Rekrytointipalvelu Sihti Oy (fi)

Onnistu työhaastattelussa

Olet saanut kutsun haastatteluun – olet siis askeleen lähempänä unelmiesi työtä! Hakemuksesi perusteella rekrytoija näkee sinussa potentiaalia hakemaasi tehtävään ja haluaa kuulla sinusta lisää. Luota siis itseesi ja keskity vakuuttamaan työhaastattelussa!  

Haastattelussa onnistumisen resepti on lopulta hyvin yksinkertainen: menestyt haastattelussa valmistautumalla hyvin etukäteen sekä olemalla rehellinen ja motivoitunut. Jos sinulla on haastattelu edessä, poimi blogitekstistämme vinkit haastattelussa onnistumiseen.  

Valmistaudu haastatteluun huolellisesti

Kun valmistaudut tulevaan haastatteluun huolellisesti, lisäät mahdollisuuksiasi unelmatyösi nappaamiseen.

Lue ennen haastattelua työpaikkailmoitus huolellisesti läpi ja tutustu yritykseen. Jos sinulla on yrityksessä työskenteleviä tuttavia, kysy heiltä, millaista yrityksessä työskentely on ja mitä on hyvä ottaa huomioon työpaikkaa hakiessa. Pohdi etukäteen, miksi olisit sopiva työntekijä yritykseen ja millaista osaamista toisit yritykselle. Toisaalta muista, että haastattelutilanteessa sinulla on oiva tilaisuus esittää kysymyksiä tehtävästä tai yrityksestä.

Ensivaikutelman merkitystä ei voi liiaksi korostaa. Saavu aina haastatteluun ajoissa. Jos haastattelu on sovittu sinulle entuudestaan tuntemattomaan paikkaan, selvitä ennen haastattelua, miten pääset haastattelupaikalle ja kuinka paljon paikan päälle siirtymiseen on varattava aikaa. Tarkista halutessasi haastattelijalta, kuinka kauan haastattelu kestää.

Kun saavut ajoissa haastatteluun, annat itsestäsi jämptin ja täsmällisen vaikutelman, ja lisäksi saat myös itsellesi aikaa valmistautua tulevaan haastatteluun esimerkiksi kertaamalla mielessäsi, mitä haluat kertoa itsestäsi. Voit myös lukea vielä työpaikkailmoituksen läpi vielä kertaalleen ennen haastattelun alkamista.

Valitse yllesi siistit, asialliset vaatteet. Haastattelun pääosassa olet luonnollisesti kuitenkin sinä – pukeutumistasi enemmän vaakakupissa painavat asenteesi työtä kohtaan sekä motivaatiosi.

Entä jos haastattelu jännittää?

Haastattelu jännittää monesti etukäteen paljonkin, mutta pyri olemaan haastattelussa oma itsesi ja rennoin mielin. Jos jännität haastattelutilanteita, kannattaa harjoitella etukäteen vaikkapa kaverin kanssa tai peilin edessä. Usein jännitykseen tuo helpotusta, kun haastattelun alussa mainitsee olevansa jännittynyt. Ammattitaitoinen rekrytoija ymmärtää, että sinua saattaa jännittää.

Haastattelijan pyrkimyksenä on haastattelussa selvittää, millaista osaamista, potentiaalia ja motivaatiota sinulla on – näin voidaan arvioida soveltuvuuttasi työtehtävään ja yritykseen. Siksi on tärkeää, että olet haastattelutilanteessa aito itsesi, sillä haastattelun tarkoitus on varmistaa, että viihdyt työtehtävässä.

Vastaa sinulle esitettyihin kysymyksiin suoraan, mutta vältä kiertelyä ja kaartelua – vakuuttavuus kumpuaa rehellisyydestä. Älä liioittele osaamisella, jota et ole vielä ehtinyt hankkia, vaan kerro tosiallisista taidoistasi.

Millaisia haastattelukysymyksiä usein esitetään?

Haastattelussa sinua arvioidaan kokonaisuutena. Luonnollisesti haastattelija esittää sinulle kysymyksiä esimerkiksi työkokemuksestasi ja koulutustaustastasi. Pyri antamaan vastauksissasi konkreettisia esimerkkejä, kun kerrot aikaisemmista työtehtävistäsi. Jos sinulla ei ole vielä työkokemusta, nosta haastattelussa esiin vahvuutesi ja kerro, miten hyödynnät taitojasi työarjessa. Oletko esimerkiksi tottunut korjaamaan ja huoltamaan autoasi? Tästä voi olla sinulle apua, kun haet asennustehtäviin. Joustavuus on vahvuutesi vuorotyössä, ja oma-aloitteisuudesta ja hyvästä fyysisestä kunnosta on hyötyä rakennustyömaalla.

