Suomalaisia työmarkkinoita on haastanut viime vuosina se, etteivät työntekijät ja työtä tarjoavat yritykset kohtaa toisiaan välttämättä kovinkaan tehokkaasti. Elinkeinoelämän valtuuskunta EVAn vastikään julkaiseman analyysin mukaan vain 23 % suomalaisista työttömistä on työllistettävissä helposti. Samaan aikaan eri toimialoilla puhutaan osaajapulasta eli siitä, että tarvittavaa osaamista ei ole saatavilla työmarkkinoilla.

Sihti on halunnut osaltaan olla ratkaisemassa tätä yhtälöä. Tavoitteenamme on ollut järjestää rakennussiivoojien koulutusta jo useamman vuoden ajan, ja nyt Tampereen Aikuiskoulutuskeskuksen kanssa olemme päässeet tekemään yhteistyötä. “Lähdimme mukaan loppuvuodesta alkaneeseen rakennussiivoojakoulutukseen, joka meni jopa paremmin kuin osasimme ajatellakaan. Olimme ainoa yritys, joka pystyi työllistämään opiskelijat koko harjoittelujakson ajaksi”, kuvailee Tampereella Industrial Lead -roolissa työskentelevä Mika Myllylä.

 Työvoimakoulutus on täsmävastaus työelämän tarpeisiin

”Aloitimme yhteistyön jo ennen koulutuksen alkua, jolloin vaihdoimme kokemuksia ja ajatuksia työvoiman tarpeesta ja työn vaativuudesta. Näin saimme molemmat selkeän kuvan siitä, millaisia hakijoita toivomme koulutukseen osallistuvan, jotta voisimme vastata todellisiin yrityselämän tarpeisiin”, pohjustaa puhtaus- ja yrittäjyysalan kouluttajana TAKK:lla työskentelevä Mari Männisto.

Kouluttaudu rakennussiivouksen tekijäksi -työvoimakoulutus on rakennettu tukemaan pitkäaikaistyöttömien työllistymistä matalalla kynnyksellä – koulutuksen kesto on kolmisen kuukautta. Työvoimakoulutuksella on pyritty tavoittamaan erityisesti työttömiä ja työttömyysuhan alaisille henkilöille, joilla on halukkuutta rakennusprojektien monipuolisiin siivoustehtäviin. Painotuksena koulutuksessa on ollut työssäoppiminen, jonka kautta koulutukseen osallistuneet ovat voineet työllistyä rakennus- tai loppusiivoustehtäviin. Koulutuksessa on jonkin verran lähiopetusta, mutta painotus on työssäoppimisessa.

”Koulutukseen osallistuvat valikoituvat haastattelujen perusteella, jolloin yhteinen näkemys työvoimantarpeesta on kaikille osapuolille eduksi. Työnhakijat/opiskelijat saavat heti koulutuksen alusta alkaen ymmärryksen siihen, mitä heiltä odotetaan ja millaisiin työtehtäviin yritykset palkkaavat tekijöitä. Palkkaavat yritykset puolestaan saavat työharjoittelun kautta tutustua opiskelijoihin ja jo perehdyttää tehtäviin ja kokeilla yhteistyön sujuvuutta ennen rekrytointipäätöstä”, Männistö tarkentaa.

Onnistunut yhteistyö vaatii keskinäistä ymmärrystä ja yhteydenpitoa

“Yhteistyöllä vastaamme pitkäaikaistyöttömien työllistymisen tukemiseen ja osaltamme pyrimme torppaamaan rakennusalaa vaivaavaa osaajapulaa. Varsinkin rakennussiivoojista on pulaa”, Myllylä toteaa ja jatkaa: “Lisäksi työvoimakoulutus on yksi tapa voida auttaa aidosti pitkäaikaistyöttömiä takaisin työelämään pääsyssä. Sehän Sihdin tehtävä on – löytää tekijöille töitä ja yrityksille osaajat.”

Yhteistyö ei olisi kuitenkaan sujunut näin mallikkaasti ilman sujuvaa yhteydenpitoa ja keskinäistä ymmärrystä. ”Vahva molemminpuolinen substanssiosaaminen näkyy tekemisessä, puhutaan asioiden oikeilla nimillä ja vastataan oikeasti niihin tarpeisiin, joita työmarkkinat odottavat. Myös Sihdin vahva asiakasyhteistyö helpottaa koulutuksen suunnittelussa, jolloin voimme aidosti räätälöidä koulutuksen vaikuttavuutta asiakasyritysten realistisiin tarpeisiin. Tällainen toteutus ja tiivis yhteistyö lisää vaikuttavuutta alueellisesti ja antaa myös opiskelijoille parempia mahdollisuuksia työllistymiseen”, Mari Männistö pohtii.

Mika Myllylä on samoilla linjoilla: ”Minulla ei ole muuta kuin positiivista sanottavaa. Meillä on mietinnässä, mitä muitakin täsmäkoulutuksia voisi tehdä, jotta voimme jatkossakin rakentaa parempia työpäiviä.”

Vaivaton yhteistyö on avain työvoimakoulutuksen onnistumiseen

Mari Männistö kertoo olevansa tyytyväinen siihen, miten yhteistyö on mennyt Sihdin kanssa.” Yhteistyö Sihdin on ollut vaivatonta ja sujuvaa alusta alkaen. Yhteydenottoihin vastataan nopeasti ja asiat saadaan nopeasti sovittua ja aina pysytään aikataulussa”, hän tiivistää.

Onnistunut työllistymispolku innostaa myös Myllylä. “Seuraavakin koulutuspolku on jo suunnitteilla, ja kerromme tästä vielä lisää”, Myllylä mainitsee.

Kun yrityksesi etsii luotettavaa ja varmaa rakennusalan ja teollisuuden HR-kumppania? Ota meihin yhteyttä – me löydämme yrityksellesi sopivat ratkaisut oikean ja riittävän osaamisen varmistamiseksi. Löydät lähimmän Sihdin toimiston täältä.