Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Työntekijätarina: Jonin matka huoltoseisokkitehtävien osaajaksi

Huoltoseisokki on tehtaan huolto- ja kunnossapitotöiden aikaa, jolloin laitteiden ja toimintojen häiriötön ja turvallinen toiminta varmistetaan. Huoltoseisokissa tarvitaan usein enemmän työntekijöitä kuin yleensä, ja töitä onkin tarjolla niin kokeneille kunnossapidon ammattilaisille kuin teolliseen alaan tutustuville.

Huoltoseisokkipalvelu olennainen osa Sihdin palveluja. Huoltoseisokkitiimimme auttaa työntekijöitä löytämään erilaisia työtehtäviä ympäri Suomen. Töitä voi löytyä nopeallakin aikataululla ja joustavasti – huoltoseisokkityö sopii hyvin erilaisiin elämäntilanteisiin.

Lue blogitekstistämme, millaista työntekijämme Jonin mielestä työskentely Sihdin kautta huoltoseisokeissa on ollut!

Huoltoseisokissa on monipuolisia töitä tarjolla

Parikymppinen Joni oli juuri muuttanut uudelle paikkakunnalle, kun hän bongasi työnhakuportaalista mielenkiintoiselta vaikuttavan prosessipuhdistustyöntekijän työpaikkailmoituksen. Joni päätti lähettää työhakemuksensa, ja hyvin menneen haastattelun myötä Joni sai työpaikan huoltoseisokkitehtävissä Sihdin ja Adeccon, Sihdin emoyhtiön, kautta. Tämän jälkeen Joni on päässyt työntekijänämme kokeilemaan ja näkemään erilaisia työympäristöjä.

Joni kertoo viihtyneensä mainiosti vuokratyöntekijänä.  ”Asiat hoituvat hyvin, ja jos jokin asia mietityttää, yhdellä puhelinsoitolla saa asiat hoidettua”, hän toteaa.

Joni kertoo päässeensä kerryttämään runsaasti uutta osaamista ja ottamaan vastuuta, jota hän ei välttämättä muissa työtehtävissä olisi saanut. Tämä onkin ollut Jonille mielekästä – hän on ajanut suurtehoimurikuorma-autoa huoltoseisokeissa, ollut asennustehtävissä ja toiminut tuotantotyöntekijänä. Työ on lisäksi nopeuttanut uudelle paikkakunnalle sopeutumista, sillä Joni on saanut uusia kavereita työn kautta.

Joni oli aiemmin työskennellyt muun muassa trukkikuskina, rakennusalalla kesätöissä ja myyntirooleissa. Huoltoseisokkitoiminnasta tai teollisesta työympäristöstä hänellä ei kuitenkaan ollut entuudestaan työkokemusta. Joni kuvaileekin, että hänellä kesti hetken aikaa tottua teollisen ympäristön hälinään ja työnkuvan fyysisyyteen, mutta hän lähti rohkeasti uusiin tehtäviin ja kokee päässeensä nopeasti työhönsä kiinni. ”Samalla saa päivän salitreenin, kun on teollisessa ympäristössä töissä”, Joni naurahtaa.

Suosittelisin ehdottomasti Sihtiä työnantajana. Kaikki asiat hoituvat hyvin, eikä tarvitse jäädä itsekseen miettimään, jos on kysyttävää. Lisäksi Sihdin henkilökunta on mukava!

Sihti tukee työsuhteen jokaisessa vaiheessa

Haluamme olla työntekijöillemme vastuullinen, luotettava työnantaja, joka auttaa missä tahansa työsuhteeseen liittyvässä asiassa. Joni kokee aina saaneensa tukea, kun on sitä tarvinnut. ”Suosittelisin ehdottomasti Sihtiä työnantajana. Kaikki asiat hoituvat hyvin, eikä tarvitse jäädä itsekseen miettimään, jos on kysyttävää. Lisäksi Sihdin henkilökunta on mukava!”

Työnantajana meille on tärkeää huolehtia työntekijöidemme tyytyväisyydestä, viihtyvyydestä ja hyvinvoinnista. Työ on tärkeää, mutta me Sihdillä ymmärrämme, että työn tekee aina ihminen. Ihminen on kaiken toimintamme ydin, joten työnantajana toimintamme perustuu vastuullisuuteen. Huoltoseisokkitehtävissä työntekijöidemme tukena on asiantunteva huoltoseisokkitiimi, joka varmistaa, että työntekijöidemme työsuhteissa kaikki menee varmasti hyvin.

