Rakennusalan rekrytointipalvelut
Sihdin avulla osaamista rakennusalan, infran, kaivosalan ja teollisuuden tehtäviin eri puolilla Suomea
Rekrytointi rakennusalalla
Sihdin rekrytointipalvelun avulla löydät osaajat rakennusalan, infran, kaivosalan ja teollisuuden tehtäviin eri puolilla Suomea. Rekrytoinnissa valitsemasi henkilö työllistyy suoraan yrityksesi palvelukseen, mutta Sihti hoitaa rekrytoinnin jokaisesta vaiheesta – etsimme, houkuttelemme ja esittelemme yrityksellesi parhaiten sopivimmat tekijät.
Erikoistuminen rakennusalan ja teollisuuden HR-ratkaisuihin on tuonut Sihdin rekrytointikonsulteille syvää ymmärrystä, millaisia vaatimuksia rakennusalalla ja teollisuudessa on rekrytointien suhteen. Me Sihdillä rakennamme rekrytointikokonaisuuden perustuksesta harjakorkeuteen yrityksesi tarpeiden mukaan – voimme tukea sinua ja yritystäsi joko rekrytointiprosessin yksittäisissä vaiheissa tai vastata prosessista kokonaisuudessaan. Jotta sinulle jää aikaa yrityksesi liiketoiminnan vahvistamiseen, anna Sihdin tukea yritystäsi tekemään oikeita valintoja. Ota harppaus kohti parempia työpäiviä!
Toimialaasi ymmärtävät rekrytointikonsultit
Ennakoi helpommin henkilöstökustannukset
Valtakunnallinen haku ja paikalliset verkostot
Milloin rekrytointi kannattaa?
Kun yrityksesi tarvitsee osaajan pysyvään tai pitkäaikaiseen tehtävään ja voi palkata työntekijän suoraan omille kirjoilleen, rekrytointi on erinomainen ratkaisu. Ulkopuolinen rekrytointikumppani tuo tehokkuutta rekrytoinnin hoitoon erityisesti silloin, kun sopivia hakijoita on hankala löytää esimerkiksi osaajapulan vuoksi tai yrityksellä ei ole aikaa hoitaa koko hakuprosessia itse.
Rekrytointipalvelua kannattaa harkita esimerkiksi, kun:
• yrityksessäsi on tarjolla vakituinen työpaikka
• projekti tai investointi luo pitkäaikaisen osaamistarpeen
• haettava tehtävä edellyttää tiettyä toimialaosaamista, jota ei ole helposti saatavilla hakijamarkkinoilla
• avoin ilmoitushaku ei ole tuottanut sopivia hakijoita
• yrityksellä ei ole aikaa hakijoiden tavoittamiseen ja arviointiin
• rekrytointeja on samanaikaisesti useita
• tehtävään halutaan tavoittaa myös passiivisia ehdokkaita
Millaisiin tehtäviin voi rekrytoida raksalla?
Sihdin rekrytointipalvelujen ydin on yhdistää osaajat ja työn tarjoajat tehtävätasosta riippumatta. Rekrytoimme osaajia rakennusalan, infran, kaivosalan ja teollisuuden suorittaviin, asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtäviin. Ymmärrämme eri toimialojen haasteet ja myös mahdollisuudet, joten pystymme määrittelemään tehtävän vaatimukset, tunnistamaan olennaisen osaamisen ja arvioimaan ehdokkaiden kokemusta suhteessa yrityksesi työympäristöön.
Rakennusalan rekrytoinneissa etsimme esimerkiksi rakennustyöntekijöitä, timpureita, työnjohtajia ja projekti-insinöörejä. Teollisuuden tehtäviin rekrytoimme muun muassa koneistajia, särmääjiä, työnjohtajia ja projektipäälliköitä.
Suorittava taso
Rakennustyöntekijät, timpurit, koneistajat ja särmääjät
Asiantuntijatehtävät
Työnjohtajat, projekti-insinöörit ja työmaiden asiantuntijat
Johtotaso
Projektipäälliköt ja muut toimialan avainroolit
Näin Sihdin rekrytointiprosessi etenee alusta loppuun
Sen lisäksi, että rakennamme rekrytointiprosessimme vastaamaan yrityksesi tarpeita, selkeys ja vaivattomuus korostuvat toiminnassamme. Yhteistyömme alkuvaiheissa saat rekrytoinnille selkeän aikataulun, hinnoittelun sekä takuun. Rekrytointiprosessissamme laatu, joustavuus ja tehokkuus ovat avainsanoja.
Me voimme huolehtia kaikista rekrytointiprosessin vaiheista työpaikkailmoituksesta työsopimuksen allekirjoittamiseen asti. Halutessasi voit valita yksittäisen rekrytointiprosessimme osan, kuten esikarsinnan tai soveltuvuusarvion, helpottamaan uuden tekijän löytämistä.
