Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Miten tuoda omat vahvuudet esiin työnhaussa?

”Missä olet hyvä? Entäpä missä haluaisit olla parempi?”

Useimmiten eri työhaastatteluissa hakijaa pyydetään kuvailemaan omia vahvuuksiaan ja sellaisia asioita, joissa hänellä olisi vielä petrattavaa. Osalle omista taidoista kertominen on helppoa kuin heinäteko siinä missä monet tuskastelevat omien vahvuuksien tunnistamisessa ja esilletuomisessa.

Ihan jokaisella meistä on kuitenkin vahvuuksia ja taitoja. Kerrommekin seuraavaksi vinkkejä siihen, miten voit nostaa esiin osaamisesi ja vahvuutesi itsevarmalla tavalla työnhaussa.

Millaisia taitoja sinulla on?

Pohdi, millaisia taitoja arvostettiin edellisellä työpaikallasi ja mitä kaikkea uutta opit työtehtäviesi kautta. Entäpä minkä vuoksi juuri sinut valittiin työpaikkaan?

Jos omien taitojen ja vahvuuksien tunnistaminen tuntuu haastavalta urakalta, kannattaa kysäistä esimerkiksi nykyisiltä tai entisiltä työkavereilta, millaisissa tehtävissä olet pärjännyt erityisen hyvin. Tämä vaatii hiukan rohkeutta, mutta palautteen kautta saatat löytää uusia vahvuuksia, joita voit tuoda esiin työnhaussa. 

Myös harrastusten kautta kerrytät tietoja ja taitoja, joita voit hyödyntää uutta työtä hakiessasi. Jos olet kiinnostunut teollisuuden asennustehtävistä, huolellisuus ja perustyökalujen hallinta vievät pitkälle – oletko esimerkiksi tottunut korjaamaan autoja, mopoja tai vaikka polkupyöriä? Urheiluharrastuksista on hyötyä, kun haet esimerkiksi rakennustyöntekijän tehtäviä, joissa tarvitaan hyvää fyysistä kuntoa.  

Taitojen listaamisen ohella mieti, millainen olet tyyppinä. Oletko saanut hyvää palautetta reippaudestasi, oma-aloitteisuudestasi tai siitä, että teet hyvää työjälkeä? Millaisena työntekijänä työkaverisi kuvailevat sinua?

Vahvuudet esiin CV:ssä ja hakemuskirjeessä

Seuraavaksi on aika koostaa tunnistamasi vahvuudet parhaalla mahdollisella tavalla CV:hen ja hakemuskirjeeseen.

Työpaikkailmoitukseen on koottu useimmiten työssä vaadittavat taidot, joita voivat olla esimerkiksi tietty koulutus, hitsauspätevyys tai työkalun hallinta. Jos työpaikkailmoituksessa esimerkiksi painotetaan tietyn työkalun tai järjestelmän hallintaa ja sinulla on jo osaamista, lisää tieto CV:hen. Keskity vahvuuksiin, jotka ovat hakemasi työpaikan kannalta olennaisia ja kerro lyhyesti, miten vahvuutesi näkyisivät työn arjessa.

Jos työpaikkailmoituksesta ei käy ilmi, mitä vaatimuksia tehtävässä pärjäämiseksi on, voit ottaa suoraan rekrytoijaan yhteyttä – me Sihdillä autamme sinua jokaisessa työnhakuvaiheessa!

Miten saada omat vahvuudet esiin haastattelussa?

Omien vahvuuksien kertominen haastattelutilanteessa vakuuttavasti ja sopivan itsevarmasti voi olla monelle haastavin vaihe uutta pestiä haettaessa. Itsestään puhuminen vieraalle henkilölle voi olla erityisen vaikeaa haastattelutilanteessa, joka monesti on muutenkin jännittävä.

Konkreettisuus omien vahvuuksiesi kerronnassa on erinomainen tapa korostaa jo olemassa olevia taitojasi! Jos työn suorittamiseksi vaaditaan huolellisuutta, kuvaile, miten tarkkuus näkyy työssäsi ja millaisissa työvaiheissa huolellisuutta on vaadittu aiemmin.

Miten kertoa omista heikkouksista?

Haastatteluissa monesti kysytään, mitä hakija haluaisi osata paremmin. Meillä jokaisella on vahvuuksia, mutta yhtä lailla meillä on myös sellaisia piirteitä, joita haluaisimme kehittää. Lisäksi uutta työpaikkaa haettaessa ei välttämättä hallussa ole vielä aivan kaikkia taitoja, joita työnantajayritys toivoo hakijalta löytyvän.

Heikkouksista kysyttäessä tärkeintä on se, ettet maalaa itsestäsi liian negatiivista kuvaa. Kerro avoimesti ja rehellisesti heikkouksistasi, mutta korosta mieluummin, että niistä huolimatta olet suorittanut työtehtäväsi – tai opintosi ja harrastuksesi – mallikkaasti. Kuvaile heikkouksiasi, mutta siten, etteivät heikkoutesi estäisi uuden työpaikan haltuun ottamista.

Älä painota sitä, mitä et vielä osaa. Kerro mieluummin, kuinka pyrit kehittämään niitä osa-alueita, jotka eivät vielä ole vahvuuksiasi. Tuleva työnantajasi arvostaa rehellisyyttäsi ja kykyäsi itsearviointiin – annat itsestäsi kuvan, että haluat oppia uutta ja kehittyä.

