena on sitouttaa lupaavat kyvyt yritykseen, auttaa verkottoitumaan sekä myös osaltaan palkita. Tärkeänä intressinä on myös kahdensuuntainen tiedon jakaminen ja uusien, raikkaiden ajatusten esiin tuominen koko yrityksen käyttöön.

Talenttiohjelmassa osallistujat pääsevät monipuolisesti kehittämään osaamistaan niin kotimaassa kuin ulkomaillakin. Koulutuksen lisäksi mielenkiintoiseen ohjelmaan kuuluu muun muassa mentorointia, henkilökohtainen potentiaalikartoitus, urakeskusteluita sekä tavoite seuraavasta konkreettisesta ura-askeleesta.

Tampereelta mukaan Talenttiohjelmaan on valittu Sonja Välläri sekä Sergei Tarabarov, jotka molemmat työskentelevät Sihti Rakentamisen puolella. Harjoittelijana aloittanut Sonja on ollut Sihdillä töissä kolme vuotta ja toimii nyt senior HR-konsulttina. Rakennustyömaalta toimistotöihin siirtynyt rakennuspuolen myyntipäällikkö Sergei on ollut Sihdillä vuoden päivät.

Talenttiohjelma on Itanin ja Adecco Finlandin toimitusjohtajan Jukka-Pekka Annalan käsialaa, ”luomuna Suomessa tuotettu”, kuten Itani itse kuvailee. Adecco Groupissa talenttien tunnistamista ja eteenpäin ohjaamista pidetään tärkeänä tapana kehittää henkilöstöä. Myös Itani pitää talenttien eteenpäin ohjaamista tärkeänä osana työtään. Hän kertookin lähteneensä kehittämään Talenttiohjelmaa heti kuullessaan uudesta pestistään henkilöstöjohtajana. Itani itse aloitti Adecco Finlandilla viime kesänä CEO1Month-kesätoimitusjohtajana, josta urapolku on johdattanut hänet nykyiseen asemaan.

Sihti Rakentamista pyörittää kokenut ja raudanluja tiimi

Tampereella rakennetaan hurjaa vauhtia. Tahti näkyy myös Sihdillä, sillä rakennusalan töitä on nyt tarjolla todella paljon. Töiden ja tekijöiden yhdistämiseen tarvitaan työtään asenteella tekevä ammattilaisten joukko, joka pystyy vastaamaan asiakkaiden yksilöllisiin tarpeisiin lyhyelläkin varoitusajalla. Sihdin rakennuspuolesta vastaa kokenut tiimi, joka kykenee nopeisiinkin liikkeisiin, laadusta tinkimättä.

Tampereen rakennuspuolen vetovastuussa on kokenut liiketoimintajohtaja Jori ”Vilkku” Vilenius. Alalla Vilkku on ollut vuodesta -99, ja kokemusta onkin kertynyt komeat 17 vuotta. Raksan väsymättömänä veturina Vilkun vastuulla ovat rakennuspuolen sopimukset, rekrytointi- ja suorahakutoimeksiannot sekä myynti. Vilkulla on laajat verkostot ja hurtti huumori, joka ei katso aikaa eikä paikkaa.

Vilkun lisäksi raksalla hommia paiskivat myyntipäälliköt Joni Lindgren, Harri Oksanen ja Sergei Tarabarov, Senior HR-konsutti Sonja Välläri, projektipäällikkö Niina Ojala sekä HR-konsultti Tero Heiskanen

Myyntipäälliköillä Harri Oksasella ja Sergei Tarabarovilla on molemmilla kokemusta rakennustyömaalta ”haalarihommista” ennen toimistotöihin siirtymistä. He puhuvatkin sujuvasti samaa kieltä työntekijöiden kanssa ja ymmärtävät millaisia ominaisuuksia työmiehiltä ja -naisilta rakennustyömaalla odotetaan. Tällä hetkellä miehet vastaavat myynnistä, asiakassuhteista sekä vuokratyövoiman rekrytoinnista ja miehistön ohjauksesta. Harriin ja Sergeihin voit törmätä kevään aikana esimerkiksi oppilaitoksilla Sihdin toiminnasta kertomassa.

Sonja Välläri on raksan monitoiminainen ja arjen sankari. Sonjan monipuoliseen tehtävänkuvaan kuuluu muun muassa projektien syöttämistä järjestelmään, työntekijöiden tuntilistojen tarkistamista, toimiston arjen askareita, kuten työvaatevaraston ylläpitoa, sekä työtodistusten tekemistä ja työntekijöiden huolien ratkaisemista. Sihdillä Sonja on ollut kolme vuotta, jota ennen osaaminen on karttunut liiketalouden opinnoissa.

Projektipäällikkö Niina Ojala on myös rakennuspuolen controller, joka huolehtii raporttien luomisesta sekä kehitysprojekteissa. Niina on lisäksi apuna kaikissa Sihdin järjestelmiin liittyvissä asioissa. Niina on ollut Sihdillä neljä vuotta, mitä ennen kokemusta rakennusalalta on karttunut rakennusalan opinnoista sekä työkokemuksesta rakennustyömaalla.

Myyntipäällikkö Joni Lindgren liittyi vahvistamaan jo ennestään vahvaan ketjua alkuvuodesta. Joni on solahtanut hienosti porukkaan ja päässyt heti tositoimiin. Jonin tehtäviin kuuluvat myynti ja uusasiakashankinta sekä asiakassuhteiden ylläpito. Vaikka Joni on Sihdillä vielä suhteellisen uusi tekijä, löytyy kokemusta myyntitöistä lähes kymmenen vuotta ja omien sanojen mukaan ”rakennusihmisten” kanssa toimimisesta erinäisistä hommissa 15 vuotta.

Raksan uusin vahvistus, Tero Heiskanen aloitti Sihdin riveissä huhtikuussa. Teron tehtäviin kuuluu asiakastilausten täyttämistä, vuokratyövoiman rekrytointi sekä miehistön ohjaus.