Tarpeen ja osaajaprofiilin määrittely
Heti prosessin aluksi käymme yrityksesi kanssa läpi tehtävän vastuut, työympäristön, tavoitteet sekä osaamis- ja kokemusvaatimukset. Sovimme samalla haun aikataulusta ja valitsemme tehtävään ja kohderyhmään sopivat hakukanavat.
Hakijoiden tavoittaminen
Hyödynnämme osaajaverkostojamme, työpaikkailmoittelua ja kohdennettua hakijamarkkinointia tavoittaaksemme myös sellaiset osaajat, jotka eivät itse aktiivisesti etsi työtä. Huolehdimme hakijaviestinnästä prosessin alusta loppuun.
Haastattelut ja esittelyt
Käymme hakemukset läpi, haastattelemme tehtävän kannalta potentiaalisimmat osaajat ja arvioimme heidän osaamistaan, kokemustaan ja motivaatiotaan suhteessa osaajaprofiiliin. Esittelemme yrityksellesi tehtävään soveltuvimmat hakijat ja koordinoimme jatkohaastattelut.
Rekrytoinnin päätteeksi
Toteutamme sovitusti esimerkiksi suosittelijatarkistukset tai soveltuvuusarvioinnin. Olemme yhteydessä yritykseesi ja valittuun työntekijään myös rekrytoinnin päätyttyä. Yrityksesi valitsema osaaja solmii työsopimuksen suoraan yrityksesi kanssa.
Mitä eroa on rekrytoinnilla ja henkilöstövuokrauksella?
Rekrytointi
Kun tiedät, että yrityksesi tarvitsee osaamista pitkälle aikavälille ja voi työllistää uuden työntekijän yrityksesi kirjoille, rekrytointi voi olla juuri sopiva vastaus. Rekrytointikumppaninasi Sihti auttaa yritystäsi aina työpaikkailmoituksen markkinoinnista hakijoiden haastattelemiseen ja palkkauspäätökseen asti – yrityksesi solmii työsopimuksen työntekijän kanssa ja huolehtii työnantajalle kuuluvista vastuista.
Henkilöstövuokraus
Henkilöstövuokraus mahdollistaa yritykselle sujuvan henkilöstön palkkaamisen ennakoimattomissa tilanteissa. Esimerkiksi muuttuvat aikataulut, projektit, huoltoseisokit tai äkilliset poissaolot lisäävät henkilöstötarvetta. Henkilöstövuokrauksessa Sihti vastaa koko hakuprosessista ja on valittavan työntekijän työnantaja. Laskutamme yritystäsi vain työntekijöidemme toteutuneiden työtuntien mukaan.
Mitä meistä kerrotaan?
”Työkuorma muuttuu päivittäisellä ja viikoittaisella tasolla hyvinkin paljon. Kun on tarvittu enemmän työntekijöitä,
Sihdiltä on saatu tähän apua.”
”Työkuorma muuttuu päivittäisellä ja viikoittaisella tasolla hyvinkin paljon. Kun on tarvittu enemmän työntekijöitä,
Sihdiltä on saatu tähän apua.”
Altti Renfors
Projektipäällikkö, Bilfinger Nordics
”Sihdillä on hirmu kiva ote. On tuntunut aina siltä, että meille on oma, nimetty henkilö,
jonka puoleen voimme kääntyä ja joka tietää yrityksen tilanteet ja asiat. Sihdillä on aina ollut meille linkki olemassa.”
”Sihdillä on hirmu kiva ote. On tuntunut aina siltä, että meille on oma, nimetty henkilö,
jonka puoleen voimme kääntyä ja joka tietää yrityksen tilanteet ja asiat. Sihdillä on aina ollut meille linkki olemassa.”
Hanna Repo
Operatiivinen johtaja, Infrasuunittelu
Haluatko ulkoistaa yhden tai useamman rekrytointiprosessin osan?
Riippuen yrityksesi tarpeista Sihti voi huolehtia koko rekrytointiprosessista lähtöviivasta maaliin asti, mutta yhtä lailla Sihdin osaaminen ja työkalut ovat hyödynnettävissäsi yksittäisissäkin rekrytointiprosessin vaiheissa. Sihti voi tukea yrityksesi omaa rekrytointia esimerkiksi hakemusten käsittelyssä, esikarsinnassa, haastatteluissa tai hakijoiden arvioinnissa sekä DSI- luotettavuus- ja turvallisuuskyselyjen toteuttamisessa. Palvelun sisältö määritellään sen mukaan, missä vaiheessa yrityksesi tarvitsee eniten lisäresursseja tai asiantuntemusta.
Kysy lisää!