Tähtäätkö ensimmäiseen työpaikkaasi vai oletko urasi käännekohdassa ja kaipaat uudenlaisia haasteita? Käy tutustumassa avoimiin työpaikkoihimme! Käy myös lukemassa muut työnhakuvinkkimme – blogistamme löytyvät muun muassa vinkit työhaastattelussa onnistumiseen ja kivan työpaikan nappaamiseen ilman monen vuoden mittaista työkokemusta.

Työuupumuksen ehkäiseminen ja hallitseminen rakennusalalla

Putoaminen, altistuminen haitallisille aineille ja kova melu – nämä kaikki voivat tulla mieleen, kun pohditaan työmaiden riskejä. Mutta voisiko olla, ettei yleinen riski olekaan fyysinen?

83%. Neljä viidestä. Yhdysvalloissa on raportoitu huolestuttavia lukuja maiden rakennusalan työntekijöiden henkisestähyvinvoinnista. Niin moni rakennusalalla työskentelevä on vuonna 2020 tehdyn tutkimuksen mukaan kärsinyt kohtalaisista tai vakavista ongelmista mielenterveytensä ja työssäjaksamisensa suhteen. Työmaiden yleisin ongelma on loppuunpalaminen eli pitkittyneen stressin seurauksena kehittyvä fyysinen ja henkinen uupumus, burnout.

Vaikka Suomessa ei ole raportoitu vastaavia tilastoja rakennusalan työntekijöiden hyvinvoinnista kuin muualla maailmassa, sinunkaan työmaasi ei ole immuuni loppuunpalamiselle. Itse asiassa mm. brittiasiantuntijoiden mukaan Britanniassa työuupumus onkin kaikkein todennäköisintä rakennusalalla, siis jopa todennäköisempää kuin opetus- ja terveydenhuoltoalalla sekä 12 muussa erittäin stressaavassa ammatissa. Rakennusalan työntekijöiden voi olla vaikeaa erottaa työn aiheuttamaa fyysistä uupumusta ja stressin aiheuttamaa uupumusta toisistaan. Työn fyysisen luonteen lisäksi työnkuvaan liittyvä aikapaine, työmaiden muuttuvien aikataulujen tuoma epävarmuus ja työn mahdollinen keikkaluonteisuus ovat omiaan lisäämään myös henkistä painetta. Siksi uupumuksen ehkäiseminen, huomaaminen ja hallitseminen on johtajien ja esihenkilöiden vastuulla. Tässä vinkkejä siitä, mitä voit tehdä varmistaaksesi työntekijöidesi hyvinvoinnin:

Anna selkeät työn kuvaukset

Työntekijän loppuunpalamisen ehkäiseminen alkaa heti, kun työntekijä aloittaa uudessa työpaikassa. Roolien epäselvyys on yksi suurimmista työntekijöiden stressin aiheuttajista, ja helppo ratkaisu siihen on selkeiden työn kuvausten laatiminen. Kun työntekijä tietää, mitä häneltä odotetaan, hänen ei tarvitse olla huolissaan siitä, täyttääkö hän työn vaatimukset.

Ole joustavampi

Pitkät työpäivät ja epäsäännölliset työvuorot ovat yleisiä rakennusalalla. COVID-19 on kuitenkin muuttanut tulevaisuuden työelämää ketterämmäksi, joten sinunkin on oltava joustavampi. Kaikki työntekijät eivät tietenkään voi työskennellä kotoa käsin, mutta voit ehkä ottaa käyttöön joustavat työskentelyajat ja tarjota heille siten enemmän joustavuutta. Voit myös harkita ylimääräisiä vapaapäiviä, joita voidaan pitää henkistä terveyttä parantavina ja työstressiä ehkäisevinä päivinä.

Järjestä säännöllisiä keskusteluja

91 % rakennusalan työntekijöistä Suomessa on miehiä. Rakennusalalla vallitsee perinteisesti ”kova jätkä”-mentaliteetti. Lisäksi miehet hakevat heikommin apua mielenterveyden ongelmiin. Nämä seikat yhdessä vaikuttavat siihen, että uupumisesta on vaikeaa keskustella. Järjestä kahdenkeskisiä keskusteluhetkiä työntekijöidesi kanssa, jotta voit arvioida heidän henkistä hyvinvointiaan ja tarjota tukea.

Aseta turvallisuus etusijalle

Uupumus on yleisin työmaaonnettomuuksien aiheuttaja. Jos tiimissäsi on havaittu alkavaa työuupumusta, tee turvallisuustarkastuksia säännöllisesti ehkäistäksesi esimerkiksi väsymyksestä johtuvia tapaturmia. Pienempi onnettomuusriski vähentää myös työntekijöiden stressiä, kun he tietävät työympäristönsä olevan turvallinen.

