Mitä rekrytointiprosessi tarkoittaa työnhakijan näkökulmasta? Millaisia vaiheita on odotettavissa, ja mitä sinun on hakijana hyvä ottaa huomioon? Tässä postauksessa käymme läpi, mitä useimpiin rekrytointiprosesseihin kuuluu – aloitetaan kuitenkin selventämällä, miten rekrytointi eroaa henkilöstövuokrauksesta.
Miten vuokratyö ja rekrytointi eroavat toisistaan?
⭐ Vuokratyö
Sihti huolehtii kaikista työnantajan vastuista, kuten palkanmaksusta, vakuutusmaksuista, työvarusteiden ja pätevyyskorttien hankkimisesta sekä työterveyshuollon järjestämisestä. Työt suoritetaan Sihdin asiakasyrityksessä, joka vastaa myös varsinaiseen työhön perehdyttämisestä käytännön tasolla.
⭐ Rekrytointi
Rekrytointiprosessissa valittava työntekijä työllistyy suoraan Sihdin asiakasyrityksen kirjoille. Sihti vastaa rekrytointiprosessista, eli auttaa asiakasyritystään esimerkiksi työnhakijoiden haastattelemisesta ja mahdollisten soveltuvuusarvioiden läpiviemisestä, mutta solmit työsuhteesi asiakasyrityksen kanssa.
Mitä rekrytointiprosessi tarkoittaa?
Rekrytointiprosesseihin kuuluu eri vaiheita, joiden tarkoituksena on tutustua sinuun ja sinun osaamiseesi, persoonaasi ja ominaisuuksiisi. Näin rekrytoija voi tarjota juuri sinulle sopivaa tehtävää. Sihdin rekrytointiprosessi on vastuullinen, luottamuksellinen ja oikeudenmukainen aivan alkumetreiltä loppuun asti. Haluamme varmistaa, että tehtävä ja yritys sopivat juuri sinulle.
Sihdin rekrytointiprosessin runko muodostuu seuraavista osista:
✍️ Työpaikkailmoitus ja hakuaika
Usein uutta työntekijää etsitään julkaisemalla työpaikkailmoitus eri kanavissa, ja perinteisen työpaikkailmoituksen rinnalla voi olla myös suorahakua. Voit siis päästä rekrytointiprosessiin mukaan hakemalla itse tehtävää tai suorahakijan yhteydenoton kautta. Työpaikkailmoituksessa kerrotaan usein, milloin hakuaika päättyy.
💻 Puhelin- tai videohaastattelu
Kun työpaikkailmoituksessa mainittu hakuaika on päättynyt, Sihdin konsultti ottaa yhteyttä hakijoihin ja käy sopivimpien hakijoiden kanssa lyhyet puhelin- tai videohaastattelut. Tässä vaiheessa tarkoituksena on selvittää, millainen taustaa ja osaamista hakuprosessissa mukana olevilla henkilöillä on.
💬 Haastatteluvaihe
Saitko kutsun haastatteluun? Rekrytointiprosessin haastattelussa Sihdin konsultti esittää sinulle kysymyksiä, joiden tarkoituksena on selvittää, mistä motivaatiosi kumpuaa, millainen tapasi työskennellä on ja millaisia toiveita sinulla on uudelta työltä. Sihdin konsultti kertoo niin yrityksestä kuin työnkuvasta tarkemmin, ja lisäksi haastatteluun varataan aikaa, jotta myös sinä voit kysyä haluamistasi asioista.
🤝 Jatkohaastattelu yrityksessä
Asiakasyritys valitsee Sihdin tukemana sopivimmat hakijat jatkokeskusteluihin. Kun sinut kutsutaan käymään haastattelussa yrityksessä, jonka tarjoamasta työpaikasta olet kiinnostunut, sinulla on hieno mahdollisuus tutustua niin työtehtävään kuin tuleviin työtovereihisi.
📝 Soveltuvuusarviointi
Prosessissa voi olla mukana arviointimenetelmiä, joiden tarkoituksena on selvittää tarkemmin soveltuvuuttasi tehtävään. Syvähaastattelussa saat myös kuulla palautetta suorittamistasi testeistä. Soveltuvuusarvioinnista vastaavat emoyhtiömme Adeccon arviointikonsultit, jotka ovat arvioinnin ammattilaisia. Arviointikonsulttiemme toiminta on aina eettistä, luottamuksellisesta ja alan standardeja noudattavaa.
📞 Suosittelijoiden tarkistaminen
Suosittelijalla tarkoitetaan henkilöä, joka pystyy kertomaan, miten olet tosiasiassa suoriutunut aiemmista työtehtävistäsi. Suosittelija on useimmiten esihenkilö tai kollega. Pyydämmekin sinua nimeämään mieluusti 2–3 suosittelijaa, joihin otamme yhteyttä luvallasi. Jos olet lisännyt suosittelijasi ansioluetteloosi, tarkistathan, että suosittelijoidesi yhteystiedot ovat ajan tasalla ja että voimme tavoitella heitä.
🎯 Mitä tapahtuu rekrytoinnin lopuksi?
Haastattelujen ja mahdollisten soveltuvuusarviointien jälkeen tehtävää tarjotaan henkilölle, joka parhaiten sopii tiimiin ja tehtävään – ja jolle tehtävä sopii! Olemme sekä sinuun että asiakasyritykseen yhteydessä työsuhteen ensimmäisten kuukausien aikana varmistaaksemme, että sinä ja asiakasyrityksemme koette rekrytoinnin onnistuneeksi.
Etsitkö uutta työpaikkaa? Käy tutustumassa Sihdin avoimiin työpaikkoihin ja sihtaa uudelle uralle! Jos kaipaat lisää tukea työnhakuusi, käy kurkkaamassa Sihdin työnhakuvinkit.