Kuuntele haastattelijan kysymys rauhassa loppuun ja pohdi, mitä haluat vastata. Jos et ymmärrä haastattelijan esittämää kysymystä, pyydä selvennystä. Jos haastattelutilanteessa esitetään kysymys, johon et ole valmistautunut, voit aivan hyvin ottaa itsellesi aikaa ja makustella, miten vastaat kysymykseen.  Muista esittää itsekin kysymyksiä halutessasi.

Esimerkkejä haastattelukysymyksistä

Miksi meidän tulisi palkata sinut?

Kerro konkreettisin esimerkkien avulla vahvuuksistasi, joiden ansiosta pärjäisit hyvin hakemassasi työssä.

Kerro itsestäsi.

Kysymyksen tarkoituksena on selvittää kaikista tärkeimmät vahvuutesi ja ominaisuutesi. Voit myös kertoa persoonastasi, jos haluat.

Missä haluaisit olla parempi tai kehittyä?

Vahvuuksien ohella omien kehityskohteiden tunnistaminen on tärkeää. Omien vahvuuksien ja kehittämisalueiden tunnistaminen kertoo siitä, että tiedät, miten sinun tulee toimia haastavissa tilanteissa. 

Mitä tulee välttää työhaastattelussa?

Siinä missä ajoissa haastattelupaikalle saapuminen antaa sinusta reippaan kuvan, myöhästyminen saattaa antaa vaikutelman siitä, että motivaatiosi hakemaasi työtehtävää kohtaan ei välttämättä ole kovinkaan korkealla. Ajoissa saapumalla kunnioitat myös haastattelijan työaikaa. Jos siis myöhästyt haastattelusta, soita haastattelijalle ja kerro myöhästymisestäsi. Tallenna mieluusti haastattelijan yhteystiedot puhelimeesi etukäteen, jotta voit ilmoittaa hänelle, jos jotain yllättävää tapahtuu etkä pääse ajoissa haastatteluun.

Älä puhu itsestäsi tai esimerkiksi aiemmista työnantajistasi tai kollegoistasi negatiiviseen sävyyn. Kiinnitä huomiota siihen, miten kerrot esimerkiksi syistä työpaikan vaihtamiseen. Korosta mieluummin haluasi oppia uutta, saada lisävastuita tai lähteä uudelle alalle työnhaun taustalla kuin esimerkiksi toteaisit, ettei pomosi tajua mitään.

Lisäksi yksi haastattelutilanteen tärkeimmistä asioista on se, että kyseessä ei ole yksisuuntainen kuulustelu. Ammattimainen haastattelu on luottamuksellinen, eikä haastattelijan tule esittää työhön liittymättömistä asioista kysymyksiä, ellet itse niistä halua kertoa. Kuitenkin muista, että sinulla on oikeus kieltäytyä vastaamasta henkilökohtaisiin asioihisi liittyviin kysymyksiin. Vaadi siis asiallisuutta myös haastattelupöydän toiselta puolelta.

Etsitkö uusia haasteita urallasi? Käy selaamassa Sihdin avoimia työpaikkoja tai ota yhteyttä suoraan lähimpään Sihdin toimistoon! Me autamme sinua mielellämme uuden työpaikan löytämisessä.

Voit myös tehdä avoimen hakemuksen, jotta voimme tavoittaa sinut, kun meillä on sinua kiinnostava työtehtävä tarjolla.

Miten saada työpaikka ilman työkokemusta?

Onko sinulla alkamassa työnhaku kesän jälkeen?

Uuden tai ensimmäisen työpaikan hakeminen saattaa tuntua haastavalta, jos työkokemusta ei vielä ole ehtinyt kertyä monelta vuodelta. Kerromme tässä blogitekstissämme käytännön vinkkejä, joiden avulla voit saada työpaikan, vaikkei sinulla olisi vielä pitkää työkokemusta taustallasi.