Tunnista huippukyvyt

Kovan kuormituksen seurauksena työmoraali ja motivaatio voivat laskea. Voit vahvistaa niitä antamalla tiimillesi tunnustusta heidän kovasta työstään. Stressi vähenee, kun he tietävät tehneensä hyvää työtä, mutta lisäksi luot ympäristön, jossa työntekijät tuntevat olevansa tärkeitä työnantajalleen. Voit luoda ohjelman, jossa työntekijöitä palkitaan kuukausittain eri osa-alueilla, esimerkiksi tuottavuuden, läsnäolon ja johtajuuden perusteella, ja luoda kannustinjärjestelmän näiden palkintojen saavuttamiseksi.

Tue työntekijöitäsi, aseta turvallisuus etusijalle ja anna tunnustusta tiimisi kovasta työstä – näin toimimalla luot tasapainoisemman työympäristön, ja havaitset myös työn laadun parantuvan.

Sihti toimii kumppaninasi matkalla kohti parempia työpäiviä! Lue lisää palvelustamme ja toimintatavoistamme täältä.

Johtaminen poikkeusoloissa

Työelämä mullistui lähes yhdessä yössä koronaviruspandemian takia. Monilla toimialoilla kysyntä väheni huomattavasti tai jopa pysähtyi. Aikaisempiin kriiseihin (finanssikriisi, 90-luvun lama) verrattuna nykypäivänä esihenkilöasemassa on paljon Y-sukupolven edustajia. Heillä ei ole kokemusta johtamisesta taantuman aikana – miten heidän kannattaa siis toimia?

Johtajan ja esihenkilön tärkein tavoite on saada toimintastrategia toteutumaan ja työntekijät pidettyä motivoituneina ja hyvinvoivina. Poikkeusoloissa myös muita omia tavoitteita on tärkeää palauttaa mieleen. Kuinka varmistaa, että oma ja muiden jaksaminen saadaan pidettyä mielessä?

Asiajohtaminen mahdollistaa sen, että työntekijöillä on tarvittavat työvälineet sekä muut vaadittavat resurssit. On hyvä muistaa, että poikkeusoloissa ei tarvitse saavuttaa uusia korkeuksia, vaan tavallisen arjen työn toimiminen ja eteneminen riittää. Tiedottaminen ja viestintä ovat avainasemassa – kaikkien työntekijöiden on olennaista olla samalla sivulla. Tee työntekijöille selväksi, mitä heiltä odotetaan. Tällöin sekaannuksilta ja vääriltä olettamuksilta voidaan säästyä.

Eri työtehtävien selkeä aikatauluttaminen ja töiden etenemisen seuraaminen mielletään nykypäivänä vanhanaikaiseksi johtamistavaksi, mutta poikkeusoloissa on hyvin tärkeää tietää ja varmistaa, että työt etenevät ja valmistuvat sovitusti. Suunnittele tulevaa, pohdi mitä itseltäsi ja työntekijöiltäsi odotetaan lyhyellä sekä pitkällä aikavälillä – vaikka se olisikin vaikeasti ennustettavissa.

Henkilöstöjohtamisen osalta työyhteisön ryhmähengen ylläpitäminen on muistettava pitää mielessä. Työntekijöiden on hyvä muistaa, että esihenkilö on tavoitettavissa ja työntekijä kokee tulevansa kuulluksi, kun sille on tarvetta. Myös myönteisellä palautteella on suuri vaikutus – kun esihenkilö pitää yllä positiivista ilmapiiriä ja keskittyy onnistumisiin, motivoi se työntekijöitäkin.

Esihenkilö ei saa kuitenkaan unohtaa itseään ja omaa jaksamistaan – etenkin vertaistuki oman toimialan esihenkilöiltä on tärkeää. Oma palautuminen on asia, jolle kannattaa antaa aikaa. Myös kohtuullisen pituiset työpäivät ja taukojen pitäminen auttavat oman jaksamisen ylläpitämisessä.

Lue lisää Sihdin palveluista ja toimintatavoista!

Sihti taistelee työtapaturmia vastaan virtuaalitodellisuudella

Ennen kuin Sihdin uusi työntekijä lähtee töihin rakennustyömaalle, laittaa hän virtuaalitodellisuuslasit kasvoilleen ja ottaa ohjaimet käsiinsä. Näin käynnistyy Sihdin virtuaalinen työturvallisuusperehdytys. Virtuaalitodellisuuslasien avulla työntekijä siirtyy kolmiulotteiseen virtuaalimaailmaan, jossa hän etsii muun muassa kuvitteellisesta asunnostaan tarvittavat turvavälineet ennen työmaalle lähtöä, tutustutaan työmaan pohjapiirustukseen ja huomioidaan työturvallisuuteen liittyviä puutteita työmaalla. Virtuaaliympäristö ohjaa käyttäjää positiivisessa hengessä huomioimaan turvallisuusriskit, toimimaan oikein ja jättää perehdytettävälle sekä visuaalisen että puhutun muistijäljen.

Virtuaaliympäristöstä työmaalle turvallisemmin

Sihti hyödyntää henkilöstöalan ensimmäisenä yrityksenä rakennustyöntekijöiden turvallisuusperehdytykseen virtuaaliympäristöä. Pilottia seurataan mielenkiinnolla myös maailmalla – Sihti on osa maailman suurinta globaalia henkilöstöpalvelualan konsernia The Adecco Groupia.  Koronavuoden aikana perehdytys virtuaalilaseilla jouduttiin laittamaan hetkesi taka-alalle, kun kontaktit toimistoilla pidettiin minimissä, mutta syksyä kohden mentäessä Rovaniemen, Kemin, Oulun, Kajaanin, Kuopion, Jyväskylän, Tampereen, pääkaupunkiseudun ja Turun toimistojen kautta rakennustyömaalle töihin menevä työntekijä suorittaa turvallisuusperehdytyksen virtuaalitodellisuuslaseilla.

