Työelämä muuttuu vauhdilla – tekoäly, digitalisaatio ja uudet työtavat haastavat sekä työntekijöitä että työnantajia. Mutta mitä suomalaiset oikeasti ajattelevat megatrendeistä ja työelämän muutoksista? Emoyhtiömme Adecco Groupin laaja Global Workforce of the Future -tutkimus tarjoaa arvokasta tietoa siitä, mihin suuntaan työelämä on menossa. Tutkimuksessa on kartoitettu 21 toimialalla työskentelevän 37 5000 työntekijän näkemyksiä tulevaisuuden työelämästä. Tässä artikkelissa pureudumme Suomen tuloksiin, jotka kertovat varauksellisesta suhtautumisesta tekoälyyn, kasvavasta vastuullisuuden merkityksestä ja työn merkityksellisyydestä. Mitkä ovat työelämän trendit juuri nyt Suomessa?

Tekoäly yleistyy, mutta luottamus teknologiaan on matala

Tekoäly on saapunut ryminällä suomalaisille työpaikoille. Tekoälyn avulla työntekijät säästävät keskimäärin 103 minuuttia työaikaa päivittäin. Silti luottamus tekoälyyn on Suomessa vain 3,2/10, kun globaalisti lukema on 4,5. Luottamuksen vähäisyyden taustalla voi olla syynä koulutuksen riittämättömyys: vain 33 % suomalaisista kokee saavansa työnantajiltaan riittävästi ohjeistusta ja koulutusta tekoälyn käyttöön.

Tekoälyn yleistyminen korostaa inhimillisyyden tärkeyttä. Suurin osa suomalaista (82 %) ei halua tekoälyn tekevän päätöksiä tai työtehtäviä eettisistä syistä, ja 92 % suomalaisesta työvoimasta on sitä mieltä, että ihmisen tulisi aina valvoa tekoälyn tekemiä ratkaisuja. Huolta herättää myös henkilötietojen väärinkäyttö työsuhteiden hallinnassa ja erityisesti siinä, voiko tekoäly käyttää saamiaan tietoja väärin.

Suomalaisilla on kirittävää tulevaisuuden valmistautumisessa

Työelämän trendit Suomessa painottuvat tutkimustulosten perusteella teknologiakehityksen ja tekoälyn, työpaikan joustavuuden ja henkisen hyvinvoinnin, taloudellisen epävarmuuden sekä johtamistapojen muutosten, kuten uusien työtapojen muodostumisen ja teknologiaosaamisen, suuntaan. Työnantajayrityksiin vaikuttavat työntekijöiden mukaan lisäksi osaamisvaje ja liiketoiminnan epävarmuus.

Suomalaiset tunnistavat työelämässä tapahtuvia muutoksia, mutta eivät ole täysin varautuneita niihin. Vain 26 % suomaistyöntekijöistä ovat täysin sopeutumiskykyisiä työelämän murrokseen, ja vain 27 % on hyvin vahva käsitys siitä, millaista osaamista tarvitaan viiden vuoden sisällä. Lisäksi huomionarvoista on se, että osaamisen kehittämisestä puhutaan paljon, mutta vain 23 % aikoo varmasti panostaa siihen.

Tutkimuksen mukaan vain 26 % suomalaisesta työvoimasta kokee olevansa täysin sopeutuvaisia työelämässä tapahtuviin muutoksiin, ja vain 27 % kertoo ymmärtävänsä täysin, millaista osaamista heiltä vaaditaan viiden vuoden sisällä. Samalla 23 % aikovat täysin varmasti panostaa osaamisensa kehittämiseen.

Mitä suomalaiset odottavat työantajiltaan?

Sitoutuminen työnantajiin on laskussa. Vielä viime vuonna 51 % suomalaisista aikoi pysyä nykyisessä työssä seuraavan 12 kuukauden ajan, nyt luku on pudonnut 40 prosenttiin. Tutkimus kuitenkin osoittaa, että 50 % suomalaisista kaipaa urakehitystä. Tämä on merkittävä signaali työnantajille. Keskeisiä tekijöitä työntekijöiden sitouttamisessa tutkimuksen mukaan ovat yrityskulttuuri, joustavuus, työn ja vapaa-ajan tasapaino, osaamisen kehitysmahdollisuudet ja palkkataso.

Työntekijät painottavat yhä enemmän vastuullisuutta työantajaa valitessaan. 77 % suomalaisista haluaa työskennellä yrityksessä, jolle sosiaalinen ja ympäristövastuu sekä kestävyys ovat tärkeitä. Viime vuodesta vastuullisuuden merkitys on noussut: vuonna 2024 vastuullisuutta painotti 46 %.

Työhyvinvointi menossa parempaan suuntaan, työn merkityksellisyys laahaa

Tutkimus antaa hyviä uutisia työntekijöiden hyvinvointiin liittyen. Vielä viime vuonna 42 % suomalaisista koki burnoutin oireita, nyt lukema on vain 13 %. Sen sijaan työn merkityksellisyys laahaa Suomessa globaalia keskiarvoa perässä: työnsä merkitykselliseksi kokee päivittäin 19 % suomalaisista, globaalilla tasolla 46 %. Suomalaistyönantajien onkin syytä kiinnittää tulevaisuudessa huomiota siihen, miten työn merkitystä vahvistetaan. Suomalaisten vastauksissa korostuvat urapolkujen tarjoaminen, vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja selkeä viestintä siitä, mikä työn tarkoitus on. Merkityksellinen työ ei ole pelkkä trendisana, vaan tekijä, joka sitouttaa ja motivoi työntekijöitä pitkällä aikavälillä.

Työelämän trendit Suomessa

Tulokset paljastavat selkeän viestin: suomalaiset arvostavat inhimillisyyttä, vastuullisuutta ja urakehitysmahdollisuuksia, mutta osaamisen kehittämisessä ja työn merkityksellisyyden vahvistamisessa on vielä paljon tehtävää. Työnantajille tämä on tilaisuus erottua – joustavuus, avoin viestintä ja panostus osaamiseen ovat avaintekijöitä, joilla houkutellaan ja sitoutetaan tulevaisuuden tekijöitä.

Haluatko varmistaa, että yrityksesi pysyy mukana muutoksessa? Ota yhteyttä Sihdin asiantuntijoihin – rakennetaan yhdessä vastuullinen työelämä, jossa inhimillisyys ja teknologia kulkevat käsi kädessä. Tutustu myös toimialaosaamiseemme ja palveluihimme.