Juuri nyt rakennus- ja teollisuusaloilla eletään rekrytoinnin kannalta poikkeuksellisen haastavaa aikaa. Aloilla vuosia vaivannut osaajapula ei ole enää poikkeus, vaan pysyvä tilanne, joka koskettaa koko alaa perustyöntekijöistä työnjohtoon. Samaan aikaan suuri joukko työntekijöistä on eläköitymässä, projektien määrät ovat kasvussa ja kilpailu kokeneista tekijöistä on kovempaa kuin koskaan. Yritykset joutuvat tasapainoilemaan kasvavien projektivolyymien, tiukkojen aikataulujen ja niukkenevien hakijamassojen kanssa, mutta rekrytointiin kuluva aika vie turhan ison siivun arjen resursseista. Näissä olosuhteissa yhä useampi yritys kääntyy luotettavan HR-kumppanin puoleen turvatakseen osaavan työvoiman myös tulevaisuudessa. Siksi yhä useampi yritys on siirtynyt ulkoistamaan rekrytoinnin kumppanille, joka tuntee toimialan, tekijät ja markkinan. Tässä kirjoituksessa avaamme, miten rekrytoinnin ulkoistaminen HR-kumppanille voi tuottaa konkreettista lisäarvoa uusien työntekijöiden houkuttelussa ja sitouttamisessa.
Rekrytointimarkkinat ovat pirstaloituneet – alan kumppani kokoaa oikeat tekijät yhteen
Rakennus- ja teollisuusaloilla hakijavirrat eivät synny tyhjiössä. Emoyhtiömme Adecco Groupin loppuvuodesta 2025 julkaistun Global Workforce of the Future -työelämätutkimuksen mukaan suomalaisten sitoutuminen työnantajiinsa on hienoisessa laskussa, mutta samaan aikaan työnhakijat liikkuvat entistä varovaisemmin. Työnhakijat tavoitetaan usein vain suorahaun, verkostojen ja jatkuvan houkuttelun kautta.
Kun rekrytointi ulkoistetaan alan toimijalle, yritys saa käyttöönsä:
• valmiin verkoston aktiivisia ja passiivisia osaajia,
• tietoa siitä, missä tekijät liikkuvat ja millä ehdoilla heidät saa houkuteltua rekrytointiprosessiin mukaan sekä
• kokemusta tehtävien vaatimuksista ja sopivista profiileista.
Rakennus- ja teollisuusalojen parhaat tekijät ovat käytännössä aina töissä. Siksi pitkäjänteinen, verkostoihin nojaava rekrytointi toimii paremmin kuin yksittäinen työpaikkailmoitus.
Rekrytointi vie aikaa, mutta projektien sujuvuus vaatii nopeaa reagointia
Kun yritys hoitaa rekrytoinnin itse, aikaa kuluu väistämättä houkuttelevien työpaikkailmoitusten tekemiseen, hakemusten käsittelyyn, yhteydenottoihin, haastattelujen sopimiseen ja pitämiseen sekä sopimus- ja perehdytysasioihin. Rekrytointiin liittyvät prosessit joudutaan useimmiten hoitamaan muiden töiden ohella. Sen sijaan, että yritys yrittäisi luovia ydintehtävien ja rekrytoinnin välillä, rekrytoinnin ulkoistaminen vapauttaa aikaa siihen, missä yrityksen varsinainen ydinosaaminen on. Ammattitaitoinen HR-kumppani voi hoitaa koko prosessin alusta loppuun – tai vain tietyn osan, jonka yritys haluaa ulkoistaa. Tarvittaessa tekijä voi aloittaa työmaalla hyvin nopealla aikataululla.
Osaajapula vaatii erikoisosaamista – rekrytoinnin ulkoistaminen vähentää virherekryjen riskiä
Vuonna 2026 alan yritykset kilpailevat samoista profiileista, mutta etenkin vahvan ammattiosaamisen kerryttäneistä työntekijöistä on nyt pulaa. Kun oikea osaaja löytyy, työnantajalla ei ole varaa virheisiin. Rekrytointikumppanin syvällinen ymmärrys tehtävä- ja toimialakohtaisista erityisvaatimuksista ja työmaakäytänteiden realiteeteista on eduksi.
Käytännössä rekrytoinnin ulkoistaminen asiantuntevalle kumppanille voi mahdollistaa tehokkaamman hakijoiden esikarsinnan, oikeita kysymyksiä työhaastatteluissa, osaamisen ja työturvallisuusosaamisen tason varmistamisen ja pienempiä vaihtuvuuskustannuksia. Kun tehtävä kohtaa jo alusta asti oikean tekijän, projektit etenevät hallitusti ja kustannustehokkaasti.
Sesonkivaihtelut ja projektipiikit tasoittuvat rekrytoinnin ulkoistamisella
Kausittainen vaihtelu voi tehdä riittävän henkilöstömäärän varmistamisen haastavaksi. Ulkoistettu rekrytointi tuo joustavuutta resursointiin, sillä toimialaa ymmärtävä HR-kumppani tuntee alojen sesonkivaihtelut ja osaa varautua niihin ajoissa. Työntekijöiden määrää voidaan lisätä ja vähentää projektien mukaan, ja toiminta pysyy ketteränä ilman ylimääräisiä henkilöstökuluja.
Työnantajamielikuva vahvistuu – erityisesti nuorten osaajien keskuudessa
Etenkin nuoremmat sukupolvet odottavat työnantajiltaan eri asioita kuin ennen. Ei riitä, että tarjolla on työpaikka, vaan työnhakijat haluavat tietää, miksi heidän kannattaa valita juuri tarjolla oleva työtehtävä. Ammattitaitoinen rekrytointikumppani viestii työpaikoista selkeästi ja kiinnostavasti, osaa ottaa hakijat vastaan ammattimaisesti sekä pitää yhteyttä myös heihin, joita ei juuri nyt valita tehtävään. Laadukas hakijakokemus parantaa yrityksen mainetta alalla ja kasvattaa tekijäverkostoa tulevia tarpeita varten.
Ulkoistettu rekrytointi on investointi, joka maksaa itsensä takaisin
Vuonna 2026 rakennus- ja teollisuusalan yrityksillä ei ole varaa hitaisiin rekrytointeihin, epäselviin prosesseihin tai virhevalintoihin. Kun kumppanina toimii alan rekrytointiin erikoistunut toimija, yritys saa paremman osumatarkkuuden rekrytointeihin ja tätä kautta välttää kalliita virhevalintoja. Rekrytoinnin ulkoistaminen tuo joustavuutta projektien ja urakoiden resursointiin ja laajentaa tekijäverkostoa samalla, kun hallinnolliset tehtävät vähenevät yrityksen työpöydältä.
Meidän tehtävämme Sihdillä on varmistaa, että oikea osaaja on oikeassa paikassa juuri silloin, kun tarvitaan – oli kyse yhdestä tekijästä tai kokonaisesta projektitiimistä. Tutustu rekrytointipalveluumme ja ota lähimpään Sihdin toimistoon yhteyttä, jotta voimme auttaa yritystäsi rekrytoinneissa!