Yksi tärkeimmistä asioista roolissa kuin roolissa, aivan jokaisella työmaalla, on työturvallisuus. Jokainen työntekijämme perehdytetään työsuhteen alkuvaiheessa, ja mahdolliset työturvallisuusriskit käydään työntekijän kanssa läpi. Jokaisella työntekijällämme tulee olla työssä vaadittavat työturvavarusteet ja voimassa olevat pätevyyskortit.  

Määräaikaisesta työstä pitkiin työsuhteisiin

Huoltoseisokkityöntekijän työsuhde on yleensä määräaikainen, mutta Sihdin kautta työsuhde voi jatkua pitkäkestoisesti työntekijän omasta tilanteesta riippuen. Pyrimme siihen, että yhden työmaan päätyttyä työntekijällämme on jo uusi työpaikka tiedossa – esimerkiksi opiskelijan valmistumisen jälkeen kauttamme on mahdollista löytää vakituinen ja kokoaikainen työpaikka. Vuokratyöntekijänämme Joni on päässyt tutustumaan erilaisiin työympäristöihin. ”Jos ei ole töitä tarjolla yhdessä paikassa, löytyy toinen homma nopeastikin.”

Lähitulevaisuudessa Jonin arki tulee muuttumaan, sillä hän aloittaa opiskelut syksyllä. Teollisuuden alan tehtävät kiinnostavat Jonia kuitenkin jatkossakin ja hän aikoo jatkaa työskentelyä opintojensa ohella. Joni toteaa, että joustavat työmaat ja joustavat työajat mahdollistavat, että hän voi yhdistää opintonsa näppärästi työntekoon.

Hyvin tehdystä työstä saatu positiivinen palaute ilahduttaa Jonia työarjessa – sekä Sihti että asiakasyrityksemme ovat olleet tyytyväisiä Jonin ahkeruuteen ja innokkuuteen, ja yhteistyö on sujunut erinomaisesti.

Oletko kiinnostunut työskentelemään huoltoseisokkitehtävissä? Ota yhteyttä huoltoseisokkitiimiimme ja ota seuraava askel urallasi. Tutustu myös, millaisia avoimia työpaikkoja Sihdillä on juuri nyt tarjolla!

Kesätyöntekijän muistilista – nämä asiat kannattaa muistaa kesätyösopimusta allekirjoittaessa

Moni kesätyöntekijä saattaa tulevana kesänä olla ensimmäistä kertaa töissä, joten työsopimusasiat voivat olla vieraita. Työsuhteessa sekä työntekijällä että työnantajalla on oikeuksia ja velvollisuuksia. Työnantajalla on velvollisuus palkanmaksuun, turvallisten työolojen järjestämiseen sekä lakien ja työehtosopimuksien noudattamiseen. Työntekijällä taas on velvollisuus noudattaa sovittuja työaikoja ja annettuja ohjeita. Kokosimme yhteen mitä kesätyöntekijän kannattaa muistaa tehdessään kesätyösopimusta!

Mitkä ovat kolme tärkeintä asiaa, mitä työsopimuksessa pitäisi ottaa huomioon?

  • Työsuhteen kesto, eli alkamis- ja loppumisaika
  • Työaika, eli koko- vai osa-aikainen työ
  • Palkka

Voiko työsopimuksen tehdä suullisesti?

Voi tehdä ja se on pätevä, mutta suosittelemme silti hyvin vahvasti, että työsopimus tehtäisiin kirjallisesti. Jos työsopimus tehdään suullisesti, on työnantajalla silti velvollisuus antaa kirjallisesti selvitys työsuhteen keskeisimmistä ehdoista.

Millaisia erilaisia työsopimuksia on olemassa?

Työsopimuksia on toistaiseksi voimassa olevia, määräaikaisia ja sekamuotoisia. Sekamuotoiset ovat määräaikaisia sopimuksia, mutta niissä on määritelty myös irtisanomisaika.

Voiko määräaikaisesta työsuhteesta lähteä ihan noin vain?

