Muutosturvapalvelu
Yrityksesi tukena haastavissa muutostilanteissa
Muutosturva
Muutosturvapalvelu on henkilöstöpalvelualan ammattilaisten rakentama kokonaisuus, jonka pyrkimyksenä on tukea yrityksiä ja sen henkilöstöä haastavissa muutostilanteissa. Kun yrityksen henkilöstön määrää joudutaan vähentämään, muutosturvapalvelu edistää työntekijöiden uudelleentyöllistämistä ja samalla auttaa yritystä toipumaan haastavassa tilanteessa.
Sihdin palvelun ytimen muodostavat vahva paikallisosaamisemme, kattava rakennusalan asiakasverkostomme sekä toimiala- ja työmarkkinaymmärryksemme. Muutosturvapalvelun avulla pyritään tekemään muutostilanteesta mahdollisimman selkeä ja vaivaton yritykselle ja sen työntekijöille.
Auttaa yrityksesi työntekijöitä sihtaamaan uuteen työpaikkaan mahdollisimman nopeasti
Antaa työkaluja ja tukea hyvään esihenkilötyöhön muutostilanteessa
On olennainen osa vastuullisen työantajayrityksen menettelytapaa
Mitä muutosturvapalvelu tarkoittaa?
Muutosturva on työnantajayritykselle ja sen henkilöstölle kohdistettu, lakisääteinen velvoite järjestää koulutus tai valmennus työntekijöille, kun henkilöstömäärää joudutaan vähentämään. Sihdin muutosturvapalvelu auttaa lomautettuja, irtisanottuja tai työttömyysuhan alla olevia työntekijöitä työllistymään uuteen tehtävään mahdollisimman sujuvasti ja helposti. Tarkoituksemme on tehdä haastavasta muutostilanteesta mahdollisimman selkeä sekä henkilöstön että asiakasyrityksemme näkökulmasta – autamme työntekijöitä uusien ura-askelien ottamisessa ja samalla yrityksen liiketoiminnallista elvyttämistä.
Laki edellyttää, että muutosturvapalvelujen toteuttamisessa huomioidaan seuraavat seikat:
Muutosturvapalvelu tulee toteuttaa yli viisi vuotta yrityksessä työskennelleille henkilöille, jos heidät lomautetaan tai irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Muutosturva koskee yrityksiä, joissa työskentelee yli 30 työntekijää.
Muutosturvapalvelu voidaan toteuttaa irtisanomisajan aikana, mutta viimeistään kaksi viikkoa siitä, kun irtisanomisaika on alkanut.
Työnantajayrityksen vastuulla on kustantaa työntekijöilleen tarjoama koulutus tai valmennus. Työntekijä voi myös itse huolehtia koulutuksen tai valmennuksen hankkimisesta, mutta tällöinkin työantaja vastaa kuluista.
Muutosturvapalvelu Sihdin avulla
Adecco ja Sihti toteuttavat muutosturvapalvelut yhteistyössä työelämän muutosvalmennuksiin ja henkilöstön uudelleensijoittamiseen erikoistuneen, globaalin kumppanimme AS3:n kanssa. Voit lukea lisää muutosturvapalvelustamme Adeccon sivuilta.
Adecco huolehtii koko prosessista ja kaikista vaiheista, jotta yrityksesi voi suunnata resurssinsa liiketoiminnallisen jatkuvuuden turvaamiseen. Adeccon ammattitaitoiset uravalmentajat rakentavat valmennuskokokonaisuudet vastaamaan jokaisen työntekijän yksilöllisiä ja yrityksen tarpeita. Palvelu rakennetaan aina yritykskohtaisesti, ja se on hyödynnettävissä niin suurempaa henkilöstöjoukkoa kuin muutamaa työntekijää koskevissa muutostilanteissa.