Räätälöi CV:si ja hakemuksesi

Tee CV:si ja mahdollinen hakemuskirjeesi aina työpaikkakohtaisesti. Kun bongaat mielenkiintoiselta vaikuttavan työpaikkailmoituksen, lue teksti huolellisesti läpi ja kiinnitä huomiota sanavalintoihin. Toistetaanko työpaikkailmoituksessa tiettyjä ilmauksia, esimerkiksi oma-aloitteisuutta, reipasta työskentelyotetta tai tietyn työkalun hallintaa? Lisää hakemukseesi ja ansioluetteloosi työpaikkailmoituksessa mainitut ominaisuudet ja taidot, jotka tunnistat itsessäsi. Sen sijaan älä korosta sitä, ettei sinulla ole vielä työkokemusta, vaan painota taitoja, joita sinulla jo on.

Pohdi myös, millaista osaamista olet saanut esimerkiksi harrastustesi kautta. Olisiko esimerkiksi fyysisessä rakennusapulaisen työssä hyötyä kilpaurheilijan taustastasi? Kiinnostus autojen korjaamiseen voi auttaa sinua teollisuuden huoltotehtävissä, ja asennustöissä tekninen hahmotuskyky on valttikorttisi.  

Kaipaatko lisää vinkkejä hyvän CV:n kirjoittamiseen? Lue lisää täältä!

Millaisia vahvuuksia sinulla on?

Monissa työtehtävissä on luonnollisesti edellytyksenä tietty tutkinto, pätevyys tai ammattiosaaminen. Yhtä lailla työmaailmassa tarvitaan ammatillisen osaamisen lisäksi motivaatiota työn suorittamiseen, positiivista työasennetta sekä potentiaalia kehittyä ja kasvaa ammattilaiseksi tulevaisuudessa.

Pohdi, millaisia vahvuuksia sinulla ja on miten ne voivat tukea sinua työssäsi. Oletko nopea oppimaan uusia asioita tai joustava? Ratkaisetko ongelmia helposti ja nopeasti? Loistatko tiimityössä tai oletko työskentelytyyliltäsi ripeä ja tehokas? Kerro hakemuksessasi vahvuuksistasi konkreettisin esimerkein ja kuvaile, millaisissa tilanteissa olet aiemmin päässyt hyödyntämään vahvuuksiasi.

Ole realistinen, kun haet työtä

Sinulla on ehkä jo mielikuva siitä, millaista työtä haluat tehdä tulevaisuudessa. Työpaikkailmoituksia selatessasi saatat löytää unelmiesi pestin, mutta ole realistinen – mielenkiintoiseen työpaikkaan maan houkuttelevimmassa yrityksessä sihtaa moni muukin työnhakija.

Jos sinulla on yrityksen toivomia ominaisuuksia ja potentiaalia, työpaikka voi olla sinun. Jos et kuitenkaan tule valituksi hakemaasi työpaikkaan, olisiko jossain toisessa yrityksessä tarjolla samantyyppistä työtä, josta saisit arvokasta työkokemusta? Esimerkiksi pienessä tai kasvavassa yrityksessä voidaan palkata työntekijöitä, joilla ei vielä ole kaikkia tehtävässä vaadittavia taitoja. Joissakin tehtävissä vaakakupissa painavat työvuosien määrää enemmän motivaatio ja utelias asenne uuden työtehtävän omaksumiseen.

Lisää osaamista koulutuksen avulla

Monessa rakennusalan ja teollisuuden tehtävässä vaaditaan eri pätevyyskoulutusten hyväksyttyä suorittamista. Useimmiten eri työmailla työntekijöiltä edellytetään voimassa olevaa työturvallisuuskorttia, mutta tehtävästä riippuen voidaan myös vaatia sähköturva-, tulityö- tai EA1-korttia. Voimassa olevat, työssä vaadittavat pätevyyskortit saattavatkin nopeuttaa uuden työpaikan saamista.

Lisäksi osaamisen kehittäminen voi tukea työnhakuasi. Jos sinulla on jo esimerkiksi ammattitutkinto hallussasi, voisiko lisä- tai täydennyskoulutus tuoda sinulle uuden työpaikan nappaamisen kannalta tärkeää osaamista? Oppisopimuskoulutuksella suoritettava tutkinto yhdistää kätevästi työelämän ja koulutuksen – olisiko oppisopimus sinulle sopiva tapa tutustua uuteen alaan tai syventää ammattiosaamistasi?  

Miksi verkostoituminen kannattaa?

