Työelämän muutos ei tapahdu jossain kaukana tulevaisuudessa, vaan se tapahtuu nyt. Megatrendeistä digitalisaatio näkyy rakennus- ja teollisuusaloilla esimerkiksi älykkäinä koneina, datan hyödyntämisenä ja projektinhallinnan automatisointina. Myös kestävän kehityksen vaatimukset tuovat uusia standardeja ja toimintatapoja työpaikoille. Työelämässä korostuukin monipuolisen osaamisen merkitys. Ammattiosaamisen lisäksi tarvitaan teknisiä taitoja ja digivalmiuksia, mutta myös pehmeitä taitoja, kuten kykyä oppia uutta ja sopeutua muutoksiin. Tässä blogipostauksessa käsittelemme sitä, miksi osaamisen kehittäminen on kriittistä juuri nyt. Annamme lisäksi konkreettisia vinkkejä siihen, millä tavoin osaamista voi kehittää helposti.

Osaamisen kehittäminen nopeasti ja kustannustehokkaasti

Osaamisen kehittäminen ei aina vaadi suuria investointeja. Rakennus- ja teollisuusaloilla on tarjolla monia edullisia ja joustavia vaihtoehtoja taitojen päivittämiseen:

Tutustu verkkokursseihin. Useat eri tahot tarjoavat maksuttomia koulutuspolkuja. Esimerkiksi RATEKO (Rakennusteollisuuden Koulutuskeskus) tarjoaa ajankohtaisia täydennyskoulutuksia, henkilösertifiointeihin valmentavia kursseja sekä lyhytkoulutuksia. Myös Taitotalo järjestää erilaisia lyhytkoulutuksia, joista osa toteutetaan verkossa. Construction Blueprint -hanke puolestaan tarjoaa ilmaisia verkkokursseja energiatehokkuudesta, kiertotaloudesta ja digitalisaatiosta.

Tarkista sisäiset koulutusmahdollisuudet. Monilla rakennus- ja teollisuusalan yrityksillä on sisäisiä koulutusohjelmia, jotka voivat sisältää muun muassa työturvallisuuskoulutuksia tai digityökalujen käyttöä. Tiesitkö, että Sihdin työntekijänä sinulle kertyy jokaisesta työtunnista koulutuspisteitä, joiden avulla voit hankkia ammattikirjallisuutta tai koulutusta Sihdin kustantamana? Kysy siis rohkeasti työnantajaltasi mahdollisuuksia!

Kovien ja pehmeiden taitojen merkitys

Työelämässä tarvitaan sekä kovia että pehmeitä taitoja. Kovat taidot ovat konkreettisia, mitattavia taitoja, jotka opitaan koulutuksen, kurssien tai työkokemuksen kautta, ja ne ovat usein edellytyksiä työn saamiselle. Kovia taitoja voidaan todentaa esimerkiksi sertifikaateilla, pätevyystodistuksilla tai työkokemuksella. Rakennus- ja teollisuusalalla kovat taidot voivat tarkoittaa esimerkiksi

• Koneiden ja laitteiden käyttöä (nosturit, CNC-koneet, automaatiojärjestelmät)
• Teknisiä piirustuksia ja suunnittelua (CAD, BIM)
• Laadunhallinnan periaatteita (ISO-standardit)
• Työturvallisuusosaamista (riskienhallinta, turvallisuusohjeet)
• Digiosaamista (projektinhallintatyökalut, sähköinen dokumentointi)

Pehmeät taidot liittyvät ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja työskentelytapaan. Pehmeät taidot ovat enemmän henkilökohtaisia kyvykkyyksiä, joita voi olla haastavaa tuoda esiin CV:ssä yhtä selvästi kuin kovia taitoja, mutta ne ovat tulevaisuuden työelämässä tärkeässä roolissa. Rakennus- ja teollisuusalalla keskeisiä pehmeitä taitoja ovat esimerkiksi yhteistyö-, viestintä-, ongelmanratkaisu- ja johtamistaidot sekä sopeutumiskyky.

Miksi osaamisen kehittäminen on niin tärkeä? Työmarkkinoilla arvostetaan yhä enemmän osaajia, joilla on sekä kovia että pehmeitä taitoja. Kun projektit ovat monimutkaisia ja aikataulut tiukkoja, kyky toimia yhdessä ja ratkaista haasteita nopeasti voi olla valttikortti.

Rakennus- ja teollisuusala tarjoaa paljon mahdollisuuksia, mutta kilpailu työpaikoista tulee kiristymään. Panosta pätevyyksiin, hyödynnä edullisia koulutusmahdollisuuksia ja kehitä pehmeitä taitoja. Näin varmistat, että olet kilpailukykyinen nyt ja tulevaisuudessa! Entä kaipaatko lisää tukea työnhakuusi? Tutustu Sihdin työnhakuvinkkeihin ja käy myös tutkimassa, millaisia avoimia työpaikkoja meillä on juuri nyt tarjolla. Voit myös ottaa suoraan yhteyttä lähimpään Sihdin toimistoon ja kollegoihimme.