Henkilöstövuokraus on monelle yritykselle tuttu termi, mutta sen ympärillä elää yhä sitkeitä myyttejä. Vuokratyön myytinmurtajat -blogitekstissä murramme yleisimmät virheelliset oletukset ja stereotypiat, joita henkilöstövuokraukseen edelleen liitetään. Avaamme, mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa nykypäivän työelämässä ja miksi se voi olla yritykselle joustava, kustannustehokas ja strategisesti fiksu ratkaisu.

Myytti 1: “Vuokratyöntekijät eivät sitoudu työhönsä.” 

Vuokratyön myytinmurtajat:  Sitoutuminen työhön ja työnantajaan ei ole sidoksissa työsuhteen muotoon, vaan siitä, miten työntekijä kohdataan työelämässä. Kokeeko työntekijä olevansa osa työyhteisöä ja miten häntä kohdellaan työarjessa? Onko työntekijä otettu hyvin vastaan jo työsuhteen alkumetreiltä lähtien ja varmistettu, että jo perehdytysvaihe on kunnossa? Hyvin perehdytetty ja arvostettu vuokratyöntekijä voi olla yhtä sitoutunut kuin vakituinen työntekijä – ja usein jopa motivoituneempi näyttämään osaamisensa. 

Vinkki yritykselle:  Panosta perehdytykseen ja uuden työntekijän ja tiimin tutustumiseen. Laadi perehdytykselle selkeä aikataulu, sisältö ja tavoitteet ja varmista, että yrityksessäsi on riittävästi resursseja ammattimaisen perehdytyksen hoitamiseen. Hyvä perehdytys maksaa itsensä nopeasti takaisin. 

Myytti 2: “Vuokratyövoima on kallista.” 

Totuus: Henkilöstövuokraus voi olla erittäin kustannustehokasta, kun otetaan huomioon rekrytoinnin, perehdytyksen ja työsuhdehallinnan kulut – ja myös mahdollisesta virherekrytoinnista aiheutuvat ylimääräiset kulut. Lisäksi henkilöstövuokraus auttaa yritystä ennakoimaan kuluja paremmin ja tehokkaammin ja samalla tuo joustavuutta kausivaihteluihin ja projektitarpeisiin. 

Vinkki yritykselle:  Laske kokonaiskustannukset, älä keskity vain tuntihintaan. Henkilöstövuokrauksella yrityksesi voi säästää aikaa ja resursseja. 

Myytti 3: “Henkilöstövuokrausta käytetään vain suorittavissa rooleissa.” 

Totuus: Henkilöstövuokrausta käytetään hyvin erilaisten osaajien löytämisessä. Henkilöstövuokrauksella voidaan työllistää ammattilaisia niin suorittaviin rooleihin kuin asiantuntijoita, projektipäälliköitä ja IT-osaajia. Henkilsötövuokraus on keino löytää osaajia nopeasti ja joustavasti esimerkiksi projekti- tai sesonkityöhön.  

Vinkki yritykselle: Älä rajaa vuokratyön käyttöä vain suorittaviin rooleihin – se voi olla strateginen ratkaisu myös asiantuntijarekrytoinnissa. 

Myytti 4: “Vuokratyöntekijä ei ole osa tiimiä.” 

Totuus: Työyhteisöön kuuluminen ei riipu työsopimuksen muodosta, vaan siitä, miten tiimiä johdetaan ja rakennetaan. Kun vuokratyöntekijä otetaan mukaan arkeen, hänestä tulee tiimin täysivaltainen jäsen. Me Sihdillä pidämme aktiivista vuoropuhelua sekä yrityksesi että työntekijämme kanssa – haluamme varmistaa, että molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä työsuhteen eri vaiheisiin.  

Vinkki yritykselle: Luo kulttuuri, jossa kaikki työntekijät – riippumatta työsuhteesta – kokevat olevansa osa yhteisöä. 

Myytti 5: “Vuokratyö on vain hätävara.” 

Totuus:  Henkilöstövuokraus tarkoittaa muutakin kuin pelkästään yksittäisten työntekijöiden palkkaamista pikaisella aikataululla. Yhä useampi yritys käyttää vuokratyötä strategisesti. Henkilöstövuokraus

Henkilöstövuokrauksen kautta määräaikaiseen työsuhteeseen palkattu henkilö voi siirtyä suoraan yrityksen kirjoille, jolloin osaajia ennen vakituista rekrytointia tai joustaakseen nopeasti muuttuvissa tilanteissa. 

Vinkki yritykselle: Henkilöstövuokraus on erinomainen ratkaisu, kun yrityksesi tarvitsee uusia työntekijöitä, jotka voivat aloittaa uudessa työssä nopealla aikataululla. Mutta mitä jos yrityksesi määrittäisi henkilöstövuokrauksen osaksi henkilöstöstrategiaa, ei vain hätäapuna, vaan suunnitelmallisena ratkaisuna sopivien osaajien palkkaamisessa? 

Henkilöstövuokraus ei ole vain nopea ratkaisu äkilliseen resurssipulaan, vaan se on osa modernia, joustavaa työelämää. Haluatko kuulla lisää, miten Sihti voi auttaa yritystäsi löytämään sopivia osaajia henkilöstövuokrauksella? Lue lisää henkilöstövuokrauksesta tai ota lähimpään Sihdin toimistoon yhteyttä!