Verkostoituminen sinua kiinnostavalla alalla työskentelevien kanssa antaa sinulle tärkeää tietoa, millaisia alan työpaikat ovat käytännössä. Jos esimerkiksi perheenjäsenesi, kaverisi tai tuttavasi työskentelee alalla, jolle haluat suunnata, tiedustele esimerkiksi, mitä kautta he ovat saaneet työpaikkansa ja millaista alalla työskentely on.  

Alalla työskenteleviltä saa arvokkaita vinkkejä, kuinka voit päästä sinua kiinnostavaan työhön, ja toisaalta heidän avullaan saatat kuulla nopeammin piilotyöpaikoista eli sellaisista tehtävistä, joista ei välttämättä laiteta julkisesti työpaikkailmoituksia. Kerro siis rohkeasti tuttavillesi, että etsit töitä!

Lähetä avoin työhakemus

Uusi työ voi löytyä myös suoraan sinua kiinnostavaan yritykseen yhteyttä ottamalla, joten avoimen hakemuksen lähettäminen yritykselle voi olla harppaus uuteen työpaikkaan.

Ota yrityksen rekrytoinneista vastaavaan henkilöön yhteyttä ja kerro, miksi olet kiinnostunut työskentelemään yrityksessä ja miksi yrityksen kannattaisi palkata juuri sinut. Vaikkei yrityksessä olisi mahdollisuutta palkata sillä hetkellä uutta työntekijää, hakemuksesi on yrityksen luettavissa, kun yritys voi palkata uutta työvoimaa.

Räätälöi avoin hakemuksesi yrityskohtaisesti. Perustele, miksi yrityksessä työskentely kiinnostaa sinua ja miksi olisit nappivalinta.

Ole vakuuttava haastattelussa

Oletko saanut haastattelukutsun? Hienoa, olet askeleen lähempänä uutta työpaikkaa!

Pyri olemaan haastattelutilanteessa vakuuttava. Kerro tarkemmin vahvuuksistasi ja osaamisestasi, jotka olet nostanut esille CV:ssäsi ja hakemuksessasi. Muista konkreettisuus – kerro esimerkkien avulla, miten taitosi ja kykysi hyödyttäisivät yritystä. Rehellisyys on haastattelutilanteessa yksi tärkeimmistä asioista, joten kerro osaamisestasi totuudenmukaisesti, äläkä liioittele taidoilla, koulutuksella tai osaamisella, joita sinulla ei ole vielä.

Oletko käynyt jo tutustumassa Sihdin avoimiin työpaikkoihin? Voit myös lähettää meille avoimen hakemuksesi. Näin voimme ottaa sinuun yhteyttä, kun meillä on tiedossa sinua kiinnostava työpaikka.

Onnea työnhakuun!

Työuupumuksen ehkäiseminen ja hallitseminen rakennusalalla

Putoaminen, altistuminen haitallisille aineille ja kova melu – nämä kaikki voivat tulla mieleen, kun pohditaan työmaiden riskejä. Mutta voisiko olla, ettei yleinen riski olekaan fyysinen?

83%. Neljä viidestä. Yhdysvalloissa on raportoitu huolestuttavia lukuja maiden rakennusalan työntekijöiden henkisestähyvinvoinnista. Niin moni rakennusalalla työskentelevä on vuonna 2020 tehdyn tutkimuksen mukaan kärsinyt kohtalaisista tai vakavista ongelmista mielenterveytensä ja työssäjaksamisensa suhteen. Työmaiden yleisin ongelma on loppuunpalaminen eli pitkittyneen stressin seurauksena kehittyvä fyysinen ja henkinen uupumus, burnout.

Vaikka Suomessa ei ole raportoitu vastaavia tilastoja rakennusalan työntekijöiden hyvinvoinnista kuin muualla maailmassa, sinunkaan työmaasi ei ole immuuni loppuunpalamiselle. Itse asiassa mm. brittiasiantuntijoiden mukaan Britanniassa työuupumus onkin kaikkein todennäköisintä rakennusalalla, siis jopa todennäköisempää kuin opetus- ja terveydenhuoltoalalla sekä 12 muussa erittäin stressaavassa ammatissa. Rakennusalan työntekijöiden voi olla vaikeaa erottaa työn aiheuttamaa fyysistä uupumusta ja stressin aiheuttamaa uupumusta toisistaan. Työn fyysisen luonteen lisäksi työnkuvaan liittyvä aikapaine, työmaiden muuttuvien aikataulujen tuoma epävarmuus ja työn mahdollinen keikkaluonteisuus ovat omiaan lisäämään myös henkistä painetta. Siksi uupumuksen ehkäiseminen, huomaaminen ja hallitseminen on johtajien ja esihenkilöiden vastuulla. Tässä vinkkejä siitä, mitä voit tehdä varmistaaksesi työntekijöidesi hyvinvoinnin:

Anna selkeät työn kuvaukset

Työntekijän loppuunpalamisen ehkäiseminen alkaa heti, kun työntekijä aloittaa uudessa työpaikassa. Roolien epäselvyys on yksi suurimmista työntekijöiden stressin aiheuttajista, ja helppo ratkaisu siihen on selkeiden työn kuvausten laatiminen. Kun työntekijä tietää, mitä häneltä odotetaan, hänen ei tarvitse olla huolissaan siitä, täyttääkö hän työn vaatimukset.

Ole joustavampi

Pitkät työpäivät ja epäsäännölliset työvuorot ovat yleisiä rakennusalalla. COVID-19 on kuitenkin muuttanut tulevaisuuden työelämää ketterämmäksi, joten sinunkin on oltava joustavampi. Kaikki työntekijät eivät tietenkään voi työskennellä kotoa käsin, mutta voit ehkä ottaa käyttöön joustavat työskentelyajat ja tarjota heille siten enemmän joustavuutta. Voit myös harkita ylimääräisiä vapaapäiviä, joita voidaan pitää henkistä terveyttä parantavina ja työstressiä ehkäisevinä päivinä.

Järjestä säännöllisiä keskusteluja

91 % rakennusalan työntekijöistä Suomessa on miehiä. Rakennusalalla vallitsee perinteisesti ”kova jätkä”-mentaliteetti. Lisäksi miehet hakevat heikommin apua mielenterveyden ongelmiin. Nämä seikat yhdessä vaikuttavat siihen, että uupumisesta on vaikeaa keskustella. Järjestä kahdenkeskisiä keskusteluhetkiä työntekijöidesi kanssa, jotta voit arvioida heidän henkistä hyvinvointiaan ja tarjota tukea.

Aseta turvallisuus etusijalle

Uupumus on yleisin työmaaonnettomuuksien aiheuttaja. Jos tiimissäsi on havaittu alkavaa työuupumusta, tee turvallisuustarkastuksia säännöllisesti ehkäistäksesi esimerkiksi väsymyksestä johtuvia tapaturmia. Pienempi onnettomuusriski vähentää myös työntekijöiden stressiä, kun he tietävät työympäristönsä olevan turvallinen.

Tunnista huippukyvyt

Kovan kuormituksen seurauksena työmoraali ja motivaatio voivat laskea. Voit vahvistaa niitä antamalla tiimillesi tunnustusta heidän kovasta työstään. Stressi vähenee, kun he tietävät tehneensä hyvää työtä, mutta lisäksi luot ympäristön, jossa työntekijät tuntevat olevansa tärkeitä työnantajalleen. Voit luoda ohjelman, jossa työntekijöitä palkitaan kuukausittain eri osa-alueilla, esimerkiksi tuottavuuden, läsnäolon ja johtajuuden perusteella, ja luoda kannustinjärjestelmän näiden palkintojen saavuttamiseksi.

Tue työntekijöitäsi, aseta turvallisuus etusijalle ja anna tunnustusta tiimisi kovasta työstä – näin toimimalla luot tasapainoisemman työympäristön, ja havaitset myös työn laadun parantuvan.

Sihti toimii kumppaninasi matkalla kohti parempia työpäiviä! Lue lisää palvelustamme ja toimintatavoistamme täältä.

Työn tulevaisuus on täällä

On äärimmäisen vaikeaa tehdä ennusteita, etenkin epävarmoista tulevaisuuksista. Olisi helppoa kysyä, miksi edes yritämme? Itse lähdin kirjoittamaan gradua aiheesta yhdessä Aalto-yliopiston Future of Work -tutkimusryhmän kanssa, sillä näen, että meidän on kuitenkin pakko miettiä miltä tulevaisuuden työelämä näyttää, sillä työn murros ja tulevaisuus koskettaa meitä ihan jokaista.