Lähtökohtaisesti määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia määräaikaisuuden ajan, ellei työsopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisehtoa. Tällöin kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa työsopimusta mahdollisen koeajan jälkeen. Yhteisellä sopimuksella voi tietysti määräaikaisenkin työsuhteen päättää, mutta se vaatii molempien osapuolten suostumuksen. Koeajan aikana kumpikin osapuoli voi päättää työsopimuksen samaan päivään ilman sen kummempaa perustetta. Syrjiviä perusteita ei kuitenkaan saa käyttää koeaikanakaan.

Mistä tietää, että työstä maksetaan riittävästi palkkaa?

Suomen lainsäädäntö ei takaa minimipalkkaa, mutta hyvin suuri osa työnantajista noudattaa jotakin työehtosopimusta, jossa on hyvin usein määritelty minimipalkka. Työehtosopimuksessa on määritelty usein myös lisät, jotka on maksettava peruspalkan päälle. Lisät pitää merkitä palkkalaskelmaan erikseen, eli niitä ei saa sisällyttää peruspalkkaan. Työsopimukseen on merkitty, mitä työehtosopimusta käytetään. Voimassaolevat työehtosopimukset löytyvät muun muassa Finlexistä.

Mitä lomapäivistä täytyy tietää?

Jos työntekijä työskentelee vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kuukaudessa, hänelle kertyy palkallista vuosilomaa. Usein lyhyessä työsuhteessa, kuten kesätyössä, lomapäivät maksetaan rahana viimeisen palkanmaksun yhteydessä.

Jos työpaikalla tulee ongelmia, keneen kannattaa olla yhteydessä?

Yleensä ongelmatilanteet ratkaistaan oman esimiehen kanssa. Suuremmilla työpaikoilla on yleensä myös henkilöstöosasto, jonka puoleen kaikki työntekijät voivat kääntyä. Työpaikalla voi olla myös luottamusvaltuutettu tai luottamusmies tai vaihtoehtoisesti työsuojeluvaltuutettu. Jos ongelma ei vieläkään ratkea, niin työsuojeluviranomaisilla on palvelupuhelin, josta voi kysyä neuvoja.

Kannattaako työsuhteen jälkeen pyytää työtodistus?

Kaikista työsuhteista, sekä pitkistä että lyhyistä, kannattaa pyytää työtodistus! Pyydettäessä työnantaja voi kirjoittaa työtodistukseen arviontyöntekijän työskentelystä. Jos työntekijä on suoriutunut töistä oikein hyvin, saatetaan työtodistukseen kirjoittaa palaute ilman erillistä pyyntöäkin. Työtodistus on kuitenkin mahdollista saada myös ilman palautetta.

Mitä muuta kannattaa muistaa kesätöissä?

Kesätyösopimuksissa on hyvä kiinnittää huomiota myös työaikaan, eli millainen työaika sopimukseen on merkitty. Onko esimerkiksi osa-aikaisessa sopimuksessa tuntien vaihteluväli merkitty, eli kuinka paljon tunteja on tarjolla? Työsopimukseen merkitty tuntimäärä sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Jos työntekijä työskentelee esimerkiksi jäätelökioskissa ja sattuu sadepäivä kohdalle, työnantaja ei voi perua työvuoroja siten, että työntekijä ei saa palkkaa, jos työsopimuksessa on sovittu tuntimäärä viikkokohtaisesti. Jos työntekijä haluaa itse jäädä sadepäivänä kotiin, palkkaa ei tarvitse maksaa. Mikäli työntekijä kuitenkin on sadepäivänäkin käytettävissä töihin, täytyy sovitulta vuorolta maksaa palkka. Sovituilta työvuoroilta työntekijä on myös työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti oikeutettu sairausajan palkkaan. Tällöin saatetaan vaatia sairauspoissaolotodistus.

Kesätyöntekijän muistilista

  • Tee aina kirjallinen työsopimus.
  • Ennen kuin allekirjoitat, varmista, että kaikki on niin kuin sovittu ja varmista, mitkä ovat oikeutesi ja velvollisuutesi.
  • Tarkista palkkakuittisi ja varmista, että mm. lisät on maksettu sopimuksen mukaan.
  • Pyydä apua tarvittaessa, ja muista, että työhön tulee antaa perehdytys!
  • Työsuhteen päätyttyä, pyydä työtodistus.

Etsitkö vielä kesätyötä? Sihdillä on runsaasti töitä tarjolla kesän ajaksi ympäri Suomen usealla eri alalla. Kurkkaa kaikki avoimet kesätyöpaikkamme!