Yhdessä Työterveyslaitoksen kanssa rakennettu virtuaaliympäristö vie työntekijän tavanomaiselle rakennustyömaalle. Perehdytyksessä työntekijä tutustuu yleisimpiin rakennustyömaalla tapahtuviin työtapaturmiin ja tekee havaintoja työturvallisuuden puutteista sekä epäkohdista. Virtuaaliperehdytyksestä jää perehdytettävälle muistijälki sekä visuaalisena että puhuttuna opastuksena – käyttäjä näkee oman toimintansa vaikutukset ja tuntee olevansa osana tapahtumia. Puutteet työturvallisuudessa voivat olla esimerkiksi puuttuva kypärä tai huonosti kiinnitetty kaivon kansi. Virtuaaliperehdytyksessä käytämme Työterveyslaitoksen kehittämää Virtuario™-oppimisalustaa.

VR-perehdytyksestä apu nopeaan työntekijätarpeeseen

Sihdillä uskomme, että perusteellinen perehdytys ennen työn aloitusta lisää jokaisen työturvallisuutta. Henkilöstövuokrauksessa työn aloitus voi olla kovin hektistä – parhaimmillaan työllistämme työnhakijan jo työhaastattelupäivänä. Olimme jo jonkin aikaa etsineet ratkaisua työturvallisuuden varmistamiseen nopean aikataulun rekrytoinneille, ja Virtuario-koulutusympäristö on sopinut hyvin juuri meidän tarpeisiimme. Virtuario™-oppimisalusta kehitettiin tutkimushankkeessa, jossa vertailtiin virtuaalitodellisuudessa (VR) toteutetun ja luentomuotoisen työturvallisuuskoulutuksen oppimistuloksia ja -kokemuksia. Virtuaaliperehdytys on Sihdillä aloitettu ensimmäiseksi rakennustyöntekijöiden kanssa, koska rakentaminen on suuri toimiala ja siellä sattuu paljon tapaturmia. Seuraavaksi tarkoitus on ottaa käyttöön työympäristö teollisuuteen sekä telineasentajille. Perehdytys kestää vain 10–15 minuuttia riippuen, kuinka nopeasti kymmenen epäkohtaa löytyvät.

Pelillistyminen on yleistynyt vauhdilla ja VR-perehdytyksen jo suorittaneet työntekijät ovatkin kehuneet käyttöä helpoksi ja hauskaksi, täysin uudenlaiseksi kokemukseksi. ”Myös työnjohdolta on tullut paljon hyvää palautetta tavastamme perehdyttää, sillä työmaalle mennessään on työntekijöillä tuoreet muistijäljet työturvallisuuden huomioon ottamisen tärkeydestä ”, kertoo Sihdin Turun alueen myyntipäällikkö Juha-Matti Jakku. ” Isoilla työmailla tulee ottaa lisäksi huomioon tilanteita, joita pienemmillä työmailla ei välttämättä ole tullut vastaan. VR-perehdytys siis toimii hyvin myös uuteen työympäristöön siirtyessä, ” Jakku lisää.  

”Tutkimusten mukaan ihminen oppii paremmin tekemällä kuin teoriaa kuuntelemalla. Meillä Sihdillä ja rakennusalalla yleensäkin on tehty paljon turvallisuuden kehittämiseksi, mutta kaikkein haastavinta on saada ihmisten asenne kuntoon. VR-lasien avulla se on mahdollista uudella tavalla”, Sihdin projektiliiketoiminnan toimialajohtaja Tuija Ivalo kertoo.

Sihti haluaa olla alan vastuullisin toimija

VR-perehdytys on kuitenkin vain osa työturvallisuusperehdytystä. Varmistamme aina, että työntekijöillä on riittävä ammattitaito, kokemus ja sopivuus kyseiseen työhön asiakasyrityksessä​. Pidämme myös huolen, että jokaisella rakennustyöntekijällä on voimassa olevat tarvittavat kortit ja sertifikaatit sekä turvalliset työvarusteet. Sihdin työntekijöitä kehotetaan myös omalla toiminnallaan vaikuttamaan työturvallisuuteen ja ilmoittamaan havaitsemistaan turvallisuuspuutteista lähettämällä huomionsa helposti sovelluksen kautta. Työturvallisuushavainnoistaan työntekijät saavat rahallisen korvauksen. Asiakasyritys vastaa työnjohdosta ja työturvallisuudesta työmaalla sekä huolehtii työmaakohtaisesta perehdytyksestä. Sihti kuuluu lisäksi Nolla tapaturmaa -foorumiin, Sihdin toimihenkilöt saavat turvapuistokoulutuksen ja vuokratyöntekijät tarvittaessa myös ePerehdytyksen.

Sihti on sitoutunut turvallisuuden jatkuvaan parantamiseen, ja kunnianhimoisena tavoitteenamme onkin pyrkiä siihen, että työntekijöillemme sattuu nolla tapaturmaa. 

Lue lisää Sihdin palveluista ja toimintatavoista!

SOPISIKO VUOKRATYÖ SINULLE?

Vakituinen työsuhde, määräaikainen työsuhde tai yhdeksästä viiteen -työpäivät eivät ole enää vuosiin ollut ainut vaihtoehto. Näiden perinteisten työsuhteiden rinnalle on tullut uusia tapoja työskennellä, kuten freelance-, projekti-, osa-aika ja vuokratyö. Sihdillä autamme työntekijöitä löytämään oman urapolkunsa ja kannustamme kokeilemaan vuokratyötä, sillä se on mainio tapa päästä työskentelemään vaihtelevien tehtävien ja erilaisten yritysten parissa.

Listasimme viisi hyvää syytä siihen, miksi vuokratyö voisi olla juuri sinun juttusi!

  1. Vapaus

Vuokratyössä sinulla on vapaus valita omat työvuorosi ja työajat. Näin ollen vuokratyö sopii mainiosti henkilöille, joilla ei ole mahdollisuutta tai toivomusta noudattaa säännöllistä työaikaa. Pystyt joustavasti ja vapaasti vaikuttamaan oman työajan säätelyyn, joka voi jo itsessään olla palkitsevaa. Etenkin monelle opiskelijalle työaikojen joustavuus sopii hyvin opintojen ohelle.

  • Palkka

Yleinen väärä olettamus on, että vuokratyöyritykset pidättävät osuuden työntekijöiden palkoista oman liiketoimintansa mahdollistamiseksi. Todellisuudessa työsopimuslain mukaisesti vuokratyöntekijän palkan ja muiden työehtojen on oltava vähintään samat kuin jos työntekijä olisi vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen omilla kirjoilla. Noudatamme yleisesti samaa työehtosopimusta kuin asiakasyritys, johon vuokratyöntekijänä menet työskentelemään ja maksamme aina minimissään TES:n mukaista palkkaa. Lopulliseen palkkaasi vaikuttaa myös koulutuksesi ja työkokemuksesi. Palkan lisäksi maksamme tietenkin TES:n mukaiset lisät.

  1. Edut

Työntekijän työsuhde-etuudet määräytyvät työsopimuksen ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että sekä käyttäjäyrityksen omien työntekijöiden että vuokratyöntekijöiden työajat, palkat, tauot, erilaiset palkan lisät, palkalliset sairauslomat ja muut työehtosopimukseen perustuvat työsuhde-etuudet määräytyvät saman työehtosopimuksen mukaan. (tem.fi) Vuokratyöntekijälle kertyy myös lomapäiviä vuosilomalain mukaan. Tämän lisäksi kaikki Sihdin työntekijät saavat liikuntaedun ja koulutuspisteitä jokaisesta työtunnista, joita voi hyödyntää työhön liittyviin koulutuksiin. Voit lukea eduistamme lisää täältä.

  • Kanava päästä töihin

Vuokratyö tarjoaa tilaisuuden päästä töihin silloin, kun vakinaisia tai määräaikaisia työsuhteita ei ole tarjolla, tai jos ne eivät sovi hakijan elämäntilanteeseen. Vuokratyö on myös hyvä mahdollisuus saada jalkaa oven väliin ja kerryttää arvokasta työkokemusta erilaisten työtehtävien ja yritysten parissa. Henkilöstövuokrauksen keinoin saattaa löytyä myös piilotyöpaikkoja, joita ei ole ilmoitettu julkiseen hakuun. Hyvälle työntekijälle vuokratyö voi myös olla mahdollisuus vakituiseen työpaikkaan ja toisinaan asiakasyritys palkkaa vuokratyöntekijän omille palkkalistoilleen.

  • Ammattitaidon kehittäminen

Vuokratyö on hyvä vaihtoehto kerätä arvokasta työkokemusta. Yksi vuokratyön hyödyistä on mahdollisuus kokeilla ja tutustua eri toimialoihin ja ammatteihin ilman pitkäaikaista sitoumusta. Voit esimerkiksi olla muutaman kuukauden ajan töissä rakennusalalla ja vaihtaa sitten vaikka teollisuuden pariin. Tämä on loistava tapa oppia tuntemaan eri aloja ja yrityksiä, jolloin on helpompi tehdä pidempiaikaisia ammatillisia ratkaisuja.

Toivottavasti saimme sinut innostumaan vuokratyöstä! Jos haluat tietää tarkemmin työllistymisestä Sihdin kautta, suosittelemme sinua olemaan yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen.

Löydät tällä hetkellä kaikki avoinna olevat työpaikat Avoimet työpaikat -sivulta. Voit suodattaa hakutuloksia esimerkiksi sijainnin, työsuhteen muodon ja toimialan mukaan. Käy selaamassa avoimet työpaikkamme ja jätä hakemus!

Viisi syytä miksi yrityksen kannattaa hyödyntää henkilöstövuokrausta

Poikkeustilanne on tuonut uusia haasteita yritysten arkeen, mutta se on myös antanut tilaa innovatiivisuudelle ja vanhojen toimintatapojen kehittämiselle. Poikkeustilanteessa myös henkilöstövuokraus ja tilapäinen sekä joustava työvoima ovat nostaneet päätään. Sekä työnantajat että työntekijät ovat olleet uuden äärellä ja vuokratyö on tuonut paljon mahdollisuuksia niin tekijöiden kuin työnantajien suuntaan.  Myös yritykset, jotka eivät ole aikaisemmin hyödyntäneet vuokratyövoimaa, voivat saada nopeasti ja joustavasti työntekijöitä vallitsevasta tilanteesta huolimatta.

Listasimme viisi hyvää syytä siihen, miksi vuokratyövoiman hyödyntäminen kannattaa (niin poikkeustilanteessa kuin tavallisina aikoina). Tunnistatko näistä yrityksesi arkeen kuuluvia resursoinnin haasteita?

1.Muutokset

Mistä löytyvät tekijät, kun omat ovat sairaana tai lomilla? Entä jos töitä tuleekin äkillisesti lisää? Työnantajan eteen saattaa tulla yllättäviä tilanteita, jolloin työntekijöitä tarvitaan nopealla aikataululla. Henkilöstövuokrauksen käyttöä kannattaakin hyödyntää esim. vilkkaimpana sesonkiaikana tai sairauslomasijaisuuksissa. Tällöin yritys saa osaajan käyttöönsä juuri siksi ajaksi kuin on tarpeen.

2. Henkilöstöhallinnolliset syyt

Henkilöstövuokrausyritys kantaa vastuun työntekijästä – huolehtii, että työntekijällä on kunnossa kaikki työn tekemiseen tarvittavat luvat ja osaaminen, sekä antaa hänelle laadukkaat varusteet aina kypärästä suojalaseihin ja turvakengistä vaatteisiin. Henkilöstövuokrausyritys hoitaa myös kaikki työntekijän työsuhdeasiat työsopimuksineen. Yritykselle vapautuu näin aikaa keskittyä omaan liiketoimintaansa.

3.Ulkoistaminen asiantuntijoille

Rekrytointiprosessi itsessään on haastavaa ja siinä onnistuminen vaatii asiantuntijuutta. Kun työntekijöiden etsimisen, valintaprosessin ja työsuhdeasiat hoitaa ulkopuolinen asiantuntija, jää yritykselle enemmän aikaa ja resursseja keskittyä omaan leipälajiinsa.

4.Tekijöitä juuri oikeaan tarpeeseen

Henkilöstövuokraus tarjoaa helpon ja kustannustehokkaan vaihtoehdon yrityksen resursoinnin haasteisiin. Valmiista poolista löytyy työntekijöitä sekä kiireapulaiseksi että pidempiaikaiseksi työntekijäksi. Ulkopuolisesta kumppanista voi olla myös hyötyä, jos yritys etsii erikoisosaamista, jota ei talon sisältä löydy.

5.Työturvallisuus

Henkilöstövuokrausyrityksellä on yleisvastuu työturvallisuusasioiden hoitamisessa. (https://ttk.fi/) Sihdin tavoitteena on nolla työtapaturmaa kaikilla työmailla, ja työturvallisuuteen liittyviä toimintatapoja kehitetään jatkuvasti. Sihdillä perehdytetään kaikki työntekijät perusteellisesti ennen työn aloitusta mm. virtuaalilaseilla toteutettavalla turvallisuusperehdytyksellä, työturvallisuusoppailla, -ohjeilla ja -videoilla.

Olisiko kumppanuus henkilöstövuokrausyrityksen kanssa ratkaisu myös teidän yrityksenne osaajatarpeeseen?

Kaikki Sihdin toimipisteet palvelevat lähialueidensa kuntia ja kaupunkeja, joten ole rohkeasti yhteydessä lähimpään Sihdin toimipisteeseen, vaikka juuri sinun paikkakunnalla toimistoamme ei olisikaan. Yhteystiedot löydät TÄÄLTÄ.

​Sihdin ja Adecco Finlandin ensimmäinen nuorisovaihto

Sihti on osa kansainvälistä Adecco Groupia ja tästä syystä meillä on kollegoja ympäri maailmaa. Keskustelemme ja työskentelemme heidän kanssaan säännöllisesti, mutta yhteydenpito on lähinnä sähköpostien vaihtamista ja kokouksia Skypen välityksellä. Heidi Haikonen, Adecco Finlandin Key Account Manager ja Senior rekrytointikonsultti tarttui kuitenkin mahdollisuuteen tutustua espanjalaiseen ”Adecco perheeseen” kasvotusten ja matkusti Bilbaon kaupunkiin Pohjois-Espanjaan perheensä kanssa. Tästä alkoi Sihdin ja Adecco Finlandin ensimmäinen nuorisovaihto.


Vasemmalla: Inazio ja vieressä Väinö ja Toivo, Bilbaon Guggenheimissa. | Oikealla: Molemmat ”vaihtariperheet” 

Bilbaon Adeccolla työskentelevällä kollegallamme, Mar Barturen Fernandezilla, oli toive lähettää lapsensa kesävaihtoon ja keksi nerokkaan idean hyödyntää kansainvälistä työpaikkaansa. Hän oli yhteydessä pohjoismaiden Adeccoihin ja pian tämän jälkeen Heidi ja Mar vaihtoivatkin jo sähköposteja ja suunnittelivat tulevan kesän nuorisovaihtoa. Lopulta he päätyivät perhe- ja nuorisovaihdon yhdistelmään: Heidi matkustaisi 5-henkisen perheensä kanssa Bilbaoon ja 14-vuotias Inazio tulisi vuorostaan viideksi päiväksi Helsinkiin Heidin perheen luokse asumaan.

Heidin perhe, johon kuuluu mies, tytär ja kaksospojat viettivät kolme päivää Marin kodissa. Espanjalaiset sukulaiset tulivat ihmettelemään ”Finlandéseja” ja talo täyttyi isosta porukasta päivittäin. Espanjankieli oli vahvasti läsnä, mutta he halusivat myös harjoitella englantia. Varsinkin Marin poika, Inazio, halusi oppia englantia ja se olikin nuorisovaihdon tavoite.


Pojat tutustumassa Helsingin toimistoon

Vaihto oli Inazion ensimmäinen kerta Helsingissä ja Suomessa ja hän saikin kokea Suomen parhaat puolet: saunan, hyvät kelit, Linnanmäen, elokuvateatterin, köysiseikkailun mäntyjen latvoissa ja jopa moottoripyöräilyn. Hauskanpidon lisäksi Inazio halusi haastaa itsensä ja tutustua uuteen kulttuuriin ja kieleen. Heidin kaksospojat viettivät tiiviisti aika Inazion seurassa ja näin ollen hän oppi englannin lisäksi myös hiukan suomea. Inazio ihastui Suomeen ja oli erittäin tyytyväinen äitinsä järjestämästä Adecco-vaihdosta. Heidi puolestaan tuumaa, että ensi kerralla vaihto tehtäisiin pidemmän kaavan kautta. Jää siis nähtäväksi mikäli tulevaisuudessakin toteutetaan Sihdin ja Adeccon nuorisovaihto!

Ensimmäinen viikkoni toimitusjohtajana

Aika kuluu todella nopeasti – ensimmäinen viikkoni Suomen Adecco Groupin kesätoimitusjohtajana on jo ohi! Olen tavannut kuluneen viikon aikana paljon uusia ihmisiä uuden työni kautta ja monet ovatkin kyselleet, että miltä tämä kaikki minusta tuntuu. Vastaus tähän on kaksijakoinen: todella iloinen, mutta yhtä aikaa hämmentynyt. Pysähdyn edelleen miettimään, että onpa tämä ainutlaatuinen tilaisuus ja olen todella onnekas, kun tulin valituksi tähän tehtävään.

Ensimmäisen viikkoni aikana olen tutustunut uusien kollegoiden lisäksi neljään eri toimistoon. Olen myös perehtynyt isoihin IT-projekteihin, eri alan rekrytointiprosesseihin ja some-markkinoinnin työkenttään.  Tämän lisäksi olen saanut kuulla tarinoita Adeccon työntekijöiltä – mikä motivoi heitä ja mikä on heille tärkeää työssään.  On myös ollut inspiroivaa nähdä niin aidosti inspiroituneita ihmisiä, jotka ovat innoissaan työstään ja siitä mitä he tekevät. Kuluneen viikon aikana olenkin ymmärtänyt, että haluan jatkossa itsekin kannustaa muita löytämään oman intohimonsa.

Moni on esittänyt minulle kysymyksen: mitä haluat oppia kesätoimitusjohtajana? Rehellinen vastaukseni on, että haluan oppia kaikkea! Kesätoimitusjohtajan rooli on varmasti yksi opettavaisimpia mahdollisuuksia mitä on olemassa! Toiveeni olikin nähdä yrityksen toiminta mahdollisimman monesta näkökulmasta. Tulen varmasti palamaan tämän tekstin äärelle kesän jälkeen ja toivottavasti pystyn toteamaan, että olen kasvanut näiden viikkojen aikana. Suostuin jo pyöräilemään 150 km toimitusjohtajan seurassa kesäkuun lopussa, joten voin ainakin todeta, että olen poistunut mukavuusalueeltani!

Haluan lopettaa tekstin kiittämällä kaikkia jotka ovat olleet mukana tässä matkassa. Teidän kannustus on ollut korvaamaton!  

Olen jo todella innoissani tulevasta viikosta, joten muistakaa seurata tekemisiäni Sihdin instagramissa.

Ystävällisin terveisin, Vivika

Uusia tuulia Sihdin järjestelmämuutoksen myötä

Sihdillä on ollut käynnissä mittava järjestelmämuutos, joka on nyt saatettu onnistuneesti maaliviivoille asti ja seuraava askel onkin ottaa käyttöön uudet portaalit: työntekijöiden Vuoro-portaali ja asiakkaiden Aapo-portaali.  Järjestelmämuutos tuo mukanaan useita toivottuja muutoksia ja parannuksia sekä työntekijöillemme että asiakkaillemme.

Tuemme työntekijöitämme sekä asiakkaitamme käyttöönotossa puhelimen ja sähköpostin välityksellä. Puhelinpäivystyksestä saat apua arkisin 9-17 välisenä aikana numerosta 010 320 6505. Päivystysajan ulkopuolella meihin voi olla yhteydessä päivystysajan sähköpostitse yhteydenottopyynnot@sihti.fi. Työntekijät voivat lisäksi lähettää viestiä portaalin Chat-toiminnon kautta arkisin 8-16.

Työntekijöiden sähköinen työajan raportointi ja niiden hyväksyminen tehdään uusissa portaaleissa jo 3.6.2019 alkaen. Työntekijät syöttävät 1.6.2019 tai 3.6.2019 alkavasta palkanmaksujaksosta lähtien työtunnit Vuoro-portaalin kautta, riippuen käytössä olevasta palkanmaksuaikataulusta ja vastaavasti Aapo-portaalin kautta hyväksytään samaisesta jaksosta alkaen työntekijöiden sähköiset työaikaraportit.

Työntekijämme, löydät työkirjausten käyttöojeet täältä.
Tuntikirjausjärjestelmään pääset täältä.

Asiakkaamme, löydät tuntikirjausten hyväkymisen ohjeettäältä.
Tuntihyväksyntään pääset täältä.

Pääluottamusmies Nina Koivumäki: ”Kaikilla pitää olla turvallinen olo työmaalla”

Sihdin rakennusliiketoiminnan pääluottamusmies Nina Koivumäki on pyörinyt työmailla jo yli 10 vuotta ja nähnyt epäkohtia ja työtapaturmia omin silmin. Ninan mukaan työtapaturmat ovat turhia ja usein helposti vältettävissä ja hän haluaakin työllään vaikuttaa, ettei tapaturmia synny. 

Ninan päätyminen Sihdille vuonna 2009 kävi vikkelästi hänen tavatessaan työmaalla Sihdin rakentamisen liiketoiminnanjohtajan Jori ”Vilkku” Vileniuksen. Koivumäki aloitti pian sen jälkeen rakennussiivoojan työt Sihdillä ja 10 vuoden jälkeen hän on edelleen matkassa mukana, mutta työtehtävät ovat muuttuneet pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun rooliin. 

”Olen nähnyt miten Sihti on kasvanut ja olenkin ollut mukana ainakin kuudessa toimistomuutossa. Ensimmäisessä muutossa Vilkku vielä raaputteli ikkunatarroja irti – en usko, että hän enää joutuu moista tekemään. ”

Tänään Ninan tärkein työtehtävä on työntekijöiden edunvalvonta ja heidän auttaminen pulmatilanteissa. Pääluottamusmiehen työnkuvaan kuuluu mm. varmistaa, että työntekijä saa oikean palkkaluokan palkan, sosiaaliedut ja että vuosilomat toteutuvat. Luottamusmies on apuna työsuhteen ongelmatilanteissa, hän valvoo virka- ja työehtosopimusten toteutumista työpaikalla, tulkitsee sopimusten sisältöä ja käy neuvotteluja työnantajan kanssa. Kaikessa yksinkertaisuudessaan luottamusmies varmistaa, että työpaikalla noudatetaan työelämän pelisääntöjä.

”Ei ole olemassa niin pientä asiaa, etteikö minuun voisi olla yhteydessä. Pienikin asia voi tuntua työntekijälle isolta. Haluan olla läsnä ja helposti tavoiteltavissa työntekijöillemme. ”

Koivumäki järjesti vuonna 2016 Sihdin ensimmäiset luottamusmiesvaalit ja toivookin Sihdin näyttävän esimerkkiä myös muille. Häviävän pienellä osalla henkilöstövuokraukseen keskittyneistä yrityksistä löytyy luottamushenkilö, vaikka vuokratyöntekijöille tapahtuu tilastollisesti enemmän työtapaturmia kuin muille työntekijöille. 

”Henkilöstövuokraukseen keskittyneillä yrityksillä on häviävän pieni osa pääluottamusmiehiä.”

Koivumäki toimii myös Sihdin rakennuspuolen alueellisena työsuojeluvaltuutettuna ja tässä roolissa tärkeintä on vastuu työnhyvinvointiin liittyvissä asioissa. ”Etenkin työturvallisuusasiat ovat lähellä sydäntäni, sillä olen pyörinyt vuosikaudet työmaalla ja nähnyt epäkohtia ja työtapaturmia”, Nina kertoo. Koivumäki käy säännöllisesti työmailla valvomassa, että kaikki on kunnossa ja puuttuu mahdollisiin riskitekijöihin matalalla kynnyksellä. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää työt, mikäli hän havaitsee vaaratilanteita työmaalla: ”Onneksi en ole vielä itse joutunut keskeyttämään kenenkään töitä” Nina mainitsee.

Haastattelun Nina päättää sanoihin: ”Kaikilla pitää olla turvallinen olo työmaalla ja olen tyytyväinen vasta kun työtapaturmia on nolla vuodessa.”

Nina Koivumäki
Pääluottamusmies (rakennuspuoli)
paaluottamusmies.rakennus@sihti.fi
040 145 4870

Raimo Sivonen
Varapääluottamusmies (rakennuspuoli)

Leena Jäntti
Tampereen, Jyväskylän ja Hämeenlinnan alueluottamusmies (rakennuspuoli)
luottamusmies@sihti.fi
050 467 1343

Nina KoivumäkiTampere, Jyväskylä, Hämeenlinna aluetyösuojeluvaltuutettu (rakennuspuoli)