Työn tulevaisuus kuulostaa kaukaiselta, mutta on virhe ajatella, että muutos ei vaikuta minuun. Uudettyöelämän muodot ovat miljoonien työntekijöiden ja yritysten kohdalla nopeasti siirtyneet teoriasta todellisuuteen. Työmarkkinat ovat jo muuttuneet paljon ja lähitulevaisuus tuo lisää muutoksia, haasteita ja mahdollisuuksia. ”Työn tulevaisuus” on jo täällä – ja se muuttaa työn tekemistä kolmella tavalla:

1. Työn sisällön murros

Ensimmäiseksi, työn sisältö on muuttumassa. Lineaarinen työ on pitkälti automatisoitunut, ja valkokaulustyöstä on tulossa yhä kompleksisempaa. Uudet työtehtävät vaativat ongelmanratkaisua, soveltamista ja luovuutta – uusia taitoja ja enemmän osaamista. Myös sinikaulustyö muuttuu: Esimerkiksi esineiden internet (internet of things, IoT) muuttaa rakennusalaa entistä datapohjaisemmaksi ja virtuaalitodellisuus mullistaa perehdytykseen ja työturvallisuuteen liittyviä tehtäviä.

2. Työn tekemisen murros

Toiseksi, työ on asteittain irtaantumassa ajasta ja paikasta – uudet teknologiat ja digitaaliset työkalut mahdollistavat työn tekemisen missä vain ja milloin vain. Vuonna 2020 koronapandemia pakotti miljoonat työntekijät tekemään etätöitä kotoa käsin, ja se kiihdytti jo pinnan alla käynnissä ollutta muutosta edelleen. Kun työ irtautuu yhä enemmän ajasta ja paikasta, sijainnin merkitys vähenee ja työmarkkinat globaalistuvat.

Nopea langaton internetyhteys ja uudet viestintäteknologiat parantavat tehokkuutta ja nopeuttavat työelämän kommunikointia, mutta niihin liittyy myös varjopuolia, kuten 24/7 yhteydenpidon tuomat haasteet työ- ja vapaa-ajan välisen tasapainon löytämiselle.

3. Työsuhteen rakenteiden murros

Kolmanneksi, työ on myös yhä suuremmassa määrin eriytymässä perinteisistä työsuhteista. Alustatalous, vuokratyö, osa-aikatyö ja freelancing ovat muuttaneet työmarkkinoita entistä joustavimmiksi, ja perinteisiä pitkiä lineaarisia urapolkuja näkee yhä harvemmin.

Media usein kuvaa uusia teknologioita kuten tekoälyä työpaikkojen tuhoajina. Vaikka osa työpaikoista epäilemättä katoaakin menneisyyteen, esimerkiksi World Economic Forum ja konsulttiyritys McKinsey & Company ennustavat, että myös uusia työpaikkoja syntyy merkittävässä määrin ja täysin uusille toimialoille. On jopa täysin mahdollista, että työpaikkojen kokonaismäärä kasvaa uusien teknologioiden kehittymisen myötä.

Uusia taitoja uuteen työelämään

Digitalisaatio ei ole työntekijän vihollinen, vaan tarjoaa upeita mahdollisuuksia niille, jotka osaavat tarttua muutokseen. Datakeskeiset toistuvat tehtävät voidaan hoitaa tekoälyohjattujen algoritmien avulla, ja näiden tehtävien automatisointi antaa työntekijöille mahdollisuuden keskittyä merkityksellisempiin ja mielekkäämpiin tehtäviin.

Teknologian vapauttamia työtunteja voi myös käyttää ​​uusien taitojen oppimiseen – niitä tarvitaan, kun osaamisen kysynnän ja tarjonnan tasapaino muuttuu. Erityisesti hybriditaidot, jotka yhdistävät ”kovia” teknisiä osaamisia (kuten koodausta) ja ”pehmeitä” taitoja (kuten luovuutta tai viestintää) tulevat olemaan kilpailuvaltteja työmarkkinoilla. Myös elinikäisestä oppimisesta – jatkuvasta itseohjautuvasta oman osaamisen kehittämisestä – tulee entistä tärkeämpää. Tämä on hyvä uutinen! Vaikka uudelleenkoulutus ei ole helppoa, meillä ihmisillä on luonnollinen uteliaisuus oppimiseen. Olemme oppineet kommunikoimaan ja lukemaan lapsina, ja oppineet pelaamaan golfia, laittamaan italialaista ruokaa tai puhumaan uutta kieltä aikuisena. Olemme kaikki elinikäisiä oppijoita. Nyt on aika soveltaa uteliaisuuttamme vastaamaan työn tulevaisuuden haasteisiin ja mahdollisuuksiin.

Kirjoittaja on vuoden 2021 Adeccon ja Sihdin CEO for One Month -kesätoimari, Elina